母子公司借款法律規定
① 不同法人主體母子公司資金劃轉的法律障礙
資金劃轉是企業經營的正常行為，沒有任何法律上的障礙。
樓主所說的法律回上的障礙，可否理解答為法律禁止的交易行為，如內部交易、關聯交易、洗錢等等，這些交易所對應的資金劃轉，在沒有定性交易的違法行為之前，也沒有任何障礙。
② 兒子和母子之間的借條如何有法律效
兒子和母子抄之間的借條襲，只要借款人簽字或者摁指紋就具有法律效力。
《民法通則》第五十五條 民事法律行為應當具備下列條件：
(一)行為人具有相應的民事行為能力；
(二)意思表示真實；
(三)不違反法律或者社會公共利益。
③ 母子集團是法律主體嗎
母子集團，也就是母公司和子公司，母公司和子公司都是獨立法律主體，享有法律權利，承擔法律義務，相互之間無需承擔連帶責任。
④ 母子公司為什麼不是法律主體
無語了，我看都看懂回抄答了，樓主怎麼還不明白呢。急死我了，趕快登陸來回答這個兩年前的問題。
母公司——是老子，子公司——是翅膀硬了獨立門戶的小子，「分公司」是——還在老子（母公司）翅膀底下孵化中的「小兔崽子」
1、首先，有法人才承認有法律主體。母公司、子公司都有法人，分公司沒有法人，故母、子公司都有法律主體，分公司沒有法律主體。
2、其次，法律主體即能獨立享受權利和承擔義務。即然有「獨立」二字，便是各自管各自的意思。
2（1）母公司出了法律上的事兒，子公司沒有權利和義務干涉，所以根本不可能子公司是母公司的法律主體。「小子負不了老子的法律之責。」
2（2）子公司出了法律上的事兒，母公司同樣沒有權利和義務干涉，所以也不可能母公司是子宮司的法律主體，母公司只為它自己的法律事宜負責。「小子出了事兒，老子不管你，老子只管老子自己。」
3（3）分公司沒有資格有法人，即沒有法律主體，因為分公司還是在還在老子（母公司）翅膀底下孵化中的「小兔崽子」，還得老子（母公司）護著。
⑤ 區分法律意義上的母子公司和會計上的母子公司
反向收購來？
打個比方
A非上市源公司，大公司
B上市公司，小公司
B通過定向發售股票給A換取A的50%股權，法律意義上來講是B控制了A，但是因為B定向發售股票給A，達到了控制，實際上是A反向控制購買了B。
合並報表時應用會計上母公司也就是法律子公司（A）的賬面為基礎+會計子公司也就是法律上母公司（B）公允價值計量
⑥ 請問按照最新的會計准則,合夥企業和母子公司為什麼不是一個法律主體
合夥企業與母子公司都是分別設立的企業，屬於分別獨立的企業主體，必然分別設立會計核算賬目，根本就不是一個法律主體。
⑦ 母子公司之間的借款合同可以規定不收取利息嗎符合哪類法律規定
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
回本著合同自治的原則，在借答款合同中是否約定利息，由合同雙方當事人自行協商確定。如果借款合同沒有約定利息，則出借人主張借期內利息不會獲得法律支持。
《合同法》
第四條當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》
第二十五條
借貸雙方沒有約定利息，出借人主張支付借期內利息的，人民法院不予支持。
自然人之間借貸對利息約定不明，出借人主張支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之間借貸的外，借貸雙方對借貸利息約定不明，出借人主張利息的，人民法院應當結合民間借貸合同的內容，並根據當地或者當事人的交易方式、交易習慣、市場利率等因素確定利息
⑧ 母子脫離關系的有關法律條文誰知道
過去有脫離母（父）子這種做法，但應是長輩方提出，是將後輩趕出家門。現時專我們所說的母（父屬）子關系一種是有血緣關系，另一種是法律認可的領養關系。後一種可以通過法律途徑來解除。但我想你說的應是第一種。這種是不可解除的，沒有法律依據。如果大兒子要堅持脫離的話，他可能會被處以「遺棄罪」（如果有人告他的話）。老人的財產因按照老人的意願來分配，但不可肅奪無生活自理人員應得的那部份。這里所說的大兒子沒有給過一分錢，這要看大兒子目前的能力如何，沒有能力的話我們就不必為難他了，畢竟是一家人嘛 ，總得有人多出力有人少出力吧，但如有能力而未盡義務，其他親人就可告他了，法官會酌情處理的。但這種官司目前來說，法官考慮人情因素比較大，因其在斷案時首先會考慮父母的意願，而交母又會盡可能的提兒了著想，不管他孝還是不孝！！！（中國父母的通病）
但你這里說到兩個老人的生活有保障，我就想不明白大兒子還要脫離關系干什麼？！不太正常！沒事找抽型的！！！
其他盡過贍養義務兒女可說游說父母在遺囑中不分財產給大兒子（有生活自理能力的情況下）。
申明：盡孝道不能看在財產上！！！這是義務，不是交易！！！
⑨ 我公司屬於母子公司，均設立安全主管部門，請問兩部門可以合並，實行集約化管理嗎有法律依據嗎
母子公司屬於兩個獨立人格的公司
兩個公司的部門分別屬於兩個公司
不能合並集約管理。但是母公司作為股東可以派人到子公司任職