農民法制網

⑴ 新型農民如何遵守法律法規

答: 新型農民必須遵守法律法規
節日快樂
合家歡樂

⑵ 有什麼電台可以幫農民咨詢法律的

咨詢法律不一定非要找電台，法院就有個專門的咨詢室，咨詢是不收費的，打電話，自己去都可以的。另外，網上有法律相關網站，可以直接找律師咨詢，有免費的律師，我是說單純咨詢的話。

⑶ 農民法律常識

一般盡量以調解為主，即便你起訴之後，法院對於鄰里糾紛也是盡量調解結案！

⑷ 農民需要遵守的法律有哪些

只要是國家的法律法規，任何人都要遵守不分農民和城市居民。只要是中華人民共和國公民都要遵守。

⑸ 中國法律網農民承包30年的土地被政府強占行政訴訟是在兩年內嗎

《行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

不動產是指依自然性質或法律規定不可移動的財產，如土地、房屋、探礦權、采礦權等土地定著物、與土地尚未脫離的土地生成物、因自然或者人力添附於土地並且不能分離的其他物。

綜上所述，土地屬於不動產，提起行政訴訟的時限是在20年內。

⑹ 農民怎麼申請法律援助啊到哪了去申請啊

符合法律援助對象條件和援助案件范圍的，長沙市法律援助中心將免費援助，指派或選派律師代理援助案件，律師費用由政府財政補貼。這就是通常說的免費律師。
一、法律援助受援對象范圍
1、月收入在城鄉居民最低生活保障標準的2倍以下的困難群眾；
2、城鎮居民領取最低生活保障金、失業保障金的人員；
3、農村居民領取最低生活保障金、享受「五保戶」或「特困戶」救濟待遇的人員；
4、養老院、孤兒院等社會福利機構由政府供養的人員；5、沒有固定生活來源的殘疾人；
6、企業的特困職工；
7、國家規定的優撫、安置人員；
8、接受政府其他救濟、救助的人員；
9、因自然災害等不可抗力造成生活困難的人員；
10、人民法院決定給予司法救助的人員；
11、其他有材料證明確屬經濟困難的人員。
二、法律援助受理案件范圍
1、依法請求國家賠償的；
2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
3、請求發給撫恤金、救濟金的；
4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
5、請求支付勞動報酬的；
6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的；
7、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的；
8、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的；
9、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的；
10、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委託辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助；
11、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委託辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委託辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。
湖南省擴大的法律援助事項范圍：
1、殘疾人、未成年人、老年人、婦女、農民工合法權益受到侵害的；2、因勞動關系和社會保障糾紛導致合法權益受到侵害的；
3、因家庭暴力、虐待、遺棄、暴力干涉婚姻自由導致合法權益受到侵害的；
4、因偽劣化肥、農葯、種子、農機具和其他偽劣商品導致合法權益受到侵害的；
5、因土地承包經營、房屋產權糾紛導致合法權益受到侵害的；
6、因環境污染、公共衛生、安全生產事故導致合法權益受到侵害的；
7、有證據證明因保護公共利益導致合法權益受到侵害的。

⑺ 什麼是農村法治

建設社會主義新農村的一個要點
「新農村」讓農民變得有錢了，有錢了人就會變壞，變壞了就要暴力機關使用暴力工具來統治
莫說農村要法治，城市也要法治

⑻ 農民可以向國務院法治辦提問題嗎

國務院是我國的最高行政機關，其宗旨是為人民服務，原則是對人民負責。因此，從政府角度看，政府必須依法決策、民主決策和科學決策從公民的政治參與看，必須廣泛...

⑼ 誰知道關於農民的法制案例啊

主要是哪些方面的樓主沒說清楚...
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無證焊工作業時傷殘 僱主被判擔責賠償80%

24歲的安徽小伙劉某沒有電焊上崗證，卻去從事船舶修造電焊工作，結果因錯誤操作燒傷了後背構成8級傷殘。日前，劉某將僱主定海永恆船舶修造公司、被承辦包單位舟山市瀝港船舶修造有限公司告訴至寧波海事法院，要求兩公司賠償各項損失160435.7元。
劉某在起訴狀中稱，事發3天前，其受雇於定海永恆船舶修造公司從事電焊工作，雙方約定日薪90元。2007年國慶節，永恆公司安排劉某節日加班，指令其到正在修理的「遠東先鋒」號輪的船尖艙內電焊船體。船艙內放有松香水易燃物品，因電焊火花飛濺到松香水上，導致艙內著火，原告身體被大面積燒傷。隨後劉某被送至醫院搶救治療。出院後經鑒定，構成8級傷殘。
兩公司對劉某受傷事實沒有異議，但認為失火原因是由於原告重大過錯造成的，劉某應當自行承擔大部分責任。經定海永恆船舶修造公司申請，法庭傳喚了事故發生後及時趕到現場的領班趙某和事故發生時在船尖艙下層工作的陳某到庭作證。兩位證人都陳述，事故發生時船艙內沒有存放鬆香水，劉某除了背部燒傷外，其他部位沒有被燒傷。更為奇怪的是原告的內衣被燒，外套卻絲毫無損，船艙內既沒有爆炸發生，也沒有任何物品燃燒。不過，劉某被燒之後摔下底層船艙，用於焊割的氧氣管也跟著掉下來，並在漏氣。
劉某對此辯稱是逃離時背對火源而燒傷背部的，後又辯稱發生事故時，船艙內有一個沒有蓋子的油漆桶，內有少量的松香水，是因工作勞累便坐在上面進行電焊，電焊火花濺到桶里引起燃燒，故只有背部被燒傷，看似有故意隱瞞事故原因的跡象。
法庭經審查認為，事發之後氧氣管還在漏氣等事實均為證人親眼所見，可以認定。劉某主張導致事故發生系由於其坐在裝有松香水的油漆桶上電焊、桶內松香水燃燒造成的，但根據庭審查明的事實，原告只有背部被燒傷，臀部未被燒傷，內衣被燒，外套未被燒，劉某陳述的前因與實際後果無法得到合理的解釋。法庭還認為，單純氧氣本身並不會發生燃燒，但在純氧氣的作用下，能夠加大加快其他物品的燃燒。根據原告受傷的情形，劉某受傷原因極有可能是在船尖艙內進行電焊時，違反規定用割槍氧氣管綁在褲帶背後吹風降體溫時，由電焊花引燃氧氣而引起燃燒。
法庭認為，劉某不具從事電焊工作的資格，且作為一個具有正常理智的成年人，應該知道在電焊作業中用氧氣管對身體進行吹風的危險性，但劉某疏於關注自身安全，違規操作，並最終釀成事故，故對事故的發生具有重大過錯。定海永恆船舶修造公司在僱傭原告之前對原告是否具備電焊資質未加核實，僱傭之後又未對其進行相關的崗前培訓，故該公司對劉某的錯誤做法也具有一定過錯，依法應承擔僱主責任。根據有關法律規定，在法定僱主無過錯責任歸責原則下，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
最後，法院最終判決劉某自行承擔20％的責任，定海永恆船舶修造公司對本次事故承擔80％的責任，劉某所得賠償款為38304.42元；舟山市瀝港船舶修造有限公司承擔連帶賠償責任。

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17歲農民工連續5天作業被摔殘 上海維權打贏「工傷認定」官司

由於連續五天的強度加班，河南電工小楊在凌晨作業時，不幸從三米高的人字梯上摔下，導致腦部嚴重受傷，癱瘓不起。今天上午，上海市浦東新區人民法院就小楊摔傷引發的建築公司狀告勞保局要求「撤銷工傷認定」一案進行了公開開庭，三個半小時後，法院作出當庭宣判，維持浦東新區勞保局作出的工傷認定結論。

五天五夜不停加班

2006年3月，在哥哥的介紹下，小楊來到上海羿富建築安裝工程有限公司（以下簡稱羿富公司）承包的揚州工程項目從事電工工作，當時小楊及工友都接受「包工頭」高某的直接管理，高某向小楊等人支付工資。

三個月後，小楊輾轉到羿富公司承包的另一個在常熟的「藍泰工程」工地。9月1日凌晨，已經連續工作五天五夜的小楊等電工，根據高某的安排在設備機房內加班架設電纜。凌晨零點五十分左右，小楊在人字梯上作業，手搭在風管的支架上，在用力拉電纜時失去重心從梯上墜落，由於當時螺桿固定不牢固，安全帶未起作用。更致命的是，小楊本人安全帽帽帶未扣，當其從3米高處摔下時安全帽脫落，小楊頭部直接著地，當即耳鼻出血不省人事。在當地醫院搶救治療了三個月後，小楊轉入上海長征醫院治療，經診斷，小楊為特重型閉合性顱腦損傷、外傷性左額顳骨顱骨缺損。

蹊蹺「私了」協議書

2006年11月24日，高某以自己開辦的上海望佳建築工程服務有限公司（以下簡稱望佳公司，該公司於2006年8月成立）與小楊的父親簽訂了一份《事故處理協議》，協議約定，望佳公司支付小楊醫療費用、工資補助、後續治療費、家屬補貼等共計44萬余元，但小楊父母必須承諾小楊以後的恢復治療費用、生活費用以及家屬補貼等一切費用與望佳公司「無關」，雙方之間「不存在任何形式的糾紛」，小楊「不得以任何形式向其他第三方索要任何形式的費用」。

然而，高額的醫療費用仍然讓楊家不堪重負。看著神志不清的小楊，2007年2月，小楊家屬向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求羿富公司為小楊補繳2006年3月至9月的上海市外來從業人員綜合保險，仲裁支持了小楊的請求。羿富公司對此不服，向法院提起訴訟，並先後經歷了一審、二審。2007年8月29日，小楊又向浦東新區勞保局申請認定工傷，9月，勞保局正式受理此案，2008年4月11日勞保局作出工傷認定書，認定小楊構成工傷。

一個「死不認」一個「搶著認」

在今天的庭審中，該院院長丁壽興親自擔任案件的審判長，浦東新區勞保局局長王家楨出庭應訴。

庭審中，羿富公司的代理人表示，小楊並非是羿富公司聘用的職工，其在事故發生時是和高某開辦的望佳公司存在勞動合同關系，小楊是「受望佳公司指派在事故發生地工作」，因此勞保局以羿富公司作為涉案工傷發生單位是「錯誤的」。

羿富公司還認為勞保局認定工傷的程序也有問題，勞保局在受理工傷申請時，沒有按照有關規定給予羿富公司「充足的情況回復時間」，更沒有進行必要的審查，就盲目認定小楊是羿富公司的職工。尤其羿富公司指出，小楊之前的外來綜合保險官司的二審生效判決是在2007年11月才下達，而勞保局竟然在9月就作出將羿富公司作為用人方的受理決定，顯然完全違反了程序，「偏聽偏信」。

其實，早在前一起官司中，羿富公司也提出了「小楊不是我公司員工」的觀點，並提交了與望佳公司簽訂的工程分包合同書、安全管理協議、以及望佳公司的《情況說明》。望佳公司在說明中一口表示小楊「原是我公司臨時招聘的員工，在其發生受傷事件時，與我公司存在勞動關系」，而耐人尋味的是，小楊受傷在2006年9月，望佳公司成立於之前的8月，工程分包合同書和安全管理協議的簽訂時間則是7月。當法院詢問分包合同有無備案時，羿富公司表示「我們是上海的公司，工地在常熟，外地沒有明確規定要備案，是否備案要回去核實。」

工友作證

面對羿富公司的質疑，勞保局提交了一系列證據，其中引人注目的是關於證明小楊與羿富公司之間用工關系的材料，即小楊與羿富公司之間簽訂的勞動協議、勞動合同、考勤表、施工人員識別證，其中勞動協議和勞動合同只有復印件，小楊一方曾在庭前表示「當時合同原件都給公司收回去了」。而問及為何與高某的望佳公司簽訂「私了協議時」，小楊的代理律師表示「當時楊父是在兒子生命危急、被脅迫無奈下簽字的，而且楊父對主體也不清楚。」記者發現，關於這個事故協議，羿富公司也曾經在外來綜合保險一案中表示，他們出於人道給瞭望佳公司26萬元，承擔了部分費用，「因為望佳是高某的一人公司，他當時沒有錢處理事故。」

勞保局另外還提供了小楊工友的證人證言和勞保局的調查筆錄，一位工友在調查筆錄中表示「我們只知道羿富公司，我們穿的安全帽、工作服上面都有羿富的名字。」

法院判決

在經過了2個小時的緊張庭審後，合議庭經過了短暫合議後做出了一審判決。法院認為，首先，是否需要繳納外勞力綜合保險與勞動關系是否成立屬於兩個范疇。本案中，小楊在工傷認定申請時提交的證據與生效法律文書相結合，形成了一組證據鏈，被告勞保局依據這些證據認定小楊和羿富公司具有勞動關系，該認定事實正確。

其次，勞動關系應當由用工單位和勞動者協商一致。在羿富公司沒有證據證明其與小楊之間已經經過協商解除了雙方的勞動關系，小楊的家屬與望佳公司簽訂的事故處理協議不能改變小楊與羿富公司早就存在勞動關系的事實，故羿富公司關於與楊之間不具有勞動關系的訴稱主張缺乏事實證據，理由不能成立。

最後法院指出，勞保局在受理工傷申請前就將征詢函發給原告羿富公司，確有不當，但該行為不影響工傷認定的合法性，勞保局應在今後的工作中加強程序意識。

綜上，法院判決維持被告勞保局作出的工傷認定結論。

丁壽興院長特別提醒：用工規范函待提高

農民工為什麼頻頻發生工傷事故？本案審判長丁壽興表示，近幾年建築市場中，一些建設單位不嚴格履行法定建設程序，違規建設和無證施工，一些施工企業違法分包或轉包、無資質施工、項目經理掛靠等現象也較多存在，造成工地安全違章情況比較嚴重。此外，由於一些業主的盲目壓價和施工企業的惡性競爭，客觀上造成建築施工安全經費嚴重不足，施工安全技術措施和安全防護設施不能有效落實，加之在施工中忽視安全管理和事故隱患的整改，以致違章工程中發生安全事故居高不下。所以，作為企業，一定要注意規范用工，建立安全生產制度，對員工進行安全生產的教育和培訓，嚴格杜絕疲勞加班的情形，同時還要按時繳納外來人員綜合保險，從社會保障的角度給農民工創建安全生產的環境。

勞保局局長王家楨：外來務工者要加強維權意識

農民工維權難，究竟難在哪裡？本案被告勞保局局長王家楨認為，不簽勞動合同、不保存證據是農民工維權最大的難點。勞動者要加強自我保護意識，盡量確保和用人單位簽訂勞動合同，要求單位繳納社會保險或外來從業人員綜合保險。一旦發生工傷事故，勞動者要留心保存工作證、考勤卡等能證明事實勞動關系的相關證據，在注意保存好自己已有證據的基礎上，也要及時收集其他證據，比如病歷卡、醫葯費等憑證。此外，勞動者如果發現用人單位更改姓名或拒絕出具相關證明的，可以向當地勞動行政監察部門投訴，發現用人單位涉嫌騙保的，也可以向公安機關舉報。

相關鏈接：「青年農民工」現狀堪憂

據相關部門調查，低文化、低技術、低能力的外地青年農民工已經越來越多地出現在工作環境艱苦收入低廉的建築裝修業、道路修建業、交通運輸業、人力搬運業、餐飲服務業，然而他們的工作環境令人堪憂。就電工工種的職業考察，目前大型企業中基本執行了持證上崗制度，而在一些中小企業中甚至在大型裝修行業中作電工的外來務工人員基本無上崗資格證，他們的文化程度基本在初中以下，在就業前，從未接觸過電的知識和技術培訓，只是在就業過程中跟著工作，不到1個月就獨立操作，其中的工作原理一點也不清楚。

疲勞上崗也逐漸成為事故發生的主要原因，幾乎每個務工人員都有加班，許多人每天兩班作業，沒有休息日的調整，有時甚至連續加班幾天幾夜。2004年，吳江市的一個鑄鐵廠內，一位務工人員在疲勞工作中，把一直燒紅的鐵鉗誤插入同伴體內，導致同伴當場身亡。超時工作、超強度勞務，既無勞動合同保障，無人替其繳納相應的保險，等等這些都為農民工的生存狀況埋下了隱患。

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幹活後老闆"人間蒸發" 70名工人追索工資獲支持
2007年11月28日，原告張緒軍、劉華建等70名工人相繼應聘到被告重慶泰順服裝有限公司上班。上班後，被告未與原告等人簽訂書面勞動合同，僅口頭約定工人每月的工資報酬並給原告等人配發了工作牌。不料，天有不測風雲，由於被告疏於管理、經營不善，導致債台高築，於2008年6月8日停產歇業。相繼欠下原告等人65元至8850元不等的工資。正當70名原告准備向被告索要自己的辛苦錢時，內憂外患的公司老闆劉某卻了無音訊，玩起了「人間蒸發」，原告等人無奈，訴至法院要求解決。

重慶雲陽法院經審理後認為，原告張緒軍、劉華建等人到被告重慶泰順服裝有限公司上班，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但原、被告之間約定了工資標准並配發工作號牌，已形成事實上的勞動關系，被告應按約定支付原告的勞動報酬。原告等人請求被告支付下欠工資的訴訟請求，符合法律規定，法院予以支持。

據此，法院依據相關法律規定判令被告重慶泰順服裝有限公司在判決書生效後十日內支付原告張緒軍、劉華建等70人工資款131821元。

⑽ 關於農村或農民的法律有哪些

農業法
農業技術推廣法
種子法
基本農田保護條例
糧食收購條例
漁業法
漁業法實施細則
動物防疫法
農葯管理條例
獸葯管理條例
土地管理法