2016年勞動法產檢規定

『壹』 產檢假是一天還是半天 勞動法產檢假規定詳解

一、什麼是產檢假

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。這意味著，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。也就是說，產檢的那天也得算出勤，公司不能扣錢。

二、產檢假是一天還是半天

一般情況下，孕婦每個月可以享受1天的產檢假。到了懷孕第8個月時，可享受2天的產檢假。懷孕9個月及以上時，享受4天的產檢假。不過，其中的2天算在預產假中。關於產檢假的次數，國家沒有統一規定。孕婦可以根據實際情況來請假。

三、勞動法產檢假規定詳解

1、產檢假的時間規定

《新勞動法》規定，懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產檢假的次數規定

國家並沒有統一規定產檢假的次數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查的，用人單位應當給予相關的便利條件。所以孕媽媽可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。

因此，孕婦們可以根據自身情況，在上述國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。

四、休產檢假要開醫院證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例。不同公司不同地區有不同的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單。有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

溫馨提示，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎。

『貳』 勞動法是怎麼規定產檢假的

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護規定》，關於產檢假的規定如下：

女職工在懷孕初期，即第1-6個月，享有1天的產檢假期，主要用於確認妊娠、申請生育指標和進行必要的生產培訓。進入懷孕第6-7個月，每個月增加1天產檢假；第8個月起，每月增加至2天。對於懷孕9個月以上的孕婦，每月有4天產檢假，但其中2天已包含在預產假中。

法律規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產檢被視為正常工作時間，不得因此影響其工資待遇。懷孕期間，單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作，以及孕期禁忌的勞動。對於懷孕7個月以上的女職工，一般不允許安排夜班勞動，且應確保足夠的休息時間。

對於產假，勞動法明確規定，女職工生育享有不少於90天的產假。哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，女職工則不得從事第三級體力勞動強度的工作以及孕期禁令的勞動，同樣不允許延長工作時間和夜班勞動。

總的來說，產檢假是保障孕婦健康權益的重要措施，其時長和限制根據孕期階段有所調整，確保了女職工在特殊時期的合理休息和工作安排。