公司法定請假

1. 公司規定請事假一年只能15天違法嗎

如果請假這個規定的請假期間工資照樣發，合法。因為你已經請假了。
如果工資不發，那麼違法。員工依然可以選擇休年假。

2. 員工請假是否違反了公司規定

員工請假是否違反公司規定需根據具體的公司規定來判定。
但按照勞動法及相關法律規定，員版工可權享有的假期有法定節假日，婚假，年假，產假，陪產假，病假等，員工如有特殊事項可請事假，但不同的公司對員工請事假有不同的細節規定，有的會扣一部分工資，有的不扣。
員工請假只要符合公司規定的程序（如提交請假單，相關領導批准），並提交相應的資料（如病假需公司承認的醫院出具的病歷證明，產假所需的醫學出生證明等），是不違反公司規定的。

3. 勞動法關於請事假的規定

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

(3)公司法定請假擴展閱讀：

1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

資料參考：勞動法-網路

4. 勞動法中對員工向請假事公司不批有什麼標準的規定

一般是按公司制度來定的，（某一個公司的
「病假1天扣除1天工回資，事假1天扣除1.5天工資答，曠工1天扣除3天工資）這樣的做法不太仁道主義，我現在公司對請假是這樣規定的：請病假要出具三甲醫院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎，如病假超過2天，扣除全部全勤獎；事假要提前一天提出來，扣除當天100%的工資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算；員工曠工一天，扣除當天150%的工資，全勤獎扣全部扣除（全勤獎100）；曠工三天予以開除處理。你可借鑒一下

5. 法定假期員工需要請假嗎，公司要求上班是否侵犯員工權益

如果你公司有要求上班，你有事情，應該是要請假的，正常是會放假的，因為這天上班報酬很可觀呀。

6. 單位規定請假時間規定最少半小時,合法嗎

半小時是工資計算的抄最小單位了
不管加班、調休、請假 半小時比一小時更活躍
根據常理，堵車、外出拿東西一半小時為基數很合理
既然你只需要十分鍾，你要麼不打招呼溜出去，問就說去廁所也沒人會跟蹤檢查
要麼出去溜達一圈等時間到了再回來
10分鍾你要讓人家算工資的都想死。

7. 關於公司對請假的規定

勞動法規定的來月出勤天數計算方源法是：
（365-52*2）/12=21.75天
也有的公司是：（365-52*2-11）/12=20.83天
（52*2===是52個星期六，星期天.11==法定假日）

工資計算方法：月底薪/21.75+加班費+補助津貼
你的工資總額1700如果是綜合工資的話應該是30天計的。
如果是4月份休假2天應該是：1700/30*（30-2）。
如果照你們現在的計算方法：1700-1700/26*2，這是按綜合工資1700元26天計，且你4月份休假6天的計算方法。如果是26天計那麼你才休假2天應該是1700+1700/26*2。

8. 公司規定請假需要提前五天申請合法么

目前，我國現行的法律沒有關於公司員工請銷事假的詳細規定，但《中華人民共和國勞動法》明確規定了勞動者享有休息休假的權利，休假是法律賦予勞動者的權利。
請事假的原因很多，有些時候需要請事假的情形是可以預見，但更多的時候需要請事假的情形卻是是難以預見的緊急情況。結合你所描述的情況來看，你公司的「公司請假制度是年假事假需要提前三天申請，緊急情況除外」規定，已經進行了類別劃分，本身不存在違法的情形，只是關於政策解讀方面的差異。
綜上，如果公司執意不準許你的假期，要扣發你工資的話，該公司的行為會涉嫌違法，你的勝算很大。
附相關法律
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知
三、《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標准）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

9. 勞動法關於請假的規定

首先要明確你們的績效工資是否是固定的還是有什麼發放標准？如果是固定的，或者你完成了相應標準的工作指標卻因為請假而被扣工資，那麼就是違背勞動法的。

10. 公司不允許請假合法嗎

由於相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當地勞動部門進行咨詢了解。

《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。