2020公司破產法律

❶ 最新勞動法2020公司倒閉,女職工哺乳期怎樣和公司解除合同並賠償

公司破產關閉了，勞復動合同解除，可制以根據勞動合同法第47條規定申請經濟補償。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 2020年會破產的公司有哪些

2020年註定是多災多難的一年，年初病毒都不給人們過年的時間就急匆匆的席捲了華夏大地。中國人民上下一心共同抗擊疫情，武漢封城、全國封城經過兩個多月的時間，疫情終於得以緩解。但是以情所帶來的損失同樣是巨大的，春節期間的旅遊業、餐飲業完全處於停工狀態，休息一天就是損失一天。
美聯儲：疫情將會引發4700萬人失業
美聯儲經濟學家預測，疫情將會導致總就業人數減少4700萬人，這將使失業率飆升至32.1%。按歷史標准來看，這個數字非常龐大，但這是一次相當獨特的沖擊，與過去100年美國經濟所遭受的沖擊不同。截至3月21日當周，創紀錄的330萬美國人提出了首次失業申請。
該研究表明，銷售、生產、備餐和服務業的6680萬工人處於「高風險失業」狀態。其他研究還發現，有2730萬人從事「高頻率接觸型」工作，例如理發師和發型師，空乘人員以及餐飲服務人員。
美國餐廳員工隨身配槍
一個行業就有上萬億損失
按照往年趨勢，春節期間旅遊人數將會出現一個高峰期，同時旅遊所帶動的相關餐飲、住宿、酒店行業也將會迎來新年第一輪盈利。但是由於疫情的原因，損失最慘重的同樣也是旅遊業，根據相關數據推測整個疫情期間旅遊業將會損失超過萬億。春節黃金周期間各個景區、度假區人數寥寥，哈爾濱冰雪大世界的冰雕融化了都沒人參觀。
線上旅遊平台以及各大旅社承受虧損的同時面臨遊客的退改簽，而更為重要的是，旅遊業要恢復正常水平短則可能需要半年時間，長則可能需要一年時間。其他行業在抓緊時間復工復產的同時，旅遊業卻依然「按兵不動」難言天明！
攜程旅遊網
上千家公司宣布破產
自疫情爆發以來，即2020年1月22日起至今，已有逾1000家企業發布破產公告，已經被曝光的大型知名機構就有十餘家。從各企業公布的原因來看，早在疫情之前，有些企業的困窘就已顯現，疫情是壓垮他們的最後一根稻草。
全球航空公司都已經受到疫情的惡劣影響，各國不斷關閉邊境，大量航空公司開始大幅削減運力，乃至停飛。民航資源網統計顯示，截至3月25日，全球共有20多家航空公司全線停飛所有航班，包括素有「土豪航」之稱的阿聯酋航空、阿提哈德航空等。蟬聯全球最賺錢航空公司名號多年的達美航空，如今也不得不勒緊褲腰帶——所有高管減薪50%，9萬名員工中的近15%已經停薪休假。達美航空預測，3月的營業額將較去年下降近20億美元，4月將面臨更嚴峻的下滑。
阿聯酋航空
鑒於航空業資本流動性差的特點，國際航空運輸協會測算，大部分航司的流動性資金只夠支撐其兩個月的運營支出。智庫亞太航空中心更直接警告，除非政府介入，否則世界上大多數航空公司將在5月底前破產。

❸ 2017到2020年破產法有變動嗎

增加了個人破產的法律

❹ 2020年公司裁員怎麼賠償員工

企業滿足來以下4個條件之一，可以「源合法裁員」：
1、依照企業破產法規定進行重整。
2、生產經營發生嚴重困難。
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
合法裁員的，按照勞動法規定，公司與你協商一致解除勞動合同，應該按照每工作一年補償一個月工資的標准來支付補償金，不足半年的補半個月，所以應該補償你2.5個月的工資，也就是5000×2.5=12500元。
如果單位不是由於以上四個條件裁員，也沒有經過工會和職代會的，就是「非法裁員」，屬於單方面解除勞動合同，在這個情況下，你可以要求雙倍賠償金，也就是5000×2.5×2=25000元。

❺ 公司宣布破產,員工會得到什麼樣的賠償

企業破產後，企業員工能得到什麼補償?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。