司法改革後的工資
沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。
加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。
法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。
(1)司法改革後的工資擴展閱讀：
法官待遇的相關要求規定：
1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。
2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。
B. 改革後，法官實行怎樣的工資制度
改革後,法官實行怎樣的工資制度?建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公回務員的答工資制度,是黨的十八屆四中全會確定的改革任務。根據《法官、檢察官工資制度改革試點方案》,法官工資水平按高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定,並建立與法官工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制。改革後,員額法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資以法官等級為基礎,設置職務等級工資一項,並對應若干工資檔次。設置績效考核獎金,績效考核獎金的發放,不與法官職務等級掛鉤,主要依據責任輕重、辦案質效、辦案數量和辦案難度等因素,體現工作實績,向一線辦案人員傾斜。為指導全國法院做好績效考核獎金分配工作,最高人民法院制定印發了《法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見(試行)》。目前,在人社、財政部門的支持下,各地法院法官工資制度改革正在穩步推進。
C. 司法體制改革的司法局工作人員工資會漲嗎
您好！天星培訓網路知道團隊為您解答，司法體制改革，不是單純的漲工資。提高辦事效率，提高司法的公信力，提高司法人員的社會地位。這樣改革工資肯定會漲的
D. 檢察機關司法體制改革後退休人員工資待遇
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。勞動者可以到當地的社保局根據自己的實際情況進行詳細了解。
《社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
E. 司法改革檢察官漲工資後退休還給嗎
不納入計算基本養老金基數。
檢察官養老保險制度已經改革，新辦法是按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素計算基本養老金，與老辦法比較就高不就低，老辦法的本人工資是以2014年9月30日本人工資為基數。因此，司法改革檢察官漲工資退休後不作為計算基本養老金的基數。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。
F. 司法體制改革後公務員還分正副科嗎
1，職務還是要分的
2，改革後職務和工資將不在捆綁，
3，公務員今後實行職務工資，工齡工資，漲工資不在受職務的限制。
G. 山西省法院司法警察臨時工在2017年司法改革和公安改革後工資會有變動嗎
有，現在改革全部變成勞務派遣了。
H. 現在改革之後，上海法院工作人員待遇如何
上海法院工作人員待遇很多，普通公務員的工資也至少在6000以上~
I. 公務員改革之後，有工資變化嗎
隨著這幾年社會的發展，公務員的體制也開始出現了很多的問題，不能適合當今的要求。所以，針對公務員和事業單位的改革，近些年一直在如火如荼的進行著。據悉，2018年的公務員改革，除了大家關心的漲工資問題，還有以下幾個方面，趕緊一起來看看吧!
改革一：漲工資
說到改革，大家關心的當然少不了工資，薪酬問題自古以來都是大家關注的重點。現在，好多地方的公務員工資都做出了相應的調整，理論上講，公務員的工資每一年或者兩年都會上調一次的。對於公務員的工資改革，其實是重在優化了工資結構，建立了一套完整的工資增長機制，保證每一個公務員的工資都能夠合理的增長。
改革二：養老金並軌
在改革之後，公務員也將開始統一繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人需繳納工資總額的8%。對於繳納養老金，從表面上來看是增加了負擔，但是從長遠來看，這是一項非常好的制度，它不僅解決了公務員辭職之後一切都要從頭開始的後顧之憂，也有利於公務員隊伍的順暢流動。
改革三：多通道晉升
大家都知道，在當今的公務員機制中，如果想要晉升確實是非常難的，針對此類現象國家國辦印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》特此做出了詳細的規定，將對縣以下的機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級及正處級5個職級，公務員的任職年限分別達到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一級的待遇。
平心而論，這樣的晉升對於公務員來說，是有很大的積極作用的，不僅解決了廣大公務員在晉升上的後顧之憂，還能夠充分的調動廣大在基層的公務員的工作積極性，從而能夠更好的為人民服務。
改革四：公車改革
公車私用的問題，之前一直存在。針對這一現象，這次公務員改革推出另一項重大舉措，取消了一般的公務用車，變成公務人員自己選擇出行交通工具。同時，針對不同級別的公務員，還會有不同的車補。這在中央實行之後，地方也紛紛加入了公務員車改的大軍之中，類似這樣的改革，表明了我們中央在反腐上的決心，言必行、行必果。所以，相對於節約開支、資源配置等作用，公車改革對於黨風廉政建設的積極意義更值得大家關注!
改革五：規范辦公用房
繼國家發改委發布了相應的政策之後，各地也都已經開始了規范辦公用房。因為，對於公務員來說，辦公室超標，同樣也是嚴重的腐敗，明明可以在小辦公室中辦公，卻偏要到大的辦公室，白白浪費很多地方。針對這樣的現象，國家同樣給予重視，也反映了國家誓將反腐進行到底的決心。
改革六：延遲退休
眾所周知，我國目前的人口老齡化較為嚴重，延遲退休是大勢所趨。而且，延遲退休不僅僅在男性身上，女性也是一樣的，根據國家最新的規定來看，處級以上的女幹部退休年齡要延遲到60周歲，但也並不是死規定，如果正副處級女幹部及具有高級職稱的女性專業技術人員經過本人申請，是可以在年滿55周歲時自願退休的。這樣我們的退休制度也變的更加的人性化，完全尊重每個人的個人意願。
改革七：公務活動禁酒
目前，廣州、佛山等地已經相繼印發了通知，明確要求在一般的公務活動上全面禁酒。且自9月份以來，貴州省、保監會、交通運輸部等不同地區和部門也已經印發了「禁酒控酒」通知。看來公務活動禁酒慢慢是要全面開始了。
改革八：個人事項報告
自從2015年1月起，領導幹部的個人事項報告抽查比例就提高至10%，實行幹部選拔任用「凡提必查」的制度。同時，建立幹部誠信檔案，作為選拔任用、考核評價幹部的一個重要依據。
怎麼樣，說了這么多公務員改革的事兒，大家應該都進一步了解了公務員的待遇體系了吧。其實，說了這么多好事兒，國家進行這么多改革，無非就是想讓我們廣大公務員們能夠為老百姓做實事兒、做好事兒。畢竟，這樣我們才會發展的越來越好，你們說是吧?
J. 改革後的檢察官工資由哪些部分組成
改革方向工資改革有望按三大類劃分
業內人士向法晚記者介紹，目前法院系統內法官分為4個級別12個等級，4個級別分別是首席大法官、大法官、高法、法官。目前這些法官的工資和公務員工資計算方法一致，是按行政級別來劃分。
建立與法官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別於其他公務員的工資制度，就是指未來不按行政級別來制定工資，換句話說，「處級法官」這類名詞或將消失。這樣更加促進法官職業化，也是未來發展的趨勢。工資不再與級別掛鉤，而是依據責任大小、工作多少。
在近幾年，主審法官責任制一直在熱議，也一直未能落地。目前，深圳、海南已進行試點。據了解，海南改革試點方案設立了改革過渡期，逐步建立和完善法官選任機制、司法責任制、法官考核評價辦法等，力爭在五年時間內達到司法改革的全部要求。
業內人士還透露，此次法官工資改革後，未來有可能按照主審法官、法官助理、行政人員三大類劃分工資分類管理。實行主審法官制後，僅有30%的現任法官可進入到主審法官行列。主審法官直接簽發法律文書，對案件的質量、效率、效果終身負責，責任無疑加重了。
因此，在物質保障制度上應提高這部分人的職務待遇，包括工資報酬、保險等。主審法官的工資要到位，與其他人員有明顯的區分。至於主審法官如何再進行劃分、按什麼標准劃分、如何與工資掛鉤，都要等待細則出台。
專家觀點法官、檢察官待遇應高於一般公務員
中國政法大學終身教授陳光中接受《法制晚報》記者采訪時表示，司法要公正、高效、權威，就離不開司法機關的依法獨立行使職權。公正涉及人才，沒有高素質的司法人才，「公正、高效、權威」都不可能真正實現。相比很多國家，我國的法官、檢察官負擔重、責任大，但保障不夠、待遇較低。
陳光中認為，法官、檢察官應該單列出來，不要籠統地按公務員算。法官、檢察官的待遇應比一般公務員高，退休年限可適當延長，這也是世界通例。
據了解，在西方，法官普遍實行終身制。陳光中認為，我國不一定講終身制，但至少法官退休年齡應比普通公務員延長三至五年。法官判案需要經驗積累，培養一個有經驗、高素質的法官、檢察官不容易。延長他們的退休年齡，適當提高他們的物質保障，能讓他們更好地為國家的司法公正多做貢獻。
陳光中還建議，法官、檢察官也應有較高的社會地位。要建設法治國家，就要考慮司法在國家中的地位，以及法官、檢察官在社會上的地位，這是相聯系的。
優秀法官也可以成「大法官」
據了解，現行的法官和檢察官的職務序列和工資機制中，職務序列一直參照公務員職級，按等級劃分。
目前全國大部分地區的法院、檢察院的經費來自中央和地方政府兩部分，因此法官、檢察官的工資制度參照公務員制度，但各地的經濟發展水平不一，公務員的薪水不統一，法官、檢察官的工資也參差不齊。
中國政法大學教授洪道德分析，目前，大法官一定是法院的院長，將來的趨勢是，大法官不一定會是院長，還有可能是業務精通的優秀法官。這讓一些司法官員看到了晉升的希望。這不僅是一項鼓勵機制，也是去行政化的一項措施。
洪道德表示，現在的司法改革當中，法官、檢察官要對案件負責，辦案也會帶來很大壓力，且市（地）級以下基層法院、檢察院承擔著大量一審案件，辦案數量多是事實。充分發揮獎勵和約束的機制，政策上要能夠有效留住人才，同時還能防止冤假錯案的發生。
現狀法官檢察官工資按行政序列發放
今天上午，北京四中院的一位法官告訴《法制晚報》記者，目前，法官、檢察官走的是行政序列的工資制度，但法官、檢察官的職責特點、定位和分工與行政人員有所區別，法官承擔的責任和所需要面對的社會需求都不同於行政序列的人員。
具體來說，行政化管理是分層化管理，一個行政機構或單位出台一個文件，是領導負責、集體作出的共同決定，分工中再由每位行政人員執行具體的工作。法官不一樣，法官實際是面對每一個具體個案獨立行使審判權，一個人要對整個事件負責，法官是獨立承擔責任的主體，也是獨立行使權力的主體，最終服從的是國家的法律和現有的制度。
期望待遇改革是對獨立行使權力的保障
這位法官還表示，法官的職業特點導致法官承擔的責任非常重大，因此，法官的單獨序列和相關的待遇制度，是對其獨立行使權力和承擔責任的保障。
此次法官職務序列和工資制度的改革使法官、檢察官脫離了原來的行政化管理，凸顯了法官、檢察官工作性質的不同，符合整個時代進步的要求。考察整個法制史的發展，尤其是在依法治國的發展過程中，此次改革有其特殊的意義。