上海華醫司法

Ⅰ 指甲可以做親子鑒定嗎

可以。

指甲DNA親子鑒定采樣方法：

1、樣本採集前，提供樣本者需先清除每個指甲內的污垢（可用牙簽等）然後用清水洗凈雙手並用一次性紙巾或者一次性紗布擦乾雙手；

2、采樣人員采樣前也要將雙手洗凈並帶上手套；

3、使用指甲鉗或者剪刀（每次使用前要用清水清洗或者酒精消毒，以免殘留前者的DNA物質）將指甲游離邊緣減掉，然後放在事前准備好的白紙上；

4、剪指甲時越靠近裡面（靠近手指肉）剪越好，剪好後用干凈的白紙包好（不可使用塑料袋密封），至少要3個以上指甲;

注意事項:

1、採集樣本時不能被提供樣本以外的人皮膚直接觸碰到指甲；

2、自然陰干後再裝入紙質信封，請勿用保鮮膜或塑料袋包裝，以免霉變影響檢測質量；

3、樣本提取完成後盡量及時郵寄到本公司，如需保存應該放在乾燥、低溫、避光處保存。

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DNA鑒定

鑒定親子關系目前用得最多的是DNA分型鑒定。人的血液、毛發、唾液、口腔細胞及骨頭等都可以用於親子鑒定，十分方便。

一個人有23對（46條）染色體，同一對染色體同一位置上的一對基因稱為等位基因，一般一個來自父親，一個來自母親。如果檢測到某個DNA位點的等位基因，一個與母親相同，另一個就應與父親相同，否則就存在疑問了。

利用DNA進行親子鑒定，只要作十幾至幾十個DNA位點作檢測，如果全部一樣，就可以確定親子關系，如果有3個以上的位點不同，則可排除親子關系，有一兩個位點不同，則應考慮基因突變的可能，加做一些位點的檢測進行辨別。DNA親子鑒定，否定親子關系的准確率幾近100%，肯定親子關系的准確率可達到99.99%。

DNA親子鑒定主要通過以下特徵來判定

體細胞穩定性：同一個體的血液、唾液、精液以及各器官組織DNA是一致的，並且對同一健康人來說是終生不變的，這是最基本的前提。

個體高度特異性：不同個體DNA 分子水平上遺傳本質的差異，決定了同一種限制酶消化基因組DNA ，某一個體與另一個體的等位基因片段在數量和長度上是不可能相同的，從而產生具有個體特異性的DNA 。

按孟德爾遺傳規律遺傳：通過大量的家系調查證明，子代DNA 中所有等位基因帶都可以在雙親的DNA中找到，片段的傳遞符合孟德爾遺傳規律。

Ⅱ 上海嘉定交通傷殘司法鑒定中心有嗎在哪裡

一、上海嘉定沒有交通傷殘司法鑒定的。
二、依據《關於上海法院司法委託機構專名冊的公告》屬2009年8月1日起
上海司法鑒定機構有以下的單位（截止到2016年8月止）：

1、華東政法大學司法鑒定中心
上海市長寧區萬航渡路1575號
2、司法鑒定科學技術研究所司法鑒定中心
上海市普陀區光復西路1347號
3、復旦大學上海醫學院法醫學鑒定中心
上海市徐匯區醫學院路138號或東安路 130 號法醫樓 206 室(上海醫學院內)
4、上海華醫司法鑒定所
上海市定西路1277號2樓201室
5、上海市東方醫院司法鑒定所
上海市浦東新區即墨路150號
6、上海市司法鑒定中心
上海市衡山路283號3樓
7、上海市浦東新區公利醫院司法鑒定所
上海市浦東新區苗圃路219號
8、上海市精神衛生中心
上海市宛平南路600號

Ⅲ 上海火車站座幾路車到司法部醫學簽定研究所

是去上海華醫司法鑒定所么？在上海火車站（南廣場站），乘坐941路，在中山公園站下車，步行至上海華醫司法鑒定所。

Ⅳ 上海市勞動保障局傷殘鑒定中心地址

上海市勞動保障局管轄的是因病、非因工負傷勞動能力鑒定。

一、地址：

1、上海市勞動能力鑒定中心（西鄉路188號）。

二、辦理方式：

1、上海市勞動能力鑒定中心窗口辦理；

2、前往社區居委會（村委會）辦理；

3、前往各區街鎮社區事務受理中心辦理。

三、辦理時間

1、周一至周五工作時間（節假日除外）。

四、咨詢電話：12333

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上海市勞動保障局的社會職能：

一、貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章草案，並組織實施有關地方性法規、規章；擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查上述規劃和政策。

二、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責境外人員在本市就業的管理工作；負責本市人才引進的管理工作。

三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，促進創業帶動就業；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，配合擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門負責人才服務全國的有關工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

四、會同有關部門擬訂機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業單位人員福利和離退休政策；擬訂企業職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

五、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁規定和勞動關系協調政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

六、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化專業技術人員評價和職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。