司法改革臨時工

A. 考進去的司法雇員是臨時工嗎

不是。

1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。

2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：

①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；

②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

(1)司法改革臨時工擴展閱讀

司法雇員的公示與錄用

1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。

3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。

4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。

5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。

B. 法院聘用制的書記員能幹長嗎

法院聘用制的書記員能幹長。

要看是編制的還是合同工，編制的工資高，聘用制書記員屬於法院自行聘用的，沒有編制，只作合同工處理。屬於法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇。聘用制的書記員一般視為普通職工，不屬於公務員，沒有公務員編制。工資待遇參考地方工資水平，不同地方不同。

要升為法官必須通過公務員考試和司法考試。聘用制的書記員待遇比不上正式公務員編制的書記員。工作繁重程度和公務員制的差不多。主要擔任，法庭記錄，送達見證，執行筆錄等事務，算比較繁雜。

(2)司法改革臨時工擴展閱讀：

法院書記員工作內容

1、協助檢察官(助理檢察官)監督民事和行政上訴案件和審判活動;

2、協助檢察官(助理檢察官)製作各類法律文書，負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常事務;

3、負責整理案件資料、裝訂案件檔案等相關事宜;

4、配合檢察官(助理檢察官)在法庭上記錄抗議情況。

C. 為什麼法院書記員沒人願意干

法院書記員屬於勞務派遣與第三方簽訂合同。

工作的內容是哪個部門要去哪裡就到哪裡去，在開庭期間，需要遵循整個過程，辦公室的工作需要更多的幫助，偶爾會去農村或其他地方調查，這工作不容易。

工作內容與正式員工相同，但工資差距很大，沒有相關福利，更沒有晉升和晉升。在工作期間，如果你不能進入法院的副職機構，你只能做臨時工一輩子。類似於臨時工。

法院、檢察院、公安機關作為司法部門，接觸的人員多，處理的安檢工作復雜，因此他們需要大量的人員，各單位編制有限，需要招聘大量文員，輔警。被錄用人員均為與第三方公司簽訂合同的勞務派遣工，工資由用人單位支付，大概在1000或2000左右，不是很高。

D. 山西省法院司法警察臨時工在2017年司法改革和公安改革後工資會有變動嗎

有，現在改革全部變成勞務派遣了。

E. 雇員制審判輔助人員管理辦法有什麼

一、雇員制審判輔助人員管理辦法有什麼?

第一條為緩解審判輔助人員不足，保障全省法院系統司法體制改革試點工作平穩有序推進，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《關於法院和檢察院實行政府購買服務的雇員制司法輔助人員有關問題的意見》，結合全省法院系統實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法所稱雇員制審判輔助人員主要是在審判輔助崗位上，從事事務性、技術性、保障性、服務性工作的人員。全省法院系統招聘僱員制審判輔助人員主要包括書記員、司法警務輔助人員、司法技術人員。

汽車駕駛、物業管理、安全保衛、打字文印等後勤服務崗位，不列入雇員制審判輔助人員范圍。

第三條 雇員制書記員承擔案件審理過程中的記錄工作，負責整理、裝訂、歸檔案卷材料以及法官交辦的其他事項。

雇員制司法警務輔助人員承擔值庭、押解、看管等審判警務保障工作，執行死刑，配合民事、行政等案件的執行事項，協助維護機關安全和辦公秩序以及法律規定的其他職責。

雇員制司法技術人員負責在訴訟活動中對鑒定文書、檢驗報告、勘驗檢察筆錄、醫療會計資料等技術性證據提出咨詢意見，對外委託鑒定、檢驗、評估、審計、拍賣等工作，以及為審判執行活動提供技術支持與保障。信息化技術人員屬於司法技術人員范疇。

第四條 省法院及各中級法院會同本級人社部門負責雇員制審判輔助人員的公開招聘工作，各級法院負責本院雇員制審判輔助人員的日常管理工作。

第五條 各級法院應鼓勵現有聘用制工作人員參加全省法院系統雇員制審判輔助人員的公開招聘。

本辦法所指現有聘用制工作人員是指各級法院簽訂了勞動合同的臨時工和勞務派遣人員，不包括食堂、物業管理等外包服務人員。

二、法院的工作人員需要怎樣的心理素質?

1.執行人員應具備臨危不懼、處事不驚的良好心態

執行人員控制能力、應變能力來源於忠於職守的正義感，來源於無堅不摧的過硬心理素質。由於目前我國公民的法律意識普遍較低，執行人員遭圍攻、群眾性抗法事件時有發生。遇到這種情況，執行人員要沉著、冷靜、指揮若定，以公正執法者的形象出現在民眾面前，講法律、敘情理、打動民心，制服個別煽動鬧事者，努力爭取多數，把握工作節奏，有力、有利、有節地控制事態發展並達到最終目的。

2.執行人員應始終保持穩定的思想情緒

穩定的心理素質是辦好每一件案件的基礎，也是應當貫穿於辦理案件始終的思想情緒。穩定就是穩如泰山，就不應是大起大落，起伏無常。穩定就應切忌急於求成，浮躁盲動，案件一時執行不了要坐下來研究對策，正面進攻不奏效，可以採取迂迴戰術，強攻不下，可以智取。思想深處固然要有一種不達目的誓不罷休的決心，但卻不可有因一時執行不了案件就非要強攻硬拼的沖動。切實避免不分對象，不加區別，任性蠻干，而人為地造成執行工作的被動。

3.執行人員應具備忍辱負重的心理素質

內部的外部的以及自己心理中的種種困難，縱橫交錯，盤根錯節，但作為一個優秀的執行人員應該胸懷博大，容「百川於心」。心理承受力的強弱在一定程度上反映出執行人員素質的高下，勿以一言善惡而動怒，勿以自己一時沖動而定取捨。在執行中不為人們所理解之時，要想一想大局，想一想事業，輕松地舒一口氣，把心理調整平衡，以求繼續完成自己的既定任務。

想要做好法院的執行工作，需要擁有良好的心理素質。近些年來，執法環境有所改善，法院的工作復雜，任務重，更需要注重執行人員的心理問題，要培養有勇有謀，科學執法，服務百姓的優秀員工。

F. 聘用制書記員能幹一輩子嗎

聘用制書記員能幹一輩子。聘用制書記員可以作為一個穩定工作一直幹下去，因為有五險一金，還有帶薪休假，其實除了沒有正式編制，工資稍微低點，還是不錯的工作。

聘用制書記員是司法改革後的產物，也是一個機關新工作，並不屬於臨時工。聘用制書記員是和所在單位簽訂正式勞動合同的。有職業保障。聘用制書記員是省級法院統一組織招考的，由財政保障工資待遇。

聘用制書記員是按照法官數量配備的，只要自己不離職，不犯錯誤，好好工作，這個工作可以一直幹下去。因為只要你在崗，單位就不可以多招人，崗位還是相對固定的。臨時工是領導不想要你就不要你了，聘用制書記員並不是。聘用制書記員得違反勞動合同才能解聘。

聘用制書記員

根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。法院系統書記員（聘任制）是人民法院幹部隊伍的重要組成部分，除法律、法規和聘任合同規定外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。

聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。

由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。

G. 司法雇員是勞務派遣嗎

司法雇員是勞務派遣。

司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

司法雇員介紹：

司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好司法雇員本身更多可以作為後續獲得更好發展的機會的跳板或過渡。

例如報考司法考試或為備考法院內的公務員崗位積攢相關工作經驗，同時，在這一工作中，因為是在法院工作、檢察院等地工作，意味著社會地位高，接觸的「層面」會相對來說比較高。

並且，司法雇員作為一項改革的產物，職業本身在未來的發展前景上還是不可小覷的，即使以後要轉做其他行業，那麼在法院或者檢察院工作的這段經歷也會成為你寶貴的財富。