工資協商法

Ⅰ 工資集體協商的法律依據主要有哪些

一、工資集體協商：
是指用人單位與本單位職工以集體協商的方回式，根據法律、法規、答規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。
根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的范疇。
二、相關法律法規：
1、勞動保障部《工資集體協商試行辦法》：工資集體協商的主要依據。
2、《勞動法》；
3、《勞動合同法》；
4、《工會法》；
5、勞動保障部《最低工資規定》以及各地的實施辦法；
6、勞動保障部《集體合同規定》以及各地的實施辦法。

Ⅱ 民法典關於工資的規定

一、民法典中關於工資支付的規定
根據民法典和勞動法，工資支付的規定如下：
1. 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2. 用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
3. 工資支付應按照勞動合同的約定進行，確保每月按時足額支付，無正當理由不得扣減工資。
二、拖欠工資的法律後果
1. 拖欠工資屬於違法行為，可能構成詐騙，根據金額大小和嚴重程度，可處三年以下有期徒刑、拘役或管制，並處罰金。
2. 若數額巨大或有其他嚴重情節，可處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
3. 若數額特別巨大或有其他特別嚴重情節，可處十年以上有期徒刑或無期徒刑，並處罰金或沒收財產。
三、最低工資標準的確定
1. 確定和調整最低工資標准應綜合考慮勞動者本人及其平均贍養人口的最低生活費用。
2. 考慮社會平均工資水平。
3. 考慮勞動生產率。
4. 考慮就業狀況。
5. 考慮地區之間經濟發展水平的差異。
四、勞動法中關於工資支付的時間規定
1. 對於全日制用工，工資應每月以貨幣形式支付一次，具體支付時間由用人單位在規章制度中規定，未按時支付的視為拖欠。
2. 對於非全日制用工（小時工），每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，未按時支付的視為拖欠。
五、拖欠工資的責任
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償：
1. 未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
2. 低於當地最低工資標准支付勞動者工資。
3. 安排加班不支付加班費。
4. 解除或終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償。
逾期不支付的，用人單位還需向勞動者加付賠償金，金額為應付金額的百分之五十至百分之一百。