公司法第183條

1. 公司法 183條

都可以，是指這2種的。

2. 大股東獨攬大權，小股東如何保障權益可以申請解散公司嗎

現董事長兼總經理將經營、人事、財務權獨攬，在公司經營管理方面與其他股東產生很大矛盾，嚴重損害其他股東利益。 問題3：如問題1、2目的達不到，根據新的公司法是否可以申請公司解散？法律橋網友yanlawyer解答： 1、理論上可能。購買其相應股份即可。 2、可通過完善公司治理結構解決，重要事項可在公司章程中約定三分之二多數通過。 3、現行公司法為保護小股東利益，規定了可以申請公司解散的幾種情況，可以參考一下。廣州辛巴哥哥律師解答： 1、由於該股東佔了公司的股份的52%，因此，除非該股東同意，否則很難將其股份降低，因為相關方法如果沒有其同意都是不大可能操作成功的，例如：股權轉讓、增資擴股（擴大股本，其他股東認購，該股東不認購，就可以達到降低其股權份額的目的）。 2、不清楚董事會由多少個董事組成？除非特別約定，一般來說董事會的投票採取一人一票的方式，如果這樣，可以通過召開董事會由董事們投票選舉新的人選擔任董事長，並用同樣的方法由董事會聘任新的經理，通過以上操作，發揮人多的優勢，從而將經營、人事、財務權奪回來。 3、根據新公司法第183條，符合條件者，可以解散公司，其條件是「公司僵局」，即公司的經營決策陷入了僵局，大小股東之間的勢均力敵，在經營管理的決策方面無法取得一致意見，無法通過任何決策，等等。

3. 公司法183法條

就是參加股東大會的股東人數的10%以上的人數，不包括=10%的人數。

4. 股東起訴法院解散公司需要提供哪些證據

依據《公司法》第一百八十條的規定:「人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散」，即公司經營發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，股東可以起訴解散公司。

《最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定》（二）第一條規定了股東起訴公司解散的具體情形為:「（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的；（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的；（四）經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的。」

能夠找到證據證明上述情況的存在，就可以成功解散公司。

5. 增資股東 股東會 是否有表決權

首先，公司增資應當按照何種程序進行？公司法規定，公司增資應當由股東會決定。公司增資通常按照以下程序進行：首先由董事會提出增資議案，然後依照法定程序召集、召開股東會，並就此進行表決。股東會對公司增加註冊資本作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過（如果公司章程有更高要求，則以公司章程為准）。從你公司的股權結構看，甲、乙二人持有公司90%的股份，股東會應當可以合法通過增資的決議，除非公司章程規定增資須經全體股東一致通過。 其次，作出何種增資決議才是合法的？一般情況下，公司增資應當由股東按照股東的股權比例同比例認購。在這一點上，甲、乙二人的說法是正確的。但是，投資（包括增資）應當遵循自願的原則，多數股東不應當強迫少數股東增資，因此，在作出增資決議的同時，應當規定不同意增資的處理方法，比如由同意增資的股東認購不同意增資的股東的增資份額。若如此，公司的股份將按照各股東的實際出資比例重新計算，未增資的股東的股份就會因此被稀釋。此外，也可以由同意增資的股東以公平價格（比如公司凈資產）收購不願意增資的股東的股份。但是，對於同意增資的股東而言，如果股東會按照公司章程的規定，作出增加註冊資本的決議，其就有增資的義務，不履行增資義務的股東應當向已足額認繳新增資本的股東承擔違約責任。 第三，能否剝奪不同意增資的股東的股權？股東的股權因投資而產生，非因法定事由不能任意剝奪。即使某一股東不願意增資，其股權也不能夠被侵奪。其他股東增資了，未增資的股東的股權將因此被稀釋，但是，該股東仍有權根據其被稀釋後的股權比例享有股東權益，承擔股東義務。 既然你也認為公司有發展前途，最好能設法籌集資金，完成增資，避免股份被稀釋或者被收購。但是，如果你確實不願意增資，或者無能力增資，而其他股東既不願意認購應當由你增資的份額，也不願意以公平價格收購你的股權，你還可以援引公司法第183條的規定請求解散公司。公司法第183條是這樣規定的：「公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。」當然這應當是最後的救濟手段，其程序也將比較復雜。不到萬不得已，不要輕易啟動這一程序。

6. 關於公司法第183條，公司如果連續虧損，可以要求解散公司嗎 要連續虧損多久才算股東利益受到重大損失

解散公司要按公司章程約定或由股東大會通過決定解散。如果股東利益會有重大損失肯定在股東大會上能得到解散公司的多數通過，最擔心的是盡管公司虧損一些人仍然很大利益，而另一部份人有較大損失，如果是這樣的公司說明大股東在侵害小股東利益，監事會或監事是擺投。

7. 公司破產和注銷有什麼區別

1、性質不同

注銷一般是經營主體決定終止經營向登記注冊機關履行的登記程序。 破產則肯定是登記注冊機關對嚴重違法的登記主體做出的行政處罰，或者是破產。 前者是企業的主動行為，後者則是被動的。

2、法律依據不同

注銷依據的是《中華人民共和國公司法》，根據《中華人民共和國公司法》第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十八條、第一百八十九條規定：注銷公司依法需按照如下步驟組織清算後，方能辦理注銷登記，終止公司法人資格。

公司破產依據的是《中華人民共和國企業破產法》指的是依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。

3、表現形態不同。

企業法人注銷是企業主動通過書面材料，提交有關文件、證件自行向登記機主管機關申請終止市場經濟活動和民事關系的登記行為，是企業登記管理中的專有名詞。

而破產是被動的，是企業經營不下去，資不抵債，也就是虧損到把借來的錢也賠進去了，按照破產法不得不進行企業終結的行為。

8. 公司依公司法183條解散的，可以不成立清算組直接終止勞動合同嗎

公司依公司法183條解散的，用人單位可以不成立清算組針對解除勞動關系，用人單位直接與勞動者終止勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。