三方合資公司法律意見書

1. 公司法律意見書應該包括哪些內容

目前有關法律文書格式樣本中尚未頒布法律意見書的寫作格式。法律意見書是改革開放後出現的一個新文種。就當前各地的使用情況看，基本形成了如下一種寫作模式。
(一)首部
1．標題 在文書頂端居中標明「法律意見書」字樣。
2．致送單位(或人)的稱謂 在標題的下一行頂格寫明接受文書的單位名稱或人的名稱。如：「××有限責任公司」「尊敬的××國××××先生(女士)」「××董事長」等。
3．說明解答內容的緣起和依據 要求用簡明扼要的文字概括交待解答的是什麼內容，即就提出的什麼問題予以答復，這是法律意見書的開頭部分。
(二)正文
這部分是法律意見書的主體部分。正文通過法律、法規來詳細解答詢問人所提出的問題。一般而言，這一部分需要進行嚴密的論證，科學的分析，從而給詢問人一個圓滿的答案。正文的內容既可單列一項，就問做答，也可以分為若干個問題，用分題標號形式一一作答，具體如何寫，要根據詢問人所提問題的多少來決定。
(三)結尾
正文寫完之後，一般應另起一段，用幾句話對所述問題進行總結，加以概括，起到歸納全文的作用。最後在文末右下角寫出律師的工作單位、職務及姓名，並註明製作日期。
三、注意事項
撰文前首先要做好調查工作，即針對提出的問題，做好充分的准備，包括尋找有關法律依據，參閱有關文件、規定、批件，到實際部門進行實地調查、查詢等。
答復要准確，法律依據充分。在出具法律意見書之前，必須做好先期准備工作，尋找出有關適用的法律依據，對問題經過梳理、分析、比較對照，從中歸結出正確的答案，做到合理合法，切實可行。
合理安排好表達內容的邏輯結構。一般來說，重要的關鍵性的問題應放到前頭說明，次要問題可放到後面去寫，有主有次，重點突出，使人讀後一下就把握了重點，留下深刻印象。此外，還要注意分論點與論據、分論點與總論點之間的密切聯系，使其證明的層次形成一個環環相扣的鏈形結構，從而集中、有力地突出所要說明的問題。
法律意見書的製作，既要符合我國的法律，又要照顧國際上通行的習慣做法。法律意見書作用的大小，取決於它的內容及質量，由此必須對其反復研究，在高質量上狠下功夫。

2. 幫忙寫一個關於合資企業的法律意見書

需要有詳盡的背景資料才行。

3. 項目投資的法律意見書如何寫

這個要找個律師來做，根據項目的不同，書寫的內容不一樣。

4. 民事訴訟: 訴訟請求如下: 1.請求法院判定三方合資合同無效。 2.請求返還原告投資款40萬元。賠

審理法院法官說的是有道理的，單純的欺詐，但不損害國家利益的合同不能回被認定為無效。你老家法官說的毫答無道理，如果不能認定為無效，那麼不存在返還投資款的問題，所以會被駁回全部訴求。
如果能證明你遭受欺詐，倒是可以申請撤銷該合同。
建議咨詢專業律師辦理

5. 兩到三人合資注冊公司需什麼手續

合資經營企業章程

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》，------（以下簡稱甲方）於200-年-月-日在中國----簽定了建立合資經營--------有限公司（以下簡稱合營公司）合同，根據合同具體內容，特製定本公司章程。
第二條 合營公司名稱為
合營公司的法定地址為：-
第三條 甲、乙雙方的名稱、法定的地址為：

甲 方：-
法定地址：-
法定代表：- 職務：- 國籍：-

乙 方：-
法定地址：-
法定代表：- 職務：- 國籍：-

第四條 合營公司為有限責任公司。
第五條 合營公司為中國法人，受中國法律管轄和保護，其一切活動必須遵守中國的法律 法令和有關條例規定。

第二章 宗旨、經營范圍

第六條 甲 乙 丙三方合資經營的目的是：本著加強經濟合作和交流的願望，採用先進而適用的技術和科學的管理方法，開發新產品，並促進產品在質量 價格等方面具有更強的競爭能力，提高經濟效益，使投資各方獲得滿意的經濟效益。
第七條 合營公司的經營范圍為：設計、製造和銷售----產品。
第八條 合資公司生產規模為：初期達到------生產規模。
第九條 ------。

第三章 投資總額和注冊資本

第十條 合資企業的投資總額為人民幣-萬元。
第十一條 合資企業的注冊資本為人民幣-萬元。
其中：甲方已現匯設備出資-萬美元，-％;
乙方以廠房、現金出資-萬元 ，占注冊資本的-％。
第十二條 合資企業注冊資金有合資各方按其出資比例自合資企業營業執照簽發之日起分期投入。
第十三條 合資企業第一期投入-萬元人民幣，於營業執照領取三月內到位；第二期投入-萬元人民幣，與-年-月-日前到位。
第十四條 合資一方如向第三者轉讓其全部或部分出資額，須經合營他方同意，並經審批機關批准。
合營一方轉讓其全部或部分出資額時，合營他方有優先購買權；合營一方向非合營方轉讓出資額的條件，不得比向合營他方轉讓的條件優惠。違反上述規定的，其轉讓無效。
第十五條 廠房、庫房、辦公室的使用方法：廠房、庫房、辦公室由乙方籌建，然後以租賃的方式出租給合資公司，具體面積以實際發生數為准，每平方米每月租金為人民幣10元，其費用由合營公司承擔，納入生產成本之中。

第四章 董事會、監事和經營管理機構

第十六條 合資企業設董事會，合資企業成立之日，為董事會成立之日。
董事會由三人組成，甲方委派-人，乙方委派-人。
董事會設董事長1人，副董事長1人，董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派，董事和董事長任期四年，經委派方委派可以連任。
第十七條 董事會是合資企業的最高權力機構，決定企業的一切重大事宜。
對於下列事項應該出席董事會的董事（或董事會全體董事）一致通過方可作出如下決定：
（一） 合資企業章程的修改。
（二） 合資企業的終止、解散
（三） 合資企業注冊資本的增減轉讓。
（四） 合資企業於其他經濟組織的合並。
對於其他事宜，可採取三分之二多數通過的決定。
董事長是合資企業法定代表人。董事長因故不能履行其職權時，可臨時授權副董事長或其他董事為代表。
第十八條 董事會議每年至少召開一次，由董事長召集並主持會議。經三分之一以上的董事長提議，董事長應召開臨時董事會議。董事會議應有三分之二以上董事出席方能舉行會議記錄應歸檔保存。
第十九條 合資企業設監事是一人，由甲方委派，監事行使如下職權：
（1） 檢查公司財務；
（2） 對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；
（3）當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；
（4）提議召開臨時股東會。監事列席董事會議
董事會議一般應在企業法定地址所在地舉行。
第二十條 合資企業設經營管理機構，負責公司的日常管理工作，經營管理
機構設總經理一人，副總經理2人。總經理、副總經理由董事會聘請，任期
3年．
總經理的職責是執行董事會的各項決議，組織領導合資企業的日常經營工作。副總經理協助總經理工作。總經理處理重要問題時，應同副總經理協商。
總經理、副總經理有營私舞弊或嚴重失職，董事會可以隨時解聘。

第五章 稅務與外匯

第二十一條 外資企業按照中國稅法的有關規定繳納各項稅款。
第二十二條 外資企業的職工依照中國法律法規的規定繳納稅款。
第二十三條 外資企業的外匯事宜，依照中國有關外匯管理的規定辦理。 第二十四條 外資企業在經中國外匯管理部門批準的經營外匯業務的銀行或其它金融機構開立人民幣和外匯帳戶。
外資企業的外匯收入，應當存入其開戶銀行的外匯帳戶；外匯支出，應當從其外匯帳戶中支付。
第二十五條 外資企業自行解決外匯收支平衡。

第六章 職工與工會

第二十六條 外資企業在中國境內僱用職工，企業和職工雙方應當依照中國的法律、法規簽訂勞動合同。合同中應當訂明職工的僱用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險、勞動紀律事項。
第二十七條 外資企業負責職工的業務技術培訓，建立考核制度，使職工在生產，管理技能方面能夠適應企業的生產與發展需要。
第二十八條 外資企業有權對違反外資企業的規章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重，可予以開除，對開除處分的職工，報當地勞動部門備案。
第二十九條 職工的工資待遇，參照中國有關規定，根據外資企業具體情況，由法定代表決定，並在勞動合同中具體規定。
外資企業隨著生產的發展，職工業務能力和技術水平的提高，適當提高職工的工資。
第三十條 職工的福利、獎金，勞動保護和勞動保險等事宜，外資企業將分別在勞動管理合同中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。
第三十一條 外資企業聘請的高級管理人員的待遇由法定代表決定。
第三十二條 外資企業的職工有權依照《中華人民共和國工會法》的規定，建立基層工會組織，開展工會活動。
第三十三條 外資企業工會是職工利益代表，有權代表職工同本企業簽訂勞動合同。
第三十四條 外資企業工會的基本任務是：依照中國法律和規定，維護職工的合法權益，協助外資企業合理安排和實用職工福利、獎勵基金；組織職工學習科學技術和業務之十，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成外資企業的各項經濟任務。
第三十五條 外資企業研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險問題時，工會代表有權列席會議，外資企業應當聽取工會的意見，取得工會的合作。
第三十六條 外資企業應當積極支持本企業工會的工作，並依照《中華人民共和國工會法》的規定，為工會組織提供必要的房屋和設備，用於辦公、會議，舉辦職工集體福利、文化、體育事業。
第三十七條 外資企業每月按企業職工實發工資總額的2％撥交工會經費，由本企業工會依照中華總工會制定的有關經費管理辦法使用工會經費。

第七章 合同期限

第三十八條 合資企業的期限為十二年。何止企業的合營期限從營業執照簽發之日起計算。
合營企業各方一致同意延長合營期限並簽署書面協議以後，應在合營期限滿六月前向原審批機關提出申請，經批准後，到工商行政管理部門辦理變更登記手續。

第八章 財務會計審計

第三十九條 合營公司的財務會計按照中華人民共和國財政部制定的《中外合資經營 企業財務會計制度》的規定辦理。
第四十條 合營公司會計年度採用日歷年制，自公歷一月一日起至十二月三十一日 止為一個會計年度。
第四十一條 合營公司的一切憑證、帳簿、報表、用中文書寫。
第四十二條 合營公司採用人民幣為記帳本位幣。人民幣同其他貨幣折算，按實際發 生之日中華人民共和國國家外匯管理局公布的牌價計算。（註：經合營各方商定，也可采 用某一種外國貨幣為本位幣）
第四十三條 合營公司在中國銀行或其他銀行開立人民幣及外幣帳戶。
第四十四條 合營公司採用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。
第四十五條 合營公司財務會計帳冊上應記載如下內容：
一、合營公司所得的現金收入、支出數量；
二、合營公司所有的物資出售及購入情況；
三、合營公司注冊資本及負債情況；
四、合營公司注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。
第四十六條 合營公司財務部門應在每一個會計年頭四個月編制上一個會計年度的資 產負債表和損益表，聘請中國注冊會計師審查出具查帳報告後，提交董事會會議通過。
第四十七條 合營各方有權自費聘請會計師查閱合營公司帳簿。查閱時，合營公司應 提供方便。
第四十八條 合營公司各類固定資產的折舊，按照《中華人民共和國中外合資經營企 業所得稅法施行細則》的規定處理，如需加速折舊，報稅務機關批准。
第四十九條 合營公司的一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》 和有關規定以及合營公司合同的規定辦理。

第九章 利潤分配

第五十條 合營公司從繳納所得稅後的利潤中提取儲備基金、企業發展基金和職工 獎勵及福利基金。提取的比例由董事會確定。
第五十一條 合營公司依法繳納所得稅和提取各項基金後的利潤，按照甲、乙方在注冊 資本中的出資比例進行分配。
第五十二條 每個會議年度後四個月內公布利潤分配方案及各方應分的利潤額。
第五十三條 合營公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤。上一個會計年度 未分配的利潤，可並入本會計年度利潤分配

第十章 期限、終止、清算

第五十四條 外資企業的經營期限為12年，自營業執照簽發之日起計算。
第五十五條 外國投資者如需延長外資企業的經營期限，應在經營期滿六個月前，向原審批機關提交書面申請，經批准後方能延長。
第五十六條 外資企業有下列情形之一的，應予終止：
1．經營期限屆滿；
2．經營不善嚴重虧損，投資者決定解散；
3．因自然災害，戰爭等不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營；
4．破產；
5．違反中國的法律，法規，危害社會公共利益依法撤銷；
6．其它解散事由已經出現。
第五十七條 外資企業如提前終止時，應提交終止申請書，報原審批機關核准。審批機關作出的核准日期為企業的終止日期。
第五十八條 外資企業結束經營時，應提出清算程序、原則和清算委員會人選，報審批機關審核後進行清算。
第五十九條 清算委員會由外資企業的法定代表、債權人代表及有關主管機關的代表組成，並聘請中國的注冊會計師、律師等參加。
第六十條 清算費用從外資企業現存財產中優先支付。清算委員會行使下列職權：
1．召集債權人會議；
2．接管並清理外資企業財產，編制資產負債表和財產目錄；
3．提出財產作價和計算依據；
4．指定清算方案；
5．收回債權和清償債務；
6．追回投資者應繳未繳的款項；
7．分配剩餘財產；
8．代表外資企業起訴和應訴。
第六十一條 外資企業在清算結束之前，外國投資者不得將該企業的資金匯出或者攜出中國境外，不得自行處理該企業的財產。
外資企業的清算結束，其資產凈額和剩餘財產超過注冊資本的部分視同利潤，應當依照中國稅法繳納所得稅。
第六十二條 外資企業清算結束，應向工商行政管理機關辦理注銷登記手續，繳銷營業執照。

第十一章 規章制度

第六十三條 合營公司通過董事會制定的規章制度有：
1、 經營管理制度，包括管理部門的職權工作規程；
2、 職工守則；
3、 勞動工資制度；
4、 職工考勤、升級與獎懲制度；
5、 職工福利制度；
6、 財務制度；
7、 公司解散時清算制度；
8、 其他必要的規章制度。

第十二章 附 則

第六十四條 本章程的修改，必須經董事會會議一致通過決議，並報審批機關批准。
第六十五條 本章程用中文書寫。
第六十六條 本章程須經審批機關批准才能生效。
第六十七條 本章程如與中華人民共和國的法律和規定有不符之處，以中華人民共和國的法律和規定為准。

甲方：------ 代表

（簽字）

乙方：- -----代表

（簽字）

6. 國有企業對外投資是否需要出具法律意見書

國有企業對外投資不僅需要出具法律意見書還要通過黨組同意，盡職調查等

7. 三方協議跟公司錄取通知書哪個更具有法律效力

三方協議更具有法律效力。是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

8. 我們公司申請企業徵信牌照，有個材料是第三方機構（律師事務所）出具的法律合規意見書，請問哪裡能出

既然是法律意見書，這個可以找我們律師事務所出具，由律師起草即可。