司法改革輔助人員待遇
Ⅰ 勞動合同制司法輔助人員不低於同級gwy收入7成嗎
用人單位委託勞務派遣公司，與你簽訂勞務派遣合同，然後你到用人單位內從事司法輔助人容員的工作。工資為當地最低工資，一般繳納三險，沒有一金，然後一般是在單位用餐，基本免費，服裝看單位，一般都會發放制服。如果，僅僅是家裡介紹來的臨時工，從事司法輔助，那麼親，什麼都沒有，只有單位施捨般的給的幾百元生活費。而且，沒有任何轉正機會，除非關系過硬，可以轉社工編制或者工勤人員。另，重點回答你的問題，沒有編制。
Ⅱ 應聘進入了最高人民法院，做了一名司法輔警，工資待遇2100五險一金，一天也就7-8小時工作時間也很
我能說我是一個縣法院的輔警么？工資一個月1340，拿了快一年的試用期工資內了，容合同都簽了，還拿試用期工資！！！對那些領導簡直無語，真不把輔警當人看！！！做事做的最多，一有什麼事就叫輔警，雜七雜八的各種事都要做！！！
Ⅲ 司法輔助人員是否有編制
沒有，不是公務員故沒有行政（財政）編制。
Ⅳ 司法輔助人員給編制嗎
勞動合同制工勤人員對於基層事業單位工作的開展具有重要的助推作用，因為人數較多，工作范圍較廣，對於許多單位來說招收勞動合同制工勤人員可以最大程度減少人力成本，但是也會存在隱患，因為不屬於編制內，使得人員的工作行為較為散漫，那麼，勞動合同制工勤人員處分的依據有哪些。
勞動合同制工勤人員處分依據
開除行政機關工勤人員法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國公務員法》
首先要看工勤人員是派遣員工還是編制內公務員，如果是派遣員工的話，違反了勞動合同法的有關規定，只要書面解除派遣合同就可以了;如果是公務員，則要按照國家公務員法進行操作，依據法定情況進行開除。相關法規如下：
1、《勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、《公務員法》:
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者在一年內累計超過三十天的。
對於許多人來說如果自己能獲得一個勞動合同制的工勤崗位就是一件十分美滿的差事，但是對於這類工作我們在實際工作時還是應該有所注意，因為事業單位代表著政府的形象，過分的行為可能會影響政府的權威
Ⅳ 檢察院的文字綜合崗位 ，與法院的司法輔助人員相比，哪個好一點（工作量和待遇方面）
兩種崗位待遇差不多。法院的司法輔助人員包括法官助理和書記員，書記員負責事務性工作專，如打材料、訂屬卷等，工作量比較大，法官助理幫助法官製作法律文書、協助報案，司法改革以後法官助理的分工還沒有落實到位，目前工作量不大，但以後不好說，如果捋順工作量不會小。檢察院的文字綜合崗位崗位要負責一些大材料的撰寫，會比較費心血，但一般相較法院來說工作量還是小一些的。
Ⅵ 合同制司法輔助人員是什麼，和正式公務員一樣嗎
不是正式公務員，只給簽訂合同，不給編制。公務員都是有編碼序號的，可以在人社部門查到信息。不過司法輔助人員待遇也不錯。
Ⅶ 法院執行輔助人員的工資
根據復測試及考察情況擇優確定製聘用人員。試用期1個月，試用期滿合格的，由聘用人員與勞務派遣公司簽訂聘用合同後派遣至我院工作。工作表現優秀的，派遣期滿可以續簽。
聘用人員工資待遇執行每月工資1450元，按相關規定繳納社保保險。我院按內部管理有關規定提供就餐、服裝、辦公用品等方面的必要保障。
Ⅷ 司法行政工作輔助人員如何，待遇怎麼樣，有發展空間嗎是縣級的，自己家鄉的，我需要放棄上海的工作
信息好少哦，建議你再收集下，行業、企業（律所）性質、崗位要求、晉升或薪酬績效信息等，這些信息和你在上海的情況做比較，基本就好決定了。
Ⅸ 司法警察輔助人員的工資待遇如何！求解！急用
編內還是編外？差距很大的
Ⅹ 勞動合同制業務類司法輔助人員和綜合類司法輔助人員有何區別
編制不同：勞動合同制業務類司法輔助人員屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。綜合類司法輔助人員（政法專項編制人員）要上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2.福利不同：勞動合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險。
3.補助不同：另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，勞動合同工所獲得的會比編制人員少。
(10)司法改革輔助人員待遇擴展閱讀：
廣東省於2016年1月出台勞動合同制司法輔助人員管理暫行規定。
《暫行規定》明確，法官檢察官助理、書記員配備以政法專項編制人員為主、勞動合同制人員為輔。政法專項編制不足的，由勞動合同制人員擔任。勞動合同製法官檢察官助理和書記員的數量以核定的法官檢察官員額為基數，按一定比例配備，具體配備標准由省法院、省檢察院會同省編辦另行研究制訂。
廣東省委政法委相關負責人介紹說，法院、檢察院長期面臨著司法輔助人員配備不足、隊伍管理無序、職責許可權不清、職業前景不明等諸多問題，嚴重影響隊伍穩定和工作開展，亟需探索在政法專項編制之外，建立一支配備合理、財政保障、穩定有序、同工同酬的司法輔助人員隊伍。
參考資料：中國新聞網-廣東出台勞動合同制司法輔助人員管理暫行規定