保安加班費的司法解釋

⑴ 保安加班費的問題

首先，你有沒有與公司簽訂勞動合同？如果簽訂了勞動合同，合同中有沒有相關明確你們的時間制度，如合同已明確保安這種工作特性後，合同又沒有附加說明，則星期六星期天不算加班，否則應算加班。給人代班或加班，每小時發4元，對不對的問題，相關法律及勞動法規沒有明確標准，但有關於月收入不得基於當地最低生活保障工資標准（如杭州蕭山目前的最低生活保障工資為1100元/月）。

⑵ 保安的加班費怎麼計算

按照你的時薪作為基數來算.
平時延長工作時間為150%.
休息日為200%(調休除外)
法定節假日300%(不能調休)

⑶ 保安每月多上班120小時,勞動法里有沒有規定算加班費

這種情形肯定是有加班費的。
保安一般都會有值班表，建議你事先將值班表或者排班表復印，作為加班的考勤證據，然後直接上勞動部門投訴或者直接申請仲裁。

⑷ 保安主張加班費

門衛保安可以按照下列標准來主張加班費：如果門衛在正常工作日加班的，加班費不低於其工資的一點五倍；在休息日加班且無補休的，加班費不低於其工資的二倍；在法定休假日加班的，加班費不得低於其工資的三倍。具體的加班費的數額則由用人單位依法確定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑸ 保安行業每天工作12小時，主張加班費問題

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 保安有加班費嗎

保安同樣屬於勞動者，如加班的，應當有加班費。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 保安告加班費能告贏嗎

可以，勞動法的制定就是為了約束用人單位和勞動者的權利義務，保護雙方的合法權益，任何一方受到不公正的待遇都可以維權。維權的方式是到當地的勞動部門進行投訴，可以去勞動監察大隊，如果可以調解成功的話，就可以順利拿到屬於自己的加班費，程序相對簡單，提供的證據材料沒有那麼嚴格，時間也較快些。如果在勞動監察大隊調解不成還可以去勞動仲裁，從立案到開庭得一個多月的時間，具體看當地的政府部門受理案件的多少及辦案進度，期間需要准備充分的證據材料證明與這家單位存在勞動關系，並存在剋扣加班費的事實，剋扣了多少加班費以及自己所有的訴求。

⑻ 保安工作時間，保安加班費怎麼算

漲工資不需要重新簽合同。沒有休息日是不對的。勞動法規定，每周工作40小時，每周至少休一天。一般休息日加班按雙倍工資計算、法定節假日加班按三倍工資計算。休息日的加班可以安排換休，法定節假日必須給加班費。另外，不知道你們的公司是執行什麼工時制度，如果是不定時工作制或綜合工時制，休息日工作不能發雙倍。但法定節假日還是可以發三倍。

⑼ 保安的加班費如何算

按工作時間超出部分乘相應倍數

⑽ 保安節假日加班費如何計算

節假日：底薪乘3，平時加班：底薪乘2