司法承接

❶ 社區矯正工作司法局和司法所各自承擔什麼責任

簡單的說：

司法所是日常監管，通常司法所最長只能給社區矯正人員7天假。

司法局是管理司法所，最長可以給社區矯正人員一個月假期，離開居住地也需要司法局批准，另外新接收和解除矯正都需要司法局批准。

❷ 承攬合同司法解釋違反承攬合同承擔哪些責任

違反承攬合同需要承擔的責任：解除合同的責任；逾期付款的責任；中途變更工作要求的責任；未按合同約定提供材料的責任；未如期接受工作成果的責任。定作人應按照合同約定的時間接受工作成果，否則，就應承擔相應的責任。
【法律依據】
《民法典》第七百八十四條
承攬人應當妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應當承擔賠償責任。
第七百八十五條
承攬人應當按照定作人的要求保守秘密，未經定作人許可，不得留存復製品或者技術資料。

❸ 承接公司法律顧問業務，收費標準是多少

一、律師收費考慮以下主要因素：
（一）耗費的工作時間；
（二）法律事務的難回易程度；答
（三）委託人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。
二、各地的律師收費標准都不一樣，由當地的價格主管部門會同同級司法行政部門制定；
三、法律依據：《律師服務收費管理辦法》第十四條律師事務所應當嚴格執行價格主管部門會同同級司法行政部門制定的律師服務收費管理辦法和收費標准。

❹ 關於審理內部承包經營方面的司法解釋

要看你的承包合同是如何規定的。1、合同中糾紛解決條款如果是通過仲裁解決版，則不屬於權法院管轄，如果規定法院管轄或沒有規定解決途徑，可由法院管轄。2、可以提起反訴。3、可以請求法院提取證據，要求公司交出賬目。4、承包官司主要是算賬，你自己要把帳算清楚，敗訴費用是公司敗訴，要個人承擔沒有法律依據。

❺ 律師可以有選擇性地承接一些法律援助案件對嗎

不可以，法律援助中心會給律師事務所指派援助案件。

❻ 最高人民法院關於僱傭的司法的觀點有哪些

最高法關於僱傭的司法觀點：
1、僱傭關系與承攬關系的區別和認定
【司法觀點】
關於僱傭與承攬的區別。僱傭合同，是雇員從事僱主授權或者指示範圍內的勞務活動，僱主支付報酬的合同。承攬合同，是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨立完成的工作成果後支付報酬的合同。僱主對雇員存在身份上的支配關系和從屬關系，而承攬關注的是工作成果，當事人雙方沒有身份上的約束。僱傭關系和承攬關系均屬於基於勞務合同產生的法律關系，但兩者的歸責原則不同，僱主責任為替代責任，且系嚴格責任;而承攬合同則基本上屬於過錯責任，定作人對承攬人致人損害，僅在定作或者選任、指示有過失時，承擔賠償責任。區分兩者的意義在於審判實踐中存在一些邊際案型，不易區分。
具體來說，可以綜合下列因素，結合案件具體情況予以認定：(1)當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系;(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間;(3)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬;(4)是繼續性提供勞務，還是一次性提供勞動成果;(5)當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。上述標准之(1)學理上稱為「控制標准」，(2)、(3)、(4)稱為「契約形態標准」，(5)稱為「組織標准」。如當事人之間存在控制、支配和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為僱傭。反之，則應當認定為承攬。
2、僱傭關系與幫工關系的區別和認定
【司法觀點】
關於僱傭關系與幫工關系的區別和認定問題，具體包括兩點：一是在是否有償方面，僱傭關系具有有償性，幫工關系具有無償性。二是在勞務活動的自主性方面，僱傭關系中的被僱用人是在特定的工作時間內、在僱用人的監督和控制下進行勞務活動，而在幫工關系中，幫工人進行勞務活動時具有自主性。在具體處理上，僱主責任為替代責任，且系嚴格責任。而幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，但被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，只是基於公平原則，被幫工人可以在受益范圍內予以適當補償;此外，幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任，但如果第三人不能確定或者沒有賠償能力，應當由被幫工人予以適當補償。
3、雇員因勞務而被第三人傷害的責任承擔
第三人侵權行為致雇員傷害的賠償問題，是司法實踐中經常發生的，但在如何處理上，一直存在爭議。《人身損害賠償解釋》第11條規定，僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。而《侵權責任法》對此並未作出明確規定，因此，在審判實踐中，如遇到第三人侵權的情形，仍可適用《人身損害賠償解釋》第11條的規定來處理。
4、雇員在從事僱傭活動中受到傷害時如何適用法律
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

❼ 掛名監事司法需要承擔法律責任

一般掛名監事不需要對公司出現的各種問題承擔責任，但是如果由於監事失職或者過錯致使公司受到損失的，則該掛名監事是需要對造成的損失承擔責任的。法律明確規定監事如果執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
監事在執行公司職務時，應當依照法律和公司章程行使職權，履行義務，維護公司的利益。
【法律依據】
《公司法》第一百四十九條，董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

❽ 司法幹警可否承包農村土地

不能承包農村土地。農村二輪土地承包時擁有土地承包經營權，但農村二輪認定承包後，身份轉變為國家公職人員或國有企業固定職工等人員的，已不具備農村集體經濟組織成員身份，不再擁有農村土地承包經營權，在土地確權登記頒證中，不再登記確認其土地承包經營權共有人身份，並依法辦理其所屬家庭土地承包經營權共有人變更登記。但不得以此為由，調減其所屬家庭土地承包地面積。

❾ 土地承包期司法調解退出土地給別人耕種違法嗎

你好朋友，土地承包期司法調解退出土地給別人耕種是不違法的，只要沒有買賣