人民法院起訴條件社會保險
『壹』 社會保險法院怎麼辦理
員工辦理社保的基本步驟與所需材料如下：
需填報的表格及附報資料：社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
企業營業執照源（副本）或其他核准執業或成立證件；中華人民共和國組織機構代碼百證；地稅登記證等。
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。以上證度件同時問需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
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『貳』 民事訴訟起訴條件有哪些
按照《民事訴訟法》相關規定，立案需原告與本案有直接利害關系，有明確被告，有具體訴訟請求和事實理由，且屬於民事訴訟受理范圍等。具體如下：
《民事訴訟法》第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《民事訴訟法》第一百二十條規定，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
《民事訴訟法》第一百二十一條規定，起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
(2)人民法院起訴條件社會保險擴展閱讀：
原告提出起訴，要准備好訴狀，即起訴狀。訴狀要有以下內容：
1、雙方當事人（原被告）的基本情況。包括姓名、性別、年齡、民族、工作單位和地址。如是單位應寫明單位名稱、所在地及法定代表人的姓名、職務。
2、訴訟請求和所依據的事實和理由。所謂訴訟請求，即要求解決的問題，如請求離婚或要求賠償多少錢等。
3、寫明證據和證據來源，證人的姓名和住址。
除應寫明上述內容外，還應寫明訴狀所遞交的人民法院名稱，起訴時的年、月、日，訴狀並要有原告的簽名和蓋章。還要提供與被告人數相應的副本（除正本外，多一個被告增加一份即一個被告二份，二個被告三份）。
注意事項：
1、准確確定原告和被告，原被告告不適格，不準確，都面臨被法院裁定駁回起訴或訴訟請求，不可不慎。
2、是否遺漏被告。如果存在可以增加共同被告的情況，一定不要放棄，多一個被告多一份償還能力；有時明知列出的共同被告不會承擔責任，加上也會產生微妙的效果，給對方施加壓力，促成和解的局面經常出現，被告的的數量也盡量多一些。
3、訴訟請求部分，注意要具體、明確，不要遺漏可請求事項，最大化的主張權利，才會最大化的實現權利，這也為法庭調解作讓步盡快實現權利，留有迴旋餘地，提出訴訟請求的原則是越多越好，能多盡量多。
4、事實與理由部分，從訴訟策略上講，一般我認同，事實與理由部分要簡練、只要能描述清基本事實就可以，當然這需要一定的基本功，力求達到不能在簡練，哪怕是一個多餘的字都沒有。這樣做的目的是不過分暴露自己的訴訟請求賴以依據的事實。
理由部分最好不要寫，避免讓對方了解太多的東西，因為在訴訟中一般法庭調查階段原告宣讀完起訴書後，法院會問原告是否有補充，智者一般會在此補充陳述一定的事實或理由。對准備不充分的被告有時會起到突然襲擊，被告慌了手腳的效果。
此部分我們還經常見到起訴書陳述事實部分，將對自己不利或對對方有利之處作為事實陳述，或者能提示對方應訴思路，早作準備的話寫了上去，很不專業，會給自己帶來較大麻煩，自己卻渾然不知，有點將打官司當兒戲的味道。
5、法律依據部分，一般列出一部法規名稱就可，不必詳細羅列。適用法律可放到法庭辯論時重點講述。
6、此致人民法院部分，也很關鍵，智者會選擇一個對自己有利的法院，多數情況下，原告可以選擇兩個以上法院起訴，選擇起訴法院也是很有學問的，多數個案中此處和原告、被告住所地、住址、經常居住地等被告基本情況也是相關聯的，注意遙相呼應。
『叄』 被法院起訴過,社保還可以交嗎
被法院起訴，並不影響繳納社會保險。被法院依法判刑入獄的，停止社會保險繳費，已經享受社會保險待遇的，停止享受任何待遇。
第一，沒有退休的，從判刑入獄開始，停止繳納社會保險，出獄之後繼續繳費，入獄之前的視同繳費，不再計算，其實際繳費年限和出獄之後的實際繳費年限合並計算，到法定年齡繳費滿15年的，可以辦理退休領取退休金養老金。
第二，已經享受養老保險待遇的，入獄之後停止發放，出獄之後恢復發放，並且可以參加今後的養老金調整，判處緩刑的，退休養老金照發，但是不能參加養老金調整，緩刑期滿之後，恢復調整。
(3)人民法院起訴條件社會保險擴展閱讀
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
『肆』 因社保糾紛可以去人民法院起訴嗎
看具體情況
勞動者與用人單位之間因社會保險發生的爭議，應當先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，向法院依法起訴
『伍』 社會保險的訴訟時效規定
社會保險的訴訟時效規定：
《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」
(5)人民法院起訴條件社會保險擴展閱讀：
訴訟保險制度是指投保人通過購買確定險種(訴訟險)，以使得在自己與他人發生民事訴訟時，由保險公司通過理賠方式向投保人支付訴訟費用的保險制度。
目前，訴訟保險制度在西方已經運行一個世紀之久，已經成為一種相當規范化、體系化的制度，在很大程度上保障當事人接近正義，解決了當事人因經濟原因而出現的「權力貧困」的問題。具體而言，訴訟保險制度具有以下意義：[1]
1.訴訟保險制度能夠充分保障當事人的訴權，實現接近正義的客觀需要。
目前各國普遍規定對民事訴訟採用收費制，包括案件受理費、律師費，另外還有鑒定費、證人費、差旅費等其他訴訟費用，對當事人而言，這已經成為一種沉重的經濟負擔，使民事訴訟成為一種「成本相當高」的制度。設立訴訟保險制度，可以使當事人通過投保的方式將自身的訴訟費用的負擔風險，轉嫁到社會保險業中，從而降低和減少訴訟給當事人帶來的訴訟風險，在此基礎上獲得行使訴權和接近正義的保障。
2.訴訟保險制度能夠減輕法律援助的壓力。
設立訴訟保險制度，可以使一部分有一定經濟基礎的民眾從對法律援助的期望轉向投入與回報相均衡的訴訟保險中來，這樣既不會影響法律對貧困者維權的救濟，同時也在很大程度上保障了中等收入者維權的可行性，從而實現法律救濟的合理化和最大化。
3.訴訟保險制度能夠穩定律師收入，提高律師業服務水平，形成訴訟保險業務與律師業務相互促進的局面。
訴訟保險制度可以減緩當事人的經濟壓力，而且，保障了當事人能夠自由選擇由保險公司付費的律師，這樣當事人會更積極地聘請具備法律專業知識的律師幫助自己進行訴訟。同時，保險公司為當事人提供侯選律師的做法不僅使律師代理訴訟案件的機會增多，而且律師為了能夠更好的代理訴訟保險訴訟，必然會通過提高其自身的服務質量和服務水平來同其他律師競爭，從而最終促進律師業的健康發展。
4.訴訟保險制度可使訴訟風險在社會上得到最大程度的分散，並促使當事人通過司法救濟手段來積極地維護自己的合法權益，最終提高公民的維權意識與法制觀念。
訴訟保險的市場運作保障了訴訟保險不會受到國家資金投入和律師勞動數量等變數的制約。這種優勢首先表現為利用訴訟保險的當事人提供了轉化其訴訟風險的外部有利環境 。其次，訴訟保險的經營模式是保險業的操作方式，由參加訴訟保險的所有投保人來分化某一具體的投保人的訴訟風險。這樣投保人就通過確定的金錢代價換回訴訟風險的極大縮小化。
『陸』 向人民法院起訴公司支付員工社會保險待遇損失怎麼收訴訟費
這個法院不受理，應該去勞動仲裁。採納謝謝
『柒』 勞動爭議案中在法院起訴是否能要求用人單位交納社會保險金
勞動爭議案中，如果企業不給員工繳納社保，員工可以向勞動主管部門進行投訴或向法院提起訴訟，可以要求公司補齊自員工簽訂合同之日起的所有社會保險費。
《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
『捌』 為什麼說社會保險爭議只能到法院起訴
社會保險爭議是可以到法院起訴的。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇而產生的賠償損失糾紛，法院應予受理；如果用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但用人單位不按規定為勞動者繳納社會保險金，則社保管理部門均可依法強制征繳，法院不予受理。
【法律依據】
《社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇；辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
『玖』 社會養老保險案件是法院受理范圍嗎
該案例提出的案件，涉及「社會保險」爭議，那麼原則上應該屬於勞動仲裁的范圍，如果當事人在未申請勞動仲裁之前，或者沒有產生仲裁結果的，人民法院原則上不予受理。根據《民事訴訟法》第一百二十四條規定，人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：
(一)依照行政訴訟法的規定，屬於行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；
(二)依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁；
(三)依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決；
(四)對不屬於本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴；
(五)對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院准許撤訴的裁定除外；
(六)依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理；
(七)判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。
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