人民法院考勤制度
㈠ 請問公司向法院提供撰改的電子考勤記錄怎麼辦
如果是單位自己的考勤數據，不是第三方提供考勤數據，應該單純電子版考勤記錄是無效的，因這些權導出的考勤數據是可以更改後數據。
第三方提供考勤原始數據具有法律效力，比如，天津和大連移動公司的無線考勤系統提供原始考勤數據，使用單位是無法更改的，這樣數據有法律效率，但必須是第三方提供。
㈡ 用人單位拒絕提供排班表與考勤表給法院怎麼辦
當發生勞動爭議時，用人單位如不提供考勤表等，承擔考勤缺失的過錯。比如員工說我明明上班到15號的，實際只上10號，那麼公司就得付到15號的工資。
㈢ 在法庭上單位不提供考勤和工資表怎麼辦
單位承擔責任的，單位不提供的就要承擔舉證不能的責任。
㈣ 去法院申請調對方考勤和工資表是不是一定要起訴才可以有交通事故認定書
申請法院調取對方的考勤表和工資表，必須先起訴。
不起訴，就不是案件，法院就無法調取。
無論有什麼證據都不行，包括交通事故認定書。
㈤ 我去向法院申請向公司提取考勤表，工資表。法官稱要我先證明有表且我無法拿到才能申請。請問我如何做
法官這樣要求是不妥當的。
㈥ 勞動糾紛中,公司出假考勤,員工只有部分真考勤,算加班費時法院什麼情況下，根據員工的真考勤推定加班費
老總就是總公司吃餃子考勤員工只有部分嗯，今考勤加班費時法院什麼內什麼情況下更是在這容種情況下。嗯，行業應該根據職工的自己靠近來進行，嗯，算加班費什麼的，因為他勞動愛老鼠總愛。呃，他們嗯，公司里邊他們租了矯正他們的戰士不能算的。
㈦ 如何向法院要求用人單位提供工資條和考勤表
勞動爭議的民事訴訟狀中如果勞動者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。
法律依據：
《勞動爭議案件辦案規則》
第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第6條與《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任
㈧ 如何向法院要求用人單位提供工資條和考勤表
可以在訴來狀中明確源說明，勞動爭議的民事訴訟狀中如果勞動者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。
法律依據：《勞動爭議案件辦案規則》第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
㈨ 有考勤表能到法院起訴嗎
勞動糾紛，應先去勞動仲裁，否則法院不受理。
㈩ 公司將打卡記錄修改了把我們後三天的考勤刪掉了，說礦工將我們開除，法院要調取原件，如何還原，請高人指
刪除的是資料庫里的資料，估計是沒法還原了
你不行就咨詢下門禁的廠家，比較多，但是大家都用的是sql資料庫，問問同行看有沒有解決辦法吧