公司法維權

① 公司法如何保護股東的利益

公司的股東一股一權，本來應是利益一致的整體，但因股權控制不同從而對公司的影響力存在差異，產生了控股股東為求自身利益而置公司和其他中小股東利益不顧的情形，為了保護中小股東的利益，《公司法》作了一些規定：
第一，保證中小股東的知情權。股東有權通過股東大會會議記錄或公司財務會計報告等來了解公司的運作情況,檢查公司是否侵犯了股東的合法權益。《公司法》34條規定：股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監視會會議決議和財務會計報告。股東要求查閱公司會計帳簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計帳簿有不正當目的，可能損害公司利益的，可以拒絕提供查閱。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
第二，股份有限公司股東有提案權。《公司法》103條規定:單獨或合計持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案並書面提交董事會。
第三，可以實行累計投票制。《公司法》106條規定:股東大會選舉董事、監事，可以依照公司章程的規定或者股東大會的決議，實行累計投票制。累積投票制，是指股東大會選舉董事或者監事時，每一股份擁有與應選董事或者監事人數相同的表決權，股東擁有的表決權可以集中使用。 累計投票制在一定程度上為中小股東的代言人進入董事會或監事會提供了保障。
第四，賦予中小股東派生訴訟的權利。《公司法》152條規定：董事、監視、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司公董事、高級管理人員有本法第150條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第150條規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。
監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求後拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。
他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，本條第一款規定的股東可以依照前兩款的規定向人民法院提起訴訟。
股東對董事、監視、高級管理人員執行公司職務違反規定給公司造成損害,可以通過下列途徑維權:(1)通過監視會或監視提起訴訟維權.(2)通過董事會或董事提起訴訟維權.(3)股東直接維權.
第五，獨立董事制度間接保護了中小股東的利益。《公司法》123條規定:上市公司設獨立董事。 獨立董事的職責是按照相關法律、行政法規、公司章程認真履行職責，維護公司整體利益，尤其要關注中小股東的合法權益不受損害。
第六，明確異議股東股份的收買請求權。《公司法》75條規定:對股東會決議投反對票的股東可以請求公司按照合理價格收購其股份。股東在法定的條件下，通過法定程序可以退出公司。
第七，中小股東有股東大會召集請求權。股東大會是可以左右公司的經營方針和投資計劃以及公司其它重大決定，讓中小股東更多參與對其利益的保護是有益的。
第八，請求解散公司的權利。《公司法》183條規定：公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
《公司法》20條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
第21條公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
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② 因行政管理部門違反公司法的行為導致下崗,怎樣維權

具體分析如下：

一、維權准則
公司違法導致倒閉員工下崗。員工有權維護自己的利益：標准為：工作滿一年的給一個月補償金。但必須在公司財產清償了破產費用和公益債務之後。

二、應對方法：
1、如果在企業負債，產生重大經營困難時，企業主動提出和員工解除勞動合同，未支付工資和補償金，並且公司還未支付其他所欠債額的情況下，員工可以以索要工資和經濟補償金的名義申請仲裁，通過仲裁申請財產保全，可以優先凍結補償金。
這時員工的補償金案件和公司其他行政罰款案件，由法院在平行受理，員工的工資和補償金支付會優先於其他行政罰款。
2、如果其他的行政罰款案件比員工的工資補償金案件先行受理完畢，那麼公司的欠款也有可能被其他債權人先行拿走。所以如果員工知道自己的工資和經濟補償金有可能拿不到後，要盡早向勞動部門申請仲裁。

三、法律法規:
《勞動法》
公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

《公司破產法》
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

③ 小股東維權有什麼途徑

小股東維權有以下途徑：
1、小股東擁有知情權。股東有權了解公司經營狀況、財務狀況等信息，包括查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東還可以要求查閱公司會計賬簿。若小股東遇到阻撓，經法定程序後，可以向法院提起知情權訴訟。
2、股東派生訴訟。當公司的合法權益受到他人侵害，特別是受到有控制權的股東、母公司、董事和高級管理人員等的侵害而公司怠於行使訴權時，符合法定條件的股東可以以自己名義為公司的利益對侵害人提起訴訟，追究其法律責任。
3、股東擁有股利分配請求權。當公司有可供分配的盈餘時，小股東可以請求按照自己的持股比例分配股利。
4、小股東行使退股權。有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權；若公司拒絕的，股東可以提起請求收購股份訴訟：
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
(二)公司合並、分立、轉讓主要財產的；
(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
5、請求解散公司。單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，當公司陷入僵局，經營管理發生嚴重困難或者控股股東壓制小股東，嚴重影響小股東利益時，股東可以提起解散公司的訴訟，在法院判決後，在按照有關規定進行清算分配。
【法律依據】
《公司法》第三十三條，股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

④ 股東該怎樣維權

1、股東大會的召集、主持權
根據《公司法》第102條規定：董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，監事會應當及時召集和主持;監事會不召集和主持的，連續九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。
2、股東提案制度
根據《公司法》第103條規定：單獨或者合計持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案並書面提交董事會。
3、累積投票制度
股東選舉董事、監事的一種投票制度，指股東大會選舉董事或者監事時，每一股份擁有與應選董事或者監事人數相同的表決權，股東擁有的表決權可以集中使用。
4、加強股東知情權
新《公司法》加強了股東的知情權，規定：股東可以查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。
5、公司股東退出機制
現實生活中，就中小股東的利益嚴重受到侵害的情形，新《公司法》對中小股東的退出做出了明確規定。
6、股東代表訴訟制度
7、公司解散請求權
公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

⑤ 股東如何維權

小股東的維權方式包括：依據我國《公司法》的相關規定，公司經營行為損害小股東的利益的、時，可以通過向人民法院提起訴訟的方式維權；前提是小股東在改公司是具備法定資格，在自己的權益遭受侵犯，而應當行使公司監管權利的怠於起訴追究其責任時可以向人民法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百五十一條第一款董事、高級管理人員有本法第一百四十九條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第一百四十九條規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。

⑥ 公司股東如何自己維權

公司股東自己維權，應當充分利用其知情權，查閱公司賬簿，了解公司的財產情況。根據相關法律規定，在董事會以及監事會均不履行訴訟義務時，股東可以進行代表訴訟。
【法律依據】
《公司法》第三十三條
股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理理由認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

⑦ 股東在什麼情況下可以起訴上市公司維權

參考法律依據《中華人民共和國公司法》第二十二條 公司股東會或者股東大會、董事會的回決議內答容違反法律、行政法規的無效。股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。股東依照前款規定提起訴訟的，人民法院可以應公司的請求，要求股東提供相應擔保。公司根據股東會或者股東大會、董事會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議後，公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。第七十五條有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。

⑧ 小股東如何維權

小股東維權的方式：
1、股東大會的召集、主持權。
2、股東提案制度。
3、累積投票制度。
4、加強股東知情權。
5、公司股東退出機制。
6、股東代表訴訟制度。
7、公司解散請求權。
【法律依據】
《公司法》第一百零二條規定：董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，監事會應當及時召集和主持；
監事會不召集和主持的，連續九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。

⑨ 公司法及相關司法解釋中有關股東維權的方式

公司法中對股東維權主要是依據公司章程中的約定進行維權，也就是說公司全體股東均不可以違反《公司章程》，公司運作中通過股東大會讓股東表達個人權利，公司章程不適應公司運作時可以修改公司章程。
對公司不履行公司章程或董事成員濫用職權侵害股東利益的可以通過訴訟到人民法院依法維權。公司高管發生較嚴重的職務侵佔行為，構成犯罪的可以向公安報案處理。另外就是在公司存在資合情不合，在經營理念、人事任免、議事規則等方面存在重大分歧個人認為不適應留在本公司的可以按《公司法》第三章進行股權轉讓。