惡意欠薪罪司法解釋

① 惡意欠薪罪的規定有哪些

惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，客觀表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人;本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又侵犯了社會主義市場經濟秩序，妨礙了正常的勞動用工關系。

② 惡意拖欠工資

現今社會有些老闆或是領導黑的很，他們利用拖欠工人工資將錢存在銀行，時間長了也是一筆不少的油水啊。。。

③ 惡意欠薪罪立案標准

拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的為惡意欠薪罪的立案標准。

根據《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院備案。

(3)惡意欠薪罪司法解釋擴展閱讀：

《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第六條 拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。

對於免除刑事處罰的，可以根據案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。

④ 惡意拖欠農民工工資司法解釋有哪些

法律分析：為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國刑法》有關規定，勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。
【法律依據】：《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條，以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

⑤ 老闆惡意欠薪該怎樣追究他的刑事責任

1、惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設「惡意欠薪罪」，對規范勞資關系、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且「惡意欠薪罪」應單獨設立。2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。
2、為此，最高法、最高檢、公安部、人保部四部門共同制定下發了通知。為了解決行為人逃匿後相關證據無法獲得的問題，通知規定，由於行為人逃匿導致工資賬冊等證據材料無法調取或用人單位在規定的時間內未提供有關工資支付等相關證據材料的，人社部門應及時對勞動者進行調查詢問並製作詢問筆錄，同時應積極收集可證明勞動用工、欠薪數額等事實的相關證據，依據勞動者提供的工資數額及其他有關證據認定事實。對於行為人拖欠勞動者勞動報酬後「逃而不匿」的問題，通知規定，人社部通過書面、電話、簡訊等能夠確認其收悉的方式，通知其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題，但其在指定的時間內未到指定的地點配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬的，視為「以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬」。
3、司法解釋
根據《中華人民共和國刑法》有關規定，現就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：
第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「勞動者的勞動報酬」。
第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院備案。
第四條經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經政府有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，並採用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為「經政府有關部門責令支付」。
第五條拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規定，並具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「造成嚴重後果」：
（一）造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；
（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；
（三）造成其他嚴重後果的。
第六條拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。
對於免除刑事處罰的，可以根據案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。
拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。
第七條不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。
第八條 用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構成犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事責任。
第九條單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照本解釋規定的相應個人犯罪的定罪量刑標准，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員定罪處罰，並對單位判處罰金。

⑥ 惡意欠薪罪 哪兒立案

最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部

最高法院、最高檢察院關於執行《刑法》確定罪名的補充規定（五）將惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報酬罪。

對於拒不支付勞動報酬罪應到人力資源與社會保障部門立案，由人力資源與社會保障部門向公安機關移交。2014年12月23日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。對欠薪犯罪的司法程序作出了規范。

(6)惡意欠薪罪司法解釋擴展閱讀：

人力資源和社會保障部(下稱人社部)6日發布消息稱，四部門近日聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。

這一通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部下發的。盡管我國將「拒不支付勞動報酬罪」納入了刑法並出台了司法解釋，但由於需要從行政領域過渡到刑事領域，勞動保障領域的行政執法與刑事司法銜接還存在一些問題，再加上部分規定不明確，導致一些涉嫌犯罪案件止步於行政處理，無法有效移送公安機關立案偵查，在一定程度上影響了刑法打擊犯罪的效果。

為此，四部門共同制定下發了通知。為了解決行為人逃匿後相關證據無法獲得的問題，通知規定，由於行為人逃匿導致工資賬冊等證據材料無法調取或用人單位在規定的時間內未提供有關工資支付等相關證據材料的，人社部門應及時對勞動者進行調查詢問並製作詢問筆錄，同時應積極收集可證明勞動用工、欠薪數額等事實的相關證據，依據勞動者提供的工資數額及其他有關證據認定事實。

對於行為人拖欠勞動者勞動報酬後「逃而不匿」的問題，通知規定，人社部通過書面、電話、簡訊等能夠確認其收悉的方式，通知其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題，但其在指定的時間內未到指定的地點配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬的，視為「以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬」。

⑦ 《中華人民共和國刑法修正案（八）》第二百七十六條之一惡意欠薪罪是否已經開始實施。具體操作的法律程序

已經開始實施。
如發生欠薪行為，首先要向勞動保障局投訴，由勞動保障部門指令該單位及負責人支付。如仍拒不支付，可以由公安機關立案偵查。

⑧ 惡意欠薪罪刑法有怎樣的司法規定

惡意欠薪罪司法解釋的內容有，如果行為人主觀上具有逃避支付勞動報酬的目的，並且以隱匿財產、虛構債務、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊等方法逃避付款的，則屬於惡意欠薪。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條
以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

⑨ 惡意欠薪罪刑法多少條

《刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

由於法律法規司法解釋每年都會出現新變化，蘇義飛律師將在此網站頁面每年更新一次該罪名刑法理論和量刑標准：
張明楷《刑法學》第五版P1028頁：即使行為人轉移財產、逃匿或者聲稱拒不支付勞動報酬，但在經政府有關部門責令支付後即支付勞動報酬的，不成立本罪。對其中的「政府有關部門」不宜作廣義理解（如不應包括工會組織），而應解釋為勞動行政部門，包括其中的勞動檢察部門。責令應是正式方式，包括書面方式以及通過會議方式責令。勞動行政部門個別人的口頭或者電話責令，不應當包括在內，否則會造成本罪認定的恣意性。
由於行為人逃匿，無法將責令支付文書送達其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，並採用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為「經政府有關部門責令支付」。

⑩ 惡意欠薪罪司法解釋

1，拒不支付勞動抄報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）：以轉讓財產轉換為隱藏和其他方法，以避免支付工資或有能力支付而不支付，工資，數額較大，政府部門責令支付仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰款金，造成嚴重後果的，三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。