民法典待業

『壹』 能否偷偷的結婚

這兩條來說，我覺得第二條比較好。不過，結婚不僅僅是登記了就算了，往後的回日子才是真答正的開始。現在他愛你，願意違背父母的意思和你在一起，但是結婚不是你們兩個人的事情，而是兩個家族的事情，最好還是要說服他的父母接受你，不然往後的日子很難過哦！

『貳』 因企業破產造成勞動者失業等結果，企業應給勞動者何種補償措施法律有無這方面的規定謝謝！

國務院於1994年公布《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發{1994}59號);1997年公布《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發{1997}10號)，這是兼並破產的國有企業職工領取一次性安置費的政策依據。2003年勞動和社會保障部又頒布了《關於做好關閉破產國有企業職工安置方案審核工作的通知》(勞社部函[2003]35號)。通過以上規定可以看出，一次性安置費比經濟補償金更具優越性，主要表現在以下兩方面：

第一，支付及領取一次性安置費的惟一條件是關閉破產國有企業及職工，而支付及領取一次性經濟補償金的是各類所有制企業及其勞動者符合勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條和第二十八條的規定解除勞動合同的。【注1】因此，在國有企業破產時一次性安置費比經濟補償金更符合情況也更具適用性。

第二，根據有關政策規定，領取一次性經濟補償金的標准為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續工齡每滿一年發給一個月的工資，合同制職工按在本單位工齡，每滿一年發給一個月的工資，最多不超過十二個月工資，而領取一次性安置費的標准為不高於所在地企業職工上年平均工資收入的3倍。顯然，一次性安置費比經濟補償金更具優越性，從而更能顯示國家對國有破產企業職工的充分照顧。

從以上對比、分析可以看出，一次性安置費除對破產企業職工具有補償性質外，更具優越性。一次性安置費僅適用於國有關閉破產企業及職工，這些人員只是社會成員的一部分而不是全部，凡企業破產公告之日尚未與原企業解除勞動關系且未進入再就業服務中心的職工，可根據本人意願，採取領取經濟補償金後轉失業或領取一次性安置補助費後自謀職業兩種辦法進行安置。凡已進入再就業服務中心未滿三年且尚未就業的下崗職工，繼續領取下崗職工基本生活保障金，三年期滿後尚未就業的，根據本人意願，採取領取經濟補償金後轉失業或領取一次性安置補助費後自謀職業兩種方式。領取一次性安置費的人員未證明其已經就業的之前，從理論上講可視為自謀職業人員不屬於失業人員，不能再享受失業保險金。企業在制定職工分流安置方案時，負有向勞動者准確詳細說明安置方案的義務，自願選擇一次性安置的職工要訂立解除勞動關系協議書，特別是對自謀職業而不能享受失業保險金待遇之有關情形，要明確具體的約定清楚。
破產企業職工應當根據相關法律、法規選擇適用，若將二者誤用、混用勢必造成一方面將計付解除勞動關系經濟補償金當著支付一次安置費，從而規避了企業關閉破產時應當補繳的失業保險費進而使勞動者失業時卻領取不到失業金;另一方面有的名為領取經濟補償金，實為領取一次性安置費，而後再享受失業保險金，使企業與失業保險機構雙重付出，這兩種情形都可能造成勞動者社會保障權益及國有資產在關閉破產程序中的流失。再者，一次性安置費和經濟補償金並用，在企業的破產財產有限的情況下，企業的破產債權人的利益勢必會因為補償費用的撥付而大大減少，甚至得不到任何得清償從而損害破產債權人得利益。
《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

『叄』 關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！

可以這樣，但首先是勞動合同的終止賠償

『肆』 我國法律分幾大類

中國社會主義法律體系的基本框架

（一）憲法

憲法部門在當代中國的法律體系中，處於中心的、佔主導的地位。現行的憲法部門有三個層面。第一層面是1982年通過的《中華人民共和國憲法》，以及1988年、1993年和1999年三次修憲通過的17條修正案。第二層面主要有包括以下憲法性的法律文件和規范：1、國家機關組織法；2、選舉法和代表法；3、國籍法；4、特別行政區基本法；5、民族區域自治法；6、公民基本權利法；7、法官法、檢察官法；8、立法法和授權法；9、其他附屬法律和規范性法律文件等。第三層面是有關憲法的解釋。

（二）行政法

行政法是指有關調整國家行政管理活動中形成的社會關系的法律規范的總和。具體包括由國務院制定的有關一般行政管理的行政法規、全國人大及其常委會制定的有關行政管理的法律、地方國家機關制定的有關行政管理的地方性法規。行政法部門不像憲法、民法、刑法一樣有一部法典，而是由許多單行的法律、法規、地方性法規等構成。這是由行政管理活動的多樣性、復雜性及國家行政管理活動的廣泛性決定的。

行政法有一般行政法（或稱行政法總則）和特別行政法（或稱行政法分則）兩部分。

一般行政法，是指對一般的行政關系加以調整的法律規范的總稱。它規范和調整國家行政機關的組織、任務、職權范圍和活動方式，國家管理活動的任務、原則、方式和方法，國家行政管理人員的地位、相互關系、職權和職責，社會組織和公民個人在行政關系中的地位、權利和義務等，如行政組織法、公務員法、行政處罰法、行政程序法等。

特別行政法，是指對特別的行政關系加以調整的法律規范的總稱。它規范和調整各個行政職能部門的行政關系，其中包括公安行政法、體育行政法、教育行政法、民政行政法、衛生行政法、交通行政法、基建行政法、海關行政法和科技行政法等等。

（三）民法和婚姻家庭法

民法是指調整平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財產關系和人身關系的法律規范的總和。財產關系的內容很廣，民法主要是調整商品經濟關系，包括財產所有權關系、商品流通關系、遺產繼承關系、知識產權關系等等，它調整的是平等主體之間的經濟關系，即橫向的經濟關系。其他經濟關系，如國家對經濟的管理、國家同企業之間以及企業內部的管理等縱向的經濟關系，主要由經濟法或行政法調整。民法還調整屬於民事范圍的人身關系，如婚姻關系、名譽權、肖像權、生命健康權、法人的名稱權等。

我國目前還沒有一部較為完整的民法典，現階段民法主要是《民法通則》以及大量單行的民事法律組成。《民法通則》於1986年頒布，包括了民事法律、法規共同適用的原則和規定，如民法的基本原則、公民和法人、民事法律行為和代理、民事權利、民事責任、訴訟時效、涉外民事法律關系的法律適用等方面的規定。單行的民事法律主要有《合同法》、《婚姻法》、《繼承法》《收養法》、《專利法》、《著作權法》等。

（四）商法

商法是指調整商事法律關系和商業活動的法律規范的總稱。商法同民法、經濟法的區別，主要在於它調整的是商事關系或者商事行為，即企業組織和商業活動。不屬於商業行為的，不予調整。

屬於商法部門的主要規范性法律文件有：1、公司法；2、票據法；3、保險法；4、擔保法；5、期貨交易法；6、海商法；7、破產法；8、貿易法等。

（五）經濟法

經濟法是調整國民經濟運行中的經濟關系的法律規范的總稱。它所調整的是經濟領域中的縱向關系。

作為法律部門的經濟法和作為人們日常生活中泛指的經濟法是不同的。泛指的經濟法，包括一切有關經濟內容的經濟立法和調整經濟關系的法律，而作為法律部門的經濟法，則主要是指那些國家在調整國民經濟管理活動中和各種經濟組織之間的活動中所發生的經濟關系的法律規范。經濟法和民法、商法、行政法等法律部門之間有既往極為密切的聯系，由於其調整對象都是經濟關系，故有關的法律規范之間有所交叉，如經濟合同法，既可以適用於經濟合同，又可以適用於民事合同。

該法律部門沒有一部軸心的法典，由大量的單行的經濟法組合而成。主要有：
1、關於預演算法、計劃法、基本建設法、財政法、稅法、銀行法、投資法、信貸法、外匯管理法等方面的法律規范；
2、有關各類企業管理的法律規范，如全民所有制工業企業法、全民所有制企業轉換經營機制條例、城鄉集體所有制企業條例、私營企業暫行條例、各種外資企業等；
3、有關規范市場行為、維護市場秩序的法律規范，如物價管理法、產品質量法、反不正當競爭法、消費者權益保護法等；
4、有關外經、外貿、商檢、海關等涉外經濟管理的法律規范；
5、有關電力、交通（包括公路交通、鐵路交通、航運、民航）、郵電、城市建設、農業、水利發展方面的基本法。

（六）勞動法和社會保障法

勞動法是指調整勞動關系以及由勞動關系產生的其他關系的法律規范的總稱。主要包括有：勞動合同的訂立與解除、集體勞動合同的簽訂與執行、法定工作時間和休息時間的制度，勞動報酬、工資制度，最低工資保障制度，勞動保護與勞動安全衛生的規定，勞動保障和生活福利，勞動紀律與獎懲制度，職工培訓、工會和職工自主管理，勞動爭議的處理，勞動法的監督與檢查制度，勞動爭議調解、仲裁、訴訟制度，等等。

該部門主要的法律規范就是1994年的《勞動法》，以及一些單行的勞動法規范。

社會保障法是指調整關於社會保險和社會福利關系的法律規范的總稱。主要規范性法律文件有：《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（1997年），《國有企業職工待業保險規定》（1993年）《保險公司章程》（1982年）等。

（七）軍事法

軍事法是指調整國防建設和軍事方面關系的法律規范的總稱。該法律部門在我國是一個新興的法律部門。組成該法律部門的法律規范有以下三個層次：
1、由全國人大和全國人大常委會制定的法律（兵役法、徵兵工作條例、現役軍官服役條例、現役士兵服役條例、預備役軍官法、軍官軍銜條例、文職幹部暫行條例、香港特別行政區駐軍法）；
2、由國務院和中央軍委聯合制定的軍事法規；
3、由中央軍委各總部、國防科工委等單獨制定或會同國務院有關部門聯合制定的軍事規章。即軍事法律、軍事法規、軍事規章。涉及軍事方面的法律主要有：國防法、兵役法等。像《懲治軍人違反職責罪暫行條例》既可以屬於軍事法律部門，又屬於刑法部門。

（八）環境法

環境法是指調整保護人類生存環境和自然資源、污染防治和其他公害方面關系的法律規范的總稱。該法律部門主要包括自然資源法和環境保護法兩大類。自然資源法主要是指對各種自然資源的規劃、合理開發、利用、治理和保護等方面的法律規范。目前，我國有關自然資源方面的法律規范主要有：森林法、草原法、漁業法、礦產資源法、水法、水土保護法、土地管理法、節約能源管理條例等等。環境保護法主要是指保護環境、防治污染和其他公害的法律規范。有關環境保護方面的法律規范主要有：環境保護法、海洋環境保護法、水污染防治法等。

（九）刑法

刑法是指有關犯罪與刑罰方面的法律規范的總和。是一個最基本的也是非常重要的法律部門。採用的調整方法是最為嚴厲的制裁方式即刑罰的方法。該部門是以調整方法作為劃分法律部門的依據的。在我國，凡是以刑罰的方法調整社會關系的法律規范都屬於刑法部門。該部門最主要的法律規范是1997年通過的《刑法》，還包括一些散見於經濟法規、行政法規中關於追究刑事法律責任的規定等。

（十）訴訟程序法

訴訟程序法是指調整訴訟活動關系的法律規范的總稱。它包括刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法。

訴訟法律部門還有第二層次的部門法。主要規范性法律文件有：律師法、公證法、調解法、仲裁法、監獄法等。

『伍』 公司經營困難員工只要求失業保險金不要公司經理補償金違法嗎

不違法。
員工是完全民事行為能力人，有權對自己的權益進行處置。公司經營困難，進行經濟性裁員，員工自願放棄經濟補償金，是對自己權益的處置，不違反法律強制性規定，不違背公序良俗，符合法律規定。對於失業保險金，由失業保險基金支付，公司沒有參加失業保險的，可以主張公司補償。
《民法總則》
第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
2015.9
十四、勞動關系解除或終止後，勞動者以用人單位未為其辦理失業保險為由主張失業保險待遇損失的，是否需要審查勞動者享受失業保險待遇的相關條件？
答：城鎮職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十一條規定，審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意願中斷就業；農民合同制職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十七條規定，審查勞動者是否連續工作滿一年。對符合前述條件的勞動者，應當依照《浙江省失業保險條例》第四十七條規定，由用人單位按照其失業保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。

『陸』 滿16周歲未滿18周歲的未成年人以勞動收入為生活來源的，若是失業了，還認為是完全民事行為能力人嗎

年滿16周歲，未滿18周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源，視為完全民事專行為能力人。可以屬自身判斷一下是否能依靠自己的勞動可以滿足自己的日常生活開銷，而且達到當日的平均生活水平。
一般年滿18周歲才算完全民事行為能力人的，但是如果年滿16周歲並且以自己的收入為主要生活來源的，那麼也是屬於的。
年滿16周歲不滿18周歲，是視為完全民事行為能力人，年滿18周歲才是完全民事行為能力人。

『柒』 年最新的婚姻法男的多少歲可以領結婚證女

男的22歲可以領結婚證，女的20歲可以領結婚證。

《婚姻法》第二章第六條結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。

(7)民法典待業擴展閱讀：

第二章結婚

第五條 結婚自願

結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。

第六條 法定婚齡

結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。

第七條 禁止結婚

有下列情形之一的，禁止結婚： （一）直系血親和三代以內的旁系血親； （二）患有醫學上認為不應當結婚的疾病。

第八條 結婚登記

要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第九條 互為家庭成員

登記結婚後，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第十條 婚姻無效

有下列情形之一的，婚姻無效： （一）重婚的； （二）有禁止結婚的親屬關系的； （三）婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚後尚未治癒的； （四）未到法定婚齡的。

第十一條 脅迫結婚

因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。

第十二條 婚姻的無效

無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理；協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的婚姻無效的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。當事人所生的子女，適用本法有關父母子女的規定。

『捌』 不經過父母（兩家都不同意），能偷偷的領證嗎

瞞著父母偷偷領結婚證違法嗎《婚姻法》自願且達到結婚年齡就不違法。我國講究法律婚姻自由，在法律上婚姻自由，父母無權干涉結婚或者離婚，每個人都有婚姻自主權，徵得父母的同意不是結婚的必要條件,只要沒有《婚姻法》規定的婚姻無效的情形，就是合法的婚姻。《婚姻法》第五條【結婚自願】結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。《婚姻法》第六條【法定婚齡】結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。二、領結婚證辦理材料登記地點：男女一方戶口所在地的婚姻登記機關。攜帶證明：1、居民身份證;2、戶口簿(或者集體戶籍證明);3、婚姻狀況證明;①固定工、離退休職工由所在單位出具②待業、個體無業人員由居(村)委會出具③待業人員、個體戶還應提供勞動手冊(或執照)4、二寸彩照3張本人近期正面免冠二寸單人彩照3張，雙方照片顏色統一，結婚登記處有快照服務;5、再婚當事人的特殊證明(另外需持①—③的證明)離婚證書(或解決夫妻關系證明)(或法院調解書)(或法院離婚判決書)註：持初級法院判決書的，還需帶好初級法院判決生效的證明;6、因私出境人員的特殊證明(另外需持①—③的證明)我駐外使、領館認證(或公證)的在國外期間的婚姻證明;7、因私出境回國定居者的特殊證明(另外需持①—③的證明)如無在國外期間的婚姻狀況證明，可持經公證的本人在國外的未婚證明書。三、最新資訊(《民法典》於2021年1月1日生效)《民法典》第一千零四十六條【結婚自願】結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條【法定結婚年齡】結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

『玖』 畢業生試用期（未簽勞動合同）無辜失業，請問如何用三方協議維護自己的權益

不知道樓主工作來的城市在哪裡自，不過樓主的問題，估計不論在哪個城市，基本結果都一樣。

一般來講，就業協議，在許多城市，從某種程度上講，是視為勞動合同的。（部分城市規定了學生報到後必須簽勞動合同的期限）但是，因為對於不簽勞動合同的情況，較多的情況是行政處罰，而不是對員工的補償，如果有對員工的補償也是基於員工因為沒有合同而造成了損失（目前看來，暫時沒有損失）。

如果企業目前按情勢變更來要求解除合同，基本上是可以的，只是要承擔賠償，但因為你在公司工作年限連6個月都不到，因此，最多也就一個月（部分城市還沒有這一個月的賠償）。

違約金的問題：如果合同有約定甲方解除要向乙方賠償違約金的，樓主才可以向甲方要求。

勞動合同法的問題：目前沒有生效，因此你去看這部法等於沒看，沒依據。

建議：樓主可以向企業要求一個月的工資作為此事的妥善處理條件，並要求企業將試用期期間的社會保險費用交齊，另出具僱主推薦信（說清楚解除合同的原因與個人績效證明）。
樓主與其和公司在解除和不解除上搞，不如拿了錢和證明立刻找份新的工作。

個人意見，謹供參考

『拾』 父母不同意，還要天價彩禮，女兒自己去領證了是錯的嗎

婚姻法規定只要男女雙方自願，到了一定年齡就可以到婚姻登記處登記結婚，父母無權干涉，更何況他們還索要高額的彩禮，只要你和對方感情深厚即可，慢慢和父母溝通，爭取得到他們的理解。