保安公司法人

❶ 保安公司法人代表的工資

勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。一般用人單位的工資通常採用年薪制，每月發放一部分工資，如果經營目標或者績效目標達成後，用人單位正常支付年薪。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

❷ 保安公司 法人代表有酬金嗎

親，這個就不一定了，有時法人代表他都不知道自己是法人。

❸ 保安公司法人需承擔什麼風險和義務

合同風險----與大型公司簽定的理賠事項，在你有失誤而被追索。
用工風險----員工工作發生傷病害乃至死亡，公司應當承擔的責任。因員工個人行為後果帶來的公司責任。

❹ 保安公司法人條件裡面的保安經營管理者必須是公安系統的嗎

1、《公安部關於保安服務公司規范管理的若干規定》
發文單位:公安部 文 號:公通字[2000]13號 發布日期:2000-3-1 執行日期:2000-3-1
2、全文如下：
一、保安服務公司是為社會提供專業化、有償安全防範服務的特殊性企業，是協助公安機關維護社會治安，預防和減少違法犯罪的重要力量。
二、保安服務公司由人民政府公安機關統一領導和管理。公安機關治安管理部門是保安服務公司的主管部門，代表公安機關對保安服務業實施管理和監督，規范保安服務業的經營方向，指導保安隊伍建設。
三、保安服務公司只能由公安機關組建，其他任何單位、部門、個人不得組建。直轄市和省會市以及省轄市公安局和縣（市）級公安局可以組建保安服務公司。省、自治區公安廳、地區公安處、派出所（警署）和公安機關內部各部門、企事業單位不得組建保安服務公司。
四、保安服務公司不得冠以公安機關名稱，應作為獨立的法人實體，實行獨立核算、自主經營、自負盈虧，獨立承擔民事責任。
公安機關與保安服務公司在經濟上徹底脫鉤，不得抽調、佔用公司資產，不得以任何方式在公司報銷或者提取費用，不得為公司提供任何形式的經濟擔保。
五、保安服務公司應向工商行政管理部門登記注冊，公司法定代表人人選須經公安機關治安管理部門審核。公安機關的現職領導幹部不得在保安服務公司兼職，選派民警到保安服務公司工作，由公安機關人事部門按幹部管理許可權辦理。從公安機關選派到保安服務公司工作的民警可以保留警籍，但不得著警服。在保安服務公司工作期間，晉級、晉銜等與其他民警相同，工資和福利待遇只能選擇一頭。
六、各級公安機關治安管理部門負責組織對保安服務公司法定代表人、公司管理人員和保安員進行培訓、考核。未經公安機關培訓、考核合格並取得《保安人員資格證書》的人員，保安服務公司不得錄用。《保安人員資格證書》由公安部統一制定式樣，省、自治區、直轄市公安廳、局治安管理部門負責組織頒發並組織對《保安人員資格證書》進行年審。
七、保安服務公司要按照《娛樂場所管理條例》的規定，加強對派往營業性歌舞、游藝等娛樂場所保安員的管理工作，對被派往這些場所的保安人員要實行定期換崗、定期輪訓，防止違法亂紀情況的發生。
八、公安機關治安管理部門要加強對保安服務公司工作的日常檢查、監督，發現問題，及時整改。每年會同有關部門對保安服務公司領導班子成員進行一次考核，並配合政府審計部門對公司財務狀況進行審計。
九、保安服務公司要建立健全黨、團組織，並充分發揮黨、團組織在公司的政治核心作用和骨幹作用，加強思想政治工作。
十、保安服務公司的經營范圍：
（一）企事業單位、機關團體、居民住宅區、公共場所的安全守護；
（二）貨幣、有價證券、金銀珠寶、文物、藝術品及其它貴重物資和爆炸、化學等危險物品的押運；
（三）展覽、展銷、文體、商業等活動的安全保衛；
（四）研製開發、推廣應用各類安全技術防範產品，承接各類安全技術防範系統工程，並提供相應的技術服務；
（五）安全防範咨詢服務。
十一、保安服務公司不得從事下列活動：
（一）提供個人人身保安服務；
（二）經營各類槍支、彈葯、管制刀具等器械；
（三）經營人民警察的警用標志、制式服裝和警械。
保安服務公司不得從事非保安業務，不得從事生產和商貿活動，不得接受企業掛靠，不得延伸辦企業。
十二、保安人員的職責：
（一）執行守護、押運等安全防範任務；
（二）按照國家和行業標准，提供設計、安裝保養、維護安全技術防範設施和保安裝置等保安技術服務；
（三）對發生在執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時報告當地公安機關和客戶單位，採取措施保護發案現場，協助公安機關維護發案現場秩序；
（四）落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防範措施，發現執勤區域內的治安隱患，立即報告客戶單位和公安機關主管部門，並協助予以處置；
（五）法律、行政法規和規章規定的其它職責。
保安人員可以查驗出入執勤區域的車輛、物品的出入手續。對現行違法犯罪行為應當及時制止，對現行違法犯罪嫌疑人應當扭送公安機關處理。保安人員要主動向公安機關反映治安情況和信息，支持和配合公安機關執法辦案，不得以任何理由拒絕或者妨礙公安機關和其它執法部門依法執行公務。
保安人員執行一般任務時，可根據需要配備和使用橡膠警棍等非殺傷性防衛器械；執行押運任務時，按照國家有關規定配備必要的武器裝備。保安防衛器械的配備標准和使用辦法由公安部另行制定。
十三、保安人員不得有下列行為：
（一）剝奪、限制公民人身自由；
（二）搜查他人的身體或者扣押他人合法證件、合法財物；
（三）辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人；
（四）私自為他人提供保安服務；
（五）阻礙國家機關工作人員依法執行職務；
（六）為客戶追索各類債務或者解決勞務糾紛；
（七）其它違反法律、法規和規章的行為。
十四、保安服務公司要按照國家有關規定加強財務管理，建立健全各項財務規章制度，配備合格的財務會計人員，嚴格各項收入、支出核算，強化企業資產管理，確保國有資產保值增值。
十五、保安服務公司要切實保障保安人員的合法權益，建立相應的社會保障制度；充分發揮職工代表大會的民主管理和民主監督作用；加強對保安人員的教育和管理，建立健全保安人員學習、培訓、工作、監督檢查和獎懲制度。
十六、保安服裝和保安標志實行全國統一制式、統一標准、統一管理，定點生產供應。式樣由公安部負責制定。保安人員執行任務時必須著統一的保安服裝、佩帶統一的保安標志。

❺ 成立保安公司法人需要什麼條件

首先就資質來說保安公司要有：營業執照和保安服務許可證。其中的難點就是這個保安服務許可證，只有擁有這個才算是一家正規合法的保安公司