優化司法績效
㈠ 績效考核體系的優化有何意見和建議
績效考核體系的優化意見:
(一)難以建立科學客觀的考核標准;
(二)考核者主觀因素產生的問題;
(三)績效考核溝通與反饋的問題;
(四)考評周期與考評方法的問題。
意義:
績效考核中存在的問題與對策績效考核是人力資源管理的核心職能之一。是保
障並促進企業內部管理機制有效運轉,實現企業各項經營管理目標所必須進行的一種管理行為。績效考核
是企業以既定標准為依據對其員工的行為表現和工作方面的情況進行收集、分析、評價和反饋的過程。
㈡ 如何才能提升管理能力,優化績效
朋友我很理解,我也碰到過這樣的事, 我自己也在學習,做績效確實可以提升管理水平,以前我做績效的時候自己亂摸索,搞了一段時間把自己的節奏搞亂了,後來專門學習了一段時間,整個公司的效率就提高了很多,你可以多學習了解一下。
㈢ 司法局有績效工資嗎
我國司法局屬於機關公務員編制的政府機構,工資系統是依據《公務員法》所定的等級確定的,是沒有績效工資的。
㈣ 如何實現優化司法職權配置
把權力關進制度的籠子里,是權力正確運行的重要保證。司法體制改革作為政治體制改革的重要組成部分,應在堅持正確政治方向的前提下,進一步優化司法職權配置,規范司法行為,堅持和完善中國特色社會主義司法制度。作為司法體制改革的核心內容,司法職權的優化配置主要體現在制約和配合兩方面。具體來說,就是既充分考慮司法職權配置中的制約要素,以達到對司法權的制約,實現司法公正;又合理設置司法職權中的配合要素,使司法權得以順暢運行,提高司法效率。
㈤ 《決定》提出優化司法職權配置的舉措主要有哪些
動實行審判權和執行權相分離的體制改革試點。統一刑罰執行體制。改革司法機關人財物管理體制,探索實行法院、檢察院司法行政事務管理權和審判權、檢察權相分離。最高人民法院設立巡迴法庭。探索設立跨行政區劃的人民法院和人民檢察院。合理調整行政訴訟案件管轄制度。變立案審查制為立案登記制。完善刑事訴訟中認罪認罰從寬制度。完善審級制度。探索建立檢察機關提起公益訴訟制度。建立司法機關內部人員過問案件的記錄制度和責任追究制度。完善辦案責任制,落實誰辦案誰負責。加強職務犯罪線索管理,明確紀檢監察和刑事司法辦案標准和程序銜接,依法嚴格查辦職務犯罪案件。
㈥ 黨的十八屆四中全會提出,優化司法職權配置,採取的措施有哪些
黨的十八屆四中全會提出,優化司法職權配置,採取的措施有( )。
A. 推動實行審判權和執行權相分離的體制改革試點
B. 最高人民法院設立巡迴法庭,審理跨行政區域重大行政和民商事案件
C. 改革法院案件受理制度,變立案審查制為立案登記制
D. 探索建立檢察機關提起公益訴訟制度
答案是ABCD
㈦ 請結合刑事訴訟法的理論談談對公正司法,優化司法職權配置,堅持公平公正公開,杜絕暗箱操作,遏制腐敗
請結合刑事訴訟法的理論談談對公正司法,優化司法職權配置,堅持公平公正公開,杜絕暗箱操作,遏制腐敗?一定要完善好監督機制才行
㈧ 請教各地基層法院績效考核辦法,最好是2013年度的。
第一章總則
第一條為進一步加強司法隊伍管理,客觀公正評價我院幹警的司法能力、司法行為和司法業績等基本狀況,為院黨組統籌規劃與合理配置人力資源提供依據,根據上級有關要求,結合我院實際,制定本辦法。
第二條績效考核堅持定性定量相結合、實事求是、公開公正、規范適用、注重實績、激勵促進的原則。 第三條績效考核不溯及既往,只對本考核年度工作作出評價。上一考核年度及之前各項工作取得的成績和發生的不合格事項,均不在本年度績效考核之列。 第四條績效考核採用百分制的記分方法。公共績效分值30分、業務績效分值70分,關鍵事項績效加(扣)分。 第五條根據司法人員職業化要求,績效考核對象為本院在編的法官(執行員)、法官助理、書記員、司法警察和司法行政人員共五類。借用人員、聘用人員、試用期人員,轉崗、晉升、降職等特殊階段員工的考核,可參照本辦法執行。 第二章公共績效的考核 第六條司法人員公共績效指標包括政治素質、廉潔自律、勞動紀律和參加集體活動,共計績效分值30分。具體分配為: (一)政治素質指標(7.5分),由政治部幹部科考核提供; (二)廉潔自律指標(7.5分),由監察室考核提供; (三)勞動紀律指標(7.5分),由政治部幹部科、監察室和機關黨委考核提供; (四)參加集體活動指標(7.5分),由機關黨委、政治部、監察室、辦公室等組織者考核提供。 第三章法官業務績效的考核 第七條法官(在業務部門從事審判工作的法官,包括執行員)業務績效依據執法檔案。 法官(執行員)的業務績效由各種「率」之和(分子數)、庭審質量得分和法律文書質量得分構成,共計70分。率由研究室提供,庭審質量順序和法律文書順序由專職廉政監察員辦公室提供。率要求高的為正數,要求低的為負數,在計算時將負數的乘以20。審判公正、效率、效果分別計算,審判公正指標率之和乘以3,效率指標率之和和效果指標率之和分別乘以2.5,將乘後的公正、效率和效果率求和再除以考核的指標數為率的指標得分。對法官根據率得分高低從l開始排列出順序。庭審質量得分和法律文書質量得分分別乘以1,以得分高低從l開始排出順序。 將每名法官的率、庭審質量和法律文書質量根據得分排出的順序數相加,以數最小為第一,依次排序後,進行最後計算,得績效總分,標准為: 前10%為優秀,得90一100分;後5%為合格,得60一79分;其他的為良好,得80一89分;出現特殊嚴重問題的,評為需改進,得59分以下。 第四章法官助理和書記員業務績效的考核 第八條法官助理和書記員業務績效依據執法檔案。法官助理和書記員業務績效分數由執法情況得分、信訪投訴率和重復信訪率得分構成,總分分別為70分。 法官助理和書記員執法情況排列的順序由專職廉政監察員辦公室提供。信訪投訴率和重復信訪率由研究室提供。 法官助理和書記員執法情況得分,根據執法情況排列的順序進行計算,標准為: 前10%r為優秀,得90一lOO分;後50A,為合格,得60—79分;其他的為良好,得80—89分;出現特殊嚴重問題的,評為需改進,得59分以下。 計算時,信訪投訴率和重復信訪率分別乘以20取分子作為負數和前項求和得績效總分。 第五章司法瞀察和司法行政人員業務績效的考核 第九條司法警察和司法行政人員業務績效指標分為行政能力指標、工作態度指標和工作業績指標。行政能力指標包括專業能力、管理能力、品質等;工作態度指標包括團結、敬業、務實、創新、服從等;工作業績指標包括崗位職責履行情況、工作完成效果等,共計70分。 第十條司法警察和各行政部門負責人負責本部門人員的績效考核。 各部門負責人的績效考評按該部門在省法院年度目標考評的名次來確定排序;出現名次並列的情況,按該部門目標考評實得分數占部門總分數的比例高低來確定排序。各部門負責人的績效考評實行年度考評制。具體由宣傳科提供。 第十一條司法警察和司法行政人員業務績效指標、標准和考核方法等,由各部門自行制定和實施。 第十二條考核結果務必達到如下比例要求: 前lO%為優秀,得90—IOO分;後5%為合格,得60—79分;其他的為良好,得80—89分;出現特殊嚴重問題的,評為需改進,得59分以下。 第六章領導層業務績效的考核 第十三條主管院領導的績效得分為分管部門所有人員的平均分;院長的績效得分為各主管院領導的平均分。 第七章關鍵事項績效的考核 第十四條關鍵事項加、扣分在公共績效和業務績效考核得分的基礎上進行。關鍵事項加分為個 人的,個人加分;集體的,集體內全部人員分別加加分事項所得總分。 第十五條榮譽或表彰事項 (一)國家級榮譽加績效分值10分; (二)省級榮譽加績效分值6分; (三)市級榮譽加績效分值4分。 上述事項由政治部宣傳科考核提供。 第十六條調研、宣傳事項、凋研文章發表、獲獎和宣傳稿件刊發、新聞媒體播報,作者或承辦人按級別得應加績效分值: (一)調研成果加分按當年省高院對各中級法院年度綜合工作考評的相關加分規定執行。具體由研究室提供; (二)新聞發稿加分按當年省高院對各中級法院年度綜合工作考評的相關規定中有關個人加分的規定執行,加分最高不超過20分。具體由宣傳科提供; (三)案例被《最高人民法院公報》、《中國審判案例要覽》及《人民法院案例選》刊發的,分別加績效分值10分、8分、6分。具體由研究室考核提供。 上述事項,研究室工作人員的調研成果、案例,宣傳科工作人員的新聞發稿按50%加分。 第十七條經驗介紹、交流事項、先進典型經驗等在國家級、省級、市級部門介紹或交流的,分別加績效分值10分、6分、4分。具體由政工科、調研室及各部門考核提供。 第十八條兼職事項 擔任兼職內審員、內勤,按考核情況加一lO分,按以下比例要求考核: 前lO%為優秀,得9一10分;後5%為合格,得5—6分;其他的為良好,得7—8分;出現特殊嚴重問題的,評為需改進,得4分以下。 內勤由辦公室、政工科和研究室分別考核提供.匯 總求平均分。 第十九條不合格事項 根據內部審核和外部審核所發生的不合格事項對具體責任人予以扣除相應績效分值: 一般不合格一項扣2分;嚴重不合格一項扣5分。具體由案件審判管理辦公室考核提供。 第二十條否決事項 對按要求適用一票否決條款的部門或個人、因特殊原因不能堅持長期上班的,不予考評。具體由相關部門提供。 第八章績效考核組織 第二十一條績效考核由本院績效考核委員會組織,績效考核委員會辦公室推進落實,各成員單位具體操作運行。 委員會主任:院長 副主任:常務副院長、政工科長 委 員:其他院班子成員 辦公室主任:政工科長 成 員:各部門負責人 第九章績效考核程序 第二十二條績效考核執行季考核季通報制度。各考核部門於每季最後一個月25日進行考核,28日前將考核結果報考核委員會辦公室,考核辦公室30日通報。 第二十三條年終由考核辦對全院各部門、全體人員按序列進行排名,制發通報,將結果報相關部門運用。 第二十四條申訴處理 對考核結果不服的,應當在考核通報發出後3日內向考核委員會提出申訴,由考評辦在3日內組織調查並提出處理意見報考評委員會審議。經審議確認無誤的,告知申訴人;確認有誤的,責成考評辦復評,予以核實,並及時發布通報更正。 第十章績效考核結果的運用 第二十五條對集體績效平均得分位居前兩名的,記集體三等功;第三、四名的,評為先進集體。 對個人績效得分前兩名的,記個人三等功,從第三到第二十名的,評為先進個人。 第二十六條對被評為先進以上的個人和部門負責人,根據工作需要送出學習、培訓。 第二十七條在科級幹部競爭上崗時,將此前三年績效總得分折成30分計人競爭上崗總得分。不予考核和考核結果列本序列後10%的人員,取消參加競爭上崗資格。 院黨組向縣委推薦科級幹部時,把個人績效情況作為一個重要依據,各序列後10%人員不推薦。 第二十八條不予考核的人員取消當年院里的績效獎勵。 第十一章附則 第二十九條各基層法院可參照本辦法制定適用於本院的績效考核辦法。 第三十條本辦法由績效考核委員會負責解釋。