大律師成長

『壹』 一個律師的成長歷程

你好！就你描述的問題律師答復如下：
從事律師行業，只要通過國家司法資格考試，取得法律從業資格，並且在律師所實習滿一年就可以了取得律師執業資格。這樣就可以是一名執業律師了。
律師職業是一個非常有前景的行業，希望你成功，但是也要時時注意司法考試動態，這幾年要改革。
祝福！

『貳』 [轉載]新律師如何快速成長（上）

當你通過了中華第一考——國家司法考試以後。盡管那是「三考合一」（法官、檢察官、律師）的職業資格考試，但是在目前的法治環境下，進入法官、檢察官隊伍還是有一些制度和執行上的障礙，因此多數人選擇了律師這個職業。根據新修改的律師法對律師的定義是：指依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人 提供法律服務 的執業人員。 從你拿到律師執業證那天起，你必須面對的兩個問題就是：成長和案源。我先談成長的初級階段。1、給自己制定一個時間計劃表，快速從基本功的角度完成從理論到實踐的轉化。 理論和實踐通常是一個對立而又矛盾的統一體，尤其對法律這門社會科學而言，因此你必須把你對理論知識的理解迅速轉化為實踐，一個衡量的基本標准就是，你要學會用法律的思維和理論判斷現實生活中的案例，並找到解決的辦法和方向，這其實不是一件容易也是不能輕視的基本功。比如各種訴狀的書寫，比如簡單案件的代理詞、答辯詞，比如簡單合同的擬訂，比如開庭的一般禮儀和技巧。比如立案的一些基本常識。如果你不能迅速的做好這些基本功，沒有老律師願意提攜你，因為老律師帶新律師，通常都是希望新律師能在前期幫做些簡單的工作。如果你不願意扎實的去做這些簡單的動作，帶你的律師也會慢慢的疏遠你，因為沒有任何一個行業歡迎眼高手低的人。2、扮演好你自己的角色，知道自己的位置。 你必須承認一個事實，作為一個新律師，無論你理論功底如何扎實和深厚，用這些知識去解決實際問題的時候，你和那些執業三年以上的老律師是有差別的，盡管某個老律師的理論知識也許沒有你深厚。因此我建議新律師應該多看多聽多想多問。多看其他律師已經或正在辦理的案件的案卷材料，從案卷的裝訂到目錄到訴狀到證據到代理詞到判決書；多聽其他律師怎麼和客戶交流和溝通；多想如果是自己去處理這個案件，會處理到什麼程度，比老律師做的更好還是不如他，對實際案例多一些思考，尤其是理論和實踐的思考，盡量自己找出一個新的觀點和突破口；帶著這樣的思考和問題，多請教一些老律師。如果你不能知道你自己的位置和你的缺點或者你需要提高的地方，又不能有針對性的去提高和學習實踐的話，那麼，你的成長會很緩慢。3、服務好你的每一個大小客戶，不急不躁。 無論勝敗，他都認可了你的工作，認可了你這個人 ，並願意記住你，願意在下一次再找你或者給你轉介紹其他客戶。現實中新律師未必能做到，許多老律師也未必能做到或者做好，你做不到，如果不是你沒有服務這個意識，如果不是你不會做人，如果不是你專業能力太差，如果不是你實踐動手能力不行，那麼唯一的解釋就是：你太急噪!新律師必須記住：律師這個行業，需要不斷的積累和實踐，需要一種厚積薄發的心態去面對工作中的得失，需要從容而又耐心的面對你一個月賺幾百，別的律師一個月賺幾千幾萬甚至更多的這樣一個落差！無論你的客戶多麼的不值得你去付出和期待，無論你的客戶是多麼的不可理喻。必須服務好，記住，客戶永遠是對的！這句話在其他一些行業也許不陌生，但是在律師這個行業，卻有很多律師做不到！4、客觀的評價自己，找到自己從事這個行業的一些缺陷，並盡量糾正 。做一個合格的律師，需要多方面的綜合能力，其中最常需要的是： 溝通的能力，解決問題的能力，表達能力和寫作的能力。 如果你不能正確評價自己，你可能就無法找到自己的缺陷，當你找到了自己的缺陷，你還要有勇氣和耐心堅持去改正。一個可以說服新律師的案例就是：本人在從事律師行業的時候發現自己在法庭上的思維反映總是慢半拍，一些在當時本可以即時駁斥和發表的觀點，總是要等到過後才想起，經過總結，我發現不是我太笨，而是我在做大型、正規辯論和發表觀點的時候容易緊張。於是我去了一家大型的壽險公司從事兼職講師兩年！……

『叄』 青年律師應該如何快速成長

很多青年律師很想走專業化路線，但是案件太多，分身乏術，時間大量被法律咨內詢、准備材容料、開庭、判後釋疑等瑣碎的事務佔用。
要實現專業化，應該從以下幾個方面入手：
1、 學會做減法，破自己「心中之賊」。將自己不感興趣的案件交給事務所其他同事去做，或者乾脆舍棄不接。盡管舍棄意味著收入的暫時減少，一旦華麗轉身，你也必將獲得豐厚的回報。
2、 精讀專業教材，構建專業知識體系。如果沒有一條貫穿碎片化知識點的主線，顯然難以形成部門法知識體系。一旦你構建好自己的知識體系，你就會發現這個雪球會越滾越大，你在這個領域也會越研究越深入，甚至將這個領域的「專家」都甩在身後。
3、 要有深厚的中文寫作能力，勤於寫作。開卷有益，辦案之餘增加閱讀量，增強自己的文字駕馭能力非常重要。勤於寫作，如開設專欄，增加曝光率，對自己所辦理的案件以及現實生活中本領域的熱點問題發表自己的觀點與見解。
4、 要充分利用現代互聯網的工具，包括微信、QQ等工具。要積極參與一些公眾平台，這樣有機會能領略到很多大律師的思維。

『肆』 新律師如何快速成長（中）

朋友給我推薦了一本新律師如何成長的書，看了幾頁，有點瞌睡。不是寫的不好，而是感覺很多的東西不適合我（朋友推薦這本書給我是希望我在做自己律師所的過程中多點靈感）。其實回到一個我們經常會面對的事實就是：再好的東西還是別人的，如果你不能很好的吃透、領悟、移植別人的成功經驗的話。我想這本書適合我在郊外度假村一個人很安靜的時候閱讀，因為那樣我可以沒有干擾的去領悟一些我所不具備的東西並發展為自己的東西。知道嗎，這需要自己有那麼一點點悟性。下面，我就談談悟性吧。
1、面對一個案例，你要准確做出法律判斷，並拿出最恰當的法律方案。
我曾經有機會多次看到一些新律師和客戶交流。大多都具有類似的毛病：著裝隨意；不敢正視客戶的眼睛；說話不夠大聲、不夠自信；被動的一問一答；或者說了老半天沒說到問題的焦點，或者雖然說到了焦點但是泛泛而談；無法拿出合適的方案甚至有時候拿出的是錯誤的方案。想想，作為新律師的你，也有這樣的毛病么？我的建議是：
A、在見客戶的時候一定要著職業裝，理由就一個：要給客戶足夠的安全感。
B、說話的時候，眼睛專注客戶，聲音洪亮，吐字清晰，先用部分法言法語畫龍點睛的指出問題的關鍵，然後再用客戶能懂的通俗語言進行解釋。和客戶不要垂直對立而坐，排排坐或者45度坐。交流的過程中可伴隨適當的肢體語言以增加客戶的注意力。
C、主動引導客戶說出你需要的信息點，面對那些表達能力差、喋喋不休的客戶，如果你不主動引導，他說了幾個小時，可能對你有用的你需要的信息沒有幾個，你要如何主動引導呢？必須從專業的角度歸納出你需要知道的案件的主要信息、次要信息。然後用他可以接受的，他願意信任你的方式讓他說出問題的有用信息，這里談到信任，是因為你和客戶第一次接觸他未必願意把所有的事實真相都告訴你。
D、這是最關鍵的時候，考驗一位律師專業素養的時候：針對你所知道的案件事實和你採集到的信息，判斷出案件大致方向並拿出一個大致的方案。（友情提示；此時可能客戶還沒有正式委託你，不要擔心你說出了方案他就不委託你了，這是九流律師的心態！！）我們知道，一個案件，可以有很多解決的辦法。哪個是最適合解決這個問題的，這需要你最專業的判斷，不能即時判斷或者你沒有絕對把握可以作出正確判斷的，請你讓客戶回去，自己私下斟酌吃透以後再叫他來。這是對客戶負責更是對你自己負責！（當然這裡面涉及到如何促成委託，如何談單的技巧，有機會另行分享。）2、關注法治動態、時事政治，與社會發展同步，與客戶一起成長。
A、很難想像，一個不關心時政的律師，如何保持和社會的聯系與了解，都說律師要成為一位通才，但是絕大多數人是不可以成為通才的。一個讓你不是通才（這里的通才我個人的理解更多的是要求律師能什麼都了解一點點，和客戶交流的時候有更多的話題和共同的語言，不完全含對很多專業和領域的了解和精通）但是也可以與客戶互動並可以有共同的語言的方法就是：與客戶多說些法治動態、時事政治、國家大事、大政方針，你會發現，你們會有很多共通的地方，彼此的信任迅速建立，距離感迅速縮短。但是一定要針對不同的客戶群說合適的話。和一位下崗的工人去談一些國家的養老保險、醫療改革是合適的，和一位企業老總說一些勞動合同法利弊，說說金融危機對中國企業的影響是合適的，不需要多具體多專業，只要彼此願意就這樣一個話題一起談下去就是成功的。
B、對這些法治動態、時事政治、國家大事、大政方針能把握到一個大概就好，能記住最專業最權威的一、兩個觀點就好，如果能對這些事情有一個自己的觀點，那就更好。
C、我們很多律師都在談成長，我們很多剛進入律師這個行業的新律師都在思考自己如何成長。這個過程中有很多理論確實可以給我們借鑒和參考。但是請你一定記住，最好的最有效的最迅速的成長是與客戶一起成長。多花點心思在你的客戶身上，多想想你的客戶在想什麼在擔心什麼，多想想你的客戶某一個時間段內最需要的是什麼，多想想你的客戶的長處和短處。對你的客戶進行一些細致的分類，有事沒事多和你的不同的客戶交流一下學習一下。通才就是這樣的煉成的，成長就是這樣的簡單。不相信嗎？你嘗試一下就知道了！
上述，歸結為兩個字就是：悟性！知道嗎，悟性對律師這個職業真的很重要。剛進入這個行業的新律師好好去悟一下吧，你一定會有意外的收獲。當然這對你而言，還是我的經驗不是你的，結合你的實際情況，自己再總結一套適合你的更好。同時，本人堅決反對把律師職業神秘化、精英化甚至復雜化。在我們國家法治和法制還不是很健全很規范的前提下，社會的發展國家的進步民主政治的推進需要更多的律師，在這個初級階段，80%的法律事務只要是律師都是可以做並且可以做的很好。那些對律師專業素質要求很高的行業比如國際收購、重組並購、證券、上市等不是每個律師都能做的，當然我認為，那隻要是律師都能做的80%的業務對一個國家的法治建設和民主發展而言，會更重要。

『伍』 求求你，我的大律師，你要幫幫我啊！HELP!!!!!!!!1

我國法律沒有規定給予男方賠償一說，所以離婚男方是得不到賠償的。
但是我國婚姻法規定如果男方有外遇提出離婚的，女方可以要求其給予精神損害賠償。

在你說的情況下，如只是雙方無感情而離婚，男女雙方都不能要求給予賠償。

『陸』 實習律師如何快速的成長

個人經驗推薦給你吧：找個好師傅、自己認真努力，堅持學習、建個網站，盡早著回手開始網路上的推答廣。慧劍網不錯，律師可以免費建站。而且形成一個律師的圈子，可以加好友交流。最最重要的是跟著好律師多實踐，總結經驗，希望可以幫到呢，其他的還可以看看中顧法律網，登陸一些當地的比較好的律師網站，如果有可能的話盡量去一些大點的律師事務所里實習會學到很多東西，和辦事風格。

『柒』 中國大律師的中國大律師定位和觀點

中國大律師，致力於打造中國第一個最具有公信力、專業、高端全媒體律師交流平台。2010年10月10日，由中國100位律界領袖共同組成，凝聚了中國法學領軍人物所關注的話題，充分發揮全媒體平台的優勢，把中國最強勢的品牌傳播資源整合到一起，協助大律師更好的拓展人脈、解決高端法律需求、傳承中華法制文化，幫助年輕律師共同成長，用聲音去改變中國法制行業的未來，是目前中國唯一針對大律師的網路平台，被譽為「中國大律師的製造者」。 中國法制界過去的10年裡，大律師這個身份的象徵，對每個律師的重要性和必要性被無限放大，大律師就是一種品牌資源，品牌會使中國的法制產業受到尊重，從無品牌到有品牌，這是每個律師必經的道路，這個過程將使你獲得足夠的尊重和目光，讓您成為整個法律界的寵兒和領軍人物，只要你有一顆改變未來的心。

『捌』 律師有很長的成長期，你對青年律師有哪些建議呢

青年律師是律師行業的未來，也是律師事務所最重要的人才儲備。因此，律師事務所應該將青年律師的成長和培訓擺在核心位置，給予充分的重視。但目前的行業現狀卻是——青年律師與律所的聯結並不緊密，律所缺乏足夠的動力去培訓青年律師，導致青年律師成長艱難。

家理律所自創立以來始終堅持公司化的律所管理模式，積極探索適合青年律師成長和發展的培訓模式。家理律所結合成立初心和未來願景，堅持在專業化道路上深耕、建立石墨式培訓體系和完善培養考核晉升機制，實現了律所知識的自由流動、青年律師快速成長的良性局面。現將家理律所的培訓經驗分享給大家，希望能夠在青年律師培訓方面給到大家幫助。

一、堅持公司制律所管理模式，建立人人樂於分享的制度環境

家理律所堅持公司制律所管理模式，借鑒現代企業管理理念，結合律師行業的實際情況，通過創新管理形式、完善律所組織架構，建立了人人樂於分享的制度環境。

（一） 創新管理形式，營造合作分享的氛圍

家理律所採用了全新的管理模式，把律所業務分為品牌營銷、咨詢接待、談案辦案和技術產品四個模塊。管理者要最大化地發揮自己的價值，需要與其他部門進行充分合作，管理者必須心往一處想、勁往一處使，才能讓律所快速發展壯大。

基於這樣的上層設計，家理律所從其出生之日起就帶有「合作」和「分享」的基因，為律所的合作分享機制建立營造了良好的文化氛圍。

（二） 完善律所組織架構，建立知識分享的制度環境

2016年以來，家理律所逐步完善了律所的組織架構，建立了以業務部為作戰部門，以市場部、咨詢部、品牌部、產品部為支撐部門，以財務部、綜合服務部為保障部門的組織體系。

圖七：石墨式培訓體系

（二）創新傳統師徒制，讓師父帶動徒弟成長

在石墨式培訓體系下，師父和徒弟間首先是平等的同事關系，然後才是師徒關系。師徒同屬於家理法律業務部門，他們不需要競爭案源，他們更需要合作，以便共同應對日益增加的復雜案件。

因此，家理的師徒關系不存在「事師如事父」的等級劃分，更像是「三人行必有我師」的互助合作關系。在家理律所，實習律師、青年律師可與資深律師經過雙向選擇自願結成師徒關系，但他們還可以自由與其他資深律師合作辦理案件。

（三） 部門內建立互助會，讓同層級人員自助成長

在石墨式培訓體系下，部門互助培訓制度可以幫助同層級律師自助成長。

辦案部的部門互助培訓制度，每周組織一次培訓會，時長為兩個小時，培訓內容分為兩個部分：

第一部分是疑難案例分享，每次指定一位資深律師分享一個疑難案件，以自辦為主，分享者會詳細講解案件的爭議點、辦案過程以及法院的裁判思路；

第二部分是自由討論時間，執業律師可將自己在辦理案件時遇到的一些疑難問題拋出來，其他律師可從理論上提供解決思路，或者提供自己親辦類似案件的實踐經驗，最後討論形成該類疑難問題應對方案的書面材料。

（四） 律所建立集體分享制度，實現內外知識整合更新

家理律所還會支持律師參與外部培訓學習，除了積極動員實習律師、青年律師參加律師協會組織的培訓講座，同時每年會選送優秀律師去 iCourt 法學院、全國青年家事律師公益培訓等律師培訓平台參加專項培訓，由律所提供培訓經費、交通食宿費用等。

為了鼓勵律師自我驅動學習提升，實現律所內外知識的整合更新，家理律師早在2017年初就建立了集體分享制度，集體分享會每周舉行一次，律所全體成員均可參加，主講人可以毛遂自薦，但每人每年至少需要主講分享一次。

結語

2019年是我國恢復律師制度的第40個年頭，雖然中國律師業隨著經濟持續發展而獲得空前的發展機遇，但是青年律師成長依然是行業難題。

青年律師是律師行業的未來，也代表著律師事務所的未來。在青年律師的成長培訓方面，律師事務所既是責任人，也是獲益人。

家理律所通過堅持公司化律所管理模式、堅持在專業化道路上深耕、完善培養考核晉升機制，為青年律師的成長培訓掃清制度障礙，同時建立石墨式培訓體系，引入源頭活水，讓知識在律所內外部自由流動，讓律所成為一窪永遠清澈的泉水。

『玖』 如何成長成為一名出色的律師啊

良好的公關能力+專業的法律知識=優秀律師
良好的公關能力+專業的法律知識+流利的外語=出色律師
良好的公關能力+專業的法律知識+流利的外語+會計稅務知識=精英律師
良好的公關能力+專業的法律知識+流利的外語+會計稅務知識+機遇=大律師

『拾』 《精英律師》中你覺得麥飛成長了嗎

《精英律師》中我覺得麥飛成長了，從一個小助理成長為一個可以自己接案子的律師，也從一個小夥子成長為一個有擔當的男人。

你覺得呢？