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❶ 六安市金寨縣人民法院院長接待日是幾號
為表彰先進，樹立榜樣，發揮典型示範引領作用，省婦聯決定授予於萍等10名同志安徽省三八紅旗手標兵、梁燕等110名同志安徽省三八紅旗手、安徽創新館服務管理中心等40個單位安徽省三八紅旗集體榮譽稱號。
其中，安徽省人民檢察院平安安徽建設領導小組辦公室獲評省三八紅旗集體，六安市霍山縣人民檢察院政治部副主任、婦委會主任楊磊獲評省三八紅旗手。
名單
安徽省三八紅旗手標兵名單
（按姓氏筆畫為序）
於 萍安徽世茂中葯股份有限公司董事長、法人代表
於紅艷武警安徽總隊醫院特色專業一科專業技術上校主管護師
華雲梅國網安徽綜合能源服務有限公司馬鞍山分公司副總經理
吳 影宿州市蕭縣婦聯主席
吳鑫坤安徽數據堂科技有限公司總經理，安徽斯百德信息技術有限公司聯合創始人
余 靜六安市金寨縣花石鄉黨委政法委員、人武部長、農業農村管理服務中心主任，大灣村黨總支第一書記、駐村工作隊隊長
龐利君黃山市金太陽置業投資集團有限公司總裁
鄭曉紅安徽理工大學附屬淮南新華醫院副院長
秦改花安徽省農業科學院副研究員
徐珊珊合肥美橋汽車傳動及底盤系統有限公司產品研究所所長
安徽省三八紅旗手名單
合肥市
梁 燕安徽元琛環保科技股份有限公司總經理、黨支部書記
朱清萍合肥市六安路小學黨總支副書記、校長
王媛媛安徽中青檢驗檢測有限公司總經理
王曉梅合肥市婦聯宣傳和網路工作部部長
方海霞合肥市第八中學歷史教師（正高級）
王小群合肥市廬江縣萬山鎮黨委書記
盛 俊合肥市產業投資控股（集團）有限公司監事、黨委辦公室主任、組織人事部（人力資源部）總經理
周 薇合肥市包河區婦聯主席
淮北市
吳書平淮北市濉溪縣臨渙鎮農業綜合服務站高級農藝師
石 莉淮北師范大學計算機科學與技術學院智能科學與技術系主任
趙永蓮淮北市烈山區弘豐農業科技服務合作社社長
羅秀萍淮北市相山區婦聯主席
亳州市
黃艷武亳州市渦陽縣教育局局長，縣教育工委副書記
紀惠娟亳州市蒙城縣楚村鎮黨委委員、紀委書記
管婧婧亳州市利辛縣信訪受理中心主任
李 艷亳州市譙城區徽姑娘特色種植家庭農場法人，董事長
李 婉亳州市高新區社會事業局工作人員
洪松岩亳州市教育局教育科學研究所所長
宿州市
劉 雲宿州市靈璧縣財政局鄉財中心副主任
陳紅梅宿州市碭山縣趙屯鎮黨委書記
姚 遠中國光大銀行宿州分行紀委書記、行長助理、工會主席
劉 敏宿州市經濟技術開發區財政局一級主任科員
梁淑英宿州市統計局服務業科科長
許夏玲宿州工業學校教師
蚌埠市
徐莉莉蚌埠市固鎮縣濠城鎮鄉村振興工作站站長
陳 秀蚌埠市蚌山區雪華鄉（宏業村街道）黨（工）委書記
張玉潔安徽省億久發科技發展有限公司董事長，蚌埠市女企業家協會副會長
石麗芬中建材蚌埠玻璃工業設計研究院有限公司功能玻璃所所長助理、高級工程師
沈 君安徽致君利再生科技有限公司董事長，蚌埠市女企業家商會會長
阜陽市
孟 夏安徽省煙草公司阜陽市公司阜南營銷部辦公室副主任
葛春梅阜陽市臨泉縣第二中學團委副書記，縣婦聯兼職副主席
王蓓蕾阜陽市公安局交警支隊車輛管理所教導員
劉朝暉阜陽市潁泉區婦聯主席
劉 玲阜陽市潁上縣人民醫院呼吸危重科二病區科主任、業務副院長
姜麗娜阜陽市界首市田營鎮姜樓村黨支部委員、婦聯主席，界首
市美娜農民專業合作社法人代表
馬步峰阜陽市巾幗志願者協會副會長
淮南市
夏曉丹安徽理工大學第一附屬醫院（淮南市第一人民醫院）日間
醫療管理中心副主任、護士長
湯 印淮南市謝家集區婦聯主席
楊榮群淮南市鳳台縣丁集鄉果兒多家庭農場法人
尹家宏淮南市健康管理協會婦聯主席
毛新紅淮南市壽縣教體局監察室主任
滁州市
彭繼紅滁州市委辦公室檔案管理科科長
陸海香國家稅務總局天長市稅務局三級主辦
周吉敏安徽省亨通物業管理有限公司董事長
張 玲滁州市全椒縣實驗幼兒園黨支部書記、園長
朱三萍滁州市鳳陽縣婦聯主席
江幫群滁州市南譙區委巡察辦副主任
六安市
於 瓊六安市霍邱縣第一人民醫院婦產科主任
楊 磊六安市霍山縣人民檢察院政治部副主任、婦委會主任
劉 煥六安市金安區清水河街道辦事處主任
鄒 紅六安市康寧竹編藝品有限公司技術負責人、副經理
葛菁玲金寨金葉供水有限公司葉集分公司總經理
韓 芳六安市經濟技術開發區社會發展局副局長，區婦聯兼職副主席
馬鞍山市
萬 霞馬鞍山市住房公積金管理中心綜合業務部主任
張喬英馬鋼技術中心煉鋼工藝研究所副所長
陳 寰馬鞍山市婦聯發展部部長
蔣冬梅馬鞍山市人民醫院重症醫學科護士長
謝祖霞馬鞍山市政府機關幼兒園園長兼黨支部書記
蕪湖市
吳賢化蕪湖公交集團7路駕駛員
季小玲蕪湖市無為市婦聯副主席
汪 佩安徽永太養老服務有限公司法人
張陽平蕪湖市公安局技術偵察支隊三大隊大隊長
王世榮蕪湖市弋江區衛健委副主任
宣城市
程 梅宣城市婦聯組宣部部長，駐涇縣茂林鎮唐里村第一書記
熊愛民宣城市新龍山禽業養殖專業合作社社長
趙衛燕宣城市涇縣黃村鎮平垣村黨總支書記、村委會主任
程 芳宣城市績溪縣生態環境分局局長
方秀麗宣城市旌德縣婦聯主席
銅陵市
張麗萍銅陵市郊區橋南辦金苑社區黨委書記
詹 倩銅陵市義安區五松鎮黨委副書記
胡 睿銅陵市寶泓餐飲有限責任公司總經理
馬紅英銅陵市樅陽縣婦聯主席
池州市
丁莉莉池州市貴池區清溪街道黨工委書記
楊 桂池州市青陽縣蓉城鎮新中村黨總支書記、村委會主任
陸正芳池州市皖江江南新興產業集中區綜合部督辦室主任
王 茜池州市東至縣文化和旅遊局局長
安慶市
韓麗麗安慶市懷寧縣永豐超市有限公司總經理
劉 娟安慶市人民路小學副校長、語文教師
孫 琳安慶市經濟技術開發區管委會黨群工作部部長
戴 雁安慶市直機關工委辦公室主任
章玉岩安慶潤家生態農業科技發展有限公司董事長
張 春安慶市宜秀區婦聯主席
黃山市
陳貞黃山市黃山區五豐源種養專業合作社負責人
王千紅黃山市屯溪百鳥亭小學黨支部書記、校長
舒俊黃山日報社新聞采訪部副主任
胡虹卉黃山市黟縣碧陽鎮財政所一級科員
省直機關工委
朱廣萍省委組織部合肥綜合性國家科學中心人才服務協調辦公室主任
苗秀俠安徽省文聯清明雜志社副主編
林 斐安徽省社科院經濟研究所區域室主任、研究員
金若蘭長鑫存儲技術有限公司研發陳列元件主任工程師
省教育工委
周虹屏安徽大學發展規劃處處長，致公黨安徽大學支部主委
劉元元黃山學院藝術學院教師
省國資委
劉維凡淮北礦業集團朱仙庄煤礦地測科GIS管理員
歐陽維維安徽省港航集團蘄縣船閘管理有限公司綜合部副經理
朱玉珍安徽省水利水電勘測設計研究總院有限公司工程建設管理中心副主任、黨支部副書記
省軍區
潘 悅安徽省軍區通信中隊指導員
省武警總隊
許 影武警安徽省總隊參謀部綜合信息保障中心數據室助理工程師
省援疆援藏辦
金慧琳安慶市潛山市梅城中心小學少先隊輔導員，西藏自治區山南市第二高級中學組援辦主任
社會組織及相關單位
嚴 梅安徽林海園林綠化股份有限公司董事長
常 征美而特智能後勤服務（集團）有限公司董事長兼總經理
金 頤安徽省金頂科技發展有限公司董事長
曹 琴安徽南翔集團黨委書記、安徽南翔商業運營管理股份有限公司總裁
孫志玲郎溪縣鑫鑫燃氣有限公司、郎溪縣玲瓏山莊有限公司董事長
周啟霞安徽人人福食品有限公司董事長
鄭明珍安徽大學女知聯名譽會長
社會化推薦
石莉娟合肥市公安局交通警察支隊警務考核科副科長
任子暉安徽富煌科技股份有限公司董事長兼總經理
何 娜尚德恆業集團有限公司董事長
武 艷阜陽市潁東區委宣傳部新聞中心主任
潘 敏安慶市胡玉美釀造食品有限責任公司黨委副書記、紀委書記、工會主席
安徽省三八紅旗集體名單
安徽創新館服務管理中心
合肥市疾控中心
淮北市稅務局不動產登記中心辦稅服務廳
淮北市人民醫院神經內科
亳州市公共交通集團有限公司5路巾幗木蘭線
亳州市利辛縣人民醫院
宿州市泗縣婦幼保健院
宿州市中級人民法院立案第一庭
蚌埠市民主黨派婦委會
蚌埠市12345政務服務便民熱線
阜陽市婦女兒童醫院
阜陽市公交總公司9路線（陳燕線路）
淮南市第四人民醫院精神一科
淮南市潘集區架河鎮衛生院
滁州市婦聯
星恆電源（滁州）有限公司
六安市婦聯
六安市舒城縣綠恆農民專業合作社
馬鞍山廣播電視台交通音樂廣播
安徽省煙草公司馬鞍山市公司鋼城營銷部客服部
蕪湖市12345政務服務便民熱線
蕪湖市社會（兒童）福利院
宣廣高速公路有限責任公司郎溪東收費站
宣城市寧國市稅務局第一稅務分局
銅陵市衛健委婦委會
國家稅務總局樅陽縣稅務局第一稅務分局（辦稅服務廳）
池州市人民醫院
安徽東柱商貿股份有限公司
池州市貴池區池陽街道煙柳園社區
安慶市望江縣紀委監委機關婦聯
安慶市宿松縣城關小學
黃山市歙縣徽城鎮漁梁社區
黃山市休寧縣鄉村振興局
安徽省政府辦公廳婦委會
宣城海關綜合業務科
安徽省廣播電視局規劃財務處
安徽省人民檢察院平安安徽建設領導小組辦公室
安徽醫科大學第一附屬醫院呼吸與危重症醫學科
海螺集團安徽宣城海螺水泥有限公司生產品質處化驗技術室
武警安徽總隊合肥支隊執勤一大隊執勤四中隊三排
她們愛崗敬業、勇於創新、
艱苦奮斗、甘於奉獻，
立足平凡崗位，
取得了不平凡的業績，
生動展現了
愛黨愛國的崇高情懷
和幹事創業的巾幗擔當。
向她們致敬！
安徽檢察新媒體出品
審核丨吳貽伙
來源丨安徽日報
編輯 丨李昂
投稿郵箱丨[email protected]
❷ 員工給公司造成的處罰與經濟損失能否讓員工全額賠償
答案：需要賠償，但是否要全額賠償，按勞動合同約定而定；勞動合同未約定時，應當看用人單位是否也存在過錯，如果用人單位同樣存在過錯，員工和用人單位應當按過錯程度分攤損失。
一、法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
二、類似判例
寧國市華宇包裝有限公司、王大偉財產損害賠償糾紛案，安徽省宣城市中級人民法院（2018）皖18民終1284號判決。
三、判例解讀
1.員工因自身過錯給公司造成經濟損失是否要賠償？
根據第一項所列法律依據，應當根據勞動合同約定予以賠償。
2.如果勞動合同未約定相關內容，是否還需要賠償？
本判例中一審法院認為：「在勞動合同沒有約定的情況下，勞動者嚴重失職、營私舞弊侵犯用人單位的合法權益，給用人單位造成損失時，同樣要承擔賠償責任。」二審法院對此意見未持異議。
3.賠償標準是否應全額賠償？
本判例中，法院認為「勞動者在工作中存在工作失誤，該勞動者則應承擔與其過錯程度相適應的賠償責任」。法院還認為，用人單位沒有在勞動合同中約定損害賠償內容，沒有制定相關制度進行規范，對員工僅進行了幾天的培訓沒有進行勝任力考察，沒有對產品質量進行把關，也存在過錯，判決員工承擔30%損失。
❸ 寧國市人民法院機構概況
寧國市人民法院作為一支由76名在編幹警組成的隊伍，其中82.9%的成員擁有大學本科及以上學歷，其中包括2名研究生。在人員編制未有增長、任務日益繁重的背景下，該法院通過一系列改革舉措推動發展。他們實施了審判流程管理，實行幹部任職競爭上崗，並打破傳統庭室界限，推行跨庭審案，以提高審判質量和效率。同時，他們以制度建設為核心，致力於打造「學習型法院」，持續加強法官隊伍的教育、管理和監督，使得領導班子和法官隊伍的素質不斷提升，工作熱情也日益高漲，司法形象得到顯著提升。
經過多年的辛勤努力，寧國市人民法院取得了顯著的成就。2006年，他們審結各類案件4147件，每位審判人員平均處理129.6件，成為宣城市乃至安徽省法院系統中人均審理案件數量最多、效率最高的基層法院之一。這一系列的成績使他們獲得了多項榮譽，如「全省法院系統優秀法院」、「全省人民滿意的政法單位」等，2006年4月，更是榮獲「安徽省第七屆文明單位」稱號。2007年1月，安徽省高院授予他們「集體一等功」。在宣城市法院的綜合考評中，他們連續多年名列前茅，連續兩屆被宣城市委、政府授予「市級文明單位」稱號，實現了從普通基層法院到省級先進法院的飛躍。