員工民法

1. 民事訴訟——被解僱員工告我（個體戶）

勞動者與個體之間成立勞動關系，單方解僱勞動者，需要支付經濟賠償金。
首先，勞動合專同屬法第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」。由此，經依法成立的個體經濟組織可以成為用工主體，與勞動者之間可以建立勞動關系。
其次，勞動合同法明確規定，用人單位單位違法解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟賠償金，即每工作滿一年，支付兩個月的工資。

2. 民法典有沒有國企員工叫待崗20補償

這還真不好復說，企業宣布破制產，下一步就是步入破產程序，會有清產核資小組成立，根據企業狀況，會按破產賠償順序清理企業賬目欠債和人員工資。破產企業員工肯定會有一部分面臨失業，單位只要是按規定程序走，相信會妥善處理職工後續下崗社保手續，一般會轉到街道按不同工齡領取一定的失業金，或者以後自己上社保，當然職工自己也可以盡快找到新的工作轉關繫到新單位，這樣也可以保障自己的社保連續性。

3. 公司員工能幫家人申請民事訴訟嗎

哪裡發生的事件，哪裡報警處理
公司不會為你提供法律援助的
你可以向當地的法律援助中心申請，符合條件就可以得到援助

4. 民法典對企事業單位員工有何保護

民法典屬於調整上層建築以適應經濟基礎，對企事業單位的員工涉及到的方方面面具有重要的保護作用。

5. 民事糾紛員工吃老闆錢

這種需要具體情況具體分析，可以先走勞動仲裁，實在不行的話再起訴至法院，又法官判決

6. 民事糾紛員工為老闆做事出事後主要是誰的責任

如果老闆要求員工做的事沒有違法，那麼主要責任是員工
如果老闆要求員工做的事違法，那麼主要責任是老闆，當然員工也有責任

7. 民法 女性 53歲 無故辭退

女性員工目前的退休年齡為50周歲，那麼員工在達到退休年齡之後，員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。單位和已達到退休年齡的員工解除勞動關系，並不屬於辭退。單位也並不需要支付員工經濟補償。如果員工和單位簽訂就業協議時另有規定，按照協議規定執行。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

8. 單位員工八小時以外與人發生民事糾紛和單位有關系嗎

員工因為工作以外原因與他人打架，給他人造成的損害應當由其自己承擔，接受勞務一方不需要承擔連帶責任。

《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

第三十五條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任

9. 民法典勞動法,在私人企業上班時間超過23年,離職後職工可以獲得哪些和權益

沒簽勞動合同，已經過了沒簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效，無法取得雙倍工資的回權益答。
離職要看離職原因，如果是你主動辭職或者違反公司管理制度被辭退，這是拿不到補償金或者賠償金的。
如果是單位裁員或者無理由解僱，可以拿到23個月的經濟補償金，經濟補償金標准為你最近12個月的平均工資。

10. 企業委託員工提起民事訴訟要提供什麼材料

提起民事訴訟，應提交的材料包括：
1、當事人向本院提起民事訴訟，應當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據等材料。委託代理人代理原告提起民事訴訟的，還應提交委託代理資格證明。
2、當事人應提交由本人簽名或蓋章的起訴狀正本一份，並按對方當事人人數提交副本。
3、起訴狀應當記明下列事項：
(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所、通訊方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及通訊方式(以下簡稱當事人基本情況)。
(2)訴訟請求和所根據的事實與理由。
(3)證據和證據來源，證人姓名和住所。
4、原告為自然人的，應提交身份證明材料復印件;原告為法人或個體工商戶的，應提交營業執照副本復印件，其他組織應提交證明其有效成立的法律文件復印件。法人應提交年檢證明，法人或其他組織的代表人或主要負責人應提交職務證明原件、身份證明復印件。
當事人屬於下列人員或組織，以原告身份提起民事訴訟，還應提交下列材料：
(1)清算組(人)、信託監察人、遺產管理人、遺囑執行人、失蹤人財產代管人代權利主體起訴的，應提交具有上述身份的證明材料復印件。
(2)依據最高人民法院《關於適用 婚姻法若干問題的解釋(一)》第七條的規定，利害關系人起訴要求確認他人間婚姻關系無效的，應提交其與婚姻當事人為近親屬關系的證明材料復印件。
(3)訴訟代表人提起訴訟的，除提交全部原告身份證明材料復印件外，還應當提交其他共同原告推選其為訴訟代表人的證明材料。
5、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料復印件以及其與原告關系的證明材料復印件。
委託代理人應提交身份證明材料復印件、授權明確的授權委託書、律師事務所或受託人接受委託的證明、函件(以下簡稱授權委託手續)。
6、下列案件，原告應當附有相應的起訴證據：
(1)勞動爭議案件、人事爭議案件，應當提交勞動爭議仲裁裁決書、人事爭議仲裁裁決書的復印件或者仲裁機構作出的不予受理的書面裁決、決定或通知的復印件。
(2)投資人提起虛假陳述證券民事賠償訴訟，應提交自然人、法人或者其他組織的身份證明文件，不能提供原件的，應當提交經公證證明的復印件;行政處罰決定或者公告，或者人民法院的刑事裁判文書;進行交易的憑證等投資損失證據材料。
(3)按照管轄協議起訴的案件，應當提交書面管轄協議復印件。
(4)其它法律、法規司法解釋對起訴證據有規定的，從其規定。