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重慶成龍律師

發布時間: 2021-01-30 10:12:29

㈠ 如何查詢提交到法院再審案件法院是否接受,或者進度

可以到法院查詢或者打電話查詢。
縱橫法律網-重慶成龍律師事務所-竇娟律師

㈡ 致人輕傷,對打人者是和解好還是起訴好

當然是和解好,鑒定結果要是輕傷的話,是要負刑事責任的。(屬於自訴公回訴皆可的)答
判斷:國家有人體輕傷鑒定標准。具體由有關機構鑒定。
致人輕傷的量刑與賠償《刑法》第234條第1款規定,致人輕傷的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
具體量刑
(一)故意傷害致一人輕傷,傷情接近輕微傷,社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的,為拘役刑或管制刑;
(二)故意傷害他人身體,雖構成輕傷,但傷情接近輕微傷的,為有期徒刑六個月;傷情介於輕度和重度之間的,為有期徒刑一年;傷情接近重傷的,為有期徒刑一年六個月。
對方開價8萬是有些高,可以再協商。協商不成的話,如果對方起訴,那麼就要付刑事責任,如果對方申請附帶民事賠償,那麼你還要賠償對方的各種損失。
總結一下就是,還是私下和解吧,因為和解只涉及到賠償。如果走法律程序還要付刑責和賠償的。但是如果實在協商不成,那隻能走法律程序了。但是要盡最大努力避免走法律程序。一旦走了法律程序,負了刑事責任,那是一輩子的污點,這輩子要受很大影響的。你們態度好一點,好好商量。

㈢ 「行政訴訟被告負舉證責任,但不排除對某些事項應當由原告提供證據。」

正確,被告對其作出的具體行政行為承擔舉證責任;原告舉證的情形如下:專
《最高院關於此法的屬若干規定》第二十七條原告對下列事項承擔舉證責任:(一)證明起訴符合法定條件,但被告認為原告起訴超過起訴期限的除外;(二)在起訴被告不作為的案件中,證明其提出申請的事實;(三)在一並提起的行政賠償訴訟中,證明因受被訴行為侵害而造成損失的事實;(四)其他應當由原告承擔舉證責任的事項。

㈣ 我被公司非法解除勞動合同去勞動仲裁立案這個需要多長時間才能夠解決

勞動仲裁的立案最長5天,勞動仲裁最長時間為立案後兩個月,從立案到受理到領取開庭通知書,開庭,拿到裁決書,最長不能超過2個月。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定:
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­
第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:­
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;­
(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。­
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。­

㈤ 非自然人之間的借款合同和自然人之間的借款合同,哪一個屬於要式合同

非自然之間復的借款制合同屬於要式合同,自然人之間的借款合同屬於非要式合同。也就是說,非自然人之間的合同必須採用書面形式,而自然人之間的借款合同沒有特定要求,可以是書面,也可以是口頭約定。
合同法》第一百九十七條借款合同採用書面形式,但自然人之間借款另有約定的除外。

㈥ 借款合同 追加借款人

有效 因為追加一個借款人B和原來的借款人A沒有關系。
但是你要通知原來的借款人。
否則可能承擔無因管理的債務。

㈦ 重慶成龍律師事務所怎麼樣

重慶成龍律師事務所,本省范圍內,當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看重慶成龍律師事務所更多信息和資訊。

㈧ 我與公司發生勞動糾紛,勞動仲裁開庭後作出裁決,讓企業支付我賠償。裁決書有如下內容:如對本裁決不服的

就是收到之後15天後,雙方均沒有起訴的,這個仲裁書發生法律效力的。如果企業仍不賠專償的,屬15天後,你可以向法院申請強制執行的,申請強制執行時,要去仲裁那裡復印用人單位簽收仲裁書的簽收回執,並要求他們在上面蓋章。(你和用人單位的簽收時間可能不一樣的,要用人單位簽收後,也達到15天才行的)

㈨ 重慶農民工工傷賠償

到當地勞動局或者由施工單位申報工傷,做工傷鑒定,然後根據鑒定級別對照《工傷保險條例》賠償標准賠償。以下是賠償標准。
一級至四級傷殘待遇
1、標准:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,補足差額。
2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。
4、備註:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
五級、六級傷殘待遇
1、標准:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求:傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。 經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據:《工傷保險條例》第36條。
4、備註:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
七級至十級傷殘待遇
1.標准:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據:《工傷保險條例》第37條。
4、備註:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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