民法工傷

『壹』 民法典管工傷糾紛嗎

一般來說是可以管相關的工傷糾紛，這是根據國家的法律進行協助的相關內容。

『貳』 工傷和民事賠償責任

1.工傷賠償需要通過勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定），而民事賠償需要通過人身損害賠償鑒定，兩者是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷後申請勞動能力鑒定後處理。
2.工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。
3.此外，對於同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利於傷者，工傷的賠償數額高於人身損害賠償。且工傷案件沒有城鎮和農村居民之分，而一般人身損害賠償案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標准。

『叄』 這次民法典對工傷認定期限有規定嗎

從民法典來看，應該沒有，因為民法典沒有具體規定工傷問題，而是在勞動法、工傷保護條例等相關法律法規中已經規定了，即按照這些法律法規執行即可。

『肆』 2021年新民法典出來工傷賠償和人生損害賠償還能雙賠嗎

2021年新民法典出來工傷賠償和人身損害賠償不能雙賠，因為保險理賠不能執行多項理賠措施，雖然你參加多項保險，但是在賠償時只能執行一項賠償責任。

『伍』 工傷民事訴訟

一、提出工傷認定申請。二、填寫工傷認定申請表。三、勞動保障部門進行審核認定。四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六、申請勞動能力鑒定。七、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。九、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。

『陸』 工傷在民法有何規定

工傷在民法里沒有規定，在勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、各省市對工傷保險條例實施辦法的規定中有具體規定。

『柒』 民法工傷賠償的規定

《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標准方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、後續治療費兩項，並用「殘疾賠償金」代替「殘疾者生活補助費」。工傷賠償按多少賠償具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費。如果需要法律方面的幫助，可以點擊「咨詢我」在線咨詢，律師為您解決法律問題。

『捌』 新民法典工傷多少條

工傷主要還是依據 工傷保險條例，各地的工傷保險實施辦法以及勞動合同法等一些法律，法規，規章制度。其實，根據現在的主流意見，工傷不太屬於民法的調整范圍。但是，您是提供勞務者受害責任糾紛或者一些其他的侵權糾紛就不一定了。
再說了，工傷的賠償數額及計算依據，一般都是有著詳細規定的。只要不是事實認定錯誤，結果一般不會有多大改變。
補充一下，對於這個農村戶口，應該沒啥影響啊，第一，工傷主張的賠償大部分的計算依據是職工本人的月平均工資之類的。第二，就算有一些計算依據是根據戶口來的，但是，勞動者在市區生活這么多年，很容易舉證經常居所地在城市，計算標准仍是按照城市的來。
對於這個過度醫療，工傷買了社保的，醫療錢由社保出。沒買的，才由公司出。公司主張過度醫療只有他承擔責任的時候才有必要提出。且提出對象應當是醫院。舉證也挺難的……

『玖』 民法工傷賠償是公司還是戶主

工傷賠償的責任主體是公司。工傷賠償屬於勞動爭議。公司拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請書需准備勞動仲裁申請書，勞動合同書，工傷認定決定書，勞動能力鑒定結論，工資賬單。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『拾』 民法典和工傷條例誰最權威