公司法十六天

『壹』 公司法產假規定休息期間工資怎麼算

你好！產假也是有工資的，一般情況是部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

產假期間工資如何發放：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

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『貳』 根據《公司法》的規定，公司成立時間是哪一天

第七條依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。

『叄』 如何理解公司法解釋三第25條

《公司法解釋三》第25條規定：「有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。
前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的，人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際出資人權利的，人民法院不予支持。

實際出資人未經公司其他股東半數以上同意，請求公司變更股東、簽發出資證明書、記載於股東名冊、記載於公司章程並辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持。」

理解：

隱名股東與顯名股東之間的投資權益糾紛，屬於內部糾紛，在處理公司內部關系引發的糾紛時應依契約自由、意思自治原則來解決。隱名股東與顯名股東所達成的合約與一般民事法律行為所達成的合約並沒有本質區別，只要該合約建立在雙方合意和合法的基礎上，其權利義務的分配不涉及第三人利益，完全可以以一般契約原則加以調整，應當依據當事人雙方的真實意思表示認定二者之間的法律關系。如果雙方出資協議就權利義務分配達成一致約定且該約定不違反法律強制性規定，應當承認其投資權益。在確定了以上原則後，本司法解釋第25條第1款承認了實際出資人與名義出資人之間的合同在符合法律法規的情況下的效力，並在第2款規定了當實際出資人與名義出資人因投資權益歸屬發生糾紛時，以實際出資為主張權利的標准，而不以股東名冊、公司登記等外部公示否認實際出資人的權利。需要注意的是，實際出資人與名義出資人間因投資權益發生糾紛，法院以實際出資為標准來判定實際出資人為股東的前提是必須符合該條解釋第1款的規定，即必須是實際出資人與名義出資人之間有關於實際出資的合同約定。如果沒有此約定，則無從看出實際出資人真實的意思目的，出資行為的意圖無法明確，則其實際出資行為更容易出現債權債務關系或者不當得利的外觀。此外，為了充分保護在承認實際投資人的前提下公司的人合性，在本條第3款中規定對於公司實際出資人的顯名化，即由實際出資人取代名義股東而成為顯名股東須要得到公司其他股東過半數同意的條件。

『肆』 違反公司法第16條，是無效還是可撤銷

一、相對人明知公司違反公司法第十六條而與之簽訂投資或擔保合同的，應認定合同無效。

《公司法》第十六條是法律規定，雖不針對、不約束相對人，但依一般法理，相對人有適當注意的義務。正因為如此，在明知公司違反該規定情形下還與公司簽訂合同，可以認定其與公司的行為屬惡意串通。

《民法通則》第五十八條 下列民事行為無效：

（四）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；

二、違反公司法第十六條規定不能援引擔保法相關司法解釋認定合同無效。

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》

第四條 董事、經理違反《中華人民共和國公司法》第六十條的規定，以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保的，擔保合同無效。除債權人知道或者應當知道的外，債務人、擔保人應當對債權人的損失承擔連帶賠償責任。

(4)公司法十六天擴展閱讀：

中國（適格主體只有股東，且未對行使撤銷權的股東資格做任何限制）

舊《公司法》第111條規定:「股東大會、董事會的決議違反法律、行政法規,侵犯股東合法權益的,股東有權向人民法院提起要求停止違法行為和侵害行為的訴訟。」

《公司法》第22條：

公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。(公司決議無效確認之訴)股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。

股東依照前款規定提起訴訟的，人民法院可以應公司的請求，要求股東提供相應擔保。（防止股東濫用該權利，延誤公司經營決策執行，提供擔保）公司根據股東會或者股東大會、董事會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議後，

公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。（及時申請撤銷變更登記）（2005年公司法修改時新加入的規定。主要是出於對中小股東的保護，防止大股東濫用所持表決權架空小股東的表決權，賦予股東對違法會議召集、表決的訴權）

最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（一）第3條：原告以公司法第二十二第二款、第七十五條第二款規定事由，向人民法院提起訴訟時，超過公司法規定期限的，人民法院不予受理。

『伍』 以下出自哪版公司法：公司合並，應當在作出決議之日起10日內通知債權人，並在30日內在報紙上至少公告3次

[案例題4答案]該公司上述活動中,存在著以下與《公司法》規定不相符之處：(1)《公司法》規定,以募集方式設立股份有限公司的,發起人認購的股份不得不於公司股份總數的35％.該公司設立時總股本3000萬元,其中向社會募集2200萬元,發起人認購的僅為800萬元,僅占公司股本總數的26．7％.(2)《公司法》規定,公司發行新股應與前一次發行間隔1年以上.該公司1996年1月8日增發新股,與上次發行間隔時間不足1年.(3)《公司法》規定,公司合並,應當自作出合並協議之日起10日內通知債權人,並於30日內在報紙上至少公告3次,未接到通知書的債權人自第一次公告之日起90日內,有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保.公司不清償債務或者不提供擔保的,公司不得合並.該公司在合並過程中,其通知債權人的時間、公告發出時間及公告次數均與法律規定不相符.該公司自第一次公告之日起未滿90日進行合並的工商登記也與法律規定不相符.(4)《公司法》規定,董事因故不能出席董事會,可以書面委託其他董事代為出席董事會會議.因此,甲的委託合法有效；而乙和丙委託非董事出席,其委託違法無效,因為被委託者無權出席董事會會議.(5)《公司法》規定,董事會會議應由1／2以上的董事出席方可舉行.該公司董事會成員為15人,合法出席會議的為7人(即本人出席者6人,甲委託出席1人),不足董事會成員人數的一半,董事會會議的召開不符合法律規定.(6)議事日程事項中第(2)項屬於股東大會的職權,第(4)項為公司經理的職權,不應由公司董事會討論決定.(7)董事會會議決議應經全體董事過半數通過,而不是出席會議的董事半數通過.

『陸』 公司法規定的清算日從哪天開始

《公司法》規定公司應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始回清算。
《公答司法》第一百八十一條公司因下列原因解散：
（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；
（二）股東會或者股東大會決議解散；
（三）因公司合並或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院依照本法第一百八十三條的規定予以解散。
第一百八十三條公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

『柒』 公司法102條的連續九十日是什麼意思

第一百零二條 股東大會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，監事會應當及時召集和主持；監事會不召集和主持的，連續九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。
【釋義】 本條是對股東大會會議召集人和主持人的規定。 公司法102條是為了保護中長期股東的利益，所以就有連續90日的時間規定。另外，也是為了防止一些小股東、短期股東濫用自己的權利。因此，連續90日就是90天內一直持有該股份，或者90日以上。
參考資料：
股東大會會議的召開應當遵守法定程序，確定會議的召集人和主持人，這是會議能夠正常召開並有序進行的重要保證。
股東大會會議的召集人包括：
（1）董事會。董事會是由股東選舉產生的董事組成的公司經營決策機構，最了解公司的情況，是股東大會會議最適合的召集人，除特殊情況外，董事會為股東大會會議的法定召集人。同時，董事對公司負有注意及忠實義務，應當根據法律和章程的規定，通過董事會決議及時召集股東大會會議。對於股東大會年會，董事會應當在章程規定的時間、按照本法規定的程序召集。在出現本法第一百零一條規定的情形，應當召開臨時股東大會時，董事會應當及時召集，並保證在2個月內召開。
（2）監事會。監事會在以下兩種情形下可以召集股東大會：一是在章程規定的期限內董事會不履行召集股東大會年會的義務時；二是在出現本法第一百零一條規定的情形，董事會在2個月內未召開股東大會時。
（3）符合條件的股東。股東是公司的出資者和公司財產的最終所有者，在股東大會會議不能正常召開的情況下，應當賦予股東召集股東大會會議的權力以維護其合法權益。同時，由於股份有限公司股東人數較多、股權分散，如果賦予每一股東此項權力而不給予必要的限制，可能影響公司的正常經營，甚至導致公司組織機構和運營的混亂。因此，本條對股東召集股東大會會議的權力做了以下限制：一是持股數額的限制，必須單獨或者合計持有公司10％以上股份；二是持股時間的限制，必須連續持股90日以上：三是程序限制，必須是在出現應當召開股東大會的情形，而董事會、監事會均不履行其召集股東大會會議的義務時，上述股東才能自行召集。
股東大會會議的主持人包括：
（1）在股東大會會議由董事會召集時，董事長為主持人；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
（2）在監事會召集股東大會會議時，監事會為主持人。
（3）在連續90日以上單獨或者合計持有公司10％以上股份的股東自行召集股東大會會議時，召集會議的股東為主持人；股東為數人時，該數人為共同主持人或者推舉其中一人履行主持人職責。

『捌』 《公司法》的一條條文不懂

不是180天違反法律法規，而是單獨或者合計持有公司百分之一以上的股東，並且持有以上股份期限超過180天以上的股東，可以以書面請求公司監事代為向人民法院提起訴訟。

『玖』 違反公司法第16條，是無效還是可撤銷拜託各位了 3Q

《公司法》第十六條第二款規定，公司為公司股東或者實際控制人提供擔保版的，必須經股東權會或者股東大會決議。該條款是關於公司內部控制管理的規定，不應以此作為評價合同效力的依據。擔保人抗辯認為其法定代表人訂立抵押合同的行為超越代表權，債權人以其對相關股東會決議履行了形式審查義務，主張擔保人的法定代表人構成表見代表的，人民法院應予支持。
違反公司法第十六條規定不能等同於「違反法律、行政法規的強制性規定」。具有合同法第五十二條第五款規定的「違反法律、行政法規的強制性規定」行為將導致合同無效，公司違反公司法第十六條規定是否屬於「違反法律、行政法規的強制性規定」呢?筆者持否定的結論。從民法和合同法的角度理解，「違反法律、行政法規的強制性規定」應當是合同的內容或合同的形式違反法律、行政法規的強制性規定。而公司法第十六條規定既非內容禁止，也非形式禁止，只是對公司單方行為的一種程序要求，而不是對公司行為的禁止，充其量也僅是對行為的限制。顯然，違反公司法第十六條規定是不能簡單等同於「違反法律、行政法規的強制性規定」並據此作出合同無效認定的。