2016公司法下載

『壹』 2016年湖南邵陽市個人注冊勞務建築工程公司

根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。 2.勞務派遣單位設立的特別規定 根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少於50萬元。關於注冊資本，《公司法》第26條規定，「有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。」第81條規定，「股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。」而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關於企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少於50萬元。 勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定僱主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司釐清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上
把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。 當然，為了從根本上杜絕勞務派遣單位推卸其僱主責任或者無力承擔僱主責任的現象，在一些國家還規定了更加嚴格的資格要求，包括須取得勞務派遣許可證、具有一定數量的專業技能達到一定等級的從業人員、有健全的管理制度、有不低於法定數額的風險擔保金等，這樣可以更好地規范勞務派遣市場，更好地保護派遣工權益。除了注冊資本之外，我國《勞動合同法》未作其他特別要求。