司法不廉問題
各地舉措
1、5月8日，在准備開庭審理一宗民事借款糾紛案件前，廣東省深圳市寶安區人民法院第八審判庭內，全體審判工作人員起立，審判長高聲宣讀了合議庭的廉潔承諾和誠信提示後，敲響法槌，宣告庭審開始。
為強化法官職業道德，保障司法公正廉潔，引導各訴訟參與人尊重事實法律，誠信參與訴訟，寶安區法院從2012年5月起推行廉潔承諾與誠信提示制度，探索司法引導社會價值取向的新途徑。
據寶安區法院負責人介紹，廉潔承諾與誠信提示制度是指在審判執行活動過程中，由合議庭審判長代表合議庭(或由獨任審判法官)，向訴訟參與人、執行案件當事人承諾恪守法官職業道德，忠於事實和法律，公正廉潔司法，自覺接受監督，並提示訴訟參與人、執行案件當事人在訴訟(執行)過程中，應當憑良心，講誠信，重證據，依法律，支持公正司法，共同維護公平正義。
寶安法院要求所有開庭審理的民商事案件、執行聽證案件及執行案件都應當適用廉潔承諾與誠信提示制度。對於開庭審理的民商事案件、執行聽證案件，合議庭審判長(獨任審判法官)應當在首次開庭時，在宣讀法庭紀律、核對各訴訟參與人情況後，進行廉潔承諾與誠信提示，然後宣布開庭。書記員應將該承諾與提示的內容記入庭審筆錄，並由合議庭成員(獨任審判法官)、各訴訟參與人在該庭審筆錄頁簽名。對於執行案件，執行法官應當向當事人送達廉潔承諾與誠信提示卡。為確保制度落實，審管辦會同監察室負責檢查督促，政治處負責考核。
2、淮陽縣人民法院深入貫徹中紀委十八屆三中全會和全省法院第十八次黨風廉政建設會議精神，按照「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防」方針，在黨員幹警中開展廉政承諾，推進公正廉潔司法。
針對法院工作特點，此次廉政承諾的主要內容包括廉潔從政承諾和崗位廉潔承諾。要求黨員幹警在履職過程中全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神和中紀委十八屆三中全會精神，積極參加宗旨教育、示範教育、警示教育和崗位廉政教育。以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點，樹立執法為民思想，增強廉潔從政意識，堅持求真務實作風，著力解決黨風廉政方面和人民群眾反映強烈的突出問題。同時，認真落實黨風廉政建設責任制，落實「一崗雙責」，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。
此次廉政承諾活動中，由院黨委就如何履行職責、執行廉潔自律各項規定等提出廉政承諾內容及要求，院長與班子成員，主管院長與各庭室負責人層層簽訂《廉政承諾書》，報紀檢部門審核，並歸入個人廉政檔案。參加廉政承諾的黨員領導幹部還要在黨風廉政建設民主生活會上對個人踐行承諾情況進行自查自糾，將其作為年度述職述廉的重要內容。
希望對你有所幫助！
Ⅱ 如何構建與司法體制改革同步的廉政風險防控機制
隨著經濟社會的發展以及法院自身工作運行機制的轉變，司法腐敗行為的復雜性和隱秘性大幅提升，預防司法腐敗工作面臨著巨大考驗。如何加強法院系統廉政風險的防控，將風險消除在萌芽狀態之內，則成為法院系統預防司法腐敗工作的重點和趨勢；如何加強廉政風險防控機制建設，是推動黨風廉政工作創新的重要實踐，是構建反腐倡廉體系的重要內容。根據實際情況，各地法院都在探索加強廉政風險工作建設的途徑和切入點，筆者從信息化方面入手探究加強法院廉政風險防控的途徑。由於科技化和信息化程度的提高，科學技術在反腐倡廉工作佔有越來越重要的地位。運用信息技術對法院系統存在的廉政風險點加以防控，既可利用法院系統現有的信心技術資源，也可充分利用現代信息技術的特點和優勢實現對法院廉政風險的規制和防控。利用信息技術對法院幹警的進行廉政風險教育廉政風險教育作為防控腐敗至關重要的精神層面的措施，在信息技術高速發展的今天，將有更加長足的發展。利用先進的信息化手段加強廉政風險教育，是法院廉政風險的新發展、新趨勢。新型傳播媒介具有多樣化、簡便化特點，為法院系統的廉政風險教育帶來了新機遇，提出了新挑戰。我們必須以創新的態度、把握現代信息傳播的特點，創新舉措，滿足新形勢下廉政風險教育建設的需要。首先，要深刻理解現代信息傳遞的特點並應用到廉政教育中來。更加重視在以互聯網為基礎的現代信息傳遞平台上的的廉政教育，像網路課堂、多媒體教室；更加重視通過案例視頻、動畫等形式開展的形象的令人印象深刻的教育方式；更加重視在平等的基礎上，充分的交流討論，加深對問題的理解，達成共識。其次，加大對廉政教育信息化建設的人力物力的投入。一要重視信息技術硬體建設。將現代遠程教育硬體建設與互聯網建設相結合，藉助互聯網技術，將網路課堂搬進植入每位幹警的工作和生活；二要法院內部紀檢監察部門要特別重視反腐廉政教育網站建設，或利用現有紀檢監察網站設立獨立的廉政風險教育專欄，或設立單獨專門的的廉政風險教育網。利用信息存儲技術將重大庭審過程同步錄音錄像並適當公開，內外監督、防控風險將審判業務以錄音錄像形式記錄下來，運用在廉政風險防控機制建設上面，一方面可以對庭審過程中可能出現的違反程序法規定和實體法規定的風險點加以全程全方位的監控，提高審判業務人員的警覺意識，增強守法守規觀念，自覺對庭審過程中可能存在的風險點加以防控；另一方面通過內糾自查，對發現的風險點及時通報處理，完善內部監督對風險點的防控。近期已有多地法院進行試點探索，並收獲了諸多有益經驗。根據各地實踐情況，文者認為在做好此項工作應注意以下幾個問題。（一）選對案件進行存儲記錄通過綜合分析研究，筆者認為可以對以下幾類案件進行同步錄音錄像並適當公開。一是依法公開審理的案件。這主要是排除涉及當事人隱私案件、涉及國家秘密案件、涉及商業秘密案件等。二是社會影響力較大的案件。案件案情敏感、復雜，吸引人民群眾和輿論媒體的廣泛關注，社會影響力大，審理過程中稍有不慎就會引起外部猜疑、損害司法公信力，甚至引發突發性群體事件，不利於社會主義和諧社會的構建。三是案情重大的案件。由於所涉標的額大、案情復雜不容易准確分析界定的案件、法官裁量權較大的案件等，因案件本身可能存在的廉政風險點多，不易防控，通過能夠將整個庭審過程全程納入監督范圍的信息存儲方式，可使風險防控如虎添翼。（二）公開的范圍和對外公開的方式公開的范圍分為內部公開和外部公開。內部公開通過法院內糾自查的方式積極主動發現庭審中存在的風險點並予以內部處理，屬於內部自我監督防控的范疇。內部公開一方面有利於准確查找風險點；另一方面有利於對存在的風險點快速作出反應，及時防控。外部公開通過向社會公開，引入強有力的外部監督力量，聽取外部對於廉政風險防控的意見和建議，積極改進工作質量，提高司法公信力和司法權威。公開的方式有主動公開和依申請公開。主動公開是法院通過部門網站、微博等現代傳播交流平台將案件信息予以公開。主動公開表明法院接受外界監督的誠心，也表明了對於改進自身工作的決心，有利於司法取信於民，維護司法公信力。菏澤法院通過微博直播庭審是法院主動公開的積極探索。依申請公開是法院依照申請人的申請而對其公開，申請人可以通過網上申請或書面申請的方式向人民法院提出公開申請，法院進行有關保密審查後決定是否應予公開。（三）重視對發現風險點的後續處理記錄存儲並公開庭審過程的目的是為了能夠及時發現庭審中的廉政風險點，積極採取措施防控、消除風險，因此要重視通過內部公開、內部檢查和通過外部監督所發現的風險點的後續處理。一是責任到人。誰逾越廉政風險的紅線就問責誰，使每一位法官頭上時時刻刻頂著「達摩克利斯之劍」，心中安放正義天平。二是用制度管人。發現風險後能夠舉一反三，將相關風險一起納入風險防控范圍，認真研究風險發生土壤，因地制宜，做出具體制度安排，讓風險在制度的陽光下無處遁形。
Ⅲ 談談自己如何才能做到公正廉潔司法
這個太難抄了。。。
首先要整襲體國民素質大幅度提升，這就要求生產力發展到一定的水平；
其次要有公正、透明的司法檢查制度，完善的法律條文；
另外還要有相對高額的法官薪酬和福利高薪養廉
其他的還有輿論的牽制啊
民眾的法律意識提升啊
等等
Ⅳ 如何在司法所和法律服務所開展廉政風險防控工作
一、要充分認識開展廉政風險防控工作的重要意義
廉政風險，存在於每個權力崗位之中，有權力就有廉政風險。凡是行使權力的人，都有可能濫用公共權力、謀取私利，進而產生腐敗。為了搞好預防工作，結合工作實際，從依法、依規、規范職權，查找廉政風險，評定風險等級，優化權力結構，規范行政裁量權，推進權力公開透明運行，加強防控，實施預警處置，堅持動態管理。從思想道德、崗位職責、業務流程、制度、機制、外部環境等加以防控，做好超前防範工作。對於潛在的廉政風險，要有針對性地制定防範措施，在權力運行的各個環節，對廉政風險實施控制，從而最大限度降低腐敗風險。使我們的幹部職工少犯錯誤或者不犯錯誤，更好地學習和工作，具有重要意義。
二、明確開展廉政風險防控工作的主要方法和主要任務
按照文件要求，應按四個階段的工作方法有序推進。
第一階段為准備階段。這個階段的主要工作方法和主要任務：
一是制定方案。各地區、各部門要按照實施辦法的要求，結合自身實際，認真研究制定推進廉政風險防控工作的具體實施方案。方案不僅僅是第一階段的工作部署，而且，應該是四個階段工作的統籌規劃和安排，需要具體明確指導思想，工作原則，工作目標，工作內容，方法步驟，組織領導，考核等，都要有詳盡的安排和規定，要明確單位主要負責人是第一責任人，必須親自抓，親自落實。方案一經審核通過，就要堅決執行。
二是深入動員。各地區、各部門要召開全體幹部職工大會，進行宣傳動員，統一思想、提高認識，明確任務，全面部署。不斷提高幹部職工思想認識和風險認識，增強開展廉政風險防控工作的自覺性、主動性和積極性，讓全體幹部職工有一種責任感、緊迫感。
第二階段為具體組織實施階段。這個階段的主要工作方法和任務：
一是排查廉政風險（前期預防措施）。主有四項任務：
1、清理規范職權。圍繞崗位清權確權，針對職權優化管理，規范業務權力運行。這是一項細致的工作。我們每個部門單位都有「三定」工作方案，單位、科室、崗位都有明確的職權和職責，每個人都有具體工作任務。對此，要進行一次全面清理。通過全面認真的清理，從而達到三個效果。一是能夠全面反映出本部門單位的各項權力和權力清單（編制「職權目錄」，明確職權名稱、內容、行使主體和法律依據等）。二是對照權力清單，將每項權力再分解到各科室和個工作崗位，明確責任主體。三是繪制權力運行流程圖。只有搞清楚我們有多少權力，有多少職責，運行的程序是什麼，才能為我們更好地工作，打下良好的基礎。
2、查找廉政風險點。在清權、確權、明確職責的基礎上，查找廉政風險點。廉政風險點又分為崗位廉政風險點（填寫個人廉政風險點及防控措施一攬表【備注說明：每個人都填寫此表，本人簽字、科長簽字，各科先匯總後，由分管領導簽字，再由廉政風險防控領導小組匯總後，經集體研究確定】）和部門單位廉政風險點（填寫單位廉政風險點及防控措施一攬表【備注說明：屬於集體研究方面的事情，如三重一大等，經集體研究，主要負責人簽字】）。
所謂崗位廉政風險點，通俗地講，就是我們所有行使權力的崗位，在工作中可能出問題的某個環節、某個點。主要從三個方面查找。一是在行使權力方面，重點查找由於權力過度集中、運行程序不規范和自由裁量權幅度過大等，可能造成權力濫用的風險；二是在制度機制方面，重點查找由於規章制度不健全、監督制約機制不完善，可能導致權力失控的風險；三是在思想道德方面，重點查找由於理想信念不堅定、工作作風不扎實、職業道德不牢固，可能誘發的行為失范的風險。總之，通過「自己找、領導提、相互查、集體定」等方式，一個環節，一個環節排查，一個崗位，一個崗位的研判。
根據職責和分工不同，一個崗位可能只存在一個廉政風險點，也可能存在多個廉政風險點，也可能沒有。因此，要具體情況具體分析，確保廉政風險點，找准、查實。崗位廉政風險點經集體審定後，接受監督，並根據收集反饋意見進行完善。
所謂單位廉政風險點，就是以行使行政審批權、行政處罰權、財物分配權、資源配置權、司法裁量權、項目管理權、選人用人權等權力行使過程中，單位存在的廉政風險。排查要針對部門單位行使每一項職權（或職權中的一個環節），不針對具體崗位（個人）。比如，某單位擁有財產分配權的單位，就可以把一定額度標准以上的資金分配權列為單位廉政風險點。
3、評定崗位廉政風險等級。結合工作實際，提出崗位風險等級，審定崗位風險等級，公示崗位風險等級。對崗位廉政風險進行定級，有利於部門單位更好地建立健全防控責任體系、有針對性地制定防控措施。廉政風險等級的評定，是以查找廉政風險點為基礎，依據排查結果，客觀分析風險程度高低、風險危害大小、風險控制效果，從而確定崗位廉政風險等級，即「高」風險（涉及重大決策事項、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用，具有決策、行政執法、行政許可、部門管理等決策、審批、自由裁量、事務管理決策權的領導崗位）；「中」風險（涉及組織人事、財務審批、物資采購和管理、資金審核管理及與本單位的主要職責和人財物權相互關聯等，具有一定的行政執法、行政許可、部門事物管理、執行權的領導崗位和具體承辦崗位）；「低」風險（涉及日常工作中具有一定綜合協調職能的領導與非領導崗位以及與本單位的主要職責和人財物權有一定關系的領導崗位和工作崗位）。三個級別，經領導班子集體審定。
4、建立廉政風險防控台帳。目的是方便完善資料、對照檢查、動態管理。
一是制訂防控措施（中期防控機制）
第一是建立完善防控體系。部門單位是廉政風險防控工作責任主體。單位「一把手」是廉政風險防控工作的第一責任人。應按照幹部管理許可權，構建分層管理、分級負責、責任到人的防控監管責任體系。部門單位「一把手」負責高級廉政風險崗位的防控；其他班子成員負責分工范圍內的崗位廉政風險防控。
第二是制定完善廉政風險防控制度。部門單位要突出廉政風險點和定級，對重大項目的審批等，要完善制度，增強制度的針對性和可操作性。具體地講：
（1）針對風險點完善防控制度。廉政風險點直觀地暴露了反腐倡廉制度建設的薄弱環節。風險點存在於權力運行的哪個節點，制度建設就要跟進權力運行的哪個部位。權力行使方面，屬於權力過於集中的，應積極探索分權和控權的有效辦法；屬於運行程序不規范的，應立足實際進行流程再造；屬於自由裁量幅度過大的，應進一步細化量化自由裁量標准；制度機制方面，要按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，結合工作實際，突出操作層面，建立健全防控制度。思想道德方面，要不斷完善廉政教育制度，豐富內涵，創新載體，通過專題黨課、示範教育、警示教育、崗位廉政教育等形式，針對黨員幹部思想實際和工作實際開展廉政教育，增強教育對象的風險防控意識。
（2）針對風險等級完善防控制度。突出高等級廉政風險崗位，把高等級廉政風險防控制度建設擺在十分重要位置。部門單位要深入分析高等級廉政風險崗位風險發生的可能性，逐條制定防控措施，合理分配權力，用制度保證權力公開透明運行。
（3）針對重大項目要完善防控制度。重大項目建設涉及多部門單位權力運行，是腐敗易發高發的重點領域。完善防控制度意義重大。一方面，要以重大項目流程為主線，結合各個環節權力運行情況確定權力主體，落實防控制度建設。另一方面，要突出項目的立項、招投標、工程施工管理、工程審計、資金管理、質量驗收、合同履行等關鍵環節加強制度建設，將法規政策融入業務流程，確保項目質量安全、資金使用安全和幹部成長安全。
第三是加強防控監管（後期處置辦法）。
就是有針對性地通過信訪約談、重點提醒等方式進行警示教育；通過告誡勸勉、糾正偏差等手段進行誡勉糾錯；通過限期整改、強制履行等措施責令整改。
第三階段為考核階段。這個階段的主要工作方法和任務：
一是自我檢查評估。部門單位對照有關文件，特別是廉政風險防控措施和制度落實情況進行自我評估，形成自查報告。
二是民主評議。組織本單位幹部職工代表，服務對象代表，對部門單位廉政風險防控工作實施情況，進行民主評議。
三是考核組檢查評估。在自我檢查評估、民主評議的基礎上，考核組採取聽匯報、查資料、看現場等形式，逐項進行考核。
四是公示考核結果。最後形成年度檢查考核綜合評定意見。
第四階段為修正階段。這個階段的主要工作方法和任務：
一是考核結果運用。考核結果為優秀的，應作為評先評優的重要依據；對考核評估結果為良好和合格的，提出改進工作的建議；不合格的提出批評並整改，同時取消評先評優的資格，發生違紀違法的單位，實行責任追究。
二是實施預警處置。預警處置是針對廉政風險防控工作中發現的問題，實施提醒教育或懲戒的措施。其目的是在違紀違法行為出現之前解決問題，及時警醒和挽救幹部。預警處置有四項具體措施，即：提醒、函詢、約談和處置。
提醒：對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒注意，及時防控。
函詢：對反映比較集中，表現比較明顯的廉政風險，要及時進行整改。
約談：對反映比較強烈，可能誘發現實腐敗行為的廉政風險，根據實際情況，對負責人進行約談，指出問題，限期整改。
處置：對存在嚴重廉政風險，且約談後無明顯改進的，對單位主要負責人、分管負責人和崗位負責人，採取相應的組織處理或追究相關責任人責任。出現重大問題或發生腐敗行為的，依紀依法查處。
從以上四個階段可以看出，廉政風險防範管理過程，是一個循環往復、螺旋上升的過程，是不斷加強防控、降低廉政風險的過程，是一個長期修正總結提高的過程，也是反腐倡廉工作中不斷與時俱進的日常工作任務。
Ⅳ 試從公檢法與律師的工作關系角度談迴避在保障司法獨立，司法隊伍廉潔性和權威性的作用
1、從憲法查到各個部門法，到目前為止，都沒有查到這樣的明確規定。一些專基本法，比如《刑事屬訴訟法》等，只規定了各自的職責或者說是工作內容；一些部門法，如《法官法》、《檢察官法》、《警察法》《律師法》等，只規定了各自的行業禁止性行為。
2、最高人民法院、司法部（2004）9號文件，《關於規范法官和律師相互關系維護司法公正的若干規定》是建國以來第一個以律師與法官相互關系作為直接調整對象的規范性文件。除了最高院的庭審規則中在法庭上給了律師辯護人、代理人的位子，所有法律法規，都沒有就律師和公檢法的關系給予一個明確的界定，律師在與公檢法之間關系方面有什麼具體的職能。
3、公檢法與律師的關系：
（A）律師在和偵查機關和公訴機關的關系方面，主要表現為指控和辯護的對抗關系；
（B）在與起訴前的審查起訴職能部門的關系方面，則存在著合作與防範的關系；
（C）在與審判機關的關系方面，則更多的是說服與聽取的協作關系（二審階段則也存在與一審法院的對抗關系）；
（D）與此同時，無論是與公檢法的哪一個部門，律師與他們的關系都存在這監督與被監督的關系，這一點也是與律師的職責職能相適應的。
Ⅵ 如何落實兩個責任，打造廉潔司法行政隊伍
通過查思想、查落實、查作風、查效果，對照《規定》認真分析查找在黨風回廉政建設方面存在的突出問答題和薄弱環節，並制訂以下措施加以保證：一是進一步提高思想認識，加大宣傳力度，使黨員幹部充分認識到黨風廉政建設方面的積極性和迫切性；二是明確責任分工，加大檢查考核和責任追究的力度，做到事事有人管，處處有人查，做到考核工作經常化、制度化；三是把黨風廉政建設與本職工作緊密結合在一起，使監督檢查制度貫穿於日常工作之中，大額經費的支出需經領導班子集體討論並進行公示，不搞「一言堂」，從源頭有效地杜絕了腐敗現象的發生。
Ⅶ 請你聯系工作實際,談談如何做到廉潔司法
這個要看你的工作實際是什麼了，警察、檢察官、法官、還是別的什麼，這才能聯系實際工作啊。
提供範文一篇，自己修改一下吧》》
一是法官要講學習。實踐證明，堅定的意志和信念，來自於對科學理論的學習，來自於思想深處的自覺。今天我們的黨員幹部，只有深刻認識到腐敗對自己成長和安全、對黨的事業、對國家前途的巨大危害和嚴重後果，才能具有自覺抵禦腐敗病毒侵蝕的免疫力。作為法官，大家都明白:公而不正要出事，廉而不潔要誤事，不廉不潔更壞事。因此我們要樹立終身學習的思想，不僅要加強業務學習，還要不斷加強政治理論學習，不斷地打掃自己思想上的政治灰塵，不斷地從違法違紀案件中吸取深刻教訓，不斷地改造自己的主觀世界。這樣，我們就能使自己具備一貫的、堅定不移的正直廉潔的思想和觀念，才能防止有一天犯下錯誤，釀成悲劇，身敗名裂。
二是法官要講品格。法官的品格是法官世界觀、人生觀、價值觀的集中反映，是道德、良知、責任心的共同體。從公正司法的角度來看，一個講道德、有良知、負責任的法官，所辦理的案件基本不會偏離正義的「中軸」，反之，如果辦案法官品格低劣，那麼司法權就難免會淪為作姦犯科的工具;從廉政的角度來看，一個有良好品格的法官，即使有「犯錯」的機會也「不願為」;而品格低劣的法官，只能依靠不斷嚴密制度約束使其「不能為」，從而一再加大制度建設的成本。法官作為承載維護公平正義使命的「社會精英」，對其品格的要求，要遠遠高於普通社會公眾。
法官品格的提升，需要日積月累地磨礪和型塑。既是領導管理者的責任，更是每個法官自覺的、日常的道德修養。作為法官要不斷加強自身修養，要養成高雅、健康、積極向上的生活方式，培養良好的情趣愛好，提倡科學文明的生活理念，既要健康長壽增加生命的長度，也要豐富多彩拓展生命的寬度，更要造福社會提升生命的高度，做一個上對得起國家和法律，下對得起當事人和黎民百姓、對得起家庭父母妻兒的法官，這樣的法官才稱得上是一個合格的、稱職的法官。
三是法官要保廉潔。當下，「不廉潔」對司法工作的殺傷力遠遠超過司法不公。越來越多的事例說明，法官職業已經成為「高危行業」，「法官」二字對我們自身也有強大的威懾力，審判權、執行權一旦行使不當，將會招致道德風險、法律風險直至牢獄之災。作為一名法官，一定要把廉潔作為人生的「必修課」，努力做到「三要」:一要慎微。管住自己的腿，不該去的地方堅決不去;管住自己的手，不該拿的堅決不拿;管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃;二要慎交。交友、交心、不交財，親賢者，遠小人，對那些懷著個人目的前來「拉拉扯扯」的人，要保持高度警惕，凈化「社交圈」;三要慎獨。在任何情況下，都要堅持原則，不為利誘，講政治、講正氣、講廉恥，勤於學習，甘於寂寞，樂於奉獻。「良田千頃，日食三升;廣廈千間，夜卧八尺」。作為一名法官，一定要把金錢、名利看得淡一些，從容一些，寧靜一些，切不可把自己陷進金錢、名利的泥潭而不能自拔。
Ⅷ 司法局廉政風險工作台賬怎樣公開公示
發展如何抄，全憑個人努力！在哪都一樣！
問題的關鍵是，你願不願意、喜不喜歡在機關單位工作，那裡論資排輩、教條主義比較嚴重，而且跳槽比較麻煩，一輩子在一個單位了！
公務員待遇還可以，混也行。但若你是冒險或思想先進的人，建議選擇企業！
司法局只是公務員系統中的一個分支而已，看問題要看本質！公務員你喜歡可以選擇啊，但要是事業編制，公務員待遇，建議還是算了！