司法年終獎

Ⅰ 在發年終獎之前提離職是否還可以享受年終獎的福利工資是在每月25號

員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況：
1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如
果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終
獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某信息技術公司勝訴，就屬於這種情況。宋某與該公
司的勞動合同中，沒有關於年終獎的任何約定，該公司的規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請求。
如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用「同工同酬」原則主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢？從司法實踐看，相關判例認為，由於員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。
2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況
在
勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理范疇，用人單位有權
自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當
年效益及個人表現，不納入員工工資的范圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。

Ⅱ 司法局待遇怎麼樣啊

Ⅲ 公司在1月發年終獎，若1月離職，請問法律上是否規定公司不給年終獎，可向勞動服務部門仲裁

針對年終獎問題，我國法律目前並無明文規定。在司法界，對於年終獎，存在兩專種意見：
屬其一是若年終獎為勞動者勞動報酬的一部分，經過公司規章制度予以公示後，具有約束力，且受到法律法規的保護，用人單位必須支付離職員工相應比例的年終獎，否則員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報，或申請勞動仲裁;
其二是年終獎作為公司彈性獎勵措施，由用人單位行使獨立決斷權，法律並不予以直接干涉，此時公司可不必支付離職員工年終獎。

Ⅳ 勞動仲裁對年終獎是否有效

需要根據具體情況而定。

年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現行法律法規沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。

年終獎是否發放、發放條件、發放數額等均與用人單位的效益相關，基本由用人單位通過規章制度決定，或者勞動合同約定。對年終獎發放時已離職員工可否領取上年度年終獎的問題，可分兩種情況判斷：

1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況

在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某信息技術公司勝訴，就屬於這種情況。宋某與該公司的勞動合同中，沒有關於年終獎的任何約定，該公司的規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請求。

如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用「同工同酬」原則主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢？從司法實踐看，相關判例認為，由於員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。

2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況

在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的范圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。

Ⅳ 聘用制司法警察是什麼意思工資一個月能拿多少呀年終獎勵有多少

聘用制就相當於合同工，可以著正規人民警察制服，什麼時候不要你了他們說了算，不是在編人員，全國同類工作，工資：1800～2500不等，有五金一險，年終獎別想了，他高興就給你百把塊錢。

Ⅵ 檢察院司法警察有沒有年終獎

如果是公務員編制的司法警察當然有啦