太和縣司法局招聘成績

㈠ 司法局會有每個司考考生的成績嗎 會泄露出去嗎 這成績除了我們自己還有誰能查啊

司法局可以查到每個考生的成績，因為每一年各地司法局都要統計司法考試的通過率，所以他們可以查，別人不能查。

也不會泄露出去，因為這個屬於個人隱私，司法局不會這么做，這個通過率一般不會向外界宣布。

(1)太和縣司法局招聘成績擴展閱讀：

主要職責

(一)研究起草司法行政方面的地方性法規、規章草案；編制本市司法行政工作的發展規劃及年度計劃，並監督實施。

(二)負責組織、指導對刑滿釋放人員的安置幫教工作。

(三)負責本市司法行政系統的隊伍建設和思想政治工作。

(四)研究制訂本市法制宣傳教育工作的總體規劃，組織、指導、協調全市法制宣傳教育工作。

(五)負責管理本市律師、法律援助工作和公證機構及公證活動；研究律師、公證工作的改革與發展，並提出實施辦法。

(六)負責管理本市法律服務機構和在京設立的國(境)外律師機構；監督、指導本系統的社會團體工作。

㈡ 公務員考試考縣級司法局怎麼樣

清水衙門！福利很差！政法系統建議考公安和法院 。我就是在司法局上班

㈢ 司法局的社區矯正協管員，筆試是考什麼的啊

各地筆試內容不一，以重慶市長壽區司法局公開招聘社區矯正協管員簡章為參考：
為滿足我區社區矯正工作需要，長壽區司法局決定，面向社會公開招聘社區矯正協管員（非在編人員）1名。現公告如下：
一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標准，採取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘名額

招聘社區矯正協管員（非在編人員）1名。

三、招聘范圍

常住戶口在長壽區范圍內或在長壽區范圍內有固定居所的符合招聘條件的人員。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

（二）性別不限，年齡在18-35周歲（1980年2月25日至1997年2月25日期間出生）；

（三）大學專科及以上文化程度；

（四）招聘專業不限；

（五）熟悉計算機操作；

（六）具有良好的品行，自願從事社區矯正工作，作風正派，遵紀守法；

（七）具有正常履行職責的身體條件，其中：男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上，雙眼矯正視力4.8以上。

（八）有下列情形之一的不屬於招聘對象：

1.受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾被開除公職的；

4.受過黨紀嚴重警告及以上處分、政紀記大過以上處分的；

5.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為受過公安機關處理的；

6.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的；

7.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的；

8.其他不宜從事司法行政工作的。

五、招聘程序

招聘採取報名（此次招聘僅限現場報名，不接受網路報名）、筆試、計算機技能測試、面試、體檢、政審的方式進行。

（一）現場報名

1.報名時間：2015年2月25起至2月27日（周末除外），上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。

2.報名地點：長壽區司法局303辦公室（長壽區桃花新城行政中心六家聯建樓3樓）。聯系電話：023-40661108。

3.報名手續：報名者須持本人身份證、戶口簿、畢業證等原件及復印件各1份。經初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，並填寫《報名登記表》。經審查不符合報名資格條件不予報名。

（二）筆試、計算機能力測試。由長壽區司法局按辦公、辦文需要自行出題，筆試和計算機能力測試分值各100分。筆試成績占總成績的40%，計算機能力測試占總成績的20%。考試時間、地點另行通知。

（三）面試。根據筆試和計算機技能測試成績，從高分到低分確定面試人選。面試採取結構化面試方式進行，分值100分。面試成績占總成績的40%。面試成績低於60分者不能進入下一招聘環節。面試時間、地點另行通知。

（四）總成績計算。考生總成績計算公式：總成績=筆試成績×40%+計算機能力測試成績×20%+面試成績×40%
。

（五）體檢。根據考生總成績從高分到低分等額確定體檢人選（進入體檢最後一名總成績出現並列時，則以筆試、面試、計算機能力測試成績的順序確定）。身高、視力標准按招聘簡章執行，其餘體檢標准及項目參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》進行。體檢不合格者，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。

（六）政審。體檢合格者由重慶市長壽區司法局按有關要求進行政審。政審不合格出現空缺時，仍按考生總成績從高分到低分依次遞補。

六、聘用及待遇。
各地筆試內容不一以慶市長壽區司法局招聘社區矯正協管員為參考：
重慶市長壽區司法局公開招聘社區矯正協管員簡章筆試、面試、體檢、考察合格人員，由重慶市長壽區司法局進行公示，公示期5個工作日。公示期滿無異議的人員，試用三個月，試用期內由長壽區司法局組織崗前培訓與試用期考核，試用期滿經考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

矯正協管員聘用後享受非在編工作人員相應的工資福利待遇，並按規定繳納社會保險。

七、紀律要求。

參與招聘的工作人員，必須自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡採取不正當手段取得聘用資格的人員，一經查實取消其聘用資格，並追究當事人及相關責任人的責任。

八、本簡章由重慶市長壽區司法局負責解釋。

㈣ 司法局招公務員是怎麼面試的

公務員考試面試分為結構化和無領導兩種形式，相較於結構化面試，無領導小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質的要求也更高。
結構化面試主要是考察一些人際關系處理，臨場應變能力，會議組織等。

㈤ 司法局內部人員可以查詢別人的司法考試成績嗎 只有姓名

不可以的；考試成績及合格分數線由司法部公布。

依據《國家統一法律職業資格考試實施辦法》第十五條規定：國家統一法律職業資格考試實行全國統一評卷，統一確定合格分數線，考試成績及合格分數線由司法部公布。

考試工作人員有違反工作紀律行為的，應當按照有關規定，視其情節、後果給予相應的處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。應試人員及其他相關人員有違反治安管理行為的，由公安機關進行處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

(5)太和縣司法局招聘成績擴展閱讀：

司法考試的相關要求規定：

1、在司法考試制度確定的法官、檢察官、律師、公證員四類法律職業人員基礎上，將初次擔任法律類仲裁員，以及行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員，納入法律職業資格准入范圍。

2、增加了被吊銷法律職業資格證書、因嚴重失信行為被國家有關單位確定為失信聯合懲戒對象並納入國家信用信息共享平台和因其他情形被給予終身禁止從事法律職業處理的人員，不得報名參加法律職業資格考試。

㈥ 司法局工作人員能否僅通過姓名查詢考試成績

應該不能，都是通過身份證號或者准考證號來查成績，畢竟姓名重復的太多了。

㈦ 往年司法考試成績如何查詢

司法考試成績查詢方法。在通常情況下。司法部在發布司法考試成績查詢公告的同時專，也會對司法考試屬成績核查事項進行通知。一般成績核查的時間為15天，從成績公布之日起計算。對成績有異議的考生要向報名地司法行政機關提出分數核查的書面申請。

第一種：網上查詢

第二種：聲訊電話查詢
天津、河北、山西、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南等地區的應試人員請使用聲訊電話16839800，其他地區請使用聲訊電話16899800.應試人員考試成績以司法行政機關書面通知為准。
第三種：郵寄成績
考生成績單和核查考分相關要求將郵寄給所有考生。

㈧ 司法局有工勤編制嗎

司法局有工勤編制。設有工勤人員崗位。

工勤編制不同於行政編制(包括公務員)或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務(司機)、餐飲服務(食堂工作人員)等。工勤編制人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作。

工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，

工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。

司法局是行政機關，屬於政府組成部門。故也屬於行政編制。可由國家或相關上級部門為行政機關或事業單位設置的提供人工勤員數量和職務安排，以及固定的福利待遇和工資標准。

(8)太和縣司法局招聘成績擴展閱讀：

司法局是政府的司法行政機關。受黨委與政府的領導。司法局規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。

主要職責

(一)研究起草司法行政方面的地方性法規、規章草案；編制本市司法行政工作的發展規劃及年度計劃，並監督實施。

(二)負責組織、指導對刑滿釋放和解除勞動教養人員的安置幫教工作。

(三)負責本市司法行政系統的隊伍建設和思想政治工作。

(四)研究制訂本市法制宣傳教育工作的總體規劃，組織、指導、協調全市法制宣傳教育工作。

(五)負責管理本市律師、法律援助工作和公證機構及公證活動；研究律師、公證工作的改革與發展，並提出實施辦法。

(六)負責管理本市法律服務機構和在京設立的國(境)外律師機構；監督、指導本系統的社會團體工作。

(七)指導本系統法學教育及業務培訓工作。

(八)負責指導區、縣司法行政部門管理人民調解工作、社區矯正工作及司法助理員、基層司法所和基層法律服務工作。

(九)負責本市司法行政系統的外事工作和對外宣傳、交流工作。

(十)指導和管理本市面向社會服務的司法鑒定工作。

(十一)負責本市仲裁機構的登記管理工作。

(十二）負責本市國家司法考試工作。

(十三）負責社區矯正工作

(十四)承辦市政府交辦的其他事項。

事例：

經仁懷市人民政府研究決定，在仁懷市司法局在崗派遣人員、臨聘人員、公益性崗位人員中招聘勞動合同制工勤人員17名，為確保招聘工作順利完成，制定本簡章。

一、招聘原則

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，採取報名、筆試、技能測試、體檢和考察相結合的辦法進行，實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果的「三公開」制度。

二、招聘職位及條件

(一)招聘職位及人數

司法助理員17名

(二)招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛司法行政工作，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有為人民服務的思想和吃苦耐勞精神。

2、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

3、仁懷市司法局管理使用且在崗的購買服務人員、臨聘人員和公益性崗位人員。

(三)有下列情形之一的，不得報考：

1、違反《中華人民共和國治安管理處罰法》被治安拘留的，受過刑事處罰、有吸毒行為的；

2、曾被國家機關、事業和國有企業單位開除公職或被辭退未滿5年的；

3、司法機關正在立案偵查或正在接受紀檢部門調查的；

4、不符合招考職位所需資格條件的人員；

5、法律、法規規定不得聘用的人員。

三、報名時間及地點

1、報名時間：2018年11月22日-11月23日9:00-17︰00。

2、報名地點：仁懷市司法局政工科

3、報名方式：採取現場報名，在仁懷市人民政府公眾信息網中下載《仁懷市定向公開招聘第二批司法行政勞動合同制工勤人員報名表》填寫完整信息列印並附近期二寸免冠正面白底照片到指定地點報名。

4、報名需提交資料：報名表，身份證、畢業證的原件和復印件1份。

5、本次招聘不收取報名費。

六、體檢

根據招聘職位計劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。如考生末位總成績出現並列的，重新組織並列人員進行第二次考試，取成績最高者作為體檢對象。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位遞補一次。

七、考察

考察工作由招聘領導小組辦公室負責實施。考察對象為體檢合格人員。

八、公示

經筆試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘辦在仁懷市人民政府公眾信息網、酒都司法微信公眾號上進行5個工作日的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後再決定是否聘用。

九、聘用

公示期滿無異議的，由仁懷市司法局按照勞動合同制工勤人員管理的有關規定與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權利義務，由司法局根據工作需要對崗位進行調配。

相關待遇及管理

（一）相關待遇

1、工資待遇。

按照《遵義市人力資源和社會保障局關於市直機關事業單位勞動合同制工勤人員相關待遇的通知》（遵市人社通〔2015〕202號）規定的初級工及以下標准執行，今後協議工資、改革性補貼調整參照遵義市人力資源和社會保障局新發布勞動合同制工勤人員初級工及以下工資標准執行。

2、績效考核。經考核合格的人員按500元/月記，按季度發放。

3、社會保險。按照國家法律、法規的規定，參加養老保險、失業保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險。個人繳費部分由個人承擔，並由用工單位在其個人收入中代扣代繳。

4、聘用期內按照政策規定享受住房公積金、公休假日、女職工保護；聘用期內因工負傷、致殘和死亡按有關政策執行；退休均按勞動法律法規的有關規定執行。

5、除享受以上1、2、3、4條規定待遇外，不享受國家機關事業單位編制內工作人員政策規定的其他待遇。

（二）管理

用人單位對勞動合同制工勤人員按照《勞動合同法》和制定的《仁懷市司法局勞動合同制工勤人員管理辦法》進行管理使用。

十一、紀律監督

(一)對違反規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察、聘用等資格；情節嚴重的，仁懷市司法局予以辭退處理；構成犯罪的，移交司法機關處理。

(二)招聘工作期間，各項事宜在仁懷市公眾信息網、酒都司法微信公眾號上進行發布。考生在通知時限內不按時間要求辦理手續的視為自動放棄。

(三)招聘工作由市紀檢監察部門全程監督，並接受上級部門的檢查和社會各界的監督。嚴格遵守保密規定和迴避制度。

本《簡章》未盡事宜由招聘工作領導小組負責解釋。

監督電話：0851—22235658 (仁懷市紀委監委派駐第二紀檢監察組)

0851—22233615（仁懷市司法局政工科）

㈨ 2017年太和縣司法局招生年齡多大

一、 定位策劃
定位是招生策劃的起點和依據，也體現著招生的目標和方向。對一所學校來說，首先應該有一個整體的定位，比如學校的發展定位、目標定位、市場定位、規模定位、質量定位、宗旨定位、價值定位、管理定位、專業定位、等等。招生定位與其整體定位是緊密聯系在一起的，是建立在其整體定位的基礎之上的。當然，招生定位策劃具有自己獨特的內容，招生定位是否准確清晰，直接關系著招生的數量和質量。
一般說來，招生定位策劃主要包括以下幾方面的內容。一是定位生源地和招生目標群。這是根據學校的發展規劃和培養目標以及辦學規模和方向提出的，是解決到哪裡去招收以及招收什麼樣的學生的問題。具體說就是在地理上展開招生的區域和招收學生的目標群。是面向農村，還是面向城市；二是定位招生規模和生源質量。招生規模並非越大越好，招生必須有一定的質量要求，決不能來者不拒，撿到籃子里即是菜。辦學、招生決不能搞一錘子買賣，尤其是同一層次的學
生，必須有一個統一的質量定位要求。入學不把質量關，反倒嚴重影響了以後的招生。三是定位生源特色和招生優勢。一定要找到本校的個性特點和優勢，可以面向特殊的生源群體，可以多層次分類別招生，應該善於劍走偏鋒、標新立異、錯位發展。
二、市場策劃
市場策劃首先要進行調查分析，了解生源市場的現狀、態勢，分析招生的基本形勢和發展趨勢，掌握有關招生的基本數據，並且，進行必要的統計分析，提出科學的論證報告。然後根據自己學校的實際情況，細分招生市場，確定本校招生的努力方向，確定招生市場開發的策略與戰術，確定投入的人力、物力和財力。
其次，招生市場策劃必須了解人才市場的狀況，了解社會、市場對人才的需求。將直接影響著民辦學校的專業設置和課程安排，影響著招生的數量和質量。
三、形象策劃
形象是一所學校的門面，更是一所學校核心價值觀的體現。所謂招生形象策劃，其涵義有兩個方面，一方面是通過招生宣傳把學校的形象展示出來，這與學校的整體形象密切相關，是建立在學校整體形象基礎之上的；另一方面，是指招生過程的形象展示，包括構思設計招生過程中的一系列形象及其如何運用，如何展示。比如，廣告訴求語、屏幕形象、宣傳畫冊、招生資料、招生咨詢場所人員形象等等。招生形象往往是社會、家長、學生等接觸到的第一印象，是能夠直接影響學生是否選擇上某所學校的首要因素。
形象策劃能否成功，能否在招生過程中把學校的形象有效地展示出來，宣傳出去，關鍵是能不能成功地建立起學校的形象識別系統，使受眾能夠迅速地將某校從眾多的學校或者紛繁的背景系統之中識別出來，並且形成一種積極的印象和認識，感受到學校的勃勃生機和發展前途，感受到學校的個性特色和明顯優勢。
學校形象識別系統的支柱性要素主要有三個，這也是我們進行招生形象策劃的切入點和著力點。一是理念識別系統，指學校的價值觀體系，包括辦學理念、學校文化、戰略目標、宣傳口號等等。二是視覺識別系統，指運用視覺設計和行為展示，將學校的理念和特徵視覺化、規范化、鮮明化，形成學校在人們那裡的視覺形象特徵，例如學校的校徽、標示牌之類，以提升學校在市場競爭中的識別度，進而實施有效的信息傳播。三是行為識別系統，主要指學校的整體行為、組織行為、員工行為等，學校行為識別系統一般集中體現在學校內外舉辦的招生咨詢活動、文化活動、社會公益活動以及學校的管理行為之中。