公司法報酬

① 法定代表或者法人代表公司要不要給一定的報酬做為補助

您好！
根據公司法規定，公司的法定代表人只能是公司的董事長或總經理。公司原本就要付給董事長、總經理工資。
另外，董事長的工資數額是由股東會決定的，總經理的工資數額是由董事會決定的。依法發放工資後，額外的報酬不是法律規定一定要給的，可自主決策。

② 公司法關於員工工資最高有規定的內容是哪

《公司法》關於員工工資的規定內容有第十八條，與勞動者簽訂集體合同保護勞動者合法權益；第三十七條，由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；第四十六條，董事會決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項等。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第十七條
公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

③ 公司法中怎麼規定的利潤分配比例

有限責任公司的利潤分配方案由董事會擬定，由股東會決定。
公司法
第三十專七條股屬東會行使下列職權:
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
（三）審議批准董事會的報告；
（四）審議批准監事會或者監事的報告；
（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（八）對發行公司債券作出決議；
（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程規定的其他職權。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

④ 公司法規定了財務負責人的報酬水平了嗎

沒有，報酬是與公司商定的。

⑤ 勞動法勞動報酬規定

勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平專在經濟發展的基礎屬上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑥ 求：有限責任公司的董事長的報酬是按什麼標准來的有沒有相關法律規定

依據公司法第三十八條股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；---------
按照公司章程及股東會決議確定，法律對報酬事項沒有強行規定。