民法通則僱傭關系

『壹』 如何認定僱傭關系

『貳』 僱傭關系拖欠工資老闆不給給工資的時間該用民法通則那條法律為依據

僱傭關系拖欠工資，老闆不給工資的時間，可以依據《勞動法》第五十條作為法律武器。

1. 明確法律依據：根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。


2. 維護自身權益：如果老闆拖欠工資，你可以憑藉手中的勞動合同、視聽資料作為證據，申請勞動爭議仲裁，來維護自己的合法權益。

記得哦，遇到拖欠工資這種事兒，別害怕，法律是站在你這邊的！

『叄』 勞動合同法僱傭關系與勞動關系的區別是什麼

僱傭關系與勞動關系的主要區別體現在主體范圍、關系緊密程度、待遇及報酬支付、工作穩定性以及法律適用等方面。
1. 主體范圍不同：僱傭關系可以發生在任何平等主體之間，包括公民與公民、公民與法人之間。相比之下，勞動關系通常限定在勞動者個人與作為用人單位的企業、事業單位或私人企業之間。
2. 關系緊密程度：在勞動關系中，勞動者成為用人單位的成員，受到其管理和約束，必須遵守用人單位的制度並服從工作安排。而在僱傭關系中，雙方是平等的主體，受合同約束較小，工作安排上具有較大自由度，勞動者不具有隸屬性。
3. 待遇及勞動報酬支付：勞動關系中的勞動者享有法定的休息休假、勞動安全衛生保護、職業培訓、社會保險和福利等權利。勞動報酬通常按月、足額並以現金方式支付。僱傭勞務關系中，勞動者的權利保障較少，待遇取決於雙方的約定，報酬支付一般按次結清。
4. 工作穩定性：勞動關系通常具有長期和穩定的特點，勞動者有意願在用人單位長期工作，用人單位招聘也是以長期用工為目的。而僱傭關系多以完成特定工作為目的，不具有長期穩定性。
5. 法律適用：勞動爭議通常依據勞動法、勞動合同法、《工傷保險條例》等勞動法律解決。僱傭勞務關系糾紛則適用《中華人民共和國民法通則》及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律。
總之，勞動關系強調的是勞動者與用人單位之間的穩定性和社會關系，而僱傭關系則涵蓋更廣，強調的是提供勞務和支付報酬的社會關系。