工會民法典

⑴ 律師在線咨詢免費24小時

你租別人的地，是使用者，如果租地不違反規定，其合法權益受法律保護
你只要按合同專約定向出租屬方支付租金，村裡受什麼錢，只能找土地的發包方，無權直接找你收費
再就是你承租土地是否改變土地性質，都要考慮啊
具體情況建議當地這些一下律師

⑵ 工會法人與企業，事業，機關單位的法人是什麼關系

一、工會法人與事業法人是非營利法人，他們為公益目的或者其他非盈利目的而成立。

二、企業法人是營利性的法人，是以取得利益分配給股東等出資人為目的成立的法人

三、機關法人是特別法人，依法享有國家賦予的權力，以國家預算作為活動經費，因行使職權的需要而享有民事權利能力和民事行為能力的各級國家機關

四、按中國《民法總則》的規定，可以將法人分為營利法人、非營利法人和特別法人。

1、營利法人。以取得利益分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營利法人。包括有限責任公司、股份有限公司和其他企業法人等。

2、非營利法人。為公益目的或者其他非盈利目的成立，不向出資人、設立人或者會員分配所取得利潤的法人。非營利法人包括事業單位、社會團體、基金會、社會服務機構等。

3、特別法人。《民法總則》規定的機關法人、農村集體經濟組織法人、城鎮農村的合作經濟組織法人、基層群眾性自治組織法人，為特別法人。

(2)工會民法典擴展閱讀

法人具有以下一般特徵：

一、法人不是人，是一種社會組織，是一種集合體，是由法律賦予法律人格的組織集合體。這是法人與自然人的根本區別。它可以是個人的集合體，也可以是財產的集合體。不以組織集合體名義出現在民事主體的，不能為法人。

二、具有民事權利能力和民事行為能力。它可以以自己的名義，通過自己的行為享有和行使民事權利，設定和承擔民事義務。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。

三、依法獨立享受民事權利和承擔民事義務。它有自己獨立的權益，可以自己的名義獨立享受權利和承擔義務。

四、獨立承擔民事責任。可否獨立承擔民事責任，是區別法人組織和其它組織的重要標志。《民法總則》第60條規定，法人以其全部財產獨立承擔民事責任。

⑶ 民法典管工傷糾紛嗎

一般來說是可以管相關的工傷糾紛，這是根據國家的法律進行協助的相關內容。

⑷ 勞動法在民法典第幾條

您好，勞動法獨立成篇，不存在民法典中，2019年最新勞動法全文內容包括第1章關於新勞動法的概括介紹，以及第二章促進就業和第三章勞動合同和集體合同。
第一章 總則第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
【法律依據】
《勞動法》

⑸ 勞務關系與勞動關系的差別

你好，這兩者的區別主要有：
1、主體及其地位不同。勞動關系的主體是確定的，有一方必定是用人單位，另一方則恆定為作為自然人的勞動者；而勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關系確立後一方與另一方產生組織領導關系、管理與被管理關系以及支配與被支配的一種行政隸屬關系；勞務關系中雙方當事人的法律地位平等，不存在組織領導關系、管理與被管理關系以及隸屬關系。2、調整的法律不同。勞動關系中產生的糾紛應由勞動法調整；勞務關系則主要由合同法、民法調整。3、勞動者的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇和參與單位事務的權利等；勞務關系中的勞動者一般只能獲得勞動報酬，沒有保險、福利等待遇，更無權參與另一方的相關事務。4、支付報酬的形式不同。勞動關系因受勞動法調整，勞動報酬在我國主要依據按勞分配原則進行分配，往往表現為一種持續、定期的工資支付，是有規律性的；勞務關系中的勞動報酬一般由雙方按等價有償原則協商而定，通常是即時清結的一次性支付。5、對勞動者的要求不同。勞動合同關系中的勞動者必須年滿16周歲（特定情形除外），勞務合同中的僱工可以是年滿10周歲的未成年人和成年人；勞動關系中通常由用人單位負責提供生產資料、生產工具、生產作業環境等必要的勞動條件，而勞務關系中通常由勞動者自行負責生產資料、生產工具及作業環境等事項。6、處理糾紛程序不同。勞動合同根據勞動法的規定，仲裁是處理勞動爭議案件的必經程序；勞務合同的當事人則可以直接向人民法院起訴。
縱橫法律網 李釗律師

⑹ 民法總則明確規定，社會團體法人應當設什麼權力機構

民法總則明確規定，社會團體法人應當設會員大會或者會員代表大會等權力機構。

《民法通則》規定：具備法人條件的社會團體，依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有法人資格；依法需要辦理法人登記的，經核准登記，取得法人資格。因此，社會團體法人有自己的區別於企業法人的特點。

《社會團體登記管理條例》，已經1998年9月25日國務院第8次常務會議通過，自發布之日起施行。該條例所稱社會團體，是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。國家機關以外的組織可以作為單位會員加入社會團體。

(6)工會民法典擴展閱讀：

社會團體法人的特點

1、依法成立。有兩種成立方式：一種是依法不需要辦理法人登記而又具備了法人應具備的條件的，這種社會團體從成立之日起，即具備了法人資格，如縣以上各級工會組織。另一種是需要經核准登記後才能取得法人資格的，這種社會團體必須在經過核准登記後，才能取得法人資格。

2、有必要的財產和經費。社會團體要開展活動，就要有相應的財產和經費。這種財產和經費可以是國家撥給的，也可以是其他組織或公民個人提供的，還可以是集資得來的。

3、有自己的名稱、組織機構和場所。社會團體的性質不同，其名稱也不同，組織機構和活動場所也不一樣，但都有自己的名稱，如××工會委員會，××協會等。

⑺ 虎牙白金公會簽約一年我又不想直播了違約金是怎麼算的

要看合同內容是如何規定的呢。合同糾紛：合同對雙方當事人具有法律約束力，應當根據合同約定履行義務、承擔違約責任，無法協商的，搜集證據去法院起訴維權。

違約金不能超過合同標的的百分之二十。合同對雙方都是具有約束力的：

1、自成立起，合同當事人都要接受合同的約束。

2、如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同。

3、除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任。

4、合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。

法律依據：

《民法典》第五百七十七條「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」第五百七十八條「當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。」

⑻ 在什麼情況下企業可以單方面解除勞動合同

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。