刑法勞動
看公司的規章制度規定，如果有規定公司處理有依據。當然，公司的規章制度回也要遵循公示、合法、民主答的原則，否則不能作為處理的依據。單位處理無依據則應予以撤銷，可以申請勞動爭議仲裁解決。
規章制度的建立要經過民主程序，也就是說應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。如果沒有通過這樣的民主程序，用人單位自行制定並出台，那麼因制定程序違法，該制度是沒有法律效力的，當然也就不可能對職工產生約束力。
其次，用人單位在通過民主程序制定了規章制度、勞動紀律後，還要進行公示，也就是說還要告知全體勞動者，保障勞動者的知情權。公示的方式可以採用多種形式，比如召開員工大會進行培訓、比如通過考試的形式展開學習。
② 國家刑法法保護勞動者兼職的規定
《刑法》沒有對勞動者兼職的規定。《刑法》對勞動關系和勞動者的規定只有第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。
《勞動合同法》對全日制員工的兼職有相應的規定:
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法》對非全日制員工的兼職也有規定:
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
③ 員工觸犯刑法單位可否解除勞動合同
根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同 。勞動部辦公廳在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）中對此條款作了具體解釋。刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的； 2、被人民法院依據新《刑法》第37條免予刑事處罰的。 因此，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續履行的確，也可以不解除勞動合同。
④ 勞動者保護的刑法與勞動法規范的區別
刑法抄規范的范圍很廣，而且主要規范那些對造成嚴重後果或者性質特別惡劣的刑事犯罪行為。在保護勞動者方面，主要有強迫勞動罪，安全事故罪，及昨天剛通過的刑法修正案（八）中的惡意欠薪罪。
勞動法是專門規范勞動關系及相關關系的法律，對勞動者的保護更加全面。主要有勞動基本法（即《勞動法》），勞動合同法，集體合同法或勞動關系協調法（中國暫時沒有），勞動爭議處理法，工會法等等。
不知以上解釋是否清楚。
附：刑法修正案（八）四十一、在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」
⑤ 我國現行《刑法》規定的直接侵犯勞動者權益的刑事犯罪有哪些
第四章 侵犯勞動者權益個罪…………………………(108)
第一節 勞動安全責任事故方面的犯罪……………(108)
一、工程重大安全事故罪…………………………(110)
二、重大勞動安全事故罪…………………………(122)
三、重大責任事故罪………………………………(132)
四、危險物品肇事罪………………………………(145)
第二節 經營者、管理者徇私舞弊侵犯勞動者勞動權的犯罪…156
一、為親友非法牟利罪……………………………(158)
二、非法經營同類營業罪…………………………(169)
三、徇私舞弊低價折股、出售國有資產罪……(183)
四、國有公司、企業、事業單位人員失職罪和國有公司、企業、事業單位人員濫用職權罪…(194)
五、妨害清算罪…………………………………(205)
第三節 勞動過程侵犯勞動者自由權、財產權的犯罪…(215)
一、強迫職工勞動罪………………………………(217)
二、僱用童工從事危重勞動罪……………………(224)
三、詐騙罪…………………………………………(233)
四、合同詐騙罪……………………………………(242)
第四節 管理者侵犯勞動者社會保障方面的犯罪…(255)
一、挪用公款罪……………………………………(258)
二、貪污罪…………………………………………(279)
第五節 監管者瀆職侵犯勞動者權益的犯罪………(295)
一、濫用職權罪……………………………………(296)
二、玩忽職守罪……………………………………(305)
⑥ 勞動法新刑法
刑法第276條沒有這個規定。自然人拖欠工資是指搞勞務承包的自然人，屬於僱傭關內系，不是勞動合同關系，容不適用勞動法、勞動合同法，適用合同法、民法通則，發生糾紛屬於普通的民事糾紛，不屬於勞動糾紛，不能找勞動監察和勞動仲裁委，而是應找法院起訴。
⑦ 因觸犯刑法被判刑的員工，公司應從何時起與其解除勞動合同
公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。
根據《勞動合同法》第三十九條（六回）款規定答，勞動者「被依法追究刑事責任的」，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任，按勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第29條規定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應當在人民法院作出判決之後解除合同。
對於勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間，公司應當按照勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第28條規定，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，公司不承擔勞動合同規定的相應義務。
⑧ 勞動法有沒有規定觸犯刑事的一定要開除公職
勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。也就抄是說，用人單位有內選擇是否解除容勞動合同權利。
《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用度為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《行政機關問公務員處分條例》第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處答分。
⑨ 刑法中還有沒有勞動改造一說
勞動改造簡稱勞改，是中華人民共和國罪犯管理的手段，經常出現在內監獄里的一容種標語和口號，通過對入獄者強制性的勞動，來達到管理者認可的目的。中國國內外常將勞改與勞教混淆，中國官方也籠統地合稱為「二勞」，但二者是完全不同的，後者是一種行政處罰制度。（美國司法機關也有讓犯人從事強制工作，但是並不叫勞動改造。）2013年，十八屆三中全會決定全文發布，提出廢止勞動教養制度，這標志著中國法律體制的發展和完善。2013年12月28日閉幕的全國人大常委會通過了關於廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。
⑩ 中國關於勞動咋騙的刑法條款
詐騙，是違法行抄為，依襲法應追究治安行政責任。
如果涉及詐騙的數額達到三千元至一萬元以上（各省和各省不同，但電信詐騙追究起點一律為三千元）或者情節嚴重者，將會被依法追究刑事責任。
法律鏈接：《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。