最近通過的民法典

1. 肋骨折的誤工費有哪些法律依據

肋骨折的誤工費主要依據是《民法典》第一千一百七十九條。該條法律明確了在侵害他人造成人身損害的情況下，應賠償包括誤工費在內的各項合理費用。具體而言，對於有固定收入的受害者，其誤工費應按實際減少的收入計算。若受害者無固定收入，其誤工費則應根據其最近三年的平均收入來計算。若受害者無法證明最近三年的平均收入，可以參考受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資進行計算。

誤工費的計算旨在彌補受害者因受傷無法正常工作所造成的經濟損失。這項賠償旨在確保受害者在受傷期間能夠維持其應有的生活標准，不受經濟因素的負面影響。通過參照相關行業職工平均工資，確保了賠償的公平性和合理性。

在實踐中，法院在審理涉及肋骨折誤工費的案件時，會結合受害者的具體情況進行綜合考量，以確保賠償的合理性和公正性。通過參照《民法典》的規定，受害者可以有效地主張其合法權益，維護自身在人身損害事件中的經濟利益。

綜上所述，肋骨折的誤工費主要基於《民法典》的相關規定，旨在為受害者在受傷期間提供必要的經濟補償。通過合理計算誤工費，旨在確保受害者在醫療和康復期間能夠維持基本生活，同時避免因經濟因素對受害者的權益造成損害。

2. 民法典誤工費第二十條規定

法律分析：
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。」
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

衍生問題：
誤工費損失的賠償范圍都有哪些?
誤工費的賠償范圍實際上就是誤工損失的范圍。是指受害人因暫時喪失或減少勞動能力而無法從事正常工作或勞動所導致的收入損失。實踐中主要表現為因無法從事原有的工作或勞動而遭受的實際收入的損失和因喪失一個確定的工作機會而遭受的收入損失以及受害人為避免收入損失而支出的相關費用。在司法審判實務中，為了使受害人在治療期間仍能夠維持基本的收入狀況，一般將誤工損失的認定為受害人的整體收入狀況為依據，而不應將基於一時一地的勞動合同的報酬認定為誤工損失。但如果這種臨時性、隨機性的勞務收入構成受害人收入的主要來源的話，由於此類收入的不固定性，應將此類受害人確定為無固定收入者，並按無固定收入者的誤工費計算標准予以計算。