關於勞資法律援助

① 尋求法律援助，有關勞動糾紛的

1、「這算不算違約？如果是，公司違約在先，那麼我們可否要求立即支付勞動報酬，終止勞動合同並且要求賠償？」：
（1）不是違約，而是違法。按法律法規的規定，在政府變更最低工資的標准生效後，企業應當按變更後的最低工資標准支付員工工資。
（2）你們可以要求按生效後的新的最低工資標准支付工資，協商不成的，可以提起勞動仲裁解決。
（3）其實，如果有證據證明公司有拖欠工資、不交社保、不按合同約定提供勞動條件等違法情形的，你們可以在書面通知公司後立即辭職。

2、「關於我們兩個孕婦員工可否向公司要求三期賠償 ？如果公司被注銷，是否還能得到賠償？」：
（1）孕期不能解除勞動合同，如果被解除合同，孕婦可以選擇：或是提起勞動仲裁請求繼續履行原合同；或是要求以非法解除合同為由索要經濟補償金的雙倍做為賠償（經濟補償金的標準是：工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資）。
（2）沒有要求三期賠償的相關規定。
（3）如果公司被注銷，仲裁或訴訟的主體會很麻煩，盡量早提起仲裁、同時申請財產保全查封分公司財產。

3、「我本人已經提出辭職，但還未辦理正式離職手續，在這之前公司已經違約，我這種情況還能否得到賠償？」：不辦理離職手續的，你就還是公司員工，如果在辦理正式離職手續之前被解僱，可以要求經濟補償或非法解除合同的賠償。

4、「我們店裡還有個已婚未育的女員工，及三個試用期的員工，她們能得到什麼賠償？」：
（1）已婚未育員工與其他員工沒有區別，可以要求被非法解除勞動合同的2倍經濟補償金的賠償。
（2）試用期內解除合同，如果公司有證據證明不符合錄用條件而解僱，不能索要賠償；如果公司不能舉證證明試用期內員工不符合錄用條件，應當支付非法解除合同的2倍經濟補償金。

5、「我們有幾個員工這幾天正好在帶薪年假期間，公司是否也應該計算相應的薪酬？」：是，帶薪年休假期間享受正常工資待遇。如果被解除合同，可以要求2倍經濟補償金。

② 關於勞動糾紛法律援助

發生勞動糾紛的法律援助是免費的。如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構申請法律援助，且勞動者因經濟困難沒有委託代理人的，法律援助機構可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務。
【法律依據】
《法律援助條例》第二條
符合本條例規定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。
第三條
法律援助是政府的責任，縣級以上人民政府應當採取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。
法律援助經費應當專款專用，接受財政、審計部門的監督。
第十條
公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（五）請求支付勞動報酬的；
（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

③ 法律援助勞資

可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。可以請單位其他人作為證人。

④ 勞動糾紛法律援助

勞動者在進入企業時用人單位就要和勞動者簽訂勞動合同這一點是必須的，勞動者已經內付出勞動但為及容時訂立勞動合同的，應該自用工之日其一個月內訂立書面勞動合同，不合勞動者訂立勞動合同這一點是徹徹底底的違法了，既然違法了，那麼用人單位就應無條件的支付勞動者薪酬，這是不能改變的，如果就這個原因引起勞動仲裁的話，企業必然敗訴，不管是幾個戶頭，你付出多少勞動就會按照雙方約定支付你勞動報酬。

⑤ 勞動糾紛法律援助

你可以到勞動仲裁部門尋求法律幫助，也可以直接到法院直接去起訴他們，保護好自己的合法權益不受侵害。

⑥ 勞動法律援助

你好！
首先需要明確一個問題，即你所謂的老闆是屬於包工隊的那種性質還是公司性質？

⑦ 關於勞動糾紛的問題，現尋求法律援助，請看以下詳細介紹:

新《勞動合同法》實施了，你的問題能很好得到解決，現就你的問題解答如下：
問題一、你的三個月試用期是違法的。根據第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你的老痛合同為兩年，所以你的試用期應該為兩個月。同時《勞動法》規定每周工作時間為四十小時，超出部分應當算加班，周六加班應該按照日工資標準的200%計算（日工作根據資本工資計算，本案應該按照底薪2500元/月的日工資標准計算）。
問題二、第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；同時對用人單位的「規章制度」有嚴格的限制：經過工會或者職工代表大會一致通過，並經過公告的合法的「規章制度」。所以用人單位借口誹謗與你解除勞動合同，是沒有法律依據的。用人單位因此應當承擔非法解除勞動合同經濟補償金。根據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
問題三同問題二
問題四、用人單位應當依法未勞動者交社會保險 解除勞動關系應當依照第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
問題五、勞動爭議案件，應當先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁（勞動仲裁費用5元，有兩個月的仲裁時效），仲裁以後才可以提起訴訟。你可以直接交給律師代理費用不等，根據賠償數額計算，包括代寫法律文書。
問題六、應當在確定用人單位違法解除勞動關系的前提下，可視危害程度，予以考慮。
問題七注意問題;時效、證據（勞動合同、工資單、考勤卡等相關證據要保留好，具體問題可以咨詢律師）

⑧ 怎樣申請勞動法的法律援助

申請法律援助遞交材料注意事項：
法律援助申請人應按照以下要求遞交法律援助申請材料：
1、填寫法律援助申請表，先閱讀填表說明和注意事項，然後按要求逐項填寫。填寫申請法律援助的案情和理由，應盡可能敘述詳細、清楚。填寫完畢，申請人應簽名、蓋章或按指印並寫明申請日期。如當事人委託代理人的，代理人也應當簽名或蓋章。
2、代理他人申請法律援助的，應當按要求填寫申請法律援助委託書。申請法律援助委託書應有委託人和受託人共同簽字、蓋章或按指印。如受託人為申請人的法定代理人，應當出示具有法定代理資格的證明。被代理人有一定民事行為能力的(如：10至18歲的未成年人)，也應當在法律援助申請表等法律援助文書上簽字。
3、經濟困難狀況證明，除寫明家庭經濟生活的困難狀況外，應當寫明申請人的家庭人均收入的具體數字，如，×××的家庭人均月收入為人民幣298元。
4、申請法律援助提交的材料，應當提交材料原件並提供與原件相對應的復印件。申請材料經中心審核人員審核後，原件退還申請人(經濟困難證明原件除外)，復印件交法律援助中心留底歸檔。
申請法律援助的程序：
1、申請人可以到海陵區法律援助中心或海陵區各法律援助工作站直接申請援助。
2、申請人申請法律援助，應當同時提交以下材料：
(1)法律援助申請表，並載明以下事項：申請人的基本情況；申請法律援助的事實和理由；申請人的經濟狀況；申請人提供的證明、證據材料清單；申請人保證所提交的證明及證據材料屬實的聲明。書寫有困難的申請人，可口頭提出申請，由接待人員按上述要求記入筆錄，申請人簽字或按指印確認。
(2)居民身份證、戶籍證明或其他有效身份證明；
(3)申請人住所地或戶籍所在地的鄉鎮政府、街道辦事處或申請人所在單位勞資、人事部門出具的申請人及家庭成員經濟狀況證明；
(4)與所申請法律援助事項相關的證明及證據材料；
(5)法律援助機構認為需要提供的其他材料。
3、法律援助機構自收到申請援助事項的全部材料之日起十個工作日內進行審查，作出是否予以法律援助的決定：
(1)對符合條件者，作出同意提供法律援助的書面決定，指派承辦法律援助事務的法律服務機構，並通知受援人。法律援助機構與受援人應簽訂法律援助協議；
(2)對不符合條件者，作出不予法律援助的決定，並書面通知申請人。
4、申請人對法律援助機構作出的不符合法律援助條件的通知有異議的，可以向確定該法律援助機構的司法行政部門提出，司法行政部門應當在收到異議之日起五個工作日內進行審查，經審查認為申請人符合法律援助條件的，應當以書面形式責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助。

⑨ 勞資糾紛問題。求法律援助！！！謝謝了。

你是在校學生，周六日兼職，與老闆形成勞務關系而不是勞動關系，所以，老闆扣發及拖欠工資，不屬勞動爭議，不能通過勞動仲裁的方式予以解決，而只能向人民法院提起訴訟。
但你首先需要證明你與老闆形成勞務關系，且必須提供老闆剋扣並拖欠工資的證據或證明，否則，要麼法院不予受理，要麼將承擔舉證不能的敗訴後果。