公司扣工資勞動法

Ⅰ 公司剋扣工資合法嗎

公司剋扣工資是不合法的。

理由如下：

• 違反《勞動法》規定：根據《勞動法》第九十一條，剋扣或者無故拖欠勞動者工資是侵害勞動者合法權益的行為，將面臨法律責任。
• 侵害勞動者財產權：工資是勞動者付出勞動後應得的報酬，剋扣工資直接侵害了勞動者的財產權。
• 違背勞動法基本原則：勞動法的基本原則之一是保障勞動者通過勞動獲取合理報酬的權利，剋扣工資違背了這一原則。

勞動者應對措施：

• 要求勞動行政部門介入：當公司剋扣工資時，勞動者有權要求勞動行政部門介入，要求公司支付工資報酬、經濟補償，並在必要時支付賠償金。
• 增強法律意識：勞動者應增強法律意識，保護自己的勞動權益，在簽訂勞動合同時仔細審查合同條款，確保工資支付等勞動權益的明確與保障。
• 尋求法律保護：遇到工資問題時，應及時與僱主溝通協商解決，若無法達成一致，應通過勞動爭議調解、仲裁或者訴訟等途徑，尋求法律的保護。