民法典收尾

1. 用人單位不做為造成職業病如何申請民事賠償,賠多少錢。民法典有沒有解釋

工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你這個屬於工傷

2. 我在一工廠上班受了工傷。廠里不給誤工費該怎麼辦啊 。

應當屬於工傷，可以申請勞動仲裁主張誤工費。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

3. 合同收尾管理是怎樣的合同收尾的定義是什麼

合同收尾的管理程序：1、組織編制項目竣工計劃，報技術質量處審批；2、技術質量處進行檢查驗收；3、向建設單位提交項目竣工結算報告及完整的結算資料，按規定進行竣工結算。合同收尾的定義即了結項目上的每個合同，包括工作完成、產品驗收和移交、價款結算和爭議解決等。
【法律依據】
《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

4. 請問網貸里借款人去世後還用叫收尾人付還嗎

網貸的借款人去世，如果有遺產的，仍然需要歸還貸款。繼承人應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。
【法律依據】
《民法典》第一千一百六十一條繼承人以所得遺產實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負清償責任。

5. 沒有按手印的欠條在法律生效嗎

只簽字沒按手印的欠條，一樣具有法律效力。如果沒有簽字或者蓋章就沒有法律效力。借條的有效期，是訴訟的有效期，又叫訴訟時效。
其訴訟時效按《民法通則》第135條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外執行，從借條載明的書寫日期的次日起開始計算。
如果借條上沒有寫明還款日期，那麼，債權人可以「隨時」要求債務人還款，債務人也可以「隨時」向債權人還款。沒有寫明還款時間，訴訟時效是無期限的，訴訟時效最長為20年;自你知道或應當知道權利被侵犯時開始計算兩年內提起訴訟，也就是還款時間計算兩年。
拓展資料
舉例：甲借乙的錢，2003年12月7日借，2005年12月7日(今天)到期，未還。乙的權益從現在起就「被侵害」。
乙必須在2007年12月7日之前提出訴訟。過期即失去追償的權利。有辦法延長有效期。舉例：乙可以在2007年12月7日前，如11月、10月??向甲催收欠款，並保留他確實催收過的證據(錄音、有甲簽字的還款保證書、見證人等)，那麼，訴訟的有效期就從當時重新計算，二年內有效。

6. 二包工頭在工地受傷，大包工頭有責任賠償嗎

有責任，有沒有勞動合同？是承包的嘛？？

7. 民法典中怎麼認定為工傷

認定工傷的依據主要是《工傷保險條例》，而不是《民法典》，若職工具有在工作時間和工作場所內因工負傷或者突發疾病死亡、在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，就能認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

8. 兼職人員工作中受傷，兼職公司需要付什麼責任具體點

兼職發生事故傷害，符合工傷認定條件的，算工傷。

根據勞動和社會保障部《關於實施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第一條規定，職工兼職，原單位和兼職單位應當分別為職工繳納工傷保險費，發生事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，均應認定為工傷或視同工傷，由收到事故傷害時其工作單位承擔工傷保險責任。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

勞動和社會保障部
《關於實施若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。