民法勞務出資

1. 按照民法規定的合夥出資方式包括勞務嗎

只要其中有一部法律有規定即算。民法通則本身不完善，建議你查閱高法的民法通則解釋。

2. 股東可以用勞務出資嗎

勞務出資是指股東以精神上的勞務作為出資取得股東身份。在公司制企業中是否允許勞務出資，理論界爭議較多，各國規定也不盡相同。這爭議在我國公司糾紛中也經常出現，「乾股」問題往往就涉及勞務出資問題。這類糾紛通常是公司設立時有一方以勞務換取股東身份引起的。發起人之間約定，某一發起人利用自身的某些優勢為公司的設立作出特殊貢獻(例如，利用自己的某種關系幫助公司成立，取得某種權證等)，一旦公司成立即成為股東，享有一定數額的股份，但是爭議發生後，實際出資的股東往往否認該約定的效力。由於勞務具有一定的人身屬性，不便獨立轉讓，加之評估上的隨意與不確定，不少學者認為其不具有出資標的物的適格性。出於資本確定、保護債權人利益和維護交易案例的需要，大多數國家都不允許有限責任股東以勞務和信用出資。在我國，根據新修訂的公司法，雖然擴大了投資人出資的各類，但是仍然規定投資人除貨幣外只可以用貨幣估價並可以貪污轉讓的非貨幣財產作價出資。因此我國法律對公司設立中的勞務出資是不允許的。 在合夥企業法的立法中，對於是否允許合夥人以勞務方式出資的問題存在一定爭議：部分人士主張，勞務很難折算出資額，且不好分擔企業損益，因而不應允許勞務作為出資方式。部分人士主張，特殊技藝的勞務可以為企業創造更多的財富，在某些時候，它的作用甚至遠遠大於實物甚至是貨幣出資，例如，一個企業如果有具備特殊烹調技藝的廚師就比只有普通廚師的效益好得多，因而允許合夥人以獨特的技藝勞務出資對合夥企業的發展是有益的。 借鑒國外經驗，結合我國實際，合夥企業法對合夥人以勞務出資的問題作了肯定性的規定。但為避免給人以鼓勵勞務出資的印象，在規定上採取了一點技術處理，即不與一般的出資方式相並列，而在第十一條里單列一款，並特別寫明，只有「經全體合夥人協商一致」，才允許合夥人以勞務出資。 至於以勞務出資的合夥人對合夥企業的虧損分擔問題，本法未作規定。我們認為，實際執行中，也應當是合夥協議有規定的依規定執行，無規定的，應事後按平均分擔或免除勞務出資人責任的原則由全體合夥人協商確定。由於這個問題關系每個合夥人的利益，為避免糾紛的發生，全體合夥人還是以在合夥協議中協商作出明確規定為宜。 我國法律關於勞務出資的規定，允許個人合夥以勞務出資。最高人民法院《關於貫徹執行『中華人民共和國民法通則』若干問題的意見(試行)》第46條規定，公民按照合夥協議提供技術性勞務而不提供資金、實物、但約定參與盈餘分配的，視為合夥人。

3. 合夥企業是否可以勞務出資

新合夥企業法勞務，又稱為服務或服務性勞動，它是以活勞動的形式為人們提供的某種服務，具有能夠滿足人的某種需要的基本屬性。勞務在生產經營中可以形成經濟效益。各國法律均規定合夥人可以以勞務作為合夥的出資，所謂勞務出資，乃以身體的勞務或精神的勞務為出資。以供給勞務出資者，應於合夥契約內訂明摺合股數，以免爭議。勞務之內容，並無限制，只要經營共同事業所必需即可。 勞務是一種特殊的商品，以勞務出資是與合夥應由合夥人共同經營的特徵相適應的。就法律性質而言，勞務屬於行為的一種，基於民法的物權理論，得作為物權客體的，只能是有體物或一定的財產權利，行為是不能成為民法物權的客體的。勞務既能是行為，自然不能成為物權的客體。勞務既不能成為物權的客體，那麼，勞務由合夥人共有也就無從談起。這是因為，民法上的共有乃是二人以上同時共享有一物所有權之狀態。共有的客體，只能是特定的物，而不能是行為，直言之，勞務不能成為共有的客體。 從勞務的法律限制機制上講，合夥人以勞務出資的行為，僅是一種債權行為，如果合夥人未按合夥合同的約定履行出資義務即提供勞務，其他合夥人只能追究未依約提供勞務的出資人的違約責任，即基於債權請求權請求該違約人提供勞務。如果經其他合夥人請求，該違約人仍然拒絕提供勞務，合夥人只能要求違約人賠償損失，但不能要求法院強制執行違約人的勞務。如果認為勞務系合夥人的共有財產，無疑是將勞務（行為）作為物權的客體。既然是物權的客體，當然可以基於物上請求權申請法院強制執行，而對勞務（行為）的強制執行，無疑是強制執行擁有勞務的合夥人的人身，這是違反人身不得作為強制執行標的基本法律原則的。 由於合夥人在以勞務出資時都必須將勞務進行評估，折算成一定的比例入伙，於是，許多學者就認為勞務既能折算出相應的出資比例，這說明勞務仍然可以歸合夥人共有。事實上，這種勞務折算比例僅僅是表明勞務出資人應承擔的損益分配的份額，它並不是物，它透過合夥財產的總體而潛在存在，並非一種隨時可兌現為物質利益的財產權利，因此它不可能形成共有。 實際上，合夥合同的勞務如同僱傭合同的勞務一樣，付出勞務的人在提供勞務的同時要取得相應的對價-報酬，與僱傭合同不同的是，雇擁合同的報酬是恆定的，而合夥勞務的報酬則不是恆定的，是具有一定風險的損益分配份額，這說明合夥勞務的報酬是一個變數，受合夥經營好壞的影響而發生波動。因此，勞務出資的折算比例本身可給合夥人帶來相應的財產—損益分配，但這一比例本身並不能成為共有財產。當然，勞務的提供與物質生產條件相聯系，合夥人以勞務出資後，該勞務總是要與其他合夥人的出資相結合，共同經營，形成合夥積累的財產，在這種情況下，勞務已物化在合夥積累財產中，正如此，勞務出資人仍然可以與其他合夥人一樣對合夥財產平等的享有權利，履行義務，由於其以勞務作為出資加人合夥，則其行使權利、履行義務應受到合夥合同的拘束。當合夥欠有債務時，由於勞務所帶來的經濟利益已物化在合夥積累的財產上，加之勞務對人身的依附性，離開勞務出資人的人身將不復存在，而基於法理，人身不得成為強制執行的標的，因此，於此情形，不發生用勞務抵償債務的問題，正是基於這一原因，在一定條件下，我們說用合夥財產償還合夥債務並不準確，這是因為，勞務作為合夥出資，通過經營可以成為合夥財產，但它卻不能用來償還合夥債務。

4. 什麼是勞務出資

您好，勞務出資是指股東將自身勞務作為出資標的參股普通合夥企業，同其他資本一樣分享企業的利益，承擔企業的損失；通常認為勞務是是一種提供服務的行為包話低級的體力勞動和高級的腦力勞動,以及專門的技術性勞動。《合夥企業法》規定：合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明；且有限合夥人不得以勞務出資、公司股東不能以勞務出資。

法律依據：

《中華人民共和國合夥企業法》第十六條：

合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。

合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。

合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。

《中華人民共和國合夥企業法》第六十四條 有限合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利作價出資。

有限合夥人不得以勞務出資。

《中華人民共和國公司登記管理條例(2014修訂)》第十四條： 股東的出資方式應當符合《公司法》第二十七條的規定，但是，股東不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。

5. 普通合夥人能以勞務出資嗎

【法律分析】
普通合夥人可以使用勞務出資。我國法律規定，普通合夥人的出資方式有：1、貨幣出資；2、實物出資；3、知識產權或土地使用權或者其他權利出資；4、勞務出資。

【法律依據】
《中華人民共和國民法典》

第九百六十七條 合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。

第九百六十八條 合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

第九百六十九條 合夥人的出資、因合夥事務依法取得的收益和其他財產，屬於合夥財產。

合夥合同終止前，合夥人不得請求分割合夥財產。