浙江司法雇員編制待遇
合同工的話工資很少的，比如聘用的法警，助理，文員，清潔工這些，比在外面打工少得多，也就得一個單位名字響，外表體面而已。通過公務員考試進去獲取編制的話工資就很高了。
2. 浙江省司法廳的人員編制
省司法廳機關編制137名（含省法律援助中心編制8名），其中：廳長1名，副廳長4名，政版治部主任1名；處級領權導職數43名（含直屬機關黨委專職副書記1名）。
省勞動教養管理局機關編制41名，其中：局長1名，政委1名，副局長2名，政治部主任1名。
紀檢、監察機構的設置、人員編制和領導職數按有關文件規定執行。
3. 誰知道法院里公務員編制的和雇員編制的待遇有什麼不同
首先，公務員編制的人工資是吃的財政，財政里邊有預算；而雇員則不是財政工資，是本單位發的工資。有時候可能雇員的工資比年輕的公務員工資還高，可是他們的工資不會隨著國家公務員工資水平的提高而提高，他們工資增長是單位行為。
其次，公務員工作的一切都受《國家公務員法》調整包括工資、職務、級別、晉升、獎懲、還有醫療、養老、住房……而雇員的待遇只是由單位，有時甚至是由領導決定！
4. 檢察院的司法雇員（勞務派遣）和事業單位政府雇員（和單位直簽的編外）哪個好
編外更好一些。
從工資待遇方面來看，這兩種方式的用工工資待遇都低於從事相同工作的事業單位人員。不管是從發展上面，還是從穩定性方面都不是特別好。
而且在這些崗位上所從事的工作，大多數是機械重復式的，工作不具有排他性，日後在失業後也不能很好地過渡到其他社會企業工作。所以在這些崗位上工作的人員，如果能有更好的選擇機會，可以選擇到企業，或者是通過考試轉變成擁有正式編制的機關事業單位人員。
政府購買服務崗位，主要是指：政府針對機關事業單位缺編的情況，通過組織統一的考試，向社會公開招聘，並由財政劃撥相應的經費補助的工作人員。這些人員與所工作或服務的機關事業單位簽訂勞務協議，單位或相關機關單位為其繳納各項社會保險。
非在編的機關事業單位人員，與其工作單位直接簽訂合同的就是這種形式，很多地方的公益性崗位也是這種形式。此外，很多單位機關所僱傭的臨時勞務工也大多數是採用這種形式。
5. 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法
法院必須通過考試的方式才能成為正式工，公務員或者事業單位人員
2.法院的雇員即內非國家公務員或容政法專項編制，
3.由人民法院招錄並使用的從事審判輔助性工作的工作人員，可以是書記員、檔案員、行政與總務管理、受案登記及送協理人員、司機等。
4.人民法院雇員也稱司法雇員，一般是參照事業單位人員或參照公務員享受相應的待遇
6. 台州司法雇員待遇如何
年收入4萬有的，工作是輕松的
7. 考進去的司法雇員是臨時工嗎
不是。
1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。
2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：
①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；
②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。
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司法雇員的公示與錄用
1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。
2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。
3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。
4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。
5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。
8. 2019年台州司法雇員待遇如何最近有在招嗎
台州司法雇員考試待遇5-8萬，近期招聘有檢察院，和法院檢察院，可以查看網頁鏈接
9. 請問衢州司法局公務員編制待遇如何普通科員
一個系統的 呵呵 其實單純說司法局 待遇還是可以的 不上不下 一般般吧回 如果是市級的好答一點 如果是縣區的 就差了一點 如果是和政法系統其他部門或者整個政府部門來比較 算是勉強中等吧 以前算是最差的幾個 陽光工資後各個政府部門也就大差不差了 但是仕途上真是很一般 現在司法局也就是個比打醬油強不了太多的單位而已 不過這幾年司法局的硬性職能增加了不少 地位在逐漸提高 隨著中央大部委制的改革 司法局的地位會越來越高 職權會越來越多 待遇會越來越好的 如果你想把司法局當做一個跳板還是可以的