杭州中級人民法院勞動

Ⅰ 杭州市中級人民法院咨詢電話是什麼

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《一》、什麼是公證？ 公證是國家公證機關根據當事人的申請，依法證明法律行為，有法律意義的文書，有法律意義的文書和事實的真實性、合法性，以保護公共財產，保護公民身份上，財產上的權利和合法利益。 公證是防止糾紛、減少訴訟的第一道有效防線，這道防線是其他法律制度所不能替代的。 公證處是國家公證機關。公證員是國家法律工作者，是公證處獨立辦理公證事務的公證業務人員。《二》、公證效力有哪些？ 1、公證文書具有法律上的證明力，作為法院認定的事實，非經法定程序不得變更和撤銷。 2、對於同一事項，其它證明與公證不一致的，以公證證明為准。 3、對公證機構賦予強制執行效力的債務人逾期不履行義務時，債權人可向有管轄權的法院申請強制執行。 《三》、必須公證的事項 根據有關的規定，下列事項根據有關的法律、法規和條例的規定須辦理公證： 1、使用權的轉讓、出讓、抵押； 2、公開招標； 3、房屋等不動產的買賣、抵押、贈與、繼承； 4、外資企業、私營企業、個體工商戶與職工簽訂的勞動合同； 5、以不動產、機器設備為抵押物的抵押貸款合同； 6、個人存款的繼承； 7、股票的繼承、贈與以及與股票權益有關的委託，票據拒絕證書； 8、股份有限公司的章程、創立大會及股東大會決議，有限責任公司章程； 9、企業的承包、租賃、拍賣、兼並； 10、版權、商標權、專利權的轉讓及使用許可； 11、涉外收養和認領親子； 12、向社會公開發行的獎券、彩票的發行及開獎； 13、重大工程項目承包、基建、設計合同； 14、其他法律、法規規定和當事人約定公證的事項。 根據我國現行的法律、法規、條例的有關規定，有些法律行為必須經過公證才能發生法律效力。如《中華人民共和國繼承法》第二十條規定，撤消、變更公證遺囑，必須辦理公證；國務院《城市房屋拆遷管理條例》規定，拆除依法代管的房屋，代管人是房屋拆遷主管部門的，補償、安置協議必須經公證機構公證，並辦理證據保全；國務院發布的《中國公民往來台灣地區管理辦法》第八條規定，接受、處理財產，須提交經過公證的對該項財產有合法權利的有關證明。處理婚姻事務，須提交經過公證的有關婚姻狀況的證明。 另外，還有一些地方性法規、規章規定某些法律行為和文書須辦理公證。 《四》、公證的業務范圍 （一）公證的業務范圍，按照公證對象的性質可分為： 【1】、證明法律行為。是指公民、法人和其他組織設立、變更、終止民事權利義務關系的行為。如訂立合同、招標、拍賣、收養、贈與等。法律行為的公證必須同時具有以下三個條件： （1）行為人具有相應的民事行為能力； （2）意思表示真實； （3）行為的內容和形式不違背法律、法規、規章和社會公共利益。 【2】、證明有法律意義的文書。是指一切在法律上有效的文書和書面形式的法律行為，而這些有法律意義的文書都能作為確定權利義務關系的書面證據。如證明親屬關系，證明法人資格，證明學歷等。只要文書的內容不與我國現行法律、政策相違背，公證機關都應根據當事人的申請予以公證，以預防糾紛，減少訴訟。 【3】、證明有法律意義的事實。是指法律上對當事人民事權利義務關系的設立、變更和終止，或民事權利的實現有一定影響作用的各種客觀事實。如證明出生、死亡等事實；證明意外事故，如空難事故，海損事故，風雹、洪澇災害等意外事故。法律事實包括事件（自然事件、社會事件）和行為兩類，但並非所有的事件和行為都是法律實事。只有當法律規定把某種事實同一定的法律後果聯系起來的時候，即產生、變更和終止權利義務關系時，這種事實才被認為是法律事實，才具有法律意義。 【4】、辦理賦予強制執行效力的債權文書。公證證明債權文書具有強制執行效力是指公證機關對於追償債務、物品的文書認為無疑義，必須具有下列條件： （1）有確定的債權人和被追償的債務人； （2）有明確的追償標的，而且標的只限於一定的金錢和物品，而非其它； （3）雙方當事人對債權文書及其內容（債權、債務）沒有任何爭議； （4）債權人的債權文書，內容不得違反政策和法律； （5）債務人已屆履行期或條件已成熟，債務人有能力履行而拒不履行。 【5】、辦理證據保全。是指當事人在提起民事訴訟之前，申請公證機關收存和固定證據資料，以保持其真實性和證據力的措施。 【6】、辦理提存。即對貨幣、物品、有價證券提存義務。對符合下列情況之一的適用提存： （1）債權人無正當理由拒絕債務人履行義務的； （2）由於債權人不清或其它原因，致使債務人無法交付或履行義務的； （3）債權人與債務人約定，用提存方式先行給付的。 【7】、其他與公證有關的法律事務。如清點保管遺產；保管遺囑或其他文書；代寫法律文書；解答法律咨詢；根據當事人的申請，監督公證事項的履行和調解處理在履行過程中發生的糾紛；擔任公證顧問等。 【8】、根據法律、法規、國務院司法行政機關的規定以及按照有關的國際慣例，辦理相關的其他公證事務。 （二）公證業務范圍，按照公證是否具有涉外因素，可將公證分為國內與涉外公證兩種。國內公證就是公證機關為本國公民或法人出具在本國領域內的公證文書活動；涉外公證就是公證機關辦理具有涉外因素的公證活動。根據這種活動出具的公證書，稱為涉外公證文書。這種文書一般是發往域外使用，但也有一些是外籍人申辦在我國國內使用。公證書具有域外的法律效力。公證書經外交機關和外國駐華使、領管認證後，在國外具有法律效力。 五、如何申辦公證？ 當事人申辦公證，應當親自到公證處提出書面或口頭申請。如委託別人代理的，必須提供代理權的證件。但申請公證證明委託，聲明書、收養子女、遺囑、簽名印鑒的，不得委託別人代理。當事人確有困難，公證員可到當事人所在地受理公證事務。 公證處必須審查當事人提供的材料，認為材料不完備或有疑義時，有權通知當事人作必要的補充或相關單位，個人調查，索取有關證件和材料。 公證處對不真實，不合法的事實與文書應拒絕公證，並向當事人用口頭或書面說明拒絕的理由。 六、辦證期限和收費 對於真實、合法的公證事項，公證處在受理後10日作出公證文書，遇有特殊情況，可延長辦理期限，但不能超過6個月。公證處按國家統一規定收取辦證費用並開具收費收據。

Ⅱ 杭州勞動仲裁公正嗎，還是需要法院

不太好證明，舉證難度比較大

Ⅲ 杭州市中級人民法院熱線電話是多少

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《一》、什麼是公證？ 公證是國家公證機關根據當事人的申請，依法證明法律行為，有法律意義的文書，有法律意義的文書和事實的真實性、合法性，以保護公共財產，保護公民身份上，財產上的權利和合法利益。 公證是防止糾紛、減少訴訟的第一道有效防線，這道防線是其他法律制度所不能替代的。 公證處是國家公證機關。公證員是國家法律工作者，是公證處獨立辦理公證事務的公證業務人員。《二》、公證效力有哪些？ 1、公證文書具有法律上的證明力，作為法院認定的事實，非經法定程序不得變更和撤銷。 2、對於同一事項，其它證明與公證不一致的，以公證證明為准。 3、對公證機構賦予強制執行效力的債務人逾期不履行義務時，債權人可向有管轄權的法院申請強制執行。 《三》、必須公證的事項 根據有關的規定，下列事項根據有關的法律、法規和條例的規定須辦理公證： 1、使用權的轉讓、出讓、抵押； 2、公開招標； 3、房屋等不動產的買賣、抵押、贈與、繼承； 4、外資企業、私營企業、個體工商戶與職工簽訂的勞動合同； 5、以不動產、機器設備為抵押物的抵押貸款合同； 6、個人存款的繼承； 7、股票的繼承、贈與以及與股票權益有關的委託，票據拒絕證書； 8、股份有限公司的章程、創立大會及股東大會決議，有限責任公司章程； 9、企業的承包、租賃、拍賣、兼並； 10、版權、商標權、專利權的轉讓及使用許可； 11、涉外收養和認領親子； 12、向社會公開發行的獎券、彩票的發行及開獎； 13、重大工程項目承包、基建、設計合同； 14、其他法律、法規規定和當事人約定公證的事項。 根據我國現行的法律、法規、條例的有關規定，有些法律行為必須經過公證才能發生法律效力。如《中華人民共和國繼承法》第二十條規定，撤消、變更公證遺囑，必須辦理公證；國務院《城市房屋拆遷管理條例》規定，拆除依法代管的房屋，代管人是房屋拆遷主管部門的，補償、安置協議必須經公證機構公證，並辦理證據保全；國務院發布的《中國公民往來台灣地區管理辦法》第八條規定，接受、處理財產，須提交經過公證的對該項財產有合法權利的有關證明。處理婚姻事務，須提交經過公證的有關婚姻狀況的證明。 另外，還有一些地方性法規、規章規定某些法律行為和文書須辦理公證。 《四》、公證的業務范圍 （一）公證的業務范圍，按照公證對象的性質可分為： 【1】、證明法律行為。是指公民、法人和其他組織設立、變更、終止民事權利義務關系的行為。如訂立合同、招標、拍賣、收養、贈與等。法律行為的公證必須同時具有以下三個條件： （1）行為人具有相應的民事行為能力； （2）意思表示真實； （3）行為的內容和形式不違背法律、法規、規章和社會公共利益。 【2】、證明有法律意義的文書。是指一切在法律上有效的文書和書面形式的法律行為，而這些有法律意義的文書都能作為確定權利義務關系的書面證據。如證明親屬關系，證明法人資格，證明學歷等。只要文書的內容不與我國現行法律、政策相違背，公證機關都應根據當事人的申請予以公證，以預防糾紛，減少訴訟。 【3】、證明有法律意義的事實。是指法律上對當事人民事權利義務關系的設立、變更和終止，或民事權利的實現有一定影響作用的各種客觀事實。如證明出生、死亡等事實；證明意外事故，如空難事故，海損事故，風雹、洪澇災害等意外事故。法律事實包括事件（自然事件、社會事件）和行為兩類，但並非所有的事件和行為都是法律實事。只有當法律規定把某種事實同一定的法律後果聯系起來的時候，即產生、變更和終止權利義務關系時，這種事實才被認為是法律事實，才具有法律意義。 【4】、辦理賦予強制執行效力的債權文書。公證證明債權文書具有強制執行效力是指公證機關對於追償債務、物品的文書認為無疑義，必須具有下列條件： （1）有確定的債權人和被追償的債務人； （2）有明確的追償標的，而且標的只限於一定的金錢和物品，而非其它； （3）雙方當事人對債權文書及其內容（債權、債務）沒有任何爭議； （4）債權人的債權文書，內容不得違反政策和法律； （5）債務人已屆履行期或條件已成熟，債務人有能力履行而拒不履行。 【5】、辦理證據保全。是指當事人在提起民事訴訟之前，申請公證機關收存和固定證據資料，以保持其真實性和證據力的措施。 【6】、辦理提存。即對貨幣、物品、有價證券提存義務。對符合下列情況之一的適用提存： （1）債權人無正當理由拒絕債務人履行義務的； （2）由於債權人不清或其它原因，致使債務人無法交付或履行義務的； （3）債權人與債務人約定，用提存方式先行給付的。 【7】、其他與公證有關的法律事務。如清點保管遺產；保管遺囑或其他文書；代寫法律文書；解答法律咨詢；根據當事人的申請，監督公證事項的履行和調解處理在履行過程中發生的糾紛；擔任公證顧問等。 【8】、根據法律、法規、國務院司法行政機關的規定以及按照有關的國際慣例，辦理相關的其他公證事務。 （二）公證業務范圍，按照公證是否具有涉外因素，可將公證分為國內與涉外公證兩種。國內公證就是公證機關為本國公民或法人出具在本國領域內的公證文書活動；涉外公證就是公證機關辦理具有涉外因素的公證活動。根據這種活動出具的公證書，稱為涉外公證文書。這種文書一般是發往域外使用，但也有一些是外籍人申辦在我國國內使用。公證書具有域外的法律效力。公證書經外交機關和外國駐華使、領管認證後，在國外具有法律效力。 五、如何申辦公證？ 當事人申辦公證，應當親自到公證處提出書面或口頭申請。如委託別人代理的，必須提供代理權的證件。但申請公證證明委託，聲明書、收養子女、遺囑、簽名印鑒的，不得委託別人代理。當事人確有困難，公證員可到當事人所在地受理公證事務。 公證處必須審查當事人提供的材料，認為材料不完備或有疑義時，有權通知當事人作必要的補充或相關單位，個人調查，索取有關證件和材料。 公證處對不真實，不合法的事實與文書應拒絕公證，並向當事人用口頭或書面說明拒絕的理由。 六、辦證期限和收費 對於真實、合法的公證事項，公證處在受理後10日作出公證文書，遇有特殊情況，可延長辦理期限，但不能超過6個月。公證處按國家統一規定收取辦證費用並開具收費收據。

Ⅳ 杭州市看守所裡面是什麼樣的生活啊剛剛被刑事拘留要不要勞動啊其他犯人會不會欺負人啊！

看守所在押人員生活管理是有規定的：
1.按照公安部、財政部規定的實物量標准，供給在押人員伙食，保證飲食衛生，保證開水供給充分。
2.對有特殊飲食習慣的少數民族在押人員，可適當照顧。對患病的在押人員，適當提高伙食標准。
3.監室做到堅固、透光、清潔、通風。
4.在押人員每日休息時間一般不少於8小時，室外活動即放風時間一般1-2小時，可根據氣候和地域不同進行調整。

同時，在押人員依法享有以下權利
1.不受看守所管理人員及其他被羈押人的毆打、體罰、虐待，人格不受侮辱；
2.獲得國家規定的飲食、休息、戶外活動、身體保潔等基本生活保障；
3.入所時獲得健康檢查，患病獲得及時治療，因病不適宜羈押時獲得依法申請變更強制措施或刑罰執行方式；
4.按照法律規定，與親屬、律師通信、會見；
5.聘請律師申請、上訴或申訴材料、向有關國家機關提出的控告檢舉獲得及時轉達；
6.隨身攜帶的合法財物不受侵害，由看守所代為保管的財物，出現損壞、滅失的，獲得照價賠償;
7.未被剝奪政治權利或停止行使選舉權的，依法行使選舉權；宗教信仰自由、少數民族禁忌獲得尊重；
8.閱讀經過允許的書刊，收聽、收看廣播、電視；
9.符合法定條件的罪犯，獲得提請減刑、假釋；
10.享有其他合法權益及獲得其他合法幫助。

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Ⅳ 杭州勞動法實施細則

杭州市勞動合同條例
（2002年8月9日杭州市第十屆人民代表大會常務委員會第二次會議通過2002年10月31日浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十九次會議批准自2003年1月1日起施行）
第一章 總則

第一條 為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 杭州市行政區域內的企業、個體經濟組織和民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本條例執行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法利益。
已簽訂集體合同或工資協議的用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同或工資協議的規定。
第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管全市勞動合同管理並負責本條例的組織實施和監督檢查。
區、縣（市）人民政府勞動保障行政部門負責本區域內勞動合同的管理和監督檢查。
第六條 各級工會幫助、指導勞動者和用人單位訂立勞動合同，並對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監督。

第二章 勞動合同的訂立、履行和變更

第七條 訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，並具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者應當年滿十六周歲，並具有勞動能力。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定執行。
第八條 勞動合同應當以書面形式訂立。
第九條 用人單位應當在勞動者履行勞動義務前與勞動者訂立勞動合同。
為訂立勞動合同，勞動者可向當地勞動保障行政部門咨詢或向用人單位工會尋求幫助。用人單位有集體合同的，應當使勞動者了解集體合同的有關規定。
第十條 訂立勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明單位情況、崗位用人要求等，告知勞動者在訂立勞動合同和勞動合同成立後的權利、義務，同時有權了解勞動者的有關情況並查驗有關證件。
用人單位應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
第十一條 用人單位應當與勞動者自確定錄用關系後十五日內簽訂勞動合同，並在簽訂勞動合同後十五日內到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案、社會保險登記等手續。
第十二條 用人單位錄用勞動者時，勞動者不願簽訂勞動合同的，用人單位應不予錄用。
用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。
第十三條 勞動合同示範文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者共同擬訂。
勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內容必須一致。
勞動合同由用人單位的法定代表人（負責人）或其書面委託的代理人和勞動者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，註明簽訂日期。勞動合同簽訂後，雙方當事人各執一份。
第十四條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護）；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）依法參加社會保險的責任和義務；
（七）勞動紀律；
（八）勞動合同終止、解除的條件；
（九）違反勞動合同的責任。
第十五條 勞動合同當事人經協商一致，可以在勞動合同中約定下列內容：
（一）勞動者的試用期；
（二）勞動者保守用人單位商業秘密的義務；
（三）勞動者享受的福利待遇和單位補充保險；
（四）雙方協商約定的其他內容。
第十六條 用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設置為約定終止勞動合同的條件。

Ⅵ 中級人民法院裁決駁回公司申請撤銷勞動仲裁裁決書之後，執行法官說還能上訴

這是撤銷仲裁裁決的案件，一審就生效了，沒有上訴權。建議找執行法官反映，並要求盡快劃款。

Ⅶ 向杭州餘杭區法院申請勞動仲裁強制執行，執行效率很慢，怎麼辦，申請的執行金額比較小。

你可以提供被執行人的財產線索，提供被執行人及法定代表人的活動場所，經常和執行法官聯系，對你的案子會有一定幫助。

Ⅷ 我在杭州幹活被欠工資在哪裡的法院都可以起訴

不是的，需要到被告戶口所在地或經常居住地起訴。

第二十一條對公民提起版的民事訴訟，由被告住所地人民權法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
第二十二條下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄:
(一)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟;
(二)對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟;
(三)對被採取強制性教育措施的人提起的訴訟;
(四)對被監禁的人提起的訴訟。

Ⅸ 杭州起勞動仲裁在哪裡

杭州市勞動人事爭議仲裁院

負責勞動人事爭議的處理工作。

地址：杭內州市天目山路135號玉泉容大廈

郵編：310007

(9)杭州中級人民法院勞動擴展閱讀：

勞動仲裁適用范圍：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，

工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。