公司法律風險例子分析

① 公司章程的特色條款舉例

有限責任公司章程的起草與風險規避

有限責任公司章程是關於公司組織和行為的基本規范，也是確定公司股東、董事、監事、高級管理人員權利義務的基本法律文件，無論對於公司的股東而言，還是對於公司本身而言，章程都具有十分重要的法律意義。制定好一部有限責任公司章程，不僅是設立公司的必經程序，而且還對公司日後的經營管理活動產生巨大影響。
然而，在現實生活中，很多投資者和經營者的章程意識非常淡薄，有相當一部分人認為章程就是工商登記機關要求注冊公司時必須提交的文件，簡單照抄照搬格式文本，很多公司章程幾乎一模一樣，並沒有結合每個公司的客觀實際、股權結構和股東的個性特徵而建立起公平、公正、公開的自治機制，一旦發生公司與股東之間的爭議、股東相互之間的爭議和公司與高級管理人員爭議等諸多「內耗」時，本應該提供解決機制的公司章程，卻因為公司設立當初的人為失誤和對權利義務的漠視而形同廢紙。而這些「禍起蕭牆」的糾紛，公司章程是最為直接也是最為有效判斷當事人是非對錯的標准，當章程缺乏相關規定時，糾紛解決起來將充滿很多變數，經常看到是明爭暗鬥，多年的朋友反目為仇，給公司帶來災難性的損失。從這個意義上講，一部好的有限責任公司章程，既是「伙計們」的「君子協定」，更是公司做大做強的基礎。
根據多年的親身實踐，筆者認為，衡量一份好的有限責任公司章程，應當至少符合以下幾個標准：一是在多方利益博弈中尋找到平衡，建立符合公司特點和股東個性的權力制衡機制；二是對公司重大事項和一般事項作出合理劃分，均有明晰、可操作的決策流程；三是對股東、董事、監事、高級管理人員的權利義務作出明確規定，對上述人員的進退、獎懲均有可操作性的規定；四是公司如出現異常情況，設有相應的應急決策、執行機制和解決預案；五是具有完善的內部矛盾化解機制，實現有限責任公司資和與人和的統一。下面，筆者從三個方面闡述如何制定好有限公司章程。
一、有限責任公司章程的必要內容
有限責任公司的內容，一般包括三個方面，一是絕對必要記載事項；二是相對必要記載事項；三是任意記載事項。《中華人民共和國公司法》（ 2005年修訂）（以下簡稱《公司法》）第二十五條規定了章程的記載事項。從該條的內容可以看出，它規定的事項屬於法定必要記載事項。
有限責任公司章程應當載明下列事項，並應當在相關細節處下功夫：
（一）公司名稱和住所。公司名稱經過工商登記機關預先核准後，應當按照預先核準的名稱在章程中載明。章程中載明的住所為公司的主要辦事機構所在地。所謂「主要辦事機構所在地」，是指執行公司的業務活動、決定和處理公司事務的機構所在地。在公司的辦事機構有多個並位於不同地方時，則以「主要辦事機構」為公司的住所。早在1997年，筆者的一位朋友和他人注冊成立了一個實業公司，公司旗下的兩個煤礦分別位於兩個相鄰的縣市，在確定公司住所問題上當時股東意見並不一致，經過多方爭取，最終確定在朋友所在的城市，在當地工商局完成了公司注冊。事後證明，住所地的選擇對確定訟訴管轄、債務履行地、納稅機關、參加煤炭資源整合等事關公司重大利益的事項均有著重大影響。
（二）公司經營范圍。當前，公司的經營范圍，屬於法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批准，其他一律不作限制。在筆者近期辦理的一起銀行不良資產債權轉讓合同糾紛案件中，作為債權受讓人的河南某實業有限公司，在工商登記機關備案的經營范圍為：「法律、行政法規禁止的，不得經營；應經審批的，未獲批准前不得經營；法律行政法規未規定審批的，自主選擇經營項目，開展經營活動。」筆者建議，在專業化經營成為企業的一種不可阻擋的潮流時，經營范圍在工商備案登記放開後，並不意味著企業可以為所欲為，而是應該專注於某一個專業領域做實做透，萬不可「眉毛鬍子一把抓」，要立足主業，穩健發展。
（三）公司注冊資本。筆者建議，要特別注意《公司法》對公司注冊資本規定的變化，一是將注冊資本由全體股東「實繳的出資額」修訂為「認繳的出資額」；二是允許分批出資，首次出資額不得低於注冊資本的20%，其餘部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足，其中，投資公司可以在五年內繳足。三是有限責任公司注冊資本的最低限額由原來的10萬元調整為為3萬元。法律、行政法規對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定。
（四）股東的姓名或者名稱。 股東為自然人時，要寫明股東的真實姓名和住址，要與身份證上的姓名一致，還應載明股東個人的身份證號碼。股東為法人時，除記載法人股東的名稱和住所，還應載明其法定代表人的姓名。在這里，不能迴避的是，在現實經濟生活中存在著大量的「公司實際控制人」，《公司法》將其定義為：「雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。」雖然「實際控制人」並不在公司章程中予以記載，但在個別公司中，卻控制著公司的經營管理。因此，處理好「實際控制人」與每個股東之間的關系，則是公司能否健康發展的基石，而這需要更多的是商業經驗和法律智慧。
（五）股東的出資方式、出資額和出資時間。依據《公司法》第二十七條規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。全體股東的貨幣出資金額不得低於有限責任公司注冊資本的百分之三十。公司章程在規定股東出資時間時，需要注意的是，《公司法》允許分期出資，要對每期的出資額、出資日期作出明確規定，如果規定不明，很可能日後會給公司及股東之間的糾紛埋下禍根。
（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則。公司的機構設置有兩種模式，一種是規模較大的公司同時設立股東會、董事會、監事會，另一種是股東人數較少、經營規模較小的可以只設立股東會、執行董事、執行監事，執行董事可以兼任公司經理。公司機構的職權、表決程序、議事方式、會議日期等規則都應當結合公司的實際情況，在公司章程里予以規定，但這些規定不得違背《公司法》對有關上述幾項規定的法定限制。《公司法》第二章第二節對公司機構的職權分別作出了規定。須明確的是，在制定公司章程時，可以賦予公司機構法定職權以外的其他職權，但是公司章程中不能有限制公司機構所享有的法定權利的規定，否則，該部分規定無效。
（七）公司法定代表人。有限責任公司的法定代表人因公司機構設置的不同而不同。按照《公司法》第十三條規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。公司章程還可以規定股東會會議自己認為應當載明的其他事項，所涉及的范圍很廣。在實際工作中，這些事項因企而異，往往被很多股東在制定章程時所忽視，應當引起大家的重視。試舉例說明：
1、分公司的設立。股東發起設立有限責任公司時，還可以同時設立分公司。分公司不具有獨立的法人資格，其民事責任要由總公司承擔，所以分公司不必制定獨立的章程。關於設立分公司的有關事宜，可以在公司章程中予以規定。
2、公司對外投資和擔保的限制。《公司法》第十五條規定：「 公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。」第十六條規定：「公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規定由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。」
3、關於公司內部管理的規定。有限責任公司章程除規定股東會、董事會、監事會等組織機構外，還可以就其他組織設置、規章制度等作出規定。如可在公司章程中規定職工代表大會的設置、職權和議事規則，還可以規定獎懲制度、勞動用工制度等經營管理的具體制度。
4、關於股東、董事開會代理出席的規定。公司召開股東會、董事會時，股東或者董事可能因另有他事無法參加，這是就有委託他人出席會議的必要。股東在制定章程時，可以就代理出席股東會、董事會的辦法、要求、程序予以規定。
二、公司章程條款設置中的法律風險
公司章程條款並不是簡單照抄法律規定就能夠起到作用的，法律規定往往過於原則，在實際運用時缺乏可操作性，公司自身章程要解決的問題就是將這些原則性的規定細化，使其具有可操作性。章程規定的好壞，直接關系著公司治理法律風險的大小，尤其在股權結構比較復雜的公司，缺乏好的章程帶來的法律風險往往會引發嚴重的後果。
(一）公司組織和活動規則條款的法律風險
《公司法》第四十四條、第四十九條規定，股東會和董事會的議事方式和表決程序，除《公司法》有規定的以外，由公司章程規定。《公司法》第四十五條規定，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。《公司法》第四十六條規定：「董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。」《公司法》第五十一條第二款規定，執行董事的職權，由公司章程規定。《公司法》第四十三條第二款規定，有限責任公司股東會定期會議應當按照公司章程的規定按時召開。《公司法》第一百七十條規定：「公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所，依照公司章程的規定，由股東會、股東大會或者董事會決定。」對於上述情形，如果公司章程中也沒有具體規定，相應的組織和活動將因無章可循而陷入混亂。
（二）出資條款的法律風險
長期以來，我國法律對於公司成立的出資形式限定較為嚴格，只能以貨幣、實物、工業產權、非專利技術、土地使用權五種方式出資，而且出資時間限定為公司成立時一次性出資，因此該條款的約定較為簡單。2005年修訂的《公司法》對此問題作出修改，使出資條款成為了章程一個重要的條款，約定不完善產生的法律風險形式也變得多樣起來。無論是出資形式還是出資時間都給了投資者更多的約定空間。以非貨幣方式出資的形式，擴展到股權、債券、商標權等一切可以用貨幣估價並可以依法轉讓的財產。為確定這種出資的估價，《公司法》規定應當進行評估。但章程若無明確約定，股東因評估機構選任的權利同樣可能發生爭議。
由於《公司法》允許股東出資時間長達2年，投資公司則長達5年。因此，分次出資問題發生爭議的概率較之一次性出資方式更高。另外，若股東每次出資並不是按照最終占出資份額的比例進行時，因此實際繳納出資和約定的出資份額不符，股東按照實際繳納出資比例還是按照約定的出資份額比例行使股東權利，若缺乏約定很容易發生爭議。如某位股東以知識產權作為出資，其出資無法進行劃分而分次繳納，只能一次性出資，其他股東分次出資，在兩年內公司贏利按照何種方式分配只能依賴公司章程規定。通常而言，公司出資形式越簡單，出資周期越短，法律風險越低；反之，法律風險則越大。
（三）股東會決議事項條例款的法律風險
根據對公司經營影響的重要程度不同，《公司法》列舉了若干須經特別決議的事項。法律規定的特別決議事項，僅僅是普遍認為對公司有重大影響的事項。諸如發行公司債券、董事或者經理可以同本公司訂立合同或者進行交易等事項，一些公司股東會認為這些事項非常重大，但章程沒有列入股東會特別決議事項。一旦出現類似情況，股東爭執對公司經營影響的法律風險不可忽視。
《公司法》規定,董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務，但並沒有進一步規定解除職務的合理理由，以及解除職務的程序和方法。而沒有哪個公司的股東認為自己沒有權利解除董事的職務，沒有章程具體規定解除董事的條件和程序，發生糾紛或訴訟的概率就會增大。
股東會對公司重大事項不斷作出各種決議，隨著公司的發展，公司不可能像剛起步創業時具有同樣的理念和思路，股東會決議事項條款安排不當的法律風險會隨著公司的發展不斷增大。
（四）股東會和董事會許可權劃分的法律風險
在公司事務中，股東會與董事會之間的關系並不是一個很容易處理的問題。而且，能夠引發這兩個機構之間的爭議，往往是一些事關公司大局的事情。公司章程一個重要作用就是劃分這兩個機構的許可權。然而多數公司章程只簡單抄寫《公司法》的規定，法律的規定具有高度的概括性，往往難以直接進行操作。
例如，《公司法》第三十八條規定股東會有權決定公司的經營方針和投資計劃；第四十七條第（三）項規定董事會有權決定公司的經營方針和投資方案。然而，法律缺乏更明細的許可權說明，到底何種程度是經營方針，何種程度是經營計劃在實踐中有時難以說清。許可權劃分不清，發生爭議和糾紛的概率就會增加。
（五）法定的章程決定事項條款的法律風險
《公司法》第十六條規定，公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規定由董事會或者股東會、股東大會決議。《公司法》第一百七十條規定，公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所，依照公司章程的規定，由股東會、股東大會或者董事會決定。關於上述事項法律僅僅為公司章程規定提供了選擇范圍，並沒有明確作出規定，章程若缺乏相應的規定，則法律風險必然存在。
在解聘會計師事務所的問題上，法律還規定了會計師事務所陳述意見的權利。關於該權利如何實現，並沒有具體規定。我們很難想像公司召開股東會討論公司的重大事項時，邀請一個自己擬解聘的會計師事務所人員列席。為避免這樣的情況出現，必須在章程中提供其他有效方式以實現會計師事務所陳述意見。
一份好的公司章程需要在設置每一個條款時都充分考慮到公司需要和實際操作。2005年《公司法》修訂後，允許公司章程規定更多的事項，甚至排除公司法任意性規定內容的適用，章程的意義進一步得到提升。然而，幾乎所有的公司都存在章程規定不完善的法律風險，只是這種法律風險轉化為法律危機的誘因發生概率較低，大量的公司對這種法律風險渾然不知。因公司章程發生的糾紛，對公司的損害無疑是巨大的，這種法律風險是低概率、高損失的風險。
三、制定公司章程應特別注意的問題
公司章程的制定，不僅關繫到公司設立行為是否有效，而且直接影響到有限責任公司設立後的運營效果。因此，制定公司章程決不能馬虎從事，而必須做到合法、周密、明確，應當特別注意以下四個問題。
(一)法律規定的絕對必要記載事項必須予以載明
我國《公司法》第二十五條所規定的前十個方面的事項，都是公司得以設立和運營所必不可少的，任何事項的遺漏，都會造成公司章程的無效，從而公司也就無法注冊登記，因此，在制定有限責任公司章程時，要特別注意將章程規定的內容涵蓋所有必要記載事項。另外，關於這些必要記載事項的規定，還必須做到合法、真實、明確。所謂合法，是指這些事項的規定不得與《公司法》及其他法律、法規的規定相違背。如不得規定公司的注冊資本為2萬元。所謂真實，是指這些事項的規定必須與實施情況相符，不得弄虛作假、捏造事實。如不得虛報公司的注冊資本或者採取其他欺詐手段隱瞞重要事實，否則，將根據《公司法》第一百九十九條的規定承擔法律責任。所謂明確，是指這些事項的規定必須清楚、明白、不能含混不清。如章程必須具體地寫明公司的全稱及詳細地址。
（二）我國《公司法》的有關規定是制定公司章程的依據
《公司法》對有限責任公司章程的內容、公司命名規則、注冊資本最低限額、股東出資方式、股東轉讓出資的條件、公司的組織機構、公司的合並與分立、公司的解散與清算等問題都有較為詳細的規定。這些規定有些是屬於強制性的規范，公司章程必須依照法律的規定製定，以保證其合法性。《公司法》上還有不少任意性規范，這些規范較為系統、合理，可以為公司章程的制定提供一個標准。如公司章程中關於公司組織機構、職權、議事規則等事項的規定，可以完全根據《公司法》的規定來設計制定，這既簡便可行，又可做到合法、周密、明確。
（三）制定公司章程，必須充分結合本公司的具體情況
《公司法》的規定只是為公司章程的制定提供了基本要求和框架，它還需要根據擬設立公司的具體情況去充實具體內容。在現實經濟生活中，即使同屬於有限責任公司，公司與公司間的差異也很大。如有兩個股東組成的注冊資本為10萬元的服務公司，與有40個股東組成的注冊資本數百萬元的公司相比，情況就迥然不同。因此，制定公司章程，要結合本公司的具體情況來進行。如在上例中前一個公司就完全沒有必要設立董事會和監事會，只要設立執行董事和一至兩名監事即可；而後一個公司就應當建立起完善的董事會和監事會，並具體規定其議事規則和表決程序。公司章程不僅是股東和公司組織機構的內部行為准則，而且對外也具有公示效力。一個成功的公司，應該是一個個性鮮明的公司，而公司的個性最主要體現在其章程的具體規定中，並通過章程為外界所了解。所以，一部不考慮本公司具體情況的公司章程，即便它在法律上是有效的，事實上也使公司獲得了登記，但它絕不是一部好的章程。
（四）制定公司章程，必須注意體現全體股東的意志
有限責任公司具有較強的人和性，公司的成功往往是基於股東間的通力合作。全體股東同心同德，才能將公司經營管理好。為實現這個目標，就應當在制定公司章程時，注意體現全體股東的意志。各個股東依照公司章程所享有的權利和承擔的義務，應當公平、合理。制定公司章程要特別注意保護中小股東的權益，以防出現大股東獨斷專行，操縱公司，損害其他股東利益的情形。只有這樣，才能充分調動廣大股東的積極性，公司也才有可能興旺發達。
綜上所述，章程作為公司組織和活動的根本准則，既是一種重要的權利約束機制，也是一種重要的權利授予和救濟機制。公司法的規定適用於所有公司，確立的是一般規則，只有將公司法的一般規則與公司自身的客觀實際結合起來，制定出內容具體、權利制衡、針對性和操作性強的公司章程，確立公司內部公開、公平、公正的「游戲規則和博弈機制」，才能為公司健康發展打下堅實的制度基礎。

② 舉出你身邊或你所知道的因法律風險給企業造成較大損失的例子

三、大公司法律風險防範失策的典型案例
1、中國人壽在美國被投資者集體訴訟案
2003年12月，中國人壽保險股份有限公司(下稱「中國人壽」)同時在紐約交易所和香港聯交所掛牌上市，募集資金達到34億美元，成為當年全球最大的股票上市。但是，成功上市的喜悅還未散去，2004年1月30日，中國國家審計署審計長李金華公布了2003年度的審計報告。該審計報告披露，中國人壽的前身中國人壽保險公司存在重大違規行為，涉嫌各類違規資金約54億元人民幣。2004年3月16日，由美國投資者聘請的代理律師事務所Milberg Weiss宣布，其擬代理投資者對中國人壽提起集體訴訟，稱中國人壽及其部分高級管理人員違反美國1934年證券交易法，在中國人壽募股期間沒有披露不利事實。據中國媒體報道，中國人壽集團已經向中國政府繳納了稅金和罰金總計約6749萬元人民幣。中國人壽案件集中反映了國內企業在進入國際資本市場的同時，必須尊重並遵守市場規則和當地監管規定，否則將面臨巨大的法律風險。
2、華為——思科知識產權訴訟案
2003年思科系統有限公司在美國德克薩斯州東區聯邦法庭正式對中國華為公司及華為美國分公司軟體和專利侵權提起訴訟，思科提出了巨額的賠償要求。這是一場全方位考驗兩家公司資源與能力的戰斗，在媒體、客戶、合作夥伴、政府資源、技術實力、法律武器組成的數個鏈條上，戰斗全面開始。思科與華為的訴訟案最終以和解告終。在本案中，雖然華為可能沒有向思科進行賠償，但是現在退出整個美國市場對於剛剛開始國際化布局的華為來說不啻於當頭一棒。
3、長虹——APEX貿易糾紛案件評述
四川長虹集團(下稱長虹)與美國具有華人背景的APEX Digital(下稱APEX)的「貿易欺詐案」曝光後，2003年1月7日，長虹發布公告稱，目前賬面上仍有46750萬美元欠款未能收回。長虹第三季季報顯示，公司凈資產為132.15億元人民幣，這4.6億美元相當於凈資產的近30%。盡管2003年底，長虹總部就專門派出高層去美國與APEX和季龍粉就應收賬款問題進行交涉，但在未果的情況下2004年初長虹卻又發了3000多萬美元的貨給APEX。其後長虹又多次邀請APEX董事局主席季龍粉面談解決但都被季以種種理由推掉。2004年12月14日,長虹被迫在洛杉磯高等法院起訴APEX。從法律角度來看，銷售合同最關鍵的法律風險就是付款。作為銷售方可以根據交易實際情況採取多種方式來控制對方不付款的法律風險，如簽署信用證、保留貨物所有權、寄售、價款擔保、保證、現金擔保、貨物自主回收權、中止履行、強制履行、有效的爭議解決手段等等。針對銷售活動所在國或地區的不同，中國企業應當與熟悉當地法律規定和實際做法的法律顧問緊密配合，在合同中做出相應規定，將法律風險防範於未然。建立有效的合同管理制度對於企業與合同相關的法律風險防範和管理來說是事半功倍的事情，公司高級管理人員應當引起足夠的重視。

③ 企業經營中可能遇到的風險有哪些

企業經營風險是指企業在經營管理過程中可能發生的危險。企業經營風險通常主要包括以下五種：

1,政策風險：是指國家政策的變化對行業、產品的影響（宏觀經濟調控及產業政策導向）

2,市場風險：是指本企業產品在市場上是否適銷對路，有無市場競爭力（技術、質量、服務、銷售渠道及方式等）

3 ,財務風險：是指企業因經營管理不善，造成資金周轉困難、甚至破產倒閉（資本結構、資產負債率、應收應付款及現金流問題等）

4,法律風險：是因簽定合同不慎，陷入合同陷阱，造成企業嚴重經濟損失（違約、欺詐、知識產權侵害）

5,團隊風險：是指核心團隊問題及員工沖突、流失和知識管理等。

建議：在企業經營過程中，牢固樹立風險意識，切實採取防範措施，最大限度地防止經營風險。

(3)公司法律風險例子分析擴展閱讀：

風險主要表現為損益表上利潤的期末余額巨大，但實際上企業現金錶中的期末數額卻小到幾乎為零甚至是負數。

帳面上的利潤就是現金，事實上這是一種誤解。這是因為賒銷雖然也計入收益，但銷售時並沒有收到現金。

另一方面，賒銷增加了銷售/存貨的成本，但並沒有立即支出現金。這種誤解往往使企業的現金狀況發生假象，經營者因而在企業擴張或新項目上馬時忽視了對現金供需的平衡核算。

現金是企業的血液，從日常經營活動看，只有提供足夠的現金，企業才能正常運轉。沒有充足的現金，將給企業帶來嚴重後果，影響企業的盈利能力和償債能力。因而降低了企業在市場競爭中的信用等級，最終使企業資金周轉不靈，甚至資不抵債，走向破產。

現金風險主要表現在：業主只對企業的主要財務指標如資產負債率、凈資產收益率等感興趣，而忽視了指標掩蓋下的問題；過分注意利潤和銷售的增長，而忽視手中掌握的現金；固定資產投資過多，使企業的變現能力降低，導致資金沉澱；企業規模盲目擴張，缺乏相應的短、中、長期計劃。

④ 因法律風險給企業造成較大損失的例子

據有關調查資料顯示：

國有企業：
一、自國資委2003年3月成立至2004年底，中央企業報請國務院國資委協調的法律糾紛案件達146起，涉及中央企業131家，直接涉案金額199億元，間接涉案金額已超過450億元。涉案金額之大，涉案范圍之廣，令人震驚。這些法律糾紛案件產生的主要原因是企業內部責任不清、制度不健全、監管失控、法律意識淡薄等，反映出企業在依法經營觀念、風險防範意識和內部制度控制等方面普遍存在較大差距。

中小企業：
（一）、目前我國中小型企業法律風險現狀堪憂，發案率高，執行率低，企業涉訴極為普遍。221家企業中有198家近三年發生過法律訴訟，174家企業發生債務拖欠，得到足額賠償的企業僅33家。多年來法律風險是企業多種經營風險中最被忽視的一種風險。高發案率、高敗訴率、低執行率、打贏官司拿不到錢的困擾，給企業經營帶來釜底抽薪的損失。
（二）、企業內部管理制度建設的漏洞與不完善是企業法律風險產生的制度根源。221家企業中已經制定有工作計劃的企業僅35家，有完善的合同管理制度及綜合合同管理機構的僅29家，有司法證據制度的企業僅57家，有工業產權管理制度的企業僅38家，2/3以上的企業存在防範法律風險的制度漏洞。
（三）、企業法律培訓存在空白與缺失。近三年來經常做一般法律培訓的企業僅40家，佔有效問卷企業的18.1%；從未做一般培訓的企業有48家，佔21.7%。而專業法律培訓情況更差。經常做專業法律培訓的企業僅30家，從未做專業法律培訓的企業有66家。
（四）、企業內部業務流程的不合規性成為影響企業法律風險的因素。如在與外商合資或項目合作中不做或很少做專利檢索的企業有159家，不做或很少做商標審查企業的有132家，接受對方財產抵押時不做或很少做抵押財產合法性審查的有88家，接受對方保證合同時不審查或很少審查對方簽約人是否有權簽約的企業有154家。上述不合規性直接引發商標、專利、抵押無效、土地轉讓糾紛的高發案率。
（五）、企業重大決策過程仍缺少法定程序。律師、法律顧問有重要地位並參與決策的企業僅56家，在投資和擔保合同簽署的程序方面必須由股東會、董事會或企業領導集體討論的有108家，即所調查的企業中近一半企業在關於投資和擔保這樣重大問題上仍由董事長、總經理或廠長一人決定。
（六）、企業法律事務方面的開支與國際慣例有極大差距。所調查企業中銷售額在1000萬元以上的企業有148家，而在企業法律事務方面開支在10萬元以上的企業僅48家，法律事務開支在30萬元以上的企業僅13家。按國際慣例企業法律事務方面的開支一般佔到銷售收入的1%。雖然我國作為發展中國家不可能完全按國際慣例衡量，但目前大多數小企業在法律事務方面的開支甚至連銷售收入的千分之一都不到，確實可以反映出這些企業對於法律事務的忽視或輕視。

典型案例：

2006年發生的震驚全國的上海社保案就是一個典型的案件。上海福禧投資公司通過一系列的違法手段獲取了上海社保中心的數十億社保資金，又通過不正常手段收購上海路橋發展公司99.35％的股權，獲得滬杭高速上海段30年的收費經營權。此後在短短的4年零4個月的時間里，福禧投資從10億元注冊資本，創造了總資產達136.22億元、凈資產高達53.13億元的財富增值神話，一個資本帝國迅速崛起。然而這個帝國根本就是建立在海灘上的沙雕，其所存在的法律風險始終是懸在其頭上的達摩克利斯之劍，當法律風險轉化為法律危機時，福禧帝國頃刻灰飛煙滅。
此外，北京漢王科技有限公司訴台灣精品科技股份有限公司侵權一案，歷時四年，等漢王贏得一審時，PDA市場早已衰敗。正如北京漢王總裁劉迎建所說：「我們打贏了知識產權官司，卻挽回不了市場。」 這不驗證了那句「打官司，沒贏家」的俗話嗎？面對法律風險，為什麼企業不未雨綢繆，防範於未然呢？
又如近年來哇哈哈與達能的離婚案，安然大廈的傾倒，眾多懷揣數億甚至數十億的老總紛紛下馬，國內商界風聲鶴唳。這都是法律風險惹的禍。

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⑤ 考出司法考試後能幹什麼

法考改革後，法律職業資格證書（即法考證）的適用范圍擴大到整個法律行業，只要你想從事與法律相關的行業，就必須通過法考，就必須要有法律職業資格證書。因此，法考證的含金量在我國的證書里至少可以排名前三。
那麼，通過法考後，有什麼用呢？
用處可多啦！
具體而言：
（一）體制內
1.法檢機關：法官、檢察官、法官助理等
2.其他機關：從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決的工作人員
工作穩定，社會地位高，福利待遇好。
法考證對體制內的升職評級都很有幫助的，而且體制內現在也很需要懂法律的人員。同時，國家的趨勢就是依法治國，隨著改革的進行，以後不僅是司法人員，執法人員也慢慢都需要通過法考。
（二）體制外
1.律師：律師是高薪職業代表，通過法考後可以選擇到律師事務所進行掛證實習，一年後就能拿到律師執業證。律師是個靠經驗吃飯的行業，基本上每三年一個台階，越老越吃香，紅圈所的大律師，平均年入幾百萬。
法考證+到律所掛證實習一年→律師
2.企業法務、顧問：工作壓力要小於律師，平均工資收入較高，比較穩定，相對輕松。尤其現在社會經濟高速發展，公司對法律人才的需求暴增。
3.法考培訓講師：法考的培訓講師算是課時費用較高的了，講一節課往往收入就有幾千塊錢，出名的一節課就幾萬塊錢，這還只是網授，面授更高。
4.公證員：在公正機構從事公證業務，與事業單位類似。
自2018年司法考試改革為法考後，報名條件大大縮緊，門檻也更加嚴格。但是我國司法人員還存在相當大的缺口，考的人越來越少，缺口卻仍然存在，這就意味著法考證的含金量也會越來越高哦~

⑥ 舉例說明法律是如何影響商業銀行營銷的

近年來，隨著金融創新的不斷發展和我國法律體系的不斷發展完善，我國商業銀行面臨的法律風險管理難度日趨加大，目前主要表現在兩個方面：一方面，商業銀行內控制度可能存在不符合現行法律法規規定的情況，導致法律風險發生；另一方面，由於我國現有法律法規不夠完善，不能夠完全覆蓋商業銀行業務涉及領域，尤其是商業銀行的創新業務，商業銀行缺乏有效的管控措施，容易觸發法律風險。法律風險一旦發生，將影響商業銀行的正常運行和發展，增加金融行業的不穩定因素，因此，商業銀行必須加強法律風險防控意識，完善法律風險管理。
一、法律風險的界定
在研究法律風險管理之前，首先需要明確什麼是法律風險。法律風險是指銀行因經營活動不符合法律規定或者外部法律事件導致風險敞口的可能性，包括操作性法律風險和環境法律風險兩類。這一定義是國際律師聯合會（IBA）法律風險工作組經研究得出的，目前得到了學界的普遍認同。操作性法律風險，是指因銀行自身的操作風險控制體系不充分或者無效，未能對法律問題作出反應而產生的風險。環境法律風險，是指法律本身導致意外的、不利的後果的風險，即法律的頒布、修訂以及廢除，給商業銀行帶來不利的法律後果。

二、商業銀行法律風險的特點
法律風險是商業銀行在經營過程中面臨的重要風險，與其他風險相區別，其特點主要表現在四個方面：一是法律風險涉及范圍廣泛，它廣泛分布在商業銀行經營管理活動的各個方面和各個環節；二是法律風險具有一定隱蔽性，即商業銀行在辦理具體業務或管理過程中違反法律法規的相關規定並不都是當時產生法律風險，很大一部分法律風險都是在業務辦理完畢後對方當事人主張權利時發生的；三是法律風險的產生具有不確定性，並不是所有的法律隱患都會轉化成法律風險，比如，商業銀行違約後及時採取措施糾正或補救，得到另一方的認可或諒解，法律隱患就不會成為法律風險；四是法律風險與聲譽風險緊密相連，一旦發生法律風險，會導致社會廣泛關注，致使商業銀行聲譽、財產受到較大損失，並且影響的持續性較強。
三、商業銀行法律風險管理建議
鑒於法律風險的上述特點，結合我國商業銀行法律風險管理現狀，建議從以下幾方面完善法律風險管理：
（一）確立法律風險管理體系的基本架構
由於法律風險涉及商業銀行經營管理活動的各個方面和各個環節，因此，商業銀行的各個機構、部門均應承擔防控與管理法律風險的職責。首先，商業銀行的管理層應充分認識有效防控法律風險的重要性，制定法律風險管控的基本制度,對法律風險防控工作進行統一部署和監督檢查。第二，明確法律部門的法律風險主管職能。法律部門集合了具有法律專業知識的人員，在防控法律風險方面有著較為突出的優勢，因此應明確法律部門主管商業銀行的法律風險防控工作,包括制定法律風險防控的具體制度、制定日常檢查、培訓以及應急機制,參與業務制度的制定及重大事項的決策等。第三，明確其他部門在法律風險管理體系中的職責。由於專業知識、人員配備等方面的限制，法律部門不可能管理到商業銀行整體經營活動的各個層面和環節,商業銀行其他部門也必須真正負起責任，落實法律風險防控方面的各項制度，及時與法律部門及相關部門進行溝通，在日常工作和化解法律風險過程中積極支持和配合法律部門。
（二）完善法律風險管理的內控制度
1、制定系統的法律風險管理制度。目前，關於法律風險管理的內控制度主要分散在商業銀行各項業務制度、風險管理制度之中。這種模式的優點是，可以較為具體的指導員工在從事具體工作同時防範法律風險。但其缺點是，對於法律風險管理沒有明確、系統的職責分工和管理條線，不利於法律風險的全局性、系統性管理。因此，商業銀行可視自身情況考慮制定系統的法律風險管理制度。
2、強化事前、事中、事後流程管理制度及監督檢查制度。法律風險管理內控制度應區分事前、事中和事後，進行流程化管理。在新業務開展之前，應進行充分的研究、論證，確保新業務合法合規；在業務開展過程中，應對業務涉及的合同等法律文書進行法律審查，嚴格用印管理；在業務辦理完畢之後，應開展針對合同等法律文書管理、實際履行情況的檢查，排查法律風險，對發現法律隱患的，及時採取措施妥善化解。
目前，商業銀行普遍能夠對業務開展的事前和事中進行法律風險管控，但對於法律風險的事後監督檢查尚未引起足夠重視。商業銀行針對合同等法律文書的管理和實際履行情況的專項檢查及對現行制度合法合規性的專項檢查較少，多是在業務主管部門開展的業務檢查中一並對相關法律文書進行檢查。但是，由於業務主管部門牽頭的檢查主要側重點是業務本身是否符合銀行業務制度規定，並且進行檢查的人員不是法律專業人員，對合同等法律文書及現行制度中存在的法律隱患並不能及時發現。因此，商業銀行應重視法律部門或法律專業人員參與對合同等法律文書及制度的檢查,從法律專業角度防範和化解法律風險。
3、建立應急機制，及時化解法律風險。法律風險發生後，並不一定最終造成聲譽及財產損失，如果及時、主動地採取妥善措施進行交涉、應對，可大大提升化解風險或降低損失的可能。因此，商業銀行應建立一個先自下而上再自上而下的應急機制，即在法律風險發生後，以最短時間報送決策者，決策者與各專業部門研究確定應對方案，再交由合適的人員處理，爭取在最短時間內開展工作，確保風險不擴大並盡可能縮小，最終實現化解風險或降低損失的目標。應急機制的制定應明確溝通的渠道、牽頭的部門和責任人員，避免溝通不及時或部門之間相互推諉，使商業銀行喪失主動化解法律風險的有利時機。
（三）加強法律培訓，營造法律文化氛圍
商業銀行的任何經營行為都以人為載體開展起來，因此加強對從業人員的法律培訓、增強從業人員依法合規意識、在商業銀行內部營造出法律文化氛圍，對商業銀行合法經營、有效防控法律風險有著至關重要的意義。商業銀行應盡快評估本機構從業人員法律知識的整體水平，針對評估結果積極開展循序漸進、形式多樣的法律培訓，提高從業人員的整體法律素質。法律培訓工作要突出重點、著眼基層，緊密結合商業銀行的業務經營活動，將與商業銀行重點業務相關的法律法規作為法律培訓的重點內容。
（四）科學配備法律工作人員
法律工作人員是商業銀行法律風險管理的核心力量和專業人員。但是，目前商業銀行的法律工作人員卻普遍不足。在人員緊張、工作量大的情況下，法律工作人員對法律知識和其他專業知識的及時補充、自我提高的速度也較慢，不利於商業銀行對法律風險進行有效管理。因此，商業銀行應在充分調研的基礎上規劃目前所需法律人員的數量，逐步實現法律人員的充足配備。在合理分配工作崗位及工作量的同時，建立科學高效的正向激勵機制，調動法律工作人員主動進行法律風險管理的積極性。此外，商業銀行也應合理制定法律工作人員的年度培訓計劃，加強對法律工作人員專業素質的培養。