司法部全國監獄系統專項警示教育
⑴ 司法警察警示教育剖析材料
為進一步強化黨員幹部的宗旨意識、法紀意識和廉潔從業意識，集團紀委於2009年9月19日下午組織了集團系統兩級領導人員和集團機關中層以上管理人員，所屬各單位組織人事、財務、紀檢監察部門負責人去合肥市蜀山監獄接受警示教育。通過聽取兩名職務犯罪服刑人員的現身說法、觀看警示教育片《失去自由的日子》和參觀反腐倡廉警示教育圖片展覽，使我們全體參加警示教育的同志思想上都受到了很大震動，經受了一次生動深刻的反腐倡廉警示教育。這次警示教育非常及時，很有必要，對每個受教育的同志都受益匪淺，體會頗深。
毛澤東同志指出：事物發展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的內部。唯物辯證法認為外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。從兩名職務犯罪服刑人員的現身說法來看，他們都有過個人的理想追求，有過努力奮斗，有過令人仰慕的輝煌，但是他們又都走上自我毀滅的犯罪之路。究其主要原因，思想意識的蛻化是內因，最根本的原因就是他們倆都背棄了正確的理想和信念，放鬆了學習，忽視了主觀世界的自我改造。象他們倆都是國有企業的主要領導人員，論學歷不低、論知識面不算窄，但是他們當上國有企業主要領導人員後總認為自己的閱歷豐富，覺得不需要再下苦功學習了，即便有時學一點東西，也只是為了武裝嘴巴和用做手電筒照別人。殊不知對於一個國有企業領導人員來說，久而久之放鬆思想改造，喪失理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。「物必自腐而生蟲」，從他們的身上警示我們，理論上的糊塗就會導致政治上的動搖，政治上的動搖必然失去正確的發展方向，失去健康向上的工作和生活態度，必然栽跟頭，甚至最後毀滅。一個民族需要一種精神力量，一個人需要有一點崇高的理想和追求，沒有這一點就會被各種誘惑所俘虜。
當前，我國社會正處在大變革、大調整、大發展的時代，科技進步日新月異，知識更新日益加快，新情況、新問題不斷出現，對於國有企業領導人員和中層管理人員來講，無論從知識水平、理論修養，還是工作能力都提出了新的更高的要求。面對社會的深刻變化，我們一定要加強學習，不斷提高自己的知識積累，不斷優化自己的知識結構。同時，還要堅定理想和信念，不斷改造自己的主觀世界，樹立正確的價值觀、地位觀和權力觀，忠實地踐行「三個代表」，築牢思想上的防線，真正從那些職務犯罪服刑人員的現身說法中受到警示，引起察覺，從而堅持自重、自省、自警、自勵，在本職工作中作出應有貢獻，做一個在國有企業有所作為的人。
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⑵ 司法警察警示教育心得體會
為進一步強化黨員幹部的宗旨意識、法紀意識和廉潔從業意識，集團紀委於2009年9月19日下午組織了集團系統兩級領導人員和集團機關中層以上管理人員，所屬各單位組織人事、財務、紀檢監察部門負責人去合肥市蜀山監獄接受警示教育。通過聽取兩名職務犯罪服刑人員的現身說法、觀看警示教育片《失去自由的日子》和參觀反腐倡廉警示教育圖片展覽，使我們全體參加警示教育的同志思想上都受到了很大震動，經受了一次生動深刻的反腐倡廉警示教育。這次警示教育非常及時，很有必要，對每個受教育的同志都受益匪淺，體會頗深。
毛澤東同志指出：事物發展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的內部。唯物辯證法認為外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。從兩名職務犯罪服刑人員的現身說法來看，他們都有過個人的理想追求，有過努力奮斗，有過令人仰慕的輝煌，但是他們又都走上自我毀滅的犯罪之路。究其主要原因，思想意識的蛻化是內因，最根本的原因就是他們倆都背棄了正確的理想和信念，放鬆了學習，忽視了主觀世界的自我改造。象他們倆都是國有企業的主要領導人員，論學歷不低、論知識面不算窄，但是他們當上國有企業主要領導人員後總認為自己的閱歷豐富，覺得不需要再下苦功學習了，即便有時學一點東西，也只是為了武裝嘴巴和用做手電筒照別人。殊不知對於一個國有企業領導人員來說，久而久之放鬆思想改造，喪失理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。「物必自腐而生蟲」，從他們的身上警示我們，理論上的糊塗就會導致政治上的動搖，政治上的動搖必然失去正確的發展方向，失去健康向上的工作和生活態度，必然栽跟頭，甚至最後毀滅。一個民族需要一種精神力量，一個人需要有一點崇高的理想和追求，沒有這一點就會被各種誘惑所俘虜。
當前，我國社會正處在大變革、大調整、大發展的時代，科技進步日新月異，知識更新日益加快，新情況、新問題不斷出現，對於國有企業領導人員和中層管理人員來講，無論從知識水平、理論修養，還是工作能力都提出了新的更高的要求。面對社會的深刻變化，我們一定要加強學習，不斷提高自己的知識積累，不斷優化自己的知識結構。同時，還要堅定理想和信念，不斷改造自己的主觀世界，樹立正確的價值觀、地位觀和權力觀，忠實地踐行「三個代表」，築牢思想上的防線，真正從那些職務犯罪服刑人員的現身說法中受到警示，引起察覺，從而堅持自重、自省、自警、自勵，在本職工作中作出應有貢獻，做一個在國有企業有所作為的人。
⑶ 有關依法治監執法為民主題思想徵文
以嚴格公正文明廉潔執法為首要准則
大力推進刑罰規范。巴中監獄深入落實「兩廳兩院」關於刑罰執行工作的兩個規定，認真貫徹執行《監獄刑罰執行工作聯系制度》，充分運用法律政策手段，嚴密減刑假釋程序，加強審批，寬嚴適度；定期召開監獄、檢察院、法院三部門聯席會，共同研究監獄執法工作，以法檢監三部門聯合發文形式，出台《服刑人員減刑幅度公式化裁量辦法》，以表格化公式形式，進一步明確罪犯減刑間隔時間、減刑幅度、起報分值等內容，最大程度限制民警自由裁量權，開創刑罰執行工作新模式，促進監獄執法規范、公開、透明。
大力強化獄務公開。深入推進執法流程專項治理和廉潔執法風險防範管理措施，加強獄務公開「八箱」建設，出台《監獄領導接談工作辦法》；持續推進「陽光執法」，對「生活、學習、勞動現場」進行全程錄音錄像，從根本上禁絕體罰、虐待服刑人員等現象；加快監獄信息化建設步伐，建設獄政管理信息化系統，使每一名服刑人員家屬都能第一時間清晰查詢服刑人員改造信息。
大力保障服刑人員權益。強化執法屬性和服務職能建設，確保服刑人員「吃熱、吃熟、吃得衛生」，每天能吃到肉食或雞蛋；按時發放犯罪人員零花款和醫療款到戶頭，確保監獄院內超市貨物完備，無一件商品價格高於市場價格；切實保障服刑人員基本醫療，為他們定期進行體檢，加強監獄醫院軟硬體設施建設，與市中心醫院、區人民醫院結成對口醫療服務醫院，確保服刑人員健康權；嚴格執行「1天教育改造+5天勞動改造+1天休息」的模式，杜絕讓服刑人員干超時、超體力的勞動；依法保障他們的通信權、通訊權和開展文體活動的合法權益。
2
以降低刑釋人員重新違法犯罪率為首要標准
切實推進教育改造社會化。
2010年，巴中監獄開展了「5.18」社會幫教日活動，巴中市委領導，省監獄管理局領導和押犯原籍地10個縣區的縣區長，巴中市公、檢、法、司、武的主要負責人親臨監獄幫教服刑人員。整個活動過程中，「黨政重視，部門支持，形式新穎，內容豐富，反響強烈」，為構建「社會包容、政府幫扶、部門聯動、家庭接納」的監獄與社會共同幫教新機制起到了極大的推動作用；與地方政府聯合開展服刑人員同未成年子女進行「陽光夏令營」活動，使人間親情翻越了高牆電網的阻隔，實現了特殊的家庭團聚；對困難服刑人員家庭積極走訪，協調地方政府徹底解決其親人的低保、入學等具體困難，很大程度分擔了服刑人員的思想負擔。
嚴格實行「1+5+1」模式。巴中監獄將文化建設、技能培訓納入重要工作日程，出台了《進一步規范服刑人員學習日管理辦法》等一系列規章制度，對學習周期進行科學規劃，學習時間進一步保障，教育內容進一步明確，落實「定時間、定地點、定內容、定人員」措施，規范統一服刑人員學習日學習要求；在堅持每周4次夜間電教化教學的同時，在春、秋季學期開辦6個文化教育班，9個電腦、養殖等專業技術教育班，使數千名服刑人員不再是文盲，使數百名服刑人員獲得了國家承認的專業技能資格證書，為他們刑滿釋放後回歸社會、自食其力奠定了堅實的基礎，在全體服刑人員中掀起了「學文化、懂技術、勤學習」熱潮。
開展豐富多彩的文體活動。
監獄十分注重在文化體育活動中對服刑人員陶冶情操、感化心靈、釋放胸懷，每周三舉辦一次卡拉OK比賽，每周末舉辦一次籃球比賽，每月出版一次獄內改造刊物《綠洲》，每半年舉辦一次書畫手工作品展覽，每年舉辦一次會操比賽，每兩年舉辦一次運動會。每遇元旦、春節、國慶等重大節慶都舉辦豐富多彩的文藝晚會、演講比賽、合唱比賽、游園會等文體活動；監獄還為愛好音樂的孕服刑人員建起監獄「新生」樂隊，購買了電子琴、吉他、架子鼓、貝斯等樂器；為愛好體育的服刑人員組織了監獄體育運動隊，設立籃球、乒乓球等項目；為愛好書畫繪畫的服刑人員成立書畫興趣小組，定期展覽書法、繪畫作品；監獄依託自辦電視台，在晚間播放 《三字經》、 《大國崛起》、《孝經》等電視節目，豐富了服刑人員的夜間生活。
3
以班子隊伍建設為首要保障
完善管理機制。監獄圍繞黨務、政務、獄務系統高效運行，著力決策目標、執行責任和考核監督「三大體系」建設，推行「五個標准化建設」，先後規范了黨委會、監獄長辦公會、監獄領導碰頭會、獄務會和黨支部等議事規則；實行綜合目標責任制考核，推行了「3+1」目標動態分析例會制度，對監區實行「3+1」月考核，對機關科室實行「2+1」月考核，在評先評優等方面實行優秀排名次，末位看成績；該獄實行的「民警執法行為十個嚴禁」、「服刑人員行為養成二十個嚴禁」先後被全省引用和借鑒，出台了目前全省推廣的「雙十條」規定；其制定的《公正文明執法二十個不能》被司法部轉發全國推廣。
嚴格績效考核。在全省監獄系統中率先出台了《公務員平時考核與年度考核辦法》，對民警個人實行「8+2」月績效考核，在績效考核中摸索出來了「考事」與「考人」，「能上」與「能下」，「官評」與「民評」，「對上」與「對下」四統一的做法，較好地破解了在基礎管理上存在的一系列瓶頸問題。
強化隊伍保障。大力開展「創先爭優」活動，喊響「比學習、比工作、比奉獻，學先進、趕先進、當先進」，全體黨員對活動進行公開承諾，並徵集成書印發，進一步促進「他律」，在樹標桿中創先爭優，在各項工作中創先爭優；在「雙大」活動和「三項制度」建設活動中，扎實開展了民警執法執紀專題教育培訓活動，分批組織全體民警參加了活動驗收考試，考試參與率達100%，合格率達100%，實現了民警思想受教育、靈魂受觸動、素質獲提升的預期目的；2010年，先後召開了民警警示教育大會，舉辦了「五五」普法和民警執法執紀考核驗收考試，新民警執法執紀培訓班，黨員正式發展對象培訓班，黨支部書記支委委員培訓班、服刑人員法制教育講座、《廉政准則》專題講座、外協人員培訓、安全知識培訓和保密知識培訓暨保密知識競賽等數十次培訓、學習、教育活動，當前正在深入開展民警警體技能大培訓活動；通過「品味書香」等系列學習培訓活動，全體民警的素質有了極大的提高，民警中大專以上共佔在職民警總數的80%，各級專業技術佔在職民警的20%。
發展只有起點，沒有終點。當前，該獄民警正深入貫徹落實科學發展觀，切實踐行「懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨」的監獄工作方針，緊緊圍繞「三項重點工作」，在確保監獄安全穩定的基礎上，以嚴格公正文明廉潔執法為首要准則，以降低刑釋人員重新違法犯罪率為首要標准，以班子隊伍建設為首要保障，乘勢而上，加快發展，向著「一年夯基礎、三年樹標桿、五年奔部級」的目標奮力邁進！
⑷ 哪位有《司法部關於加強監獄安全管理工作的若干規定》和浙江省局的「50條」 郵箱：394106965＠qq.com謝謝
這種都是內部文件，誰沒事情拿出來
⑸ 廣西南寧有幾所監獄
截止2020年，南寧只有一所監獄，叫做南寧監獄。
南寧監獄是一個司法機關，位於廣西壯族自治區首府南寧市廂竹大道上，南寧監獄是根據司法部監獄布局調整和廣西監獄系統十五規劃建設的一座新型監獄。
南寧監獄的主要職責是貫徹落實黨的方針、政策和國家的法律法規，保證黨和國家的監獄工作方針、政策正確。
(5)司法部全國監獄系統專項警示教育擴展閱讀：
南寧監獄是個光榮的集體，在2004年監獄榮獲集體三等功。2005年榮獲集體二等功，被廣西區司法廳評為隊伍建設先進單位。
2006年4月，被廣西司法廳授予自治區級現代化文明監獄稱號。在按照監管改造為天、教育改造為本、隊伍建設為綱的思路下，南寧監獄狠抓監管設施改善和隊伍素質。
⑹ 浙江省第六監獄的具體位置
地址：杭州市經濟技術開發區下沙街道二號壩路600號。
浙江省第六監獄位於杭州經濟技術開發區，歷經三次搬遷、四次創業，於1984年10月從衢州市常山縣球川鎮搬到現址組建。於2001年被司法部命名為部級現代化文明監獄。先後被省人民檢察院、杭州電子科技大學分別確定為警示教育基地，被浙江警官職業學院確定為教學實踐基地，被省監獄局命名為特三級監管安全單位、系統第一個監區文化實驗基地和罪犯技術教育實驗基地。
經過歷屆黨委和廣大民警職工、離退休老同志的艱苦奮斗和無私奉獻，凝聚形成了「自強、拼搏、團結、奉獻」的「六監精神」。多次被評為部級「普法教育年」活動先進單位、全國設備管理優秀單位。被省政法委評為社會主義法治理念教育先進單位、「學楓橋、保平安、促發展」活動先進集體。被司法廳評為黨風廉政建設先進單位、抗擊非典保穩定先進集體、監獄勞教人民警察崗位練兵先進單位、被裝供應管理工作先進集體，榮立集體二等功一次。多次被評為全省監獄系統先進集體，被授予「平安監獄」稱號。
⑺ 司法部哪個文件規定監獄民警不準將手機帶入監管場所
一、《關於加強監獄安全穩定工作的若干規定》司發通[2006]47號）
第四條、禁止將內行動電話帶入罪犯生活、學容習、勞動現場。違反規定帶入、未造成後果的，給予行政紀律處分；將行動電話提供給罪犯使用的，對警察一律辭退，取消警銜；對工人一律辭退，解除勞動關系。
二、《關於加強監獄安全管理工作的若干規定》司法電[2009]第91號
第四章、警察隊伍管理
第29條堅持依法治警、從嚴治警。……監獄大門外應設警察手機存儲專櫃，對攜帶手機進入監獄的人民警察，一律取消警銜。……
三、《監獄和勞動教養機關人民警察違法違紀行為處分規定》中華人民共和國監察部 中華人民共和國人力資源社會保障部 中華人民共和國司法部令 第25號
第十六條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分：
……
（四）攜帶違禁品進入監獄、勞動教養場所的。
呵呵，這些文件都是全國通發的，當時都應該學習過了的。
⑻ 殺人犯違法保外就醫5名獄醫獲刑了
是的。8月24日，內蒙古自治區通遼市中級人民法院公布的二審裁定書顯示，5名獄醫不同程度參與了對王某6次保外就醫、1次暫予監外執行的病情鑒定造假，使未達到病情危重程度的服刑犯王某，僅「紙面服刑」。5人分別以玩忽職守罪、濫用職權罪，判有期徒刑3年至5年6個月不等。
這5名獄醫包括：內蒙古呼和浩特第四監獄副監獄長、兼任監獄局第一醫院副院長王全仁，內蒙古監獄管理局第一醫院內科主任高春桃，內蒙古監獄管理局第一醫院預防保健科原主任張滿，內蒙古監獄管理局第一醫院原醫師李齊放，內蒙古監獄管理局第一醫院急診科主任醫師陳華。
法院查明，被告人王全仁、高春桃、張滿、李齊放、陳華，在對罪犯王某、鄒某、庄某保外就醫病情鑒定過程中，嚴重違反罪犯保外就醫病情鑒定相關法律法規，對不符合保外就醫條件的罪犯決定保外就醫或延續保外就醫。
(8)司法部全國監獄系統專項警示教育擴展閱讀
事發監獄也在開展整風及警示教育
據內蒙古司法廳官網2020年8月26日《呼和浩特第一監獄開展以案促改專項警示教育》的文章顯示，2020年8月24日上午，呼和浩特第一監獄以王韻虹案件開展「以案促改專項警示教育」，這是監獄第三次專門以王韻虹案件開展的警示教育。
會議指出，王韻虹案件既反映了監獄個別領導幹部和民警職工政治站位不高、理想信念喪失、法律意識淡薄、與罪犯拉拉扯扯、關系不清，違規收受家屬禮金，接受家屬宴請，違規為罪犯傳遞違禁物品的丑惡現象，也反映出過去監獄在制度執行、嚴格管理、執紀監督等方面存在的諸多問題。
特別是本案中涉及的監獄警察和相關工作人員，觸碰法律底線，喪失職業操守，不認真履行職責，對工作嚴重不負責任、玩忽職守，甚至營私舞弊、弄虛作假，膽大妄為，導致王韻虹違規減刑、非法保外就醫、暫予監外執行。呼和浩特第一監獄還有4名民警因王韻虹案件受到黨政紀處分，3名民警受到戒勉談話。
就在2020年6月22日，內蒙古自治區紀委監委同時發布兩條消息：內蒙古自治區監獄管理局原局長徐宏光，內蒙古自治區監獄管理局原副巡視員連天俊，涉嫌嚴重違紀違法，正在接受紀律審查和監察調查。
⑼ 殺人犯違法保外就醫5名獄醫因何獲刑
因犯故意殺人罪本應在內蒙古呼和浩特第一監獄服刑的王某，卻在獄外活動長達7年時間，旅遊、工作、結婚、生子，樣樣都沒有落下。王某逍遙法外的原因，與新華社《半月談》9月3日曝光的呼倫貝爾男子巴圖孟「紙面服刑」15年相似，都通過了「保外就醫」這一方式。
保外就醫是根據我國刑事訴訟法的相關法律規定製定的一種監外執行措施。
根據法律規定，被判處無期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期間「身患嚴重疾病，短期內有死亡危險的」、「身體殘疾、生活難以自理的」、「年老多病，已失去危害社會可能」等情況下，可准予保外就醫。
8月24日，內蒙古自治區通遼市中級人民法院公布的二審裁定書顯示，5名獄醫不同程度參與了對王某6次保外就醫、1次暫予監外執行的病情鑒定造假，使未達到病情危重程度的服刑犯王某，僅「紙面服刑」。
(9)司法部全國監獄系統專項警示教育擴展閱讀
處罰結果
這5名獄醫包括：內蒙古呼和浩特第四監獄副監獄長、兼任監獄局第一醫院副院長王全仁，內蒙古監獄管理局第一醫院內科主任高春桃，內蒙古監獄管理局第一醫院預防保健科原主任張滿，內蒙古監獄管理局第一醫院原醫師李齊放，內蒙古監獄管理局第一醫院急診科主任醫師陳華。
法院查明，被告人王全仁、高春桃、張滿、李齊放、陳華，在對罪犯王某、鄒某、庄某保外就醫病情鑒定過程中，嚴重違反罪犯保外就醫病情鑒定相關法律法規，對不符合保外就醫條件的罪犯決定保外就醫或延續保外就醫。
5人分別以玩忽職守罪、濫用職權罪，判有期徒刑3年至5年6個月不等。
⑽ 武漢洪山監獄在哪裡
武漢洪山監獄地址：武漢市東湖新技術開發區天環路3號。
湖北省洪山監獄位於武漢東湖新技術開發區「中國•光谷」腹地，佔地372畝，主要擔負新投犯收押分配、關押改造重要罪犯、收治病犯、反腐倡廉警示教育等六大職能。
監獄先後榮獲「全省監獄系統執法工作先進單位」「全省司法行政系統普法依法治理先進單位」「全省先進基層黨組織」等榮譽稱號。
(10)司法部全國監獄系統專項警示教育擴展閱讀
2008年省紀委在省洪山監獄掛牌設立了省反腐倡廉警示教育基地，突出廉政文化、刑罰執行文化特色，積極加強法治陣地建設，建有3000平方米的廉政文化廣場，鑄有廉政警示鍾1座，立有廉政文化警示石碑7塊，2011年以來，共接待來賓1105批次，79040人次。
此外，全監還設法治文化宣傳電子屏3塊、宣傳欄6個、大型宣傳牌6塊、櫥窗2個、地上宣傳牌36塊、法制文化短語、圖畫宣傳牌329塊，營造了法治氛圍，傳播了法治知識，提高了監獄法治化水平。