公司法疑慮

1. 股份有限公司股東人數下限究竟是多少

股份有限公司股東下限為2人。設立股份有限公司，應當有2人以上200以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。
股份公司是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業法人。設立股份有限公司，應當有2人以上200以下為發起人，注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。由於所有股份公司均須是負擔有限責任的有限公司（但並非所有有限公司都是股份公司），所以一般合稱「股份有限公司」。股份公司產生於18世紀的歐洲，19世紀後半期廣泛流行於世界資本主義各國，到目前，股份公司在資本主義國家的經濟中占據統治地位。

2. 顧客說不與陌生人做生意怎麼打消疑慮

其實也不一定要做法人，樓上的看來經驗不足的很嘛！不要以為法人就是一個金子招牌，當了法人就控制了全部。舉個我們國家在92的案例說明下，當時也是有兩個人合作開公司，然後兩人合作辦的很不錯，其中A當了法人，B不服氣，於是B想了一條毒計害A，B和A在一次策劃開發地產中，B偷偷換了A的建築材料，B從中謀利很多，而且之前B已經掌握了公司很多的重要客戶資料和項目，這個時候B再象A檢舉偷建豆腐渣工程，結果由於A是法人，所以此事於B無關，B被釋放，但是A確被判刑30年，公司也破產了。
所以當法人也不見的全部好。
至93年我國頒布公司法到2005最後一次修訂，我國的公司法已經比較完善，現在我國可以有四個法人代表！
現在我給出幾點建議。1:設立執行董事，董事長、執行董事和總經理，這四個法人代表，具體的要你們協調。
2：建立一個公司章程，國無法則亂，所以公司也要有約束，一些決議程序公司也可以由公司章程來規定，那經理的許可權也可以由公司章程決定，這樣一來呢我們的公司可能才是多種多樣，更多的更有活力，所有決議必須經過四位法人代表共同商討決定！
3:簽訂一個合同並且到公證處公證，合同必須是大家都有利的，建議簽訂合同時最好請一個比較資深的法律顧問，這樣不容易被人鑽了法律的漏洞！
4:公司是一個合同，公司是股東、債權人，職工等利害相關人的合同的鏈接體，合同的樞紐，所以這些都需要考慮清楚！
5:關於資金的融入，這點比較麻煩，能冒昧的問一句你們准備辦什麼樣的公司嗎？比如有限還是無限？再問一句你們准備以後將公司上市嗎？這幾點比較重要，由於你說的不是很清楚，所以我也沒辦法解釋，但是你一定要考慮這些。
6:公司財務的管理，這個一定要用外人，不能是你們中的一個或是親戚，不然出了問題很麻煩！
7:介紹你個網站，麻煩你認真看，相信對你了解公司法的規定有很大幫助！

3. 法律中的不得對抗善意第三人什麼意思

所謂的善意第三人，是指除了法律關系雙方以外的第三人不知道法律關系雙方的真實情況的人，通常是指非法交易中，不知情的，已經辦理了登記的權利人。而不得對抗善意第三人則是指，法律關系雙方不得因為基於該法律關系來消除對第三人所需獲得的權利。
善意第三人一般是基於善意取得而來的，善意取得，是指無權處分他人動產或不動產的佔有人，不法將動產或不動產轉讓給第三人以後，如果受讓人在取得該動產或不動產時出於善意，就可以依法取得對該動產或不動產的所有權，受讓人在取得動產或不動產的所有權以後，原所有人不得要求受讓人返還財產，而只能請求轉讓人（佔有人）賠償損失。
關於善意取得存在的理論基礎，多數學者提出了不同的看法，大致有以下幾種觀點：
（1）取得時效說。時效制度，以時間及時間之經過為其構成要件，而善意取得制度則與時間及時間之經過沒有聯系，所以，時效制度與善意取得制度是兩種各自獨立的制度。
（2）權利外形說。佔有人應推定其為法律上的所有者，故受讓人有信賴之基礎。
（3）法律賦權說。善意取得是由於法律賦予佔有人處分他人所有權的權能。
（4）佔有效力說。善意取得系由於受讓人受讓佔有後，佔有之效力使然。大多數學者認為善意取得制度的理論基礎是法律上承認佔有公信力的邏輯結果，即贊成權利外形說。
我國也有基於無權處分的善意取得制度的法律規定，被制定在《物權法》中。
《中華人民共和國物權法》 一百零六條 善意取得
無處分權人將不動產或者動產轉讓給受讓人的，所有權人有權追回；除法律另有規定外，符合下列情形的，受讓人取得該不動產或者動產的所有權：
（一）受讓人受讓該不動產或者動產時是善意的；
（二）以合理的價格轉讓；
（三）轉讓的不動產或者動產依照法律規定應當登記的已經登記，不需要登記的已經交付給受讓人。 受讓人依照前款規定取得不動產或者動產的所有權的，原所有權人有權向無處分權人請求賠償損失。
當事人善意取得其他物權的，參照前兩款規定。

4. 公司僵局後股東是否有權起訴要求解散公司

公司僵局的出現破環了股東的相互信任，股東的意思不能協調導致公司不能做出決策，在此情況下，公司本應解散，然而根據公司法的規定，公司的重大事項都由股東大會決定，公司的解散同樣需要股東大會的決議，而已陷於僵局的公司是任何決議(包括解散公司的決議)也無法作出的。當事人因此只能尋求司法或仲裁的救濟，向人民法院或仲裁機構提出解散公司的訴訟請求。公司僵局的司法或仲裁救濟問題就此擺到了司法機關或仲裁機構的面前。
所謂的公司僵局是與電腦死機頗為類似的一種現象。電腦死機時，幾乎所有的操作按鍵都完全失靈。公司陷於僵局時，一切決策和管理機制都徹底癱瘓，股東大會或董事會因對方的拒絕參會而無法有效召集，任何一方的提議都不被對方接受和認可，即使能夠舉行會議也無法通過任何議案。這種情況在股東人數較少的公司中更容易出現，而在合營者只有兩方或三方的中外合資或中外合作公司中則尤為多見。
公司僵局形成的原因在於公司決策和管理所實行的多數表決制度。依照公司法和公司章程的規定，股東大會、董事會和監事會通過任何決議都需至少半數以上的表決權或人數的同意，對於股東大會增加資本、減少資本、分立、合並、解散或者變更公司形式以及修改章程的決議，則必須經代表三分之二以上的表決權同意，對於董事會的決議，有的公司甚至規定了更高的表決多數。在公司股東人數有限(特別是只有兩方)、各方股東派任的董事人數基本相當或相同的情況下，如果股東或董事之間發生了激烈的矛盾和沖突，並採取完全對抗的態度，那麼任何一方可能都無法形成公司法和公司章程所要求的表決多數，決議的通過近乎不可能，公司的僵局狀態正是由此形成。
公司僵局無論對公司還是對股東的利益都構成嚴重的損害。因經營決策無法作出，公司的業務活動不能正常進行；因管理的癱瘓和混亂，公司的財產在持續的耗損和流失；因相互之間的爭斗，股東和董事大量的時間和精力被無謂地耗費；眼望公司的衰敗和破落、公司財產的耗損和流失，投資者卻無所作為，無能為力。
然而，在近些年的實踐中，司法機關在公司僵局面前，對當事人解散公司的訴訟請求卻表現出退縮的謹慎姿態，對此類案件能否受理、訴訟請求能否給予支持多有疑慮，甚至持有不應受理的見解。
我國公司法只規定了三種公司解散的原因，並未作出因「其他原因」而解散的彈性技術處理，此屬立法的缺漏。這一缺漏本可由公司章程的規定加以補救，但由於缺少對未來法律沖突的分析和預見等各種原因，我國的公司章程大都抄襲法律條文，並相互仿照，從而表現出缺少個性的雷同化傾向，而公司登記機關置備的章程格式和有關機關發布的章程指引等更加劇了這種雷同化的趨勢。因此，對於公司的解散事由，公司章程也少有公司法之外的特別規定。
盡管如此，根據公司法的學理分析，承認股東的這種請求權仍有著充分的理由：其一，公司的解散本屬股東大會決議的事項，而股東大會的決議又是以股東提請解散的議案為前提，可見正常情況下的公司解散其實也是股東行使權利的結果；其二，在公司不能作出任何決議的情況下，股東的各種法定權利都失去了行使的條件，公司的存在本身就是對股東權益的持續凍結和變相剝奪；其三，在公司僵局狀態中，通常存在著一方股東對其他股東事實上的強制和嚴重的不公平，原管理公司的少數股東控制著公司經營和財產，事實上剝奪了其他股東的任何權利，不允許解散等於允許控制股東對其他股東權利的侵犯和對公司財產的非法佔有；其四，除解散公司外，沒有更為有效的股東退出機制。在公司法的法定資本制和資本不變原則之下，任何公司一經成立，資本實質上就被凍結，除非通過嚴格復雜的減資程序，股東的出資不能收回，股東退出公司的法律途徑是轉讓股權，但在公司尖銳的矛盾沖突情況下，股權的轉讓同樣存在嚴重的困難。因此，除非持反對意見的股東能以公允的價格受讓股權，否則解散公司就成為股東退出公司、收回投資的惟一法律途徑。
司法機關有無公司解散的裁判權? 回答同樣是肯定的。股東有實體上的公司解散請求權，必以程序上的訴權和司法機關相應的裁判權為保障。各國公司法如規定了股東請求權，同時也就有因法院判決而解散公司的規定。事實上，在任何法制國家，司法都是化解利益沖突的最終途徑，是解決社會爭端的最後一道屏障。就此而言，除依法由其他機構或組織最終裁決的爭議外，沒有司法機關不可受理的法律糾紛。如果司法機關都不受理，就等於杜絕了當事人獲得救濟的法律途徑，把矛盾推向了社會，其結果將使矛盾更加激化，並可能引發新的社會沖突。在此問題上，無論當事人還是司法機關，都可能存有這樣的誤區，總認為股東之間的爭議和公司管理機構的行為，屬於公司的內部事務，司法不應干預和介入，而應由當事人自主處理，司法機關只應受理涉及公司外部關系的法律事項。這種認識實屬誤解。公司法是對公司內外法律關系進行全面調整的法律規范，公司的內部關系亦屬公司法調整的范圍，由此而產生的爭議也就需要司法的救濟，不存在司法救濟之外的公司內部關系。以內部關系排斥司法救濟，與某些當事人和司法人員不能擺脫以往對於國有企業和集體企業法律性質的傳統認識有直接關系。實際上，公司法上的訴訟，絕大多數恰好是因內部關系發生的，無論是股東對公司之訴，還是股東與股東之訴，無論是要求確認股東大會或董事會的決議無效之訴，還是公司對股東或董事的賠償之訴，都屬典型的內部關系引起的訴訟。顯然，司法機關是不可能因其屬內部關系而拒絕受理。在我國，有關行政機關可依照行政法規強令公司解散，司法機關根據當事人的請求而裁決解散公司也就絕無法律的障礙。 解散公司的裁決在程序法上屬於何種訴訟是必須明確的問題。顯然，解散公司的訴訟既不是確認之訴，也不是給付之訴，而是變更之訴。公司是各種法律關系交織而成的綜合體，解散公司意味著既有公司法律關系的全部終止，這是與解除合同性質類似的訴訟請求，只不過它所解除的不是某一個法律關系，而是與公司組織體相關的全部法律關系。
從新舊公司法的變化來看，在原《公司法》下，因公司解散原因法定、股東人數最低額法定、無強制收購請求權的規定等原因，導致化解公司僵局可採取的措施有限。新《公司法》的頒行使該問題在一定程度上得到解決，如確立了一人公司制度、公司司法解散制度及股權強制購買制度，賦予了股東查閱會計賬簿的權利，給予了監事(會)罷免、起訴公司高級管理人員的權利等，這些規定無疑為化解公司僵局提供了有效的法律支持。可以預見，本案中的祁某可以在新《公司法》施行後，憑監事身份對李某損害公司利益的行為進行訴訟，要求對公司財務狀況進行審計，在此基礎上可要求公司強制回購其持有股權或直接向法院申請解散公司，以化解僵局、維護自身權益。
必須指出，尋求破解僵局的方法固然重要，但無論是從經濟角度還是效率角度上看，預防僵局的形成才是最有價值的。新《公司法》為破解公司僵局提供了渠道，也給了公司更大的自治空間。所以用足法律的授權，發揮好「約定性條款」的作用非常重要。目前，眾多公司特別是有限責任公司，對作為公司內部根本大法的章程並沒有給予足夠重視，僅是將法律中的一些共性的規定照搬到了章程中，忽視了公司自身的特殊性及法律中部分「約定優於法定」的授權性規定。因此，結合實際情況並用足法律授權，在章程中約定有針對性的條款，才是預防僵局、確保公司正常運營的必要之舉。

5. 公司的解散的定義

公司解散是指已成立的公司因發生法律或章程規定的事由而停止業務活動,開始清理公司財產、了結公司債權債務關系的一種狀態。除合並、分立解散以外,公司因不能存續的事由導致的解散,均是公司終止過程或程序的一個起點。 最新公司法第181條規定:公司因下列原因解散:(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；(2)股東會或者股東大會決議解散；(3)因公司合並或者分立需要解散；(4)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；(5)人民法院依照本法第183條的規定予以解散。 從新舊公司法的對照來看,關於公司解散的規定發生了如下幾個主要變化: 第一,公司解散的原因進行了歸並。原來的條文是分散規定的,現在合並在一個條文內。1--3項是任意解散,4--5項是強制解散。這樣規定能使人一目瞭然,對公司解散有一個整體概念。 第二,新規定將原來192條規定的責令關閉一項內容擴大到三項內容,即依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。關於工商行政管理部門吊銷公司營業執照,原公司法沒有明確是否就是責令關閉。實踐中出現扯皮現象,工商行政管理部門吊銷了公司的營業執照,公司是否要進入清算程序?是誰啟動和負責清算程序?均不清楚,導致一部分公司不進行清算,債權債務不了了之。有權依法責令關閉的可以是工商行政管理部門,也可以是其它政府部門,但有權吊銷營業執照的只能是工商行政管理部門。 責令關閉與企業撤銷如何區別?一般理解,被責令關閉的企業,原本是合法建立的,只因後來在存續過程中,未能一貫嚴格遵守有關法律法規,以至被有關政府部門查處。而企業撤銷是指企業未經合法程序成立,或者形式上經過合法成立,但不符合相關法律法規的實體規定,後來被政府部門發現或被查處。 第三,增加了司法解散的規定。司法解散是指當公司出現法律規定不得不解散之情形時,法院基於股東解散公司之訴請,剝奪公司的法人資格,判決公司強制解散以保護股東的利益。由於原公司法沒有規定司法機關有權解散公司,實踐中公司內部決策和管理均實行"多數決原則",往往導致雙方既無法通過股東會或董事會對僵局情形或侵害行為進行解決,更無法通過股份轉讓或減少資本等對公司或股東的利益加以保護。法院對當事人解散公司的訴訟請求也存在諸多疑慮,多數情況下對該類案件乾脆不加受理。 新公司法第183條規定:"公司經營管理發生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司股東表決權百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。"實踐中通常出現兩種情況:(1)公司僵局。即在公司運行過程中,由於股東或董事之間的分歧或糾紛,彼此不願妥協而處於僵持狀態中,導致公司機構因對方的拒絕而無法有效召集,或者即使能夠召集會議也因任何一方的提議都不被對方接受和認可、無法通過任何議案而使"公司經營管理發生嚴重困難"。(2)大股東欺壓行為。公司在經營管理上雖未處於癱瘓狀態,但大股東通過對股東會及董事會或執行董事的控制直接控制公司日常事務的經營,導致公司"繼續存續會使股東利益受到重大損失"。當少數股東被壓制,其參與分配股利的權利長期得不到實現,尤其當這種壓制逼迫少數股東不得不以偏低的價格對其他股東轉讓其股權時,申請法院裁決公司解散即成為少數股東退出公司並得到公平補償的唯一救濟方式。 法院裁決公司解散,必須具備兩項條件:一是司法解散之訴須由"持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東"提起；二是法院只有在對公司僵局或股東欺壓行為"通過其他途徑不能解決"時,才可以採取強制手段解散公司。

6. 公司法中法人制度價值

法人制度的起源，可以
追溯到羅馬法。但法人概念的真正形成以及它作為一項
獨立的民事權利主體制度，是在資本主義時期隨著各種
公司、尤其是股份公司的涌現而最終完成的。而在社會主
義國家確立法人制度，具有特殊的意義：
（一）社會主義法人制度在確認國家所有權與企業經
營權可以適當分開的基礎上，確立了全民所有制企業的
獨立財產責任原則，從而在法律上使國庫財產與全民所
有制企業所經營管理的財產完全分開，打破了國營企業
長期以來統負盈虧、吃國家「大鍋飯」的局面，對搞活經濟
具有十分重要的意義。確認全民所有制企業的法人地位，
明確法人的獨立財產責任並建立起相應的法人破產制
度，這就真正在法律上使全民所有制企業由國家行政部
門的「附屬物」變成了自主經營、自負盈虧的商品生產者
和經營者。從而可以進一步加強企業的經濟核算和科學
管理，增強企業在商品競爭中的活力，為我國社會主義商
品經濟的發展創造了更好的條件。
（二）法人制度是社會主義國家對商品經濟活動加以
監督和控制，從宏觀上實現對國民經濟計劃管理的有效
法律手段。社會主義商品經濟是建立在公有制基礎之上
的有計劃的商品經濟。而社會主義經濟計劃的實現，主要
地不是依靠行政命令來捆住企業手腳的辦法，而是要服
從商品生產的內在規律，依靠經濟杠桿的調節作用來實
現宏觀控制。確立法人制度以後，國家通過對法人的核准
登記和管理，可以有計劃地創辦和批准那些對國民經濟
和整個社會有益的企、事業單位，調整或者改革那些需要
調整或改革的企、事業單位和組織，解散或者撤銷那些對
國民經濟和整個社會不利的企、事業單位和組織，以保證
國民經濟有計劃按比例地協調發展。同時，國家通過法人
管理制度，使企業的經營活動始終置於主管部門的監督
和管理之下，這就為國家統計和計劃部門及時獲得有關
信息，並及時運用各種經濟杠桿調節商品經濟提供了重
要條件，以真正做到管而不死，活而不亂。
（三）法人制度有利於企業或者事業單位根據商品經
濟的客觀要求，打破地區、部門和所有制的界限，發展各
種形式的橫向經濟聯合，在平等、自願、互利的基礎上建
立起新的經濟實體。實行法人制度，一方面可以保證企業
在民事活動中以獨立的「人格」享有平等的法律地位，不
再受來自上級領導機關或業務主管部門的不適當干涉；
另一方面使作為法人的企業也不得以自己的某種優勢去
干涉其他法人的經濟活動，或者進行不等價的交換。這樣
可以使企業發揮各自的優勢，進行正當的競爭，促進更廣
泛的橫向聯合，按照社會化大生產的要求，加速整個經濟
體制改革的步伐，更大規模地發展社會主義商品經濟。
（四）建立法人制度也是社會主義國家實行對外開
放、發展對外經濟技術交往的需要。法人制度是世界各國
民商法普遍採用的制度。在對外經濟技術交往中，我們主
要的是同外國法人打交道。如果沒有我國自己的法人制
度，一方面，國外客商和我國投資者對他們的合法權益能
否得到我國法律的保障心存疑慮，影響了積極性；另一方
面，也使我們自己處於十分不利的地位。例如，如果不明
確國營企業的法人地位，就無法把國庫財產同企業財產
從法律上明確分開，一旦企業在外貿中虧損嚴重，國家最
後就可能被迫用國庫財產對這些國營企業的債務承擔連
帶的無限責任。我國確立法人制度以後，有利於維護我國
的利益。發展與外國的經濟交往，引進更先進的科學技術
和大量資金，促進我國的四化建設；同時，也從法律上維
護國外客商和投資者的合法經濟利益，使他們對同我國
進行經濟貿易和投資有安全感，這是符合我國擴大經濟
交往和科學技術交流所需要的。
（五）法人制度是社會主義國家發展各項社會福利事
業的重要保障。為了滿足人民物質文化生活的需要，離不
開各項社會福利事業、文化教育事業的健康發展。社會主
義法人制度通過機關、事業單位和社會團體的法人資格，
明確了這些單位在民事活動中的權利和義務，使這些單
位具備了應有的法律地位，為它們的建設發展提供了可
靠的法律保障。

7. 疑惑《公司法》第三條 規定「公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司

拍賣所得歸公司所有，列入債務人財產。必須舉證證明出資人確有此行為才行。

8. 請教陳版主，關於外商獨資企業提取盈餘公積的疑惑

外商投資企業按凈利潤的一定比例提取的儲備基金、企業發展基金，以及中外合作經營企業按照規定在合作期間以利潤歸還投資者的投資，也作為盈餘公積，在"盈餘公積"科目下設置明細科目核算。
外商投資企業還應分別設置"儲備基金"、"企業發展基金"二級科目進行明細核算。
外商投資企業按規定提取的儲備基金、企業發展基金、職工獎勵及福利基金，借記"利潤分配——提取儲備基金、提取企業發展基金、提取職工獎勵及福利基金"科目，貸記本科目（儲備基金、企業發展基金）、"應付職工薪酬"科目。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
應答時間：2021-06-15，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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9. 關於新公司法第45條條文的疑惑

1、新公司法將有限公司分為一人有限公司和2人以上的有限公司，這里的以上包版括權2人。所以你的第二個問題1個或2個就不成立了。2個是包括在以上中的。
2、2個以上的國有企業或者其他國有投資主體，更具有全民性，因為國有企業從所有制角度來講就是全民所有。所以要規定職工代表，以體現全民意志。
3、為什麼1個的就是可以呢？因為一般一個股東的公司，管理相對簡單，更直接的是體現股東的意志，所以就未規定一定要有職工董事。
4、但是在有關國有獨資公司的特別規定一節中，明確規定了要有職工董事，見第67條。
回答不一定準確，切磋而已。

10. 關於公司經營范圍的疑惑，請高手解答

這個問題你不用擔心，經營的范圍可以同時有：主營民用照明燈具、中央空調及零配件、其他機電產品的銷售。兼營：主營項目的維修及保養。
項目基本是你自己決定，開發票時，當然要和上面的一致，比如，你開的發票是『辦公用品』，就不合適了吧。
不一定正確，供參考。