津市市司法局
⑴ 天津市所有監獄的地址和電話
天津市總共有12個押犯單位，具體如下：
1、天津市監獄
2、河西監獄
3、梨園監獄
4、楊柳青監獄
5、李港監獄
6、濱海監獄
7、西青監獄
8、女子監獄
9、津西監獄
10、康寧監獄
11、未成年犯管教所
12、長泰監獄
(1)津市市司法局擴展閱讀：
一、地址
1、天津市監獄設在環渤海地區經濟中心天津，天津市西青區梨園頭，主要經營教育改造，於1950年1月1日在天津工商局登記注冊掛牌成立。
2、天津市河西監獄位於環渤海地區經濟中心河西區洞庭路35號，主要提供對犯人的管理、改造
3、天津梨園監獄位於天津市西青區梨園頭村。
4、天津市楊柳青監獄位於環渤海地區經濟中心新華道218號。
5、天津西青監獄位於天津市西青區地址天津市西青區營建路53號。
6、天津市李港監獄位於天津市西青區李七庄鄉梨園頭村南側，緊靠津緇公路，和天津市監獄緊鄰
7、天津市港北監獄位於環渤海地區經濟中心大港區板橋北津岐公路西。
8、天津市女子監獄位於天津市南開區李七庄凌莊子西。
9、津西監獄在楊柳青鎮火車站西1公里處。
10、天津未成年人管教所位於天津市楊柳青柳霞路96號。
二、天津市監獄管理局
天津市監獄管理局為市政府管理機構，規格為副局級，由市司法局管理。負責監督、指導和管理全市監獄、未成年犯管教所執行刑罰、改造罪犯的工作。
局屬13個單位，包括天津市監獄、河西監獄、梨園監獄、楊柳青監獄、李港監獄、濱海監獄、西青監獄、女子監獄、津西監獄、康寧監獄、未成年犯管教所、長泰監獄 12個押犯單位和1支應急特勤隊。
局機關坐落於南開區南門外大街228號，下設16個內設機構：辦公室、政策法制處、獄政管理處、刑罰執行處、偵查保衛處、教育改造處、生活衛生處、勞動改造處、計劃財務處、行政裝備處、勞動工資處、規劃建設處、監察室、監獄物資供應處、警務督察部、政治部。同時，按照有關規定設置老幹部處、工會。
⑵ 湖南省監獄管理局的領導班子是誰
具體如下：
黃春陽，湖南省監獄管理局黨委書記、局長。
羅茂智，回湖南省監獄管理局黨委副答書記、政委。
文建國，湖南省監獄管理局黨委副書記、司法廳副廳級幹部、萬安達集團公司總經理。
許明林，湖南省監獄管理局副局長、黨委委員。
王建躍，萬安達集團公司副總經理、黨委委員。
馬德林，湖南省監獄管理局政治部主任、黨委委員。
孫業華，湖南省監獄管理局系統工會主任、黨委委員。
張建輝，湖南省監獄管理局副局長、黨委委員。
鍾藝兵，湖南省監獄管理局副局長、黨委委員。
曹新良，湖南省監獄管理局副局長、黨委委員。
劉志習，湖南省監獄管理局紀委書記、黨委委員。
⑶ 公務員補貼和置換補貼有領到手的嗎
以天津市所發布《關於規范公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例
一、嚴格執行規范公務員津貼補貼的范圍。按照津紀發〔2008〕3號文件規定，規范公務員津貼補貼的范圍為我市黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬范圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。
二、嚴格執行規范公務員津貼補貼的項目。規范公務員津貼補貼後，經國務院或國務院授權人社部、財政部批準保留和新出台的特殊津貼補貼項目包括：人民警察警銜津貼、人民警察執勤崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民法院法官審判津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、審計機關審計人員工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產監管監察崗位津貼、女職工衛生補貼、回維族補貼等。除此之外，凡是未經上級人社、財政部門批准並聯合行文的津貼補貼項目一律不得執行。目前有些單位以上級業務主管部門的文件（包括2008年前後的文件）和有關主管領導的批件等為依據發放的津貼補貼必須立即停止，並做好自查清理和上報工作。凡符合規定發放的津貼補貼項目，必須按規定的范圍和標准發放。特別是特殊津貼補貼不得擴大范圍普遍發放和突破標准平均發放，發放對象和標准必須報批（過去未報批的一律補報），未報批發放的，按違規發放處理。今後上級人社、財政部門出台新的津貼補貼文件後，執行部門必須報批後再實施。
三、嚴格獎勵性補貼管理。依據有關法律法規和市委、市政府及上級機關根據工作績效對作出突出貢獻的單位和個人或者為激勵某項特殊工作任務完成發放的獎勵性補貼（獎金），必須按規定的對象和標准發放，無論資金來源如何，都不得超標准和范圍發放。凡屬獎勵單位的資金，如明確不得發給個人的一律不得發給個人；可以發給個人的，個人年發放總額不得超過5000元（上級文件有明確發放標準的除外）。嚴格控制部門對本系統先進單位和個人的獎勵，確因工作需要發放獎金的，必須按規定報批。除了年終全市崗位責任制考評獎勵外，各單位可以對內部股室和工作人員爭先創優給予獎勵，對股室的獎勵最高不超過1000元，對個人的獎勵獲獎者人均不得超過800元，對股室和個人的獎勵面均不得超過30%。
四、嚴格加班補貼管理。嚴禁濫發加班補貼。除人民警察法定工作日之外加班發放補貼按人社部發〔2009〕184號文件,人民法院和人民檢察院工作人員法定節假日之外加班按人社部發〔2013〕17號文件執行外，其它單位加班補貼按如下辦法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼；因公出差、脫產學習培訓、參加會議及日常輪流值班佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放，一般每月不超過4天，加班人員不超過單位人員30%。特殊情況需延長加班時間或增加加班人員的，必須按規定報批。
4.加班補貼必須以考勤為依據，嚴格按考勤結果執行，不得隨意擴大范圍和提高標准。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示並存檔備查。
五、嚴格臨時機構和中心工作補貼管理。凡是經市委、市政府批准成立的臨時機構和以市委、市政府名義組織開展的中心工作需要抽人下鄉鎮（含街道）或從事野（室）外作業，造成誤餐或需發生交通費用的，可以發給補貼。誤餐按每人每天20元補貼，交通費按每月80元補貼。凡報銷餐費和派有公車的，一律不發補貼。補貼發放必須以考勤作為發放依據，並按規定報批。不準擴大范圍和提高標准，不準同一對象在同一時間內多次（多處）領取補貼。
六、嚴格帶薪年休假管理。公務員享有國務院規定的職工帶薪年休假權利，各單位應盡可能地安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位可按照該職工日工資收入(含津補貼)的300%支付年休假工資報酬（300%已含職工正常工作期間的日工資收入）。年休假工資報酬的發放必須憑考勤記錄，並在單位公示。有《職工帶薪年休假條例》第四條規定情形（職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的）不享受年休假的，不得發放年休假工資；嚴禁年休假工資按職工人數平均發放。
七、嚴格鄉鎮（街道）人員值班和交通費管理。鄉鎮（街道）可根據離城區的遠近和崗位的不同，按月人均80-150元標准合理制定值班和交通費管理辦法，經報批後執行。嚴禁以值班和交通費的名義濫發津貼補貼。
八、嚴格工會經費、集體福利費和其他專項經費的使用管理。工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現有財務制度規定的計提標准計提，嚴格開支范圍，不得將其它資金轉為工會經費、集體福利費，不得以節假日活動、慰問走訪等名義變相給職工發放現金（購物券）或實物。
九、嚴格規范程序和紀律約束。規范公務員津貼補貼工作是一項政策性強、紀律嚴明的工作，各單位必須按規范操作。任何單位和領導個人無權出台津貼補貼政策，特別是新設（批）津貼補貼項目。為統一管理，涉及規范公務員津貼補貼政策的審核、解釋和有關問題的處理歸口津市市規范公務員津貼補貼領導小組辦公室（設財政局）。任何單位不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標准發放津貼補貼。凡違反規定，對所發津貼補貼一律追回，對主要領導、分管領導和直接責任人將按照黨紀政紀嚴肅處理。本通知下發後，各單位要進行一次認真清理，發現有違背津紀發〔2008〕3號文件和本通知規定的，必須立即糾正。按本通知規定需要報批的特殊津貼補貼項目的范圍和標准、特殊情況的加班補貼、部門對本系統先進單位和個人的獎勵性補貼、臨時機構和中心工作的補貼、鄉鎮（街道）值班和交通費補貼等，先由單位（或牽頭單位）報市津貼補貼辦公室審核，通過後，再報市政府研究決定。津貼補貼辦公室將盡快制定審批的具體程序和辦法，並加強監督和檢查。
⑷ 虛開增值稅發票800萬判刑了罰款了還有還要補繳稅款,是單位補交還是個人補交
依據判決書或通知書的責任人補交稅款。
⑸ 政務一體化平台和其他政務系統，有辦法處理系統對接不了的這個事情嗎
各縣市區、市直相關單位：
根據《優化營商環境條例》和政府數據資源共享相關規定，近期，市行政審批服務局對各縣市區和市直單位推廣應用市「互聯網+政務服務」一體化平台情況和組織政務信息系統對接情況進行了專項檢查。現將截止7月10日存在的問題通報如下：
一、縣市區數據採集與系統對接情況
縣市區應對接系統4個，已對接系統0個。縣市區應核對數據3個，已核對數據1個。「我的常德」APP實名注冊仍有三個縣市區未實現任務過半，其中，漢壽縣31.21%、桃源縣36.24%、石門縣42.39%。
二、縣市區「互聯網+政務服務」一體化平台應用情況
鄉鎮（街道）事項配置，仍有鼎城區和津市未完成，其中鼎城區配置率僅4.35%，津市市配置率為0。縣市區電子證照配置，武陵區應配置5245個，實配置1030個，配置率不到20%；經開區、高新區、柳葉湖配置率仍然為0。業務網辦率，仍有漢壽縣、臨澧縣、石門縣、澧縣、津市五個縣市不到10%。
三、市直單位數據採集和系統對接情況
市司法局、市人社局、市生態環境局、市住建局、市交通局、市衛健委、市市監局、市醫保局、市稅務局、常德昆侖燃氣系統對接工作沒有實質性進展。市教育局、市民政局、市人社局、市自然資源和規劃局、市生態環境局、市住建局、市交通局、市水利局、市文旅廣體局、市衛健委、市應急局、市城管局、市林業局、市煙草專賣局、市氣象局、市新聞出版局、市無線電管理處電子證照製作沒有實質性進展。
四、市直單位「互聯網+政務服務」一體化平台應用情況
市發改委、市教育局、市科技局、市工信局、市公安局、市民政局、市司法局、市財政局、市住建局、市交通局、市水利局、市農業農村局、市商務局、市文旅廣體局、市衛健委、市應急局、市市監局、市統計局、市林業局、市醫保局、市退役軍人事務局、市民族宗教僑務局、市金融辦、市稅務局、市檔案局、市煙草專賣局、市郵政管理局、市地震局、市新聞出版局、市殘聯、市住房公積金、市不動產登記中心、市交警支隊、市無線電管理處、市散牆辦等單位，依託市「一體化平台」受辦業務量為0。
各縣市區和市直相關單位要對照問題，分析原因，迅速整改，全面強化市「互聯網+政務服務」一體化平台的應用，加快推進政務信息系統對接，市行政審批服務局將抽查復核和督辦。
⑹ 天津市區普通公務員待遇怎麼樣
天津公務員工資收入，天津公務員待遇，天津公務員月薪，天津公務員到手工資，天津公務員年終獎
天津公務員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金組成，其中基本工資包括職務工資和級別工資,不同職務和級別的工資不同，下面看看網友怎麼說：
1、天津市直和好點區的副主任科員，月薪6000，各種補貼加起來1000，公積金5000，加到一起一萬出頭了
2、正科級待遇，每月工資7500，公積金不到7000，年中績效不到三萬，年底休假補貼8000，沒有其他的了
3、我媳婦兒和平這邊的，剛工作一年，算上公積金一個月1萬
4、公務員平均到手15萬，南方某些城市更高
5、市局級的單位說吧，基本上7000左右，沒算公積金。處長在9000左右
6、公積金市屬單位比較高，科員大概扣稅前工資的12-15%，大概700-800，單位再繳納3份，一般公積金3000-4000吧;區屬單位自己扣一分，單位繳1-2份。總之科員差不多到手4-5千，公積金3-4千吧，年底有個雙薪和未休假補貼
7、頭一年工資3500，應該還沒有公積金，第二年轉正5000多，有公積金
8、科級到手十萬起，不含公積金
9、工作八年，全年所有加一起19w+
10、天津入職三年的公務員，工資8000，公積金6000，年底獎金9000
11、公務員稅後一般3500左右(各單位會有一些值班加班費或者補貼，警察有警銜錢，一般在600-1000)吧;各區財政局發工資的就不太一樣了，四郊普遍比較高，年底過節錢會比較多一些，大概和市屬單位多的能差5-10倍，我是駐區市屬單位，大概每年和區屬單位差1-2萬
12、公務員試用期，還沒轉正，到手5000多，公積金三千多
13、天津市哪個區的公務員待遇好 個人認為是東麗，如果你想在市區，還是和平。但是我認為目光要放長遠啊，市內六區加起來一年的國民生產總值還不如濱海新區呢，濱海全年收入15個
14、研究生學歷的剛入職的公務員，每個月工資4700元左右，公積金3000元，後面也會根據工齡和職級的晉升而漲薪
15、主任科員 一個月到手和我差不多 我一個月到手8000 年終獎2萬多 這個主任科員年齡比我大5歲吧 一個月到手7000多點 沒有年終獎 但是公積金很高 按1:3上 我們企業是1:1 我一個月公積金2600 我算了一下他能到5000
16、入職的本科生公務員，科員級別的每個月在4000元左右，公積金2300元，後面會根據職級的晉升和工齡的增長慢慢變多
17、天津某區鄉鎮選調生，2017年9月入職，實習期工資到手5000+一點，公積金不到3000---兩千6，7吧
18、市直機關。研究生，試用期到手5400，公積金3000出頭
19、試用期~研究生~工資車補啥的全部到手四千九左右。公積金三千多點。轉正大概6加4差不多
20、天津本地人，閨蜜是公務員第一年4000多，公積金2000-3000，第二年轉正6000，公積金是4000，待遇非常不錯
註：本文來源網路，僅供參考、學習、交流使用，不代表本小編觀點。
⑺ 公務員規范的津貼補貼是什麼意思
法律規定：公務員的待遇由4部分組成：工資、津貼、補助、福利。津貼補貼是公務員待遇的一部分。
公務員醫療補助是為了保障國家公務員的醫療待遇不降低而建立的醫療補助。主要是解決超過基本醫療保險和大額醫療保險最高支付限額之和的醫療費、國家公務員因工傷、生育、職業病當期發生的醫療費用的補助。
(7)津市市司法局擴展閱讀：
公務員津貼補貼標准表（部分）
公務員的津貼補貼基本上主要由當地或單位具體制定或申請，所以不一定統一，差異性由於地方、單位的不同也會很大，基本上有下面一些:
1、歸並津貼補貼項目。
(1)生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。
(2)工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。
2、暫時保留並另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸並范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出台新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。
3、暫時保留和歸並的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。
以天津市所發布《關於規范公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例
一、嚴格執行規范公務員津貼補貼的范圍。按照津紀發〔2008〕3號文件規定，規范公務員津貼補貼的范圍為我市黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬范圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。
二、嚴格執行規范公務員津貼補貼的項目。規范公務員津貼補貼後，經國務院或國務院授權人社部、財政部批準保留和新出台的特殊津貼補貼項目包括：人民警察警銜津貼、人民警察執勤崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民法院法官審判津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、審計機關審計人員工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產監管監察崗位津貼、女職工衛生補貼、回維族補貼等。除此之外，凡是未經上級人社、財政部門批准並聯合行文的津貼補貼項目一律不得執行。目前有些單位以上級業務主管部門的文件（包括2008年前後的文件）和有關主管領導的批件等為依據發放的津貼補貼必須立即停止，並做好自查清理和上報工作。凡符合規定發放的津貼補貼項目，必須按規定的范圍和標准發放。特別是特殊津貼補貼不得擴大范圍普遍發放和突破標准平均發放，發放對象和標准必須報批（過去未報批的一律補報），未報批發放的，按違規發放處理。今後上級人社、財政部門出台新的津貼補貼文件後，執行部門必須報批後再實施。
三、嚴格獎勵性補貼管理。依據有關法律法規和市委、市政府及上級機關根據工作績效對作出突出貢獻的單位和個人或者為激勵某項特殊工作任務完成發放的獎勵性補貼（獎金），必須按規定的對象和標准發放，無論資金來源如何，都不得超標准和范圍發放。凡屬獎勵單位的資金，如明確不得發給個人的一律不得發給個人；可以發給個人的，個人年發放總額不得超過5000元（上級文件有明確發放標準的除外）。嚴格控制部門對本系統先進單位和個人的獎勵，確因工作需要發放獎金的，必須按規定報批。除了年終全市崗位責任制考評獎勵外，各單位可以對內部股室和工作人員爭先創優給予獎勵，對股室的獎勵最高不超過1000元，對個人的獎勵獲獎者人均不得超過800元，對股室和個人的獎勵面均不得超過30%。
四、嚴格加班補貼管理。嚴禁濫發加班補貼。除人民警察法定工作日之外加班發放補貼按人社部發〔2009〕184號文件,人民法院和人民檢察院工作人員法定節假日之外加班按人社部發〔2013〕17號文件執行外，其它單位加班補貼按如下辦法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼；因公出差、脫產學習培訓、參加會議及日常輪流值班佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放，一般每月不超過4天，加班人員不超過單位人員30%。特殊情況需延長加班時間或增加加班人員的，必須按規定報批。
4.加班補貼必須以考勤為依據，嚴格按考勤結果執行，不得隨意擴大范圍和提高標准。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示並存檔備查。
五、嚴格臨時機構和中心工作補貼管理。凡是經市委、市政府批准成立的臨時機構和以市委、市政府名義組織開展的中心工作需要抽人下鄉鎮（含街道）或從事野（室）外作業，造成誤餐或需發生交通費用的，可以發給補貼。誤餐按每人每天20元補貼，交通費按每月80元補貼。凡報銷餐費和派有公車的，一律不發補貼。補貼發放必須以考勤作為發放依據，並按規定報批。不準擴大范圍和提高標准，不準同一對象在同一時間內多次（多處）領取補貼。
六、嚴格帶薪年休假管理。公務員享有國務院規定的職工帶薪年休假權利，各單位應盡可能地安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位可按照該職工日工資收入(含津補貼)的300%支付年休假工資報酬（300%已含職工正常工作期間的日工資收入）。年休假工資報酬的發放必須憑考勤記錄，並在單位公示。有《職工帶薪年休假條例》第四條規定情形（職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的）不享受年休假的，不得發放年休假工資；嚴禁年休假工資按職工人數平均發放。
七、嚴格鄉鎮（街道）人員值班和交通費管理。鄉鎮（街道）可根據離城區的遠近和崗位的不同，按月人均80-150元標准合理制定值班和交通費管理辦法，經報批後執行。嚴禁以值班和交通費的名義濫發津貼補貼。
八、嚴格工會經費、集體福利費和其他專項經費的使用管理。工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現有財務制度規定的計提標准計提，嚴格開支范圍，不得將其它資金轉為工會經費、集體福利費，不得以節假日活動、慰問走訪等名義變相給職工發放現金（購物券）或實物。
九、嚴格規范程序和紀律約束。規范公務員津貼補貼工作是一項政策性強、紀律嚴明的工作，各單位必須按規范操作。任何單位和領導個人無權出台津貼補貼政策，特別是新設（批）津貼補貼項目。為統一管理，涉及規范公務員津貼補貼政策的審核、解釋和有關問題的處理歸口津市市規范公務員津貼補貼領導小組辦公室（設財政局）。任何單位不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標准發放津貼補貼。凡違反規定，對所發津貼補貼一律追回，對主要領導、分管領導和直接責任人將按照黨紀政紀嚴肅處理。本通知下發後，各單位要進行一次認真清理，發現有違背津紀發〔2008〕3號文件和本通知規定的，必須立即糾正。按本通知規定需要報批的特殊津貼補貼項目的范圍和標准、特殊情況的加班補貼、部門對本系統先進單位和個人的獎勵性補貼、臨時機構和中心工作的補貼、鄉鎮（街道）值班和交通費補貼等，先由單位（或牽頭單位）報市津貼補貼辦公室審核，通過後，再報市政府研究決定。津貼補貼辦公室將盡快制定審批的具體程序和辦法，並加強監督和檢查。
參考資料：公務員津貼補貼標准表_社保查詢網
⑻ 07364240316是不是津市公安局的號碼
不是，這是詐騙電話。天津區號是022。