司法所黨風廉政總結

『壹』 誰能提供一篇基層司法所黨風廉政建設實施方案的範文，急啊！！

關於深入開展基層黨風廉政規范化建設活動的實施方案
各分局、稽查局、局直屬事業單位、 市會計核算中心：
為切實加強我局基層單位黨風廉政建設,促進廣大黨員幹部更好地實踐「為民、務實、清廉」的要求，積極推進基層三個文明建設,現根據中共餘姚市紀委《關於深入開展基層黨風廉政規范化建設活動的通知》（余紀〔2004〕27號）的精神，並結合財政地稅工作的實際，提出如下實施方案：
一、指導思想
我局基層黨風廉政規范化建設活動要按照市委《關於加強基層黨風廉政建設的若干意見》(余黨發[2002]67號)和《關於進一步加強黨政「一把手」監督工作的若干意見(試行)》(余黨[2004]5號)精神,圍繞「權為民所用,利為民所謀,情為民所系」這一本質要求，進一步深化基層黨務、財務和政務等事務的公開工作，加強民主管理，強化民主監督，實行民主決策，保證納稅人和服務對象依法享有知情權、參與權、決策權和監督權，健全和完善黨員幹部的教育、監督機制，著力解決黨員幹部在黨性方面存在的問題，切實糾正行業不正之風，有效遏制違紀現象，努力提高我局基層建設工作水平。
二、活動內容
基層黨風廉政規范化建設活動重點圍繞「規范制度、規范行為、規范決策、規范監督」(以下簡稱「四規范」)等四個方面內容開展。
1、規范制度，嚴格照章辦事。基層各單位要著重建立健全以下各項制度。一是學習教育制度：包括黨支部"三會一課"制度，黨員教育活動定期學習制度。二是民主集中制和民主決策制度：包括班子集體議事決策制度，民主生活會制度，分局全體幹部會議制度。三是廉政監督制度：包括廉政談話制度，個人重大事項報告制度，述廉評廉考廉制度。四是聯系企業制度：包括來信來訪接待制度，幹部下企業幫扶制度。五是財務、資產等管理制度：包括財務審批管理制度，集體資產管理制度。六是公開辦事制度：包括基層黨務、財務和政務等事務的公開制度。
2、規范行為，增強廉潔自律意識。一是要求基層各單位建立健全黨員幹部廉潔自律的有關制度和規定，制訂基層幹部廉潔自律行為准則。二是強化在基層黨員幹部中開展以四個「不準」為主要內容的自查自糾活動。即：不準借節假日、婚喪嫁娶、喬遷新居等之機收送禮金、禮卡、禮券，不準接受納稅人和服務對象的宴請及進行高消費娛樂，不準利用特權「吃、拿、卡、要、報」，不準為本人和親友謀取不正當利益。對違反「四不準」規定的基層幹部，視情給予批評教育、戒勉或相應的黨紀政紀處分。
3、規范決策，提高民主管理水平。要建立健全民主決策制度，凡涉及到本單位的重要工作或幹部職工關注的熱點問題，都要進行民主決策。民主決策要規范程序，明確內容，班子集體研究的重大事項在決策前，應事先徵求上級組織和黨員幹部的意見，減少決策的盲目性和隨意性，提高決策的科學性和工作成效。
4、規范監督,確保權力正確運行。要建立健全民主監督機制。一是要求各基層黨組織及時制訂好對本單位「一把手」的監督措施和制度，並認真抓好落實。二是基層各單位要努力開好勤政廉政專題民主生活會，在班子成員之間積極開展批評與自我批評，及時查擺問題，提出整改意見。三是進一步落實民主評議黨員、各單位主要領導每年進行一至二次的述職、述廉等制度，自覺接受群眾評議。四是建立定期的工作報告制度，認真聽取幹部職工的意見和建議。通過監督到人、監督到事，確保權力正確運行。
(三)方法步驟
開展基層廉政規范化建設活動，時間從6月下旬開始，至9月底結束。具體分四個階段：
第一階段為動員部署階段(6月下旬至6月底以前)。一是制訂《方案》，部署面上工作。二是局紀委、人監科組織制訂具體工作計劃,幫助和指導各基層單位開展黨風廉政規范化建設的相關活動。三是根據今年黨風廉政建設開展情況，推薦地稅二分局、地稅低塘分局、市會計核算中心等3個基層單位，作為本系統黨風廉政規范化建設活動的示範單位。
第二階段為具體實施階段(7月初至8月10日)。一是制訂和完善各項工作制度，該公開的公開，該上牆的上牆，並匯編成冊。二是各基層單位要結合工作實際，圍繞「四規范」內容抓好規范決策和規范監督的具體落實工作。三是按照規范行為的要求，在各基層單位開展以「四不準」為主要內容的自查自糾活動。
第三階段為對照檢查階段（8月11日至8月底）。一是各基層單位要按照黨風廉政規范化建設各項要求，結合自身實際，開展對照檢查，找出存在的問題和薄弱環節，提出整改措施，進一步抓好工作落實。二是組織對口檢查，由我局和市直有關部門兩級組織開展對口檢查，通過查、看、聽、議，對黨風廉政規范化建設活動進行抽查和評估。
第四階段為考核評比階段（9月1日至9月底）。

『貳』 求鄉鎮司法所作風建設工作總結

這種東西，網路上多得是，找一篇類似的，把內容修改下，再添加一些工作內容就搞定了

『叄』 2011年社區矯正工作總結

前衛司法所2011上半年社區矯正工作總結

2011年，我街道社區矯正工作在區委、區政府的領導下，堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，按照「銜接好、監管好、引導好」的工作思路，扎實有效開展社區矯正工作，為維護社會穩定，構建和諧前衛發揮了積極作用。
一、基本情況
我街道現有在冊社區矯正對象4名，其中男性3名，女性1名；假釋2名，剝奪政治權利1名，暫予監外執行1名。該四名社區矯正對象除劉躍新暫未找到外，其餘三名矯正對象矯正工作進行順利。
二、主要做法
（一）加強組織領導，夯實矯正工作基礎。我街道社區矯正領導小組高度重視社區矯正試點工作，充分認識做好這項工作的特殊性和重要性，切實加強工作領導, 落實工作責任，按照分級管理原則，層層抓落實。
（二）完善工作體系，扎實開展監管教育和幫扶工作。我街道加大銜接管控體系建設，完善解除矯正與落實安置幫教相銜接等工作機制，及時轉發省、市、區有關矯正對象教育管理工作規定，街道領導小組與社區負責成員積極配合、通力合作，積極開展社區矯正對象監管教育幫扶工作，嚴格執行周報告、月匯報、每月一走訪和外出請銷假等制度。
（三）加強管控，力促社區矯正與安置幫教無縫對接。為使社區矯正工作與安置幫教工作順利銜接，保證矯正對象解矯後不脫管、不漏管，我街道積極探索社區矯正與安置幫教工作有效結合新思路，落實四個同步，實現社區矯正向安置幫教的無縫對接。一是解除矯正與簽訂幫教協議同步。矯正期滿之日，即由司法所長向解矯人員當面宣讀《社區矯正期滿宣告書》，在辦理解矯手續同時，安排安置幫教小組與解矯對象簽訂《幫教協議書》，直接納入安置幫教體系管理。二是個人檔案材料移交同步。解矯後，矯正對象身份轉變，原有的一套基本材料隨之移交，重新建立歸正人員一人一卡一檔，經過社區矯正後，這部分人員底子清、情況明，建檔工作非常順暢。三是矯正幫教人員銜接同步。由街道綜治辦牽頭，建立同一人矯正、同一人幫教的工作機制，實行社區矯正教育管理與安置幫教責任包辦制度，降低幫扶成本，提高幫扶效果。四是管控教育與幫扶救濟同步。社區矯正與安置幫教在管理方式方法上有相互借鑒之處，「管控、教育、幫扶、感化」是兩者在管理上共通的四部曲，有效避免了重復勞動，提高了工作效率和質量。
（四）多方聯動，不斷開拓新的就業渠道。社區矯正人員的安置工作是搞好社區矯正工作的重要環節，做好此項工作有利於預防和減少重新違法犯罪，有利於維護社會穩定。為了切實加強此項工作，給社區矯正人員創造良好的就業條件，結合我街道實際，街道社區矯正領導小組與各社區進行溝通交流，積極為幫教人員尋找並提供過渡性就業崗位，幫助他們解決生活困難，並對其開展思想教育和幫教管理活動。
三、2011年下半年工作思路
2011年下半年我們會繼續積極做好社區矯正工作，及時了解掌握社區矯正人員的情況和動態，不斷完善社區矯正幫教措施，強化過程管理。認真解決社區矯正工作中出現的新情況、新問題，積極探索新路子新方法，為維護社會穩定的大局作出最大的努力。
1、 加強組織領導，確保各項工作依法規范進行。社區矯正工作領導小組，要按照省、市、區社區矯正試點工作的任務和要求，加強對試點工作的領導。社區矯正工作者要積極探索積累社區矯正工作經驗，精心組織實施，建立健全各項工作制度，確保社區矯正工作取得實效。
2、 夯實工作基礎，抓好組織隊伍建設，提升基層監管和幫教工作水平。要積極根據各種有利優勢，因地制宜，合理利用各種資源，積極構築較為完善的社區矯正平台，為社區矯正工作提供良好載體，提高對矯正工作的認識。同時，要加強矯正工作辦公室內部台帳資料和矯正對象卷宗資料的管理工作，杜絕泄密、遺失卷宗資料現象的發生。
3、深入拓展社區矯正工作管理，努力推進社會管理創新。社區矯正工作人員要積極主動探索社區矯正工作新途徑，摸索新的管理模式。要針對矯正對象在轉入矯正期，心理上都有一種失落感，認為自己被社會、家庭拋棄，不安心改造的情況。要依法落實獎懲制度，對表現好的，服從監管的矯正對象，給予行政獎勵、減刑等。

前衛司法所
2011年6月16日

『肆』 如何在司法所和法律服務所開展廉政風險防控工作

一、要充分認識開展廉政風險防控工作的重要意義
廉政風險，存在於每個權力崗位之中，有權力就有廉政風險。凡是行使權力的人，都有可能濫用公共權力、謀取私利，進而產生腐敗。為了搞好預防工作，結合工作實際，從依法、依規、規范職權，查找廉政風險，評定風險等級，優化權力結構，規范行政裁量權，推進權力公開透明運行，加強防控，實施預警處置，堅持動態管理。從思想道德、崗位職責、業務流程、制度、機制、外部環境等加以防控，做好超前防範工作。對於潛在的廉政風險，要有針對性地制定防範措施，在權力運行的各個環節，對廉政風險實施控制，從而最大限度降低腐敗風險。使我們的幹部職工少犯錯誤或者不犯錯誤，更好地學習和工作，具有重要意義。
二、明確開展廉政風險防控工作的主要方法和主要任務
按照文件要求，應按四個階段的工作方法有序推進。
第一階段為准備階段。這個階段的主要工作方法和主要任務：
一是制定方案。各地區、各部門要按照實施辦法的要求，結合自身實際，認真研究制定推進廉政風險防控工作的具體實施方案。方案不僅僅是第一階段的工作部署，而且，應該是四個階段工作的統籌規劃和安排，需要具體明確指導思想，工作原則，工作目標，工作內容，方法步驟，組織領導，考核等，都要有詳盡的安排和規定，要明確單位主要負責人是第一責任人，必須親自抓，親自落實。方案一經審核通過，就要堅決執行。
二是深入動員。各地區、各部門要召開全體幹部職工大會，進行宣傳動員，統一思想、提高認識，明確任務，全面部署。不斷提高幹部職工思想認識和風險認識，增強開展廉政風險防控工作的自覺性、主動性和積極性，讓全體幹部職工有一種責任感、緊迫感。
第二階段為具體組織實施階段。這個階段的主要工作方法和任務：
一是排查廉政風險（前期預防措施）。主有四項任務：
1、清理規范職權。圍繞崗位清權確權，針對職權優化管理，規范業務權力運行。這是一項細致的工作。我們每個部門單位都有「三定」工作方案，單位、科室、崗位都有明確的職權和職責，每個人都有具體工作任務。對此，要進行一次全面清理。通過全面認真的清理，從而達到三個效果。一是能夠全面反映出本部門單位的各項權力和權力清單（編制「職權目錄」，明確職權名稱、內容、行使主體和法律依據等）。二是對照權力清單，將每項權力再分解到各科室和個工作崗位，明確責任主體。三是繪制權力運行流程圖。只有搞清楚我們有多少權力，有多少職責，運行的程序是什麼，才能為我們更好地工作，打下良好的基礎。
2、查找廉政風險點。在清權、確權、明確職責的基礎上，查找廉政風險點。廉政風險點又分為崗位廉政風險點（填寫個人廉政風險點及防控措施一攬表【備注說明：每個人都填寫此表，本人簽字、科長簽字，各科先匯總後，由分管領導簽字，再由廉政風險防控領導小組匯總後，經集體研究確定】）和部門單位廉政風險點（填寫單位廉政風險點及防控措施一攬表【備注說明：屬於集體研究方面的事情，如三重一大等，經集體研究，主要負責人簽字】）。
所謂崗位廉政風險點，通俗地講，就是我們所有行使權力的崗位，在工作中可能出問題的某個環節、某個點。主要從三個方面查找。一是在行使權力方面，重點查找由於權力過度集中、運行程序不規范和自由裁量權幅度過大等，可能造成權力濫用的風險；二是在制度機制方面，重點查找由於規章制度不健全、監督制約機制不完善，可能導致權力失控的風險；三是在思想道德方面，重點查找由於理想信念不堅定、工作作風不扎實、職業道德不牢固，可能誘發的行為失范的風險。總之，通過「自己找、領導提、相互查、集體定」等方式，一個環節，一個環節排查，一個崗位，一個崗位的研判。
根據職責和分工不同，一個崗位可能只存在一個廉政風險點，也可能存在多個廉政風險點，也可能沒有。因此，要具體情況具體分析，確保廉政風險點，找准、查實。崗位廉政風險點經集體審定後，接受監督，並根據收集反饋意見進行完善。
所謂單位廉政風險點，就是以行使行政審批權、行政處罰權、財物分配權、資源配置權、司法裁量權、項目管理權、選人用人權等權力行使過程中，單位存在的廉政風險。排查要針對部門單位行使每一項職權（或職權中的一個環節），不針對具體崗位（個人）。比如，某單位擁有財產分配權的單位，就可以把一定額度標准以上的資金分配權列為單位廉政風險點。
3、評定崗位廉政風險等級。結合工作實際，提出崗位風險等級，審定崗位風險等級，公示崗位風險等級。對崗位廉政風險進行定級，有利於部門單位更好地建立健全防控責任體系、有針對性地制定防控措施。廉政風險等級的評定，是以查找廉政風險點為基礎，依據排查結果，客觀分析風險程度高低、風險危害大小、風險控制效果，從而確定崗位廉政風險等級，即「高」風險（涉及重大決策事項、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用，具有決策、行政執法、行政許可、部門管理等決策、審批、自由裁量、事務管理決策權的領導崗位）；「中」風險（涉及組織人事、財務審批、物資采購和管理、資金審核管理及與本單位的主要職責和人財物權相互關聯等，具有一定的行政執法、行政許可、部門事物管理、執行權的領導崗位和具體承辦崗位）；「低」風險（涉及日常工作中具有一定綜合協調職能的領導與非領導崗位以及與本單位的主要職責和人財物權有一定關系的領導崗位和工作崗位）。三個級別，經領導班子集體審定。
4、建立廉政風險防控台帳。目的是方便完善資料、對照檢查、動態管理。
一是制訂防控措施（中期防控機制）
第一是建立完善防控體系。部門單位是廉政風險防控工作責任主體。單位「一把手」是廉政風險防控工作的第一責任人。應按照幹部管理許可權，構建分層管理、分級負責、責任到人的防控監管責任體系。部門單位「一把手」負責高級廉政風險崗位的防控；其他班子成員負責分工范圍內的崗位廉政風險防控。
第二是制定完善廉政風險防控制度。部門單位要突出廉政風險點和定級，對重大項目的審批等，要完善制度，增強制度的針對性和可操作性。具體地講：
（1）針對風險點完善防控制度。廉政風險點直觀地暴露了反腐倡廉制度建設的薄弱環節。風險點存在於權力運行的哪個節點，制度建設就要跟進權力運行的哪個部位。權力行使方面，屬於權力過於集中的，應積極探索分權和控權的有效辦法；屬於運行程序不規范的，應立足實際進行流程再造；屬於自由裁量幅度過大的，應進一步細化量化自由裁量標准；制度機制方面，要按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，結合工作實際，突出操作層面，建立健全防控制度。思想道德方面，要不斷完善廉政教育制度，豐富內涵，創新載體，通過專題黨課、示範教育、警示教育、崗位廉政教育等形式，針對黨員幹部思想實際和工作實際開展廉政教育，增強教育對象的風險防控意識。
（2）針對風險等級完善防控制度。突出高等級廉政風險崗位，把高等級廉政風險防控制度建設擺在十分重要位置。部門單位要深入分析高等級廉政風險崗位風險發生的可能性，逐條制定防控措施，合理分配權力，用制度保證權力公開透明運行。
（3）針對重大項目要完善防控制度。重大項目建設涉及多部門單位權力運行，是腐敗易發高發的重點領域。完善防控制度意義重大。一方面，要以重大項目流程為主線，結合各個環節權力運行情況確定權力主體，落實防控制度建設。另一方面，要突出項目的立項、招投標、工程施工管理、工程審計、資金管理、質量驗收、合同履行等關鍵環節加強制度建設，將法規政策融入業務流程，確保項目質量安全、資金使用安全和幹部成長安全。
第三是加強防控監管（後期處置辦法）。
就是有針對性地通過信訪約談、重點提醒等方式進行警示教育；通過告誡勸勉、糾正偏差等手段進行誡勉糾錯；通過限期整改、強制履行等措施責令整改。
第三階段為考核階段。這個階段的主要工作方法和任務：
一是自我檢查評估。部門單位對照有關文件，特別是廉政風險防控措施和制度落實情況進行自我評估，形成自查報告。
二是民主評議。組織本單位幹部職工代表，服務對象代表，對部門單位廉政風險防控工作實施情況，進行民主評議。
三是考核組檢查評估。在自我檢查評估、民主評議的基礎上，考核組採取聽匯報、查資料、看現場等形式，逐項進行考核。
四是公示考核結果。最後形成年度檢查考核綜合評定意見。
第四階段為修正階段。這個階段的主要工作方法和任務：
一是考核結果運用。考核結果為優秀的，應作為評先評優的重要依據；對考核評估結果為良好和合格的，提出改進工作的建議；不合格的提出批評並整改，同時取消評先評優的資格，發生違紀違法的單位，實行責任追究。
二是實施預警處置。預警處置是針對廉政風險防控工作中發現的問題，實施提醒教育或懲戒的措施。其目的是在違紀違法行為出現之前解決問題，及時警醒和挽救幹部。預警處置有四項具體措施，即：提醒、函詢、約談和處置。
提醒：對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒注意，及時防控。
函詢：對反映比較集中，表現比較明顯的廉政風險，要及時進行整改。
約談：對反映比較強烈，可能誘發現實腐敗行為的廉政風險，根據實際情況，對負責人進行約談，指出問題，限期整改。
處置：對存在嚴重廉政風險，且約談後無明顯改進的，對單位主要負責人、分管負責人和崗位負責人，採取相應的組織處理或追究相關責任人責任。出現重大問題或發生腐敗行為的，依紀依法查處。
從以上四個階段可以看出，廉政風險防範管理過程，是一個循環往復、螺旋上升的過程，是不斷加強防控、降低廉政風險的過程，是一個長期修正總結提高的過程，也是反腐倡廉工作中不斷與時俱進的日常工作任務。

『伍』 誰能提供一份基層司法所黨風廉政建設實施方案的範文~~謝謝 急用

局(公司)黨風廉政建設責任制實施辦法

為了認真貫徹執行中共中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和蘇煙黨字(1999)第26號省局黨組關於《××省煙草專賣局(公司)黨風廉政建設責任制(試行)的通知》和《××市煙草專賣局(分公司)黨風廉政建設責任制實施細則》，進一步加強我局(公司)的黨風廉政建設和反腐敗工作，規范黨員幹部行為，增強全體職工的廉政勤政意識和責任感，形成黨政齊動手，紀檢和職能部門緊密配合，領導和群眾相結合，全體黨員幹部重視黨風廉政建設和反腐敗工作生動局面，結合本局(公司)的工作實際，特製定實施辦法如下：

第一條，黨風廉政責任制是進一步規定黨政組織和各級領導幹部在黨風廉政建設中必須履行職責的制度，我局（公司）黨政領導及職能部門負責人，對職責范圍內黨風廉政建設負全面領導責任。實行逐級廉政責任考核制，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實。

第二條，黨政組織負責本單位黨風廉政建設工作，一把手負有主要領導責任，副職負有相應的重要領導責任。局(公司)黨組書記、局長、經理對全局黨風廉政建設工作負主要領導責任。對黨組成員、副局長、副經理，對分管部門領導幹部黨風廉政情況負主要領導責任。

第三條，局(公司)黨組成員、副局長、副經理對全局(公司)黨風廉政建設負重要領導責任，對所分管部門的黨風廉政建設工作，負重要領導責任。

第四條，加強行政管理，艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。

⒈不準違反規定分房、購房、建房和用公款裝修住房。

⒉不準超標准接待來客，嚴格控制陪餐人數，禁止鋪張浪費。

⒊不準用公款大吃大喝和宴請，不準用公款私請。

⒋不準違反規定購買和換乘進口豪華小轎車，不要購買、換乘排氣量大於2.5升的國產小轎車。

⒌不準在下屬單位或有業務來往的單位報銷應由個人支付的各種費用。

⒍不準利用職務上的便利以借用名義佔用公物。

⒎嚴禁用公款變相出國(境)旅遊。

⒏不準亂采亂購物品，一般物品均有辦公室統一紮口辦理，列入固定資產管理的物品，由職能部門寫出書面申請，經領導批准後方可購買。

⒐單位基建工程、裝璜等不得個人說了算或讓親戚朋友承包，要採取公開招標、議標，必須堅持集體研究決定，並加強基建工程項目管理，嚴格執行審計、驗收制度，杜絕高估冒算，保證項目質量，嚴禁基建中有謀私行為。

⒑不準私立「小金庫」，一切經濟往來帳要納入財務收支。

⒒不準私分和濫發錢物。

⒓不準對來信來訪和群眾舉報無故不辦、不查，並要建立登記、領導批辦、承辦結果的工作制度。

⒔不準個人侵佔和挪用單位在工作業務往來中的回扣費、好處費、貴重禮品禮金。所收錢物要上交辦公室入帳管理。

⒕不準公車私用，不準用公車接送子女上學，不準私自駕車外出和用公車自學開車。

⒖嚴格執行通訊費用報銷制度和按規定配置手機。

⒗領導幹部不準個人私自經商辦企業，不準以家屬和親友名義經商辦企業。

第五條，進一步加強幹部人事管理工作，認真貫徹執行領導幹部廉潔自律提醒制度和提撥任用幹部進行廉政鑒定製度，嚴格按照規定選撥任用幹部，防止和糾正用人上的不正之風：

⒈不準以其它形式代替黨組集體討論決定幹部任免。

⒉不準違反組織程序臨時動議決定幹部任免。

⒊不準個人決定幹部的任免，不得以個人好惡處理人事關系。

⒋不準未經考察和上級同意隨意調進幹部。

⒌不準領導將配偶或直系親屬安排在本單位工作。

⒍不準泄露醞釀討論幹部任免的情況。

⒎不準在選舉中進行違反黨的紀律和法律法規等活動。

⒏不準在幹部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。

⒐不準在幹部選撥任用中封官許願，打擊報復及營私舞弊。

⒑不準拒不執行上級派進、調出或調動、交流幹部的決定。

⒒不準在選撥任用幹部中收受禮品、禮金。

第六條，加強煙草專賣管理隊伍的建設，規范煙草專賣人員執法行為，更好