提前離職勞動法

㈠ 勞動法規定辭職要提前多久

《勞動法》規定，員工辭職需提前三十天以書面形式向單位提出申請。在此期間，員工需完成工作交接並與單位處理好相關事宜。一旦規定期限屆滿，勞動合同即自動解除，單位應當按照規定支付員工全部工資。
根據《勞動法》規定，正式員工辭職需提前多久？《勞動法》現行的規定是，正式員工需提前三十天以書面形式通知用人單位，方可解除勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，同樣可以解除勞動合同。個人提出辭職有三種情況：
1. 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所述情形，勞動者書面提出解除勞動關系後，可以立即離職，無需用人單位批准，並有權要求支付剩餘工資及經濟補償金（每工作滿一年支付一個月工資），以及辦理離職手續等。
2. 如果沒有提前三十天通知用人單位，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者直接提交辭職信即離開，這種做法是違法的。用人單位因此遭受的直接經濟損失、招聘勞動者的費用，有權要求勞動者承擔。
3. 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十天提出書面離職，無需用人單位批准即可離職。在試用期，勞動者需提前三天書面提出離職；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？《民法典》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。
2. 未及時足額支付勞動報酬的。
3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
綜上所述，辭職是勞動者的權利，但在行使這一權利時，必須按照法律規定的程序進行。對於正式員工，需提前三天以書面方式通知用人單位；對於試用期員工，需提前三天通知用人單位，以確保雙方不引發勞動糾紛。

㈡ 勞動法規定提前多久辭職能離職

根據《勞動合同法》規定，勞動者應當提前30日提出書面申請辭職才能離職，試用期內則提前3日通知用人單位即可。

• 正式職工：按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者如需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位。
• 試用期職工：對於仍在試用期內的勞動者，如需解除勞動合同，則只需提前三日通知用人單位。

以上規定旨在保障用人單位的合法權益，避免因勞動者突然離職而給用人單位帶來不必要的損失。同時，也提醒勞動者在決定離職前，應提前與用人單位進行溝通，並按照法律規定辦理離職手續。

㈢ 我提交了辭職書，但未到期公司通我提前離職屬違法嗎

公司通知你提前離職，在特定情況下是合法的。

如果你的辭職書已經提交，且在三十日內的通知期內，公司通知你提前離職，這是合法的。根據一般勞動法規定，員工提交辭職書後，通常會有一個預告期，在此期間內，公司有權根據實際需要安排員工提前離職，只要確保員工的合法權益不受損害，如支付應得的工資、獎金等。

但需注意，如果離職前你發現自己身體有問題，且可能是工作原因所致，你有權立即向用人單位提出申請，要求申報工傷並進行職業病鑒定。在此情況下，公司不能隨意通知你提前離職，而應按照工傷處理流程進行，以保障你的合法權益。

綜上所述，公司通知你提前離職是否違法，需根據具體情況判斷。在正常情況下，如果處於辭職書提交後的預告期內，公司通知提前離職是合法的。但若有特殊情況，如工傷疑慮，則需按照相關法律程序處理。