公司法的發展趨勢

1. 求公司法方向的論文題目

公司股東財產與公司財產的混同。個人感覺是個比較好的題目。
以上回答你滿意么？

2. 企業制度的發展趨勢

一、現代企業制度下的內部審計發展趨勢
內部審計是隨著社會經濟發展需要而產生的，是為了適應企業管理體制的改革和提高經濟效益的需要而發展的。從1994年國務院選擇100家國有大中型企業建立現代企業制度試點工作以來，我國大部分國有企業已改組為公司，其中1000多家公司已上市。這些改制後的公司，基本上建立了法人治理結構，實現了一定程度的所有權與經營權的分離。隨著現代企業制度的建立和實施，內部審計已經呈現出下列趨勢：
（一）內部審計從會計部門分離，成為企業最高管理當局領導的獨立機構
內部審計產生之初，企業管理當局主要關心的是會計記錄的真實性，財務收支流動的合規性，財產物資的完整性等，當時企業內部審計主要履行的是會計監督職能，通常在企業中未單獨設立內部審計機構，而是附設在財務部門之中。但隨著管理當局對內部審計工作依賴程度的增強，內部審計機構的地位也在不斷提高。內部審計的職責由以前單一的會計監督逐步演變為：履行制度監督；檢查企業內部控制系統的適用性、有效性；檢查企業內部各部門及單位對政策、計劃、程序、法律和規章的執行情況；檢查業務經營和規劃中的既定目標的完成情況等等。上述職責要求內部審計必須要成為一個獨立於財務部門的單設機構，而且為了保證其工作的權威性和相對獨立性，則要求企業內部審計機構必須要由企業最高管理當局直接領導。所以，國際內部審計師協會在《內部審計執業實務准則》中明確規定：「一個組織在建立內審機構時內部審計領導應由組織內一個有充分權威的人負責。」
（二）內部審計由單純的財務審計向管理審計發展
內部審計產生之初，主要開展企業內部財務審計，這種事後進行的財務審計，只能提出問題，治標不治本。隨著經濟不斷發展，企業內部管理層次的增多，內部審計被賦予了更新的職責和使命，既從最初的單純的監督檢查發展到目前的監督與評價職能的結合。國際內部審計師協會則將內部審計目標定義為：「協助本組織人員有效地履行他們的責任。為此，內部審計部門向他們提供與被審計活動有關的分析、評價、建議、咨詢和信息。審計的目標包括以合理的成本促進有效的控制。」
（三）內部審計的職業化趨勢
注冊會計師資格認證已經成為我國社會審計職業化的重要標志，我國自1991年首次組織注冊會計師考試以來，已成功組織了11次全國范圍注冊會計師資格考試，造就了大批獨立審計學專業人才。相比之下，我國內部審計的職業化較為滯後，至今尚未推行中國注冊內部審計師考試和授證制度，以及專門的內部審計人員後續教育制度。但是，我們已經看到我國內部審計的職業化趨勢。1997年中國內部審計協會與美國內部審計師協會（IIA）簽定協議，將IIA在國際上舉辦的國際注冊內部審計師（CERTIFIEDINTERNALAUDITOR）考試引進中國，取得了成功。這對推動我國內部審計與國際內部審計接軌起到積極的作用。
（四）現代企業制度下的內部財務監督體系的多元化趨勢
在現代企業制度下，我國《公司法》確定了公司組織結構的四個層次：（1）股東大會——公司的權利機關；（2）董事會——公司的業務執行和經營決策機關；（3）經理——負責日常經營管理工作；（4）監事會——監督機關。上述組織結構構成了授權及相互制約的關系。公司內部設置專門的內審機構——審計部。這樣就構成了會計人員進行日常的核算監督，審計部進行制度監督和審查，監事會則對企業整體經濟運行（包括財務運行）的監督，三者相結合構成完整的企業內部財務監督體系。但在我國的實際運行過程中，由於監事會成員在公司內部產生，無事實上的獨立性，更缺乏足夠的專業能力。所以在多數上市公司中，監事會形同虛設，並未能發揮出應有的監督職能。為此，中國證監會於2001年5月正式發布了《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》，要求境內上市公司在董事會必須設立獨立董事，並且至少包括一名會計專業人士（會計專業人士是指具有高級職稱或注冊會計師資格的人士）。並且鼓勵具備條件的上市公司在董事會下設立由獨立董事組成或領導的審計委員會，代表董事會行使財務監督權。這樣就形成了由監事會、審計委員會、內部審計部門、會計部門及財務部門等共同構成多元化的公司內部財務監督體系。

3. 從公司法角度談如何振興實體經濟

振興我國實體經濟需採取以下八大舉措。
第一，切實保護產權，培育企業家精神，穩定企業家的市場信心和預期。
切實保護產權，特別是保護企業家財產權，保護企業家，使他們發揮出聰明才幹，帶領企業更好發展，對擴大民間資本投資、提升實體經濟發展後勁意義重大。為此，應在全社會培育和形成愛護企業家、尊重企業家的良好社會氛圍，從法律上充分肯定企業家的貢獻，保護產權，重視法制，建立健全正面褒揚、超額激勵成功企業家的長效機制，助力實體經濟再創輝煌、再攀高峰。特別是，要積極引導企業家提升創新發展能力，聚焦於技術研發，加快產品和服務的升級換代，提供新供給、改善供給質量和結構。
第二，提高實體經濟資本回報率，從根本上解決資金的「脫實向虛」問題。
實體經濟是國民經濟的重要基礎，然而，近些年我國卻出現了部分資金「脫實向虛」的問題，嚴重干擾了實體企業的健康發展、扭曲了資源配置、加劇了產業空心化風險、擾亂了金融市場秩序乃至拖累經濟發展。
資本為什麼會脫實向虛？根本原因在於實體經濟的投資回報率太低。隨著我國進入新常態階段，利率市場化和金融自由化改革不斷深化，實際融資成本逐漸上升或維持高位的同時，實體經濟資本回報率逐步下行。資料顯示，2015年工業企業主營業務收入平均利潤率已經降至5.59%，低於實體經濟融資成本。
與實體經濟步入疲態形成鮮明對比的是，金融業的平均凈利潤達到30%，房地產業利潤也很豐厚。利潤率差異如此之懸殊，其結果必然是：一方面，企業不願意投資和經營實業，更願意投資和經營金融與房地產業；另一方面，金融業甚至房地產業也願意把大量的資金配置到收益率更高的信託、證券、保險等虛擬部門，而對實體投資意願不強，由此就陷入「實體經濟不實（實體經濟的產業部門生產率低下），虛擬經濟太虛（金融脫離實體經濟，泡沫化成分高）」的惡性循環。
因此，無論是從根本上化解我國金融風險角度考慮，還是著眼於大力振興實體經濟、避免產業「空心化」趨勢，都必須加快供給側改革和金融體制改革，在中長期內努力提升實體經濟資本回報率，使其重新攀升到資金成本以上，以持續穩健的經濟增長來從本質上降低金融風險、化解各個領域的潛在金融風險。
具體而言，提升實體經濟資本回報率的改革措施包括：盡快出台振興實體經濟的長期戰略規劃，努力提高勞動生產率和投資回報率，促進投資增加，防止資本過度流向虛擬經濟，造成實體經濟空心化；繼續簡政放權，提升政府效率，消除行政壟斷，打破各種玻璃門、彈簧門，鼓勵「大眾創業、萬眾創新」，為民間資本釋放更多的事業基金領域的投資機會，激發民營經濟的活力，使市場真正發揮在資源配置中的決定性作用；進一步減輕企業稅負負擔，逐步降低企業承擔的各種制度性交易成本；完善城鄉社會保障制度，編制可靠的社會保障安全網；理順中央和地方財政體制關系，重構激勵相容、監督有力的財政體制。
第三，降低實體經濟發展成本，激發企業活力，保持企業競爭優勢，增強實體經濟可持續發展能力。
降低實體經濟成本既是短期供給側結構性改革的重要任務，也是支持實體經濟發展、提高資本回報率的關鍵所在，更是推動企業轉型升級、實現我國經濟提質增效、提升國家核心競爭力和建設強大社會主義國家的必然要求。作為國家層面的長期戰略性舉措，降成本不應局限於簡單意義上的減少成本，而應更加註重從根本上建立科學合理的成本形成機制，促進企業在合理成本負擔的下實現可持續發展。企業成本問題的深層次原因是改革不到位、創新不足，因此降成本的實質就是改革與創新。只有走改革與創新之路，才能逐步建立健全我國實體經濟企業成本降低的長效機制。
為此，從成本構成的角度看，應通過改革與創新的辦法，降低企業顯性成本和隱性成本，包括進一步加大清費減稅力度，積極採取有效措施降低宏觀稅負；完善金融服務體系，推動金融「脫虛入實」，從根本上降低企業融資成本；降低企業人工成本、土地成本以及由高房價帶來的土地租賃成本、用能成本、物流成本，以及降低制度性交易成本。
第四，深入推進實體經濟結構調整，以提高勞動生產率為核心加快產業優化升級，重點推動製造業結構優化、產業升級。
結構調整和產業升級的關鍵是提升產業勞動生產率，只有提升產業勞動生產率，才能加快產業升級並帶動經濟高質量增長。為此，一方面，在穩定並適當提升現代服務業比重的同時，高度重視提升其勞動生產率，以更好地滿足消費升級和服務業全球化競爭要求，為我國產業升級提供動力和空間。
另一方面，製造業的技術創新和勞動生產率提升是我國實體經濟發展最重要的環節。技術創新需要更多體制激勵、市場激勵，而不是政府直接干預。政府發揮作用的領域在於完善制度和加強監管。因此，在技術創新上政府應加強激勵性制度設計，建立更為嚴格的管制標准，推動企業技術設備升級，淘汰落後產能，再通過減稅、上市等市場方式激勵「中國製造」轉向「中國創造」。
對於製造業而言，結構優化是製造業科學發展的主線，製造業產業升級是提升國民經濟整體素質、大力振興實體經濟的主要途徑。為此，要通過化解產能過剩與創新驅動兩端發力，實現傳統產業改造升級；不斷優化產業組織結構，促進大中小企業協調發展；優化製造業發展布局，促進區域協調發展；未雨綢繆，堅決防止低水平、高水平重復建設、資源浪費現象的發生。
第五，推進兩化深度融合，助力實體經濟邁向中高端。
隨著改革開放的深化，我國製造業的規模不斷擴大，但是製造業整體競爭力遠遠落後於發達國家，工業化與信息化融合的水平也較低，這些問題的存在嚴重製約著我國製造業整體實力和國際競爭力的提高。信息化和工業化的深度融合是今後經濟社會發展的大趨勢，也是未來各國打造產業競爭新優勢，搶占未來制高點的根本途徑。
當今世界，國際產業格局面臨重大調整，信息技術高速發展，圍繞搶占製造業發展制高點的競爭愈演愈烈；國內產業結構升級和供給結構優化需求迫切，工業領域信息安全形勢日益嚴峻，這些大的背景為未來兩化融合發展迎來了新空間，對兩化融合發展提出新需求，也給兩化融合發展帶來新支撐。同時，兩化融合的深度推進，也為製造業的創新與發展創造了契機，製造業需要抓住機會對自身發展模式進行改進和創新。
未來振興實體經濟，特別是振興製造業，要以提高製造業創新能力、基礎能力和競爭能力為目的，以兩化融合為主線，以推進智能製造為主攻方向，瞄準技術前沿，把握產業變革方向，圍繞重點領域，優化政策組合，促進製造業朝高端、智能、綠色、服務方向發展，重塑製造業競爭新優勢，實現製造業由大變強的歷史性跨越。
要堅持把智能製造作為製造業發展的主攻方向，堅持有所為有所不為，集中力量在智能製造主攻方向和重點領域取得突破性進展，進而引領帶動製造業整體水平的提升和結構優化；通過培育新動能和改造提升傳統動能的「雙引擎」，推動製造業兩化深度融合，實現製造業結構優化；實施「互聯網+ 製造業」，促進生產發展方式創新；增強載體平台對兩化融合發展的支撐力；激發企業主體活力提升兩化融合水平；強化行政力度完善兩化融合的體制機制。
第六，積極推進服務業供給側結構性改革，增加服務業有效供給，釋放服務業改革紅利。
與發達國家相比，我國服務業還存在結構不合理、創新能力不足、服務質量不高和企業競爭力不強等問題，轉型升級和提質增效面臨巨大困難和制約因素。未來服務業能否實現高質量發展關乎我國實體經濟發展的質量，關乎我國經濟增長和社會穩定。因此，要高度重視服務業在實體經濟發展中的作用，以問題為導向，以供給側結構性改革為著力點，著力解決服務業發展面臨的關鍵問題，推動服務業轉型升級和創新發展。
加快推進服務業供給側結構性改革，應以提高服務業勞動生產率，增加服務業有效供給為目的，在以下幾個方面著重發力：深化服務領域改革，著力打破制約服務業發展的體制機制障礙，打破服務業領域行業壟斷和行政壁壘，適度放鬆部分服務業領域行業管制，營造法治化經商環境，優化服務業發展的制度環境；順應產業融合、分工深化細化和消費升級變化的要求，從突破關鍵環節、提升價值鏈、供應鏈入手，通過與工業互動、體制創新和服務創新，加快發展生產性服務業和生活性服務業，實現服務業創新發展；擴大對外開放與合作，提升服務業開放水平；進一步完善服務業發展的財稅、金融和土地等政策體系，優化服務業政策供給，增強服務業發展動力，促進服務業快速發展；協調服務業與第二產業的共生關系，積極發展服務型製造和生產性服務業。
第七，對人才發展的體制機制進行頂層設計，充分發揮人才在振興實體經濟中的引領作用。
建設製造業和服務業強國，與歐美發達國家搶占未來實體經濟發展的制高點，關鍵與核心是培養一支素質優良、結構合理的專業化人才隊伍。當前，我國實體經濟發展所需的人才隊伍建設中，還存在一些亟待改進的薄弱環節，例如，製造業和服務業人才的結構性過剩與短缺並存，人才培養與企業實際需求脫節，企業在人才發展中的主體作用尚未充分發揮，實體經濟一線員工特別是技術技能型人才的社會地位和待遇整體偏低、上升通道不暢，等等。
為此，要以未來實體經濟發展的需求和問題為導向，對人才發展的體制機制進行頂層設計，不斷提高人才隊伍素質，為實現實體經濟強國的戰略目標提供人才保障。要全方位構建多層次、多類型人才培育體系，全領域進行人才供給改革，全過程推進教育教學創新，全形度加強人才激勵機制建設。建立鼓勵科研工作的長效機制，完善激勵創造性勞動的制度，使各類創新型、創造型人才能夠獲得與其付出相匹配的收入。大幅度提高創造性勞動者的收入水平，完善科研人員的薪酬制度。
第八，加大財政、金融政策支持力度，為實體經濟振興創造良好的政策環境。
政策支持是振興實體經濟的重要保證。未來應根據實體經濟發展不同階段的具體特點和需求，有針對性地制定和完善相應的優惠政策，加強產業政策與財稅、金融、投資、貿易、土地、環保政策的協調性、實用性，特別是增強財政與貨幣政策工具促進實體經濟發展的靶向性功能作用。
政府要適當減少對實體經濟的各類資源徵收，這主要表現為對相關稅收、強制性的「五險一金」及其他各類行政性收費的減少或免除，以增強實體經濟發展中的內源融資能力。與此同時，在堅持對實體經濟施行「輕徭薄賦」的積極財政政策的同時，在金融政策方面，要進一步引導金融機構增加對實體經濟的資源注入，以解決實體經濟發展的外源融資問題。

4. 上研究生學公司法有前途么畢業之後能從事什麼工作，前景如何

去公司做法律顧問

5. 法律這一行業在未來幾年的就業前景怎樣

本人就是法律專業
樓主的提問我一直在擔心
對於我們中國法律的初步發展和民族習慣等因素
學法律在中國真的空間不是很大
但隨著經濟的發展一些發達的地區律師是必要的 而且隨著80後的長大成人 人們對法律的觀念也在不斷的改變 只是在實施法律的過程中 有一些不協調的因素 使一些人對 法律的權威有質疑 但中國成為法制社會是肯定的 只是這個時間是否會讓法律同行們等待下去

6. 求一比較好的公司法方向的論文題目

公司股東財產與公司財產的混同。個人感覺是個比較好的題目。

7. 誰能告訴我新公司法當前經濟形勢的影響有哪些

嘿嘿，我幫你查了下網路，沒有現成的文章，但是我覺得你可以分為幾大點來說嘛，內
比如：容
1.對企業人事結構的影響，
2.對企業公司章程的影響
3.對企業投資影響
4.對公司治理的影響
5.對外資的影響
6.對財務管理的影響
。。。。
呵呵，這些都能網上查到資料，唉，說得一塌糊塗，不好意思！
給你一片文章，你去讀讀！
「解讀新《公司法》對經濟發展的影響」
http://jiangxi.jxnews.com.cn/system/2006/02/28/002213002.shtml

不好意思，回答完畢，盡我所力！

8. 新企業制度及發展方向

一、現代企業制度下的內部審計發展趨勢
內部審計是隨著社會經濟發展需要而產生的，是為了適應企業管理體制的改革和提高經濟效益的需要而發展的。從1994年國務院選擇100家國有大中型企業建立現代企業制度試點工作以來，我國大部分國有企業已改組為公司，其中1000多家公司已上市。這些改制後的公司，基本上建立了法人治理結構，實現了一定程度的所有權與經營權的分離。隨著現代企業制度的建立和實施，內部審計已經呈現出下列趨勢：
（一）內部審計從會計部門分離，成為企業最高管理當局領導的獨立機構
內部審計產生之初，企業管理當局主要關心的是會計記錄的真實性，財務收支流動的合規性，財產物資的完整性等，當時企業內部審計主要履行的是會計監督職能，通常在企業中未單獨設立內部審計機構，而是附設在財務部門之中。但隨著管理當局對內部審計工作依賴程度的增強，內部審計機構的地位也在不斷提高。內部審計的職責由以前單一的會計監督逐步演變為：履行制度監督；檢查企業內部控制系統的適用性、有效性；檢查企業內部各部門及單位對政策、計劃、程序、法律和規章的執行情況；檢查業務經營和規劃中的既定目標的完成情況等等。上述職責要求內部審計必須要成為一個獨立於財務部門的單設機構，而且為了保證其工作的權威性和相對獨立性，則要求企業內部審計機構必須要由企業最高管理當局直接領導。所以，國際內部審計師協會在《內部審計執業實務准則》中明確規定：「一個組織在建立內審機構時內部審計領導應由組織內一個有充分權威的人負責。」
（二）內部審計由單純的財務審計向管理審計發展
內部審計產生之初，主要開展企業內部財務審計，這種事後進行的財務審計，只能提出問題，治標不治本。隨著經濟不斷發展，企業內部管理層次的增多，內部審計被賦予了更新的職責和使命，既從最初的單純的監督檢查發展到目前的監督與評價職能的結合。國際內部審計師協會則將內部審計目標定義為：「協助本組織人員有效地履行他們的責任。為此，內部審計部門向他們提供與被審計活動有關的分析、評價、建議、咨詢和信息。審計的目標包括以合理的成本促進有效的控制。」
（三）內部審計的職業化趨勢
注冊會計師資格認證已經成為我國社會審計職業化的重要標志，我國自1991年首次組織注冊會計師考試以來，已成功組織了11次全國范圍注冊會計師資格考試，造就了大批獨立審計學專業人才。相比之下，我國內部審計的職業化較為滯後，至今尚未推行中國注冊內部審計師考試和授證制度，以及專門的內部審計人員後續教育制度。但是，我們已經看到我國內部審計的職業化趨勢。1997年中國內部審計協會與美國內部審計師協會（IIA）簽定協議，將IIA在國際上舉辦的國際注冊內部審計師（CERTIFIEDINTERNALAUDITOR）考試引進中國，取得了成功。這對推動我國內部審計與國際內部審計接軌起到積極的作用。
（四）現代企業制度下的內部財務監督體系的多元化趨勢
在現代企業制度下，我國《公司法》確定了公司組織結構的四個層次：（1）股東大會——公司的權利機關；（2）董事會——公司的業務執行和經營決策機關；（3）經理——負責日常經營管理工作；（4）監事會——監督機關。上述組織結構構成了授權及相互制約的關系。公司內部設置專門的內審機構——審計部。這樣就構成了會計人員進行日常的核算監督，審計部進行制度監督和審查，監事會則對企業整體經濟運行（包括財務運行）的監督，三者相結合構成完整的企業內部財務監督體系。但在我國的實際運行過程中，由於監事會成員在公司內部產生，無事實上的獨立性，更缺乏足夠的專業能力。所以在多數上市公司中，監事會形同虛設，並未能發揮出應有的監督職能。為此，中國證監會於2001年5月正式發布了《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》，要求境內上市公司在董事會必須設立獨立董事，並且至少包括一名會計專業人士（會計專業人士是指具有高級職稱或注冊會計師資格的人士）。並且鼓勵具備條件的上市公司在董事會下設立由獨立董事組成或領導的審計委員會，代表董事會行使財務監督權。這樣就形成了由監事會、審計委員會、內部審計部門、會計部門及財務部門等共同構成多元化的公司內部財務監督體系。

9. 我國公司法公司設立條件的變化反映了什麼的趨勢

您好：
新公司法將公司注冊資本實繳登記制改為認繳登記制、取消公司注冊回資本最低答限額。

除法律、法規另有規定外，取消有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最低注冊資本10萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制；不再限制公司設立時股東(發起人)的首次出資比例和繳足出資的期限。
反應了公司設立條件的要求放寬的趨勢