公司法律制度總結

A. 企業法律制度

合同有效，
首先張三 可以事後追認李四的行為，有效。
其次根據個人獨內資企業法，如果王五容不知道張三和李四的約定，也不影響合同效力。
但作為善意第三人王五有權在撤銷合同

假設a商店倒閉了其責任應如何承擔？
個人獨資企業解散後，原投資人對個人獨資企業存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在五年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。
意味著有張三承擔，張三承擔後可以向李四要求賠償

B. 如何做好企業勞動法律監督工作總結

構建和諧社會最重要的因素是建立一種和諧的勞動關系。筆者認為，企業構建和諧穩定的勞動關系首先應從以下幾個方面做起。
第一必須堅持以人為本的管理理念
「以人為本」的現代企業管理理念，不再把職工看成是技術因素，而把職工看成是「具有內在的建設性潛力」的因素，把職工當作一種使企業在激烈的競爭中生存、發展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發掘；不再把企業職工看成被管理和控制的工具，把職工置於「嚴格監督與控制之下」，而是為職工提供、創造各種條件，使其主觀能動性和自身的勞動潛力得以充分發揮。在企業內我們強調以人為本，就是要以職工為根本，努力實現企業與勞動者兩個主體利益要求上的雙贏。如果職工處於被強制性管理的地位，要發揮他們的積極性和創造性是完全不可能的，甚至還會對企業和管理者產生抵觸情緒和行為，從而阻礙企業發展，最終導致職工個人也遭受損失。
堅持「以人為本」就要注重為職工創造寬松、舒心的工作環境，重視關注職工人性能量的充分釋放。同時要根據企業生產經營任務要求和目標，把各種人才巧妙的進行結合，做到用人所長、人盡其才、人盡其用。實現企業經營目標與職工利益的「無縫對接」，努力鼓勵先進、塑造團隊精神。
堅持「以人為本」要充分體現在對職工的尊重和信任上，必須尊重職工個人的人格、勞動和一切權益。要像胡錦濤總書記所說的那樣，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。重點要做到教育、尊重人、關心人。教育人就是要利用多種形式教育職工的進取精神和效忠精神，使企業每個職工真正理解「企業興我榮、企業衰我恥」的道理；尊重人就是尊重人的人格，重視和重用人的才能；關心人就是生活上體貼，工作上支持，思想上關懷。只要我們堅持「以人為本」的管理理念，就能夠營造和諧的勞動關系，職工對企業的忠誠度就會提升，企業的凝聚力就會增強，企業才能走向良性發展的軌道。
第二必須全心全意依靠職工辦企業
在國有企業，職工是企業的主人，「全心全意依靠職工辦企業，辦好企業為職工」是我們一貫的工作原則，也是實踐「三個代表」的重要體現。隨著我國經濟體制改革的進一步深化和經濟結構調整力度的加大，國有企業改組改制，「國退民進」，企業勞動關系發生了急劇而深刻的變化，呈現出復雜多變、多元化的趨勢。但是，不管企業牌子怎麼換，體制怎麼改，股權怎麼變，企業領導必須始終堅持「全心全意為職工」，樹立「職工利益無小事」的管理理念，在改制改革中，要正確處理改革發展與企業穩定的關系，深化改革要在企業員工的承受能力內進行，統籌解決好各種矛盾，理清企業勞動關系，要嚴格執行政策、規范操作程序，同時加強職工安置方案審批和跟蹤管理，切實保障職工的合法權益。
在企業管理中，必須切實加強民主管理，對國有企業來說，沒有民主管理企業是治理不好的。企業要實現民主管理，必須堅持通過職工代表大會等形式讓職工全員參與，這也是尊重和保障職工合法權益的體現。企業必須大力推行企務公開，做到企業重大事項向職工通報，重大決策徵求職工意見，重要人事安排向職工公示，切實保證職工享有對企業內部事務的知情權、參與權、選擇權和監督權。
第三必須建立行之有效的薪資激勵機制
在企業管理中，激勵不僅是挖掘人的內在潛力，調動人的積極性，使企業得到發展的重要條件；也是提高企業素質，增強企業活力的重要基礎；同時是企業貫徹落實各項規章制度、營造和諧勞動關系的重要保證。企業的激勵手段多種多樣，其中物質資薪激勵是一種最基本的激勵手段。因此，企業各級領導必須認真把握和運用。
一是實施資薪激勵必須認真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關心職工生活等原則。徹底打破工資分配中的平均主義和大鍋飯，建立健全一套符合現代企業要求的職工薪資激勵機制。如薪金分配上的固定工薪、年薪、股權分配製，獎金分配、職務(崗位)津貼制，以及在此基礎上的職務升遷(公開競爭)、調崗(崗位輪換)、淘汰(末位淘汰)制度等。
二是堅持物質激勵與精神激勵緊密結合。如果只講物質忽視精神，勢必導致職工目光短淺，急功近利，片面追求物質利益，滋生「一切向錢看」的思想，其結果可能產生不顧整體、損公肥私等弊病。如果只講精神不考慮職工利益，職工就體會不到個人的勞動貢獻與物質利益之間的關系，同樣不利於調動職工的積極性。企業要通過多種激勵手段，正確引導、提高職工的主人翁責任感、鼓舞其工作熱情、促使職工努力學習專業知識和業務技能，造就一支思想好、作風硬、技術精、業務熟的職工隊伍，形成和諧穩定的勞動關系，不斷提升企業經營管理水平，提高企業市場競爭能力。
第四必須堅持制度化管理，做到依法治企
建立和諧穩定的勞動關系，必須以國家勞動法律法規、政策及勞動標准為依據，以勞動關系雙方自主協調為基礎，以實行勞動合同制度與集體合同制度為基本形式，完善勞動爭議處理和勞動保障監察體系，形成整體管理合力，實現勞動關系和諧穩定發展。
第一、企業領導幹部要學法、懂法，依法辦事。企業領導處於企業經營、管理的關鍵崗位，企業能否依法經營、建立和諧的內部勞資關系，減少勞動爭議案件，關鍵在企業領導。因此，必須全面掌握相關的法律知識，依法建立健全企業各項規章制度，要從過去的能人管理改變為制度管理，依法處理職工與企業之間的各種問題。
第二、企業各職能部門要增強法律意識，提高依法辦事的自覺性。企業各類人員要建立崗位責任制，嚴格按規定、按程序辦事，使企業管理制度化、規范化。
第三、充分發揮工會組織的監督作用和勞動關系的協調作用。凡涉及到企業生產經營重大決策，職工工資、獎金分配方案、勞動保護措施等都要通過民主討論決定，在企業勞動爭議案件處理中，要堅持預防為主、基層為主、調解為主的方針，把勞動爭議案件消滅在萌芽之中。
第四、全面加強勞動合同管理，進一步建立和完善勞動合同簽訂、續訂、解除(終止)備案登記管理辦法。積極推行集體協商與集體合同制度，特別要大力推行工資集體協商制度、加強對集體合同的審查，強化集體合同履行的監督檢查，減少、預防企業勞資糾紛，促進企業勞動關系和諧穩定發展。
第五必須切實保障企業職工的工資報酬權
在企業勞動關系要素構成中，工資報酬權是職工最核心的權利，作為勞動關系一方的勞動者如果連工資報酬權也得不到保障，構建和諧的社會主義新型勞動關系就無從談起。因此，保障勞動者依法按時足額領取工資，這是構建和諧勞動關系的重中之重。近些年來，一些企業剋扣、拖欠職工工資已成為一種普遍性問題，給社會穩定、企業發展帶來了一系列嚴重後果，不僅直接影響職工的基本生活和社會保障，也成為職工緻貧的主要原因之一。因此，不解決欠薪問題，就不可能建立和諧的勞動關系，企業必須從規范工資分配入手，建立和完善工資支付信用制度、工資支付辦法、工資支付報告等制度。政府和企業都應建立相應的工資應急、保障機制，並加強檢查監督，加大處罰力度。
一是國家應加大對收入分配的調節力度，切實保護社會弱勢群體的利益。要構築面向社會困難群體的包括就業、醫療、住房、子女入學和生活救助等扶貧幫困救助機制，並要根據經濟發展的實際和可能，逐步調高企業退休金標准，讓曾為國家經濟發展和技術進步做出貢獻的企業普通職工群眾同樣受益。
二是要建立提高最低工資標準的機制。勞動力成本低是我國經濟發展的比較優勢，但是不能以犧牲勞動者的基本保障和勞動力人格尊嚴為代價。國家和企業必須根據經濟發展，逐步提高最低工資標准，不能讓勞動者群體長期處於較低的工資水平，不利於經濟發展和提高職工積極性。
三是在企業中要逐步建立規范的職工工資增長機制。企業應通過工會代表職工與企業進行工資集體協商的方式，確定工資標准、支付形式和工時定額，逐步形成規范的工資增長機制。
四是積極探索企業職工按生產要素分配的辦法與途徑，使按勞分配與按資本、技術、管理等其他形式的分配相結合，從源頭切斷拖欠工資現象。
第六必須努力加強企業文化建設
企業文化是企業生存的基礎，對企業可持續性發展具有重大影響，尤其在對內建立和諧穩定勞動關系、增強企業凝聚力，對外提升企業形象方面具有重要作用。企業文化建設是一項長期的、需要不斷創新的系統工程，而不是一件具體的工作，各級領導幹部必須高度重視，切實全面規劃，狠抓落實。一是企業文化建設要與企業發展戰略相適應、與企業經營和做好各項工作緊密結合。二是要認真挖掘和提煉企業精神，培育企業整體價值觀。三是不斷提高企業領導者的自身素質，培育企業家精神整體價值觀。四是以企業全體員工為軸心、以共同價值觀為核心，努力塑造培育優秀、獨特的企業化、信用文化、品牌文化、行業個性文化，使企業成為一個人人都有共同的價值觀念和歷史使命感、主人翁責任感的有機整體，讓每一位員工都在從事最有效的工作，企業和員工都能有步驟地走向新的成功之路。

C. 什麼是公司法律制度與特別清算

您好：
2005年,我國新修訂的《公司法》以專章規定了公司的解散和清算。較之1993年《公司法》,現行《公司法》規定了較完整的公司解散和清算制度,並對公司實踐中的一些問題作出了相應的回應。隨著新近頒布的《公司法司法解釋(二)》,我國的公司解散清算制度得到了進一步的完善。但在現行的制度體系中,並沒有公司特別清算制度。值得一提的是,雖然我國公司法沒有規定特別清算制度,但《公司法司法解釋(二)》中卻引入了特別清算的協定製度。這就意味著,我國在普通清算的情況下,如果清算人發現公司有資不抵債情況的,可以和債權人協商以債務清償協議結束公司的清算。這樣的規定毫無疑問會極大地加快公司清算事務的進行,提高清算效率。對此,有學者提出質疑,認為:公司普通清算是建立在公司資產多於負債的基礎之上的,利害關系人的利益並不會因為公司終結而受到損害,因此充分尊重公司自治,法院和債權人基本不介入。但如果公司在普通清算中發現公司資產出現資不抵債的情形,在沒有安排任何法院和債權人介入的制度下,便可以與債權人締結協定終結清算程序,將對那些對公司的資產信息極不了解的債權人不利,同時也產生了公司內部人利用這一規定惡意規避債務的可能性。更重要的是,基於信息優勢和經濟利益的考量,當公司資不抵債時,公司內部人(此時是清算人)往往會選擇司法解釋所規定的協定機制而非進人嚴格的破產程序,這將導致我國破產程序在一定程度上被架空。對此,《公司法司法解釋(二)》是有所考慮的,一是基於司法解釋權能限制,在目前公司法的框架下,以全體債權人一致同意通過債務清償方案為前提,體現完全的意思自治,以此保護債權人利益;二是對於全體債權人同意的債務清償方案,由法院審查確定後發生效力,即通過引人法院審查程序,進一步保障債權人利益。筆者認為,特別清算制度基於其對利害關系人的權利保護和效率的兼顧,有其獨立存在的價值。我國應當通過立法的方式建立該制度,並在我國建立特別清算制度時,還可以對國外特別清算制度中保護不足的國家稅收和企業勞工保護方面設立相應的保護規則,以便更好地實現保護公司各利害相關人的制度理念。

D. 我國現行公司法律制度的主要內容有哪些

現行公司法律主要內容有： 公司法人制度、公司資本組織制度、 公司人力組織制度、 公司財務會計制度等等。

E. 論我國外資企業法律制度的完善

國際投資是國際間資金流動的一種重要形式，是投資者為獲得一定經濟效益而將其資本投向國外的一種經濟活動。對特定國家來說，國際投資包括本國的對外投資和本國接受的外國投資。外國投資是指外國投資者在資本輸入國進行的投資，而境外投資或海外投資則是指資本輸出國的投資者在國外進行的投資。因此，國際投資主要是相對於國內投資而言的。國際投資是指資本的跨國流動，它是國際資金流動的一種基本形式，也是國際經濟合作的重要組成部分。
對於這種形勢的出現，必然會有法律的制約，國際投資法的出現在若干年來，已經體現重要的效果，不同的觀點同樣也涉及到國際投資法的主體、對象、調整范圍及其淵源。雖然國際投資法是調整國際私人直接投資關系的法律規范的總和，也是國際經濟法的一個重要分支。
一、 投資法律制度的概論與特徵
國際投資是國際間資金流動的一種重要形式，使投資者為獲得一定經濟效益而將其資本投向國外的一種經濟活動。對特定國家來說，國際投資包括本國的對外投資和本國接受的外國投資。因此，外國投資是指外國投資者在資本輸入國進行的投資，而境外投資或海外投資則是指資本輸出國的投資者在國外進行的投資。
目前對於國際投資的概念的理解較為流行的有廣義和狹義的分別，通常認為廣義的國際投資包括國際直接投資和國際間接投資，狹義的國際投資僅指國際間接投資。當然國際投資的種類也是這兩類。
國際投資法是調整國際間私人直接投資關系的國內法規於國際法規的總稱。據此，國際投資法的法律調整可概括為以下幾個方面：
1.國際投資法僅調整國際私人投資關系。所謂私人投資關系，主要是指自然人、法人和民間組織、企業團體的海外投資。因此官方投資關系並不屬於國際投資法的調整范圍，所謂官方投資是政府間或國際間組織與國家間的資金融通關系。
2.國際投資僅調整條國際私人直接投資關系，不包括國際間接投資關系。關於國際直接投資與國際間接投資的區別，我在前述國際投資的種類中已經提到了。
3.國際投資法所調整的國際私人直接投資關系既包括國內關系，也包括國際關系。主要體現為私人外國投資者與東道國及其法人、個人間以及同本國政府間的關系，也包括東道國與投資者母國政府間的關系。
4.國際投資法的主體與國際經濟法的主體相一致，包括國家政府、國際組織、自然人和法人，范圍非常廣泛。
社會經濟生活是各種社會關系構成的關系集合體。一種社會關系只有經濟立法調整社會國民經濟利益關系的法律關系，才能有效穩定和發展這種社會關系。
二、際投資法的作用
當然，國際投資法作為調整投資關系的法律手段，國際投資法對於保護、鼓勵和管制國際投資起到了極為重要的作用。
（一）保護國際投資的作用
國際投資對於有關國家的經濟發展乃至世界經濟的發展具有積極的促進作用，同時，也在國際投資中會存在一定的政治風險，會危及投資的安全和風險，所以，無論資本輸入國還是資本輸出國均力圖藉助於法律手段，對國際投資予以有力的法律保護，以維持有力的投資環境，保證國際投資的安全性與穩定性，促進國際經濟的正常交往與合作。
這些法律保護措施一般是由資本輸入國、資本輸出國單獨或共同採取的，屬於政府保證的性質。
（二）鼓勵國際投資的作用
法律對國際投資的保護，同時也是具有鼓勵和促進國際投資的作用。在國際投資法中，有些法律制度是專門為鼓勵外國投資而採用的，以使外國投資者可以獲得較大的利益或便利。在各個國家這種現象是極為普遍的，當然，也對投資者帶來的很好的收益。
直接鼓勵國際投資的法律措施主要表現在國家給投資者提供了很多各種的優惠政策，例如稅收優惠、財政優惠、行政優惠等等。這些有優惠措施主要規定了資本輸入國和資本輸出國的國內立法中，像發展中國家，例如向我們國家，對國外的投資者給於不同曾讀上的優惠待遇，包括對外國企業給與減免所得稅優惠，對外國投資企業生產所要進口的機器、設備和原材料減免關稅，允許外國投資企業加速折舊，允許合營企業中的外國投資者一方先行回收投資，對投資者給與投資補助金或低息貸款，簡化外國人出入境和貨物進出口手續，以及簡化投資審批程序，等等，一般說來，稅收優惠是各種優惠措施中的中心。各個國家之間締結的避免雙重征稅的條約，對於鼓勵國際投資也具有重要的作用。
（三）管理外國投資的作用
當然，外國投資既有積極的一面，也有消極的一面，如果對其採取放任的態度，或疏於管理，就會對資本輸入國的經濟發展乃至國際經濟的發展帶來不利影響，如經濟畸形發展，民族工業受損，經濟命脈都到控制，環境受到污染，資源遭到破壞，等等，所以國際投資法管理外國投資的主要法律手段。
三、國際投資法的外資企業法律制度
外資法是指資本輸入國制定的關於調整外國私人直接投資關系的法律規范的總和。依次為根據，我來簡單的談論中國。
當然，為了鼓勵外商到中國投資，中國自1979年以來相繼制定頒布了《中外合資經營企業法》等一批外資法規，運用法律手段來調整和管理外國投資，根據這些法規建立的外商投資企業對中國經濟的發展已發揮了巨大的作用。但由於立法體系的弊端使中國的外資立法存在的問題日漸顯露，特別是國際投資法的最新發展更使中國的外資立法面臨著嚴重的挑戰。
（一）外資企業在中國的體現
早在1978年中國共產黨第十一屆三中全會後，我國實行對外開放政策，採取多種形式利用外資和國外先進技術和管理經驗，以加速社會主義現代化建設。我國自1980年以來，相繼建立了深圳、珠海、汕頭、廈門和海南省5個經濟特區，開放沿海14個港口城市，建立了沿海經濟開放區，1990年又宣布在上海建立驅動經濟開發區，形成了沿海開放地帶。對外開放外圍，正由南向被逐步推進，對外開放的深度，正由東向西縱深發展，已經形成了全國規模的外引內聯、東西相貫、南北並進的多層次、全方位的對外開放的新格局。這么多年來，隨著改革開放的深化，我國不斷改善和優化軟硬投資環境，並逐步完善涉外經濟立法和外資立法，例如，1986年的4月12日第六屆全國任免代表大會第四次會議通過，4月14日公布實施了《中華人民共和國外資企業法實施細則》（以下簡稱《外資企業法實施細則》）。我國《外資企業法》及其實施細則時在總結經驗的基礎上形成的，是我國國家對外資企業進行管理和監督的法律依據，也是外國投資者來我國進行投資舉辦外資企業的法律保障。
根據我國《外國企業法》第2條規定，外資企業是指依照中國有關的法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資企業，不包括外國的企業和其他經濟組織在中國境內的分支機構。我國是社會主義市場經濟國家，又是發展中國家，因而，在外資政策和外資立法上，兼又社會主義國家和發展中國家外資法的共同點，並具有中國特色：
1．持平等互利，確保中外雙方權益。在國際經濟交往中堅持平等互利，是我國外資立法的基本方針。平等原則在外國投資關繫上，表現了中外雙方在法律上權利與義務相對應等，在經濟互利互惠，中外雙方的合法權益同等的受到保護。
2．鼓勵與限制相結合，重在鼓勵與保護。與其他國家一樣，我國外資法對外資也是鼓勵與限制相結合，但重在保護。我國法律關於保護外國投資者及其企業財產的安全、保障外國投資者原本及利潤等的匯出、保障外商投資企業的經營自主權、合理解決投資爭議等方面，都有較為詳盡的明確規定。同時，在對外國投資者和外商投資還規定了許多較為優厚的鼓勵和優惠措施，如稅收優惠、關稅減免等。
3．適應國情，參照合理的國際慣例。我國的外資立法是我國國情出發，並以此為基點。同時，我國外資立法在維護國家主權和法制以及國家利益的基礎上，適當參照合理的國際慣例，是我國外資法在一些規定上和國際通行做法、國際商業管理趨於一致。
（二）外資企業的經營管理
外國投資者在我國的投資經營，會涉及到人、財、物、供、產、銷等各個方面，由於各國的經濟體制和經濟發展水平和經濟發展水平，對外國投資企業的經營活動條件的管理也不盡相同。一般來說，大多數發達國家的市場經濟國籍，傾向於採取國民待遇，既給與外國投資企業與當地企業同樣的待遇，使其在同等的條件下進行各種經營活動。發展中國家對此一般有著某些限制，如果要求利用當地物資、產品出口，僱用當地人員等。尤其像我國這樣的發展中國家，這要求是十分強烈的。計劃經濟國家則必須是外國投資企業與計劃經濟相協調，保證外國投資企業的正常的經營條件，使氣象有足夠的經營自主權。
1． 銷業務管理
外國投資企業的物資采購和產品銷售，使企業生產和經營過程中的兩個非常重要的環節，直接關系著企業的生產和利潤，因此，有些國家外資法對企業的購銷活動進行必要的調控。
(1)物資采購
外國投資企業所需物資，包括機器設備、原材料、燃料、元器件、配套件、運輸工具和辦公用品等。物資的采購使企業經營自主權的一部分，企業有權從國內或者國外市場購買。
國內采購。許多國家，包括某些發達國家，為了充分利用本國字，帶動本國經濟的發展和解決勞動就業等問題，注重以政策和法律手段促使外國投資企業盡可能的在當地購買所需物資，如優先利用和加工國內原料與自然資源、增加製造業計劃中的當地成分、依靠本地供應等等。
例如，有的國家要求汽車工業達到一定的國產化比例。有的國家對外國投資企業給魚的投資鼓勵，往往是以生產中逐步增加採用當地材料、部件或者產品為條件，就例如，剛果投資法規定，在授予企業特惠制度是必須考慮的因素之一，就是優先利用當地的原材料和一般利用當地產品。當然，在我國的外資法中也也有類似的規定，外國投資企業采購物資時，在同等條件下，應盡現在中國購買。
(2)國外采購。在上面談到物資采購中提到的優先在當地采購物資的要求，一般是以當地物資與國外同類物資想必是，在品種、規格、質量等方面相同或者有競爭力為條件。意思就是國內市場無所需物資，或國內物資在品種、規格、質量等方面不符合要求或作價遠高於國際市場價格，外國投資企業則可以在國外購買，這是各國的通行規定。
2． 產品銷售
外資投資企業產品，內銷、外小的比例問題涉及到價格、運輸、稅收等等多方面的原因，不僅取決於國內外市場對某項產品的需求程度，而且涉及到異國市場對外開放的程度和對該國國際收支平行的影響。
(1)產品外銷。鼓勵外國企業出口創匯，是各國外資法的共同特點，我國外資法也鼓勵創建產品出口型外商投資企業，鼓勵企業多項國際市場銷售產品，這不僅是解決企業外匯平行問題，也是歪了出事企業採用先進的技術和管理經驗，提高企業產品在國際市場上的競爭能力。當然產品的價格一般是由企業自行決定的。
(2)產品內銷。國家鼓勵外國投資企業的產品外銷，但並非要求外資企業的產品必須去外銷，有些國家規定合營企業產品首先應滿足國內市場的需求，如前蘇聯、古巴的法律就要這樣的規定；有些國家規定在一定條件下外資企業可以在國內時向銷售其產品。我們的法律規定：外商投資企業的產品如果屬於技術先進產品或者能夠代替進口的產品，也允許其在國內市場銷售或與內銷為主，即實行「以市場換技術」、「以產頂進」的政策，至於產品的內銷比例，我們國家還沒有明文的規定，只要求外商投資企業外匯自行平衡。
四、 海外投資及中國對海外投資的管理
海外私人直接投資的目的是追求比在國內投資更大的利潤，但同時也是意味著海外投資比在國內投資具有更大的風險。對於資本輸出國來講，本國私人對外進行直接投資關繫到本國國家裡以及本國的經濟發展，有必要採取以劣的政策措施和法律手段來鼓勵並保護私人海外投資。從表面上看，資本輸出國的海外投資法律制度主要包括兩個方面，一是投資保護，二是投資鼓勵，當然投資保護是非常重要的，但是從立法上看，資本輸出國的海外投資法律制度不同於資本輸入國的外國投資法律制度，沒有一部統一的法律，而是採用叫墳山的專門法律或一些法律中的某些規定，海外直接投資的政策明顯不同，甚至一國在不同的是企業可能推行不同的政策。
例如，「日本是個資源靠進口、產品靠外銷的國家，發展對外貿易擴大和加強對外經濟關系，對日本有著特殊重要的意義。」①第二次世界大戰結束後，他們最初提出「貿易立國」方針，強調振興出口是使日本經濟走向繁榮的關鍵，而後又發展為「貿易——技術——對外投資」三位一體的立國方略。

（一）海外管理的措施
盡管海外投資活動對資本輸出國有著重要的經濟意義，那是一種經濟和商業的流失，但投資者出於追求最大利益的本能，其經營活動的出發點並不是總以考慮祖國的利益為主，因此資本輸出國必須對海外投資實行一些管制措施，以確保本國私人海外投資對本國的國際收自平衡和經濟發展有利。
1．要求海外投資企業狀況的公開
為了使政府、社會了解公司的財務狀況和經營狀況，對其經營情況進行監督，各國公司法、證卷法均要求股票上市公司披露情況，向政府和社會公布資產負債表及其他重要商業情報。
海外投資的公司大多是本國的股票上市公司，他們必須遵守本國的證卷發、公司法的規定。例如，根本美國聯邦證卷發，公司發行上市證卷，必須分別向證卷交易委員會和證卷交易所注冊，發行公司承擔連續披露義務，即除在注冊申報書披露有關信息資料外，還須按年度或季度提交財務報告。這樣的措施和政策幫助了政府本國海外投資企業的經營狀況。
2．止海外投資企業逃避稅
當私人投資者在海外投資時，若不講海外所獲得的利潤即使匯報本國，不僅會影響到投資者本國的國際收支，而且還會減少本國的財稅收入，因此，如何防止海外投資企業逃避稅，這是資本輸出國管理海外投資的一個重要組成部分。
3． 法律措施
除了證卷法、公司法、稅法的有關規定外，資本輸出國其他一些法律度對於海外投資的管理也具有非常重要的作用。
在有些國家的反托斯法和反壟斷法對海外投資者有著很嚴重的影響，例如，根據美國反托斯法，只要域外行為對美國商業產生不利效果，該法對在美國與外的行為也使用，這樣。若兩個或兩個以上的美國公司同時在某外國進行投資建立新的公司，而該公司的生產與銷售排除或限制了其他公司在美國市場的競爭，就可能會受到反托斯法的追究。
進出口管製法對海外投資企業也具有管製作用也具有管理作用。有些國家基於國家安全理由，限制本國企業向某些特定國家出口某些高科技的產品或技術，這樣，本國投資者在這些國家投資時就不得用關鍵技術作為出資，也不得向所投資的適用於該公司在第三國建立的子公司。向美國的出口管理就有上述限制。
外匯管理或政府的金融政策對海外也具有重要的作用。如果國家遇到國際收支平衡嚴重困難時，就會對海外直接投資以及海外投資貸款予以限制，如英國在二戰後一段時間內曾採取了這種限制措施。現在一些主要的發達國家雖然相繼取消了外匯管制，允許資本自由移動，但是也有可能有關國家出現國際收支困境時再度實施此種限制。
刑法對海外投資也有相當的影響。例如，1970年美國通過的外國賄賂行為法規定，任何人直接或間接賄賂外國政府官員均為違法。該法禁止美國公司將任何財產不計入其帳本或偽造賬目，藉以掩蓋其從事活動的開支。如果投資者通過賄賂東道國政府官員而取得投資項目，可能受到東道國法律的制裁，而且也會受到美國法律的制裁。
（二）中國對海外投資的管理
改革開放以來，中國在積極引進和技術的同時，也有條件的允許國內企業進行對外投資。為使境外投資活動切實發揮促進經濟發展的作用，我國先後頒布實施了一些法規與調整海外投資活動。
1． 境外投資企業的設立與撤銷
申請設立境外投資企業，必須符合一定的條件，經主管部門審核批准後方可設立，因為某些原因不能繼續運行的項目應報原審核部門批准後予以撤銷。
根據我國法規，國內的公司、企業或其他經濟組織，有資金（外匯）來源，具有一定的生產、技術和經營能力及人才，均可申請設立境外投資企業。中方投資者須符合以下的條件：
（1） 經工商部門登記注冊、有固定的或經重新核準的經營范圍、有一定的資金和經營規模；
（2） 在境外舉辦從事工程承包或勞務合作業務的企業，必須是由對外經貿部批准授予對外承包工程或勞務合作業務經營權的公司；
（3） 非經特殊批准，不得使用國家資金以個人名義在境外投資舉辦企業。
2． 境外投資企業的外匯管理
（1）外匯風險及外匯來源的事先審查
為了阻止投資者到外匯風險大的國家或地區去投資，確保資金的有效使用，同時，也是為了確保投資者有可靠的外匯自己來源，有經營境外企業的資金能力，國家規定外匯管理部門在海外投資項目審批前對投資風險和外匯資金的來源進行審查。審查所需要的材料包括境外投資所在國（地區）對國內投資的外匯管理情況和資料、投資外匯資金來源證明等，由擬投資者提供。外匯管理部門於30日內做出書面的審查結論。
（2）登記與投資外匯資金的匯出
為了便於外匯管理部門對境外投資者的外匯進行監督，國家規定，經批准在境外投資者，應當持有關材料想外匯管理部門辦理登記手續和投資外匯資金的匯出手續。
（3）外匯利潤和資產的調回
境外投資者能否及時將投資利潤匯回國內，涉及到國家的國際收支平衡以及國家的財稅收入等重大問題，各資本輸出過都採取措施以保證海外投資者能及時將利潤匯回國內，我國對此也作了規定。
（4）外匯優惠與外匯監管
A. 外匯優惠
為鼓勵和扶植境外投資，我國規定，境內投資者從境外投資企業分得的利潤或者其他外外匯收益，自該境外投資企業設立之日起5年內全額留成，5年後依照國家有關規定計算留成。
但必須注意的是，投資者的留成外匯也必須按上述規定調回國內。
B.外匯管理部門的監督
境外投資也的年度會計報表，包括資產負債表，損益計算書，在當地會計年度終了後6個月內，尤其境內投資者想外匯管理部門報送。
違反了這些規定，情節嚴重的，外匯管理部門對境內投資者可處以人民幣10萬元以下的罰款。
3． 境外投資國有資產的管理
在我國境外投資主體中，國有企業佔有主導地位，中方投資中國有資金佔有較大的比重。東道國不同的社會制度和不同的經濟運行機制，使境外投資的國有資產的管理十分困難。
總而言之，在國際投資法的體系中，資本輸入國的外國投資法制佔有極為重要的地位。我國要利用外資，發展我國的經濟，必須藉助法律手段對外資予以鼓勵和保護，同時進行一定的管理的限制。第二次世界大戰以後，隨著國際直接投資的迅猛發展，專門調整外國私人直接投資關系的外國投資法得以產生和發展。各國外國投資法的立法體制不已，名稱不同，特點各異，內容規定也不盡一致，主要包括關於外資的范圍、刑事、條件、投資者的權利、對外資的保護和管制等。為了鼓勵外商到中國投資，中國自1979年以來相繼制定頒布了《中外合資經營企業法》等一批外資法規，運用法律手段來調整和管理外國投資，根據這些法規建立的外商投資企業對中國經濟的發展已發揮了巨大的作用。但由於立法體系的弊端是中國的外資立法存在的問題日漸顯露，特別是國際投資法的最新發展更使中國的外資立法面臨著嚴重的挑戰。
中國的外資立法必須進行適合的調整，中國的利用外資才會有更大的發展。
我國對境外投資企業的設立以及撤銷，對外匯的管理、國有資產的管理有著嚴格的法規及制度。

F. 中級經濟法第二章公司法律制度好碎怎麼學

經濟法的都是比較零碎的，特別是公司法律制度這一章，要背要記得只是點特別多回，數字也特別多，不答過經濟法還是比較簡單的，都是我們可以想像到的場景，和一個公司改過的制度，多記多背吧！最後復習的時候根據章節目錄，自己回憶下，在想想，吧公司法律制度想像成一顆大樹，每一章節想想成一條枝椏，看看這條枝椏上有什麼內容，最後看一背一下具體的數字，還有區分各種公司性質內容的不同，做題鞏固也是必不可少的！呵呵！

G. 比較公司法和個人獨資企業法兩種法律制度的異同要從哪幾方面分析

個人獨資企業的出資人必須是自然人，而且按照個人獨資企業法的規定，僅限於中國公民，且法律、行政法規禁止從事營利性活動的人，不得作為投資人申請設立個人獨資企業，而合夥企業的合夥人可以是自然人、法人和其他組織。作為個人獨資企業出資人的中國公民，沒有明確的規定其是否可以為限制民事行為能力人。作為合夥企業的普通合夥人，如果為自然人的，必須是完全民事行為能力人，限制民事行為能力或者無民事行為能力的可以作為合夥企業的有限合夥人。國有獨資公司、國有企業、上市公司以及公益性的事業單位、社會團體不得成為普通合夥人。
個人獨資企業、合夥企業是非法人企業。
再說一下各自的責任，個人獨資企業對企業的債務以個人財產承擔無限責任（在申請登記時明確以其家庭共有財產作為個人出資的，應當依法以家庭共有財產對企業債務承擔無限責任）。對於合夥企業，有普通合夥企業和有限合夥企業之分，普通合夥企業的合夥人都是普通合夥人，要對企業債務承擔無限連帶責任；有限合夥企業至少要有一個普通合夥人和一個有限合夥人，有限合夥人只以自己的出資額為限承擔責任。這里的連帶責任是指企業的債務每個合夥人都有責任清償而與自己出資比例無關（當然超過一定限度可以向其他合夥人追償）還有一類合夥企業稱之為特殊的普通合夥企業，是以專業知識技能提供有償服務的，如會計事務所，律師事務所，其合夥人因故意或者重大過失給企業利益造成損失的要承擔無限連帶責任，否則以出資額為限承擔責任。
接著說設立條件。《中華人民共和國個人獨資企業法》總則第八條設立個人獨資企業應當具備下列條件：（一）投資人為一個自然人；（二）有合法的企業名稱；（三）有投資人申報的出資；（四）有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件；（五）有必要的從業人員。關於投資人的要求前面已經說了，這里不再贅述。個人獨資企業的名稱可以是廠、店、部、中心等，但不能使用有限、股份、公司的字眼。對於投資人申報的出資並未作最低限額限制。根據《中華人民共和國合夥企業法》第二章第十四條，合夥企業的設立條件是：（一）有二個以上合夥人。合夥人為自然人的，應當具有完全民事行為能力；（二）有書面合夥協議；（三）有合夥人認繳或者實際繳付的出資；（四）有合夥企業的名稱和生產經營場所；（五）法律、行政法規規定的其他條件。企業的出資人多於1個時就必須要有協調企業內部關系的規范，合夥企業就是合夥協議，公司就是章程。合夥協議的生效必須經全體合夥人簽名、蓋章。普通合夥企業的名稱應當標明「普通合夥」字樣，特殊的普通合夥企業名稱中應當標明「特殊普通合夥」字樣，有限合夥企業名稱中應當標明「有限合夥」字樣。有限合夥企業的合夥人為兩個到五十個，普通合夥企業無此規定。
最後單獨說一下出資形式。設立個人獨資企業可以用貨幣出資，也可以用實物、土地使用權、知識產權或者其他財產權利出資，採取實物、土地使用權、知識產權或者其他財產權利出資的，應將其折算成貨幣數額。投資人申報的出資額應當與企業的生產經營規模相適應。投資人可以個人財產出資，也可以家庭共有財產作為個人出資。以家庭共有財產作為個人出資的，投資人應當在設立（變更）登記申請書上予以註明。普通合夥企業的合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。有限合夥企業的合夥人不能以勞務出資。

H. 試述個人獨資企業法律制度的主要內容

個人獨資企業，是指依照《個人獨資企業法》在中國境內設立，由一個自然人投資內，財產為投資人個容人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。

2.個人獨資企業具有以下法律特徵：

(1)設立個人獨資企業的只能是一個自然人，國家機關、國家授權投資的機構或者國家授權的部門、企業、事業單位等都不能作為個人獨資企業的設立人。

(2)個人獨資企業的投資人對企業的債務承擔無限責任。

(3)個人獨資企業的內部機構設置簡單，經營管理方式靈活。

(4)個人獨資企業是非法人企業。個人獨資企業雖不具有法人資格，但是獨立的民事主體，可以自己的名義從事民事活動。

【相關考點1】一人有限責任公司的股東可以是一個自然人股東也可以是一個法人股東。一人有限責任公司是獨立的企業法人，具有完全的民事權利能力、民事行為能力和民事責任能力，是有限責任公司中的特殊類型。

【相關考點2】分公司沒有獨立的公司名稱、章程，沒有獨立的財產，不具有法人資格，但可領取營業執照，進行經營活動，其民事責任由公司承擔。

I. 求公司法律制度與我們的生活的論文，1000字左右，感謝

1、論文題目：要求准確、簡練、醒目、新穎。
2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡表。（短篇論文不必列目錄）
3、提要：是文章主要內容的摘錄，要求短、精、完整。字數少可幾十字，多不超過三百字為宜。
4、關鍵詞或主題詞：關鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內容有實質意義的詞彙。關鍵詞是用作機系統標引論文內容特徵的詞語，便於信息系統匯集，以供讀者檢索。 每篇論文一般選取3-8個詞彙作為關鍵詞，另起一行，排在「提要」的左下方。
主題詞是經過規范化的詞，在確定主題詞時，要對論文進行主題，依照標引和組配規則轉換成主題詞表中的規范詞語。
5、論文正文：
（1）引言：引言又稱前言、序言和導言，用在論文的開頭。 引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義, 並指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。
〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應包括論點、論據、 論證過程和結論。主體部分包括以下內容：
a.提出-論點；
b.分析問題-論據和論證；
c.解決問題-論證與步驟；
d.結論。
6、一篇論文的參考文獻是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻資料，列於論文的末尾。參考文獻應另起一頁，標注方式按《GB7714-87文後參考文獻著錄規則》進行。

J. 我國現行公司法律制度的主要內容有哪些

公司法詳解，也不知道你問公司種類還是什麼